Werk & Studie
alle pijlers
Gedoe met collega
donderdag 23 januari 2020 om 20:28
Hallo allemaal 
Sinds 2 maanden ben ik begonnen met een nieuwe baan. Een mooie stap, in het verlengde van waar ik ervaring in heb, maar er is nog genoeg te leren. Die ruimte wordt niet door alle collega's gegeven. Er is een collega die een leidinggevende functie heeft, maar niet mijn leidinggevende is. Ik rapporteer rechtstreeks aan de directeur net als zij. De directeur heeft me aangenomen en is heel tevreden (al ziet hij ook dat ik nog dingen moet leren en dat is voor hem ook geen probleem gelukkig, er zit vooruitgang in). Die collega stelt zich wel op alsof ze mijn leidinggevende is, maar maakt echt denigrerende opmerkingen. Zo zegt ze bijvoorbeeld 'dat jij dit niet snapt, daar snap ik niks van' of 'dus omdat jij je werk niet af hebt, moet ik nou mijn agenda omgooien?' (om iets uit te leggen) heel vervelend en ik voel me er super ongemakkelijk bij. Ik weet ook wel dat ik nog niet alles onder de knie heb, maar moet ze dat nou echt steeds zo inpeperen?? Ik probeer 'er boven' te staan, en aardig te blijven maar kan wel janken als ik eraan denk haar maandag weer te zien. De andere collega's geven me ook geen super welkom gevoel, een aantal heb ik zelfs horen praten over me bij de printer.
Pfff... Even m'n hart luchten hier... Iemand tips?
Sinds 2 maanden ben ik begonnen met een nieuwe baan. Een mooie stap, in het verlengde van waar ik ervaring in heb, maar er is nog genoeg te leren. Die ruimte wordt niet door alle collega's gegeven. Er is een collega die een leidinggevende functie heeft, maar niet mijn leidinggevende is. Ik rapporteer rechtstreeks aan de directeur net als zij. De directeur heeft me aangenomen en is heel tevreden (al ziet hij ook dat ik nog dingen moet leren en dat is voor hem ook geen probleem gelukkig, er zit vooruitgang in). Die collega stelt zich wel op alsof ze mijn leidinggevende is, maar maakt echt denigrerende opmerkingen. Zo zegt ze bijvoorbeeld 'dat jij dit niet snapt, daar snap ik niks van' of 'dus omdat jij je werk niet af hebt, moet ik nou mijn agenda omgooien?' (om iets uit te leggen) heel vervelend en ik voel me er super ongemakkelijk bij. Ik weet ook wel dat ik nog niet alles onder de knie heb, maar moet ze dat nou echt steeds zo inpeperen?? Ik probeer 'er boven' te staan, en aardig te blijven maar kan wel janken als ik eraan denk haar maandag weer te zien. De andere collega's geven me ook geen super welkom gevoel, een aantal heb ik zelfs horen praten over me bij de printer.
Pfff... Even m'n hart luchten hier... Iemand tips?
zaterdag 25 januari 2020 om 15:48
Ik heb het idee dat jij vooral degene bent die zich ergert. Je zit vol oordelen. Je maakt drama om een paar opmerkingen. Je gaat de sfeer verder verpesten wanneer je zo een gesprek in gaat.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 25 januari 2020 om 15:49
Iedereen gaat er hier zo van uit dat collega fout zit, maar misschien is TO ook gewoon onhandig bezig.
Ik zou niet zo beschuldigend het gesprek openen, 'je ergert je aan mij'. Je kunt ook aangeven dat je merkt dat je nog veel vragen hebt over je nieuwe werkzaamheden, en of je met haar een vast moment kunt afspreken waarop jullie dat met elkaar bespreken.
Want een nieuwe collega met wie ik niet direct samenwerk, die mij al twee maanden lang elke week (!!) dingen komt vragen, op de meest onhandige momenten waardoor ik mijn planning op haar moet aanpassen, dat wordt ook niet mijn favoriet. Daar word ik bij stagiaires al niet blij van, laat staan iemand die met bombarie wordt binnengehaald (of in ieder geval zichzelf met bombarie binnenhaalt).
Ik ben ook wel eens beschuldigd van het krijgen van een promotie omdat ik 'aantrekkelijk' werd gevonden door mijn leidinggevende. Als je je dat al aantrekt, mag je wel een dikkere huid kweken. Je weet toch zelf hoe het zit?
Ik zou niet zo beschuldigend het gesprek openen, 'je ergert je aan mij'. Je kunt ook aangeven dat je merkt dat je nog veel vragen hebt over je nieuwe werkzaamheden, en of je met haar een vast moment kunt afspreken waarop jullie dat met elkaar bespreken.
Want een nieuwe collega met wie ik niet direct samenwerk, die mij al twee maanden lang elke week (!!) dingen komt vragen, op de meest onhandige momenten waardoor ik mijn planning op haar moet aanpassen, dat wordt ook niet mijn favoriet. Daar word ik bij stagiaires al niet blij van, laat staan iemand die met bombarie wordt binnengehaald (of in ieder geval zichzelf met bombarie binnenhaalt).
Ik ben ook wel eens beschuldigd van het krijgen van een promotie omdat ik 'aantrekkelijk' werd gevonden door mijn leidinggevende. Als je je dat al aantrekt, mag je wel een dikkere huid kweken. Je weet toch zelf hoe het zit?
zaterdag 25 januari 2020 om 15:50
100% eens!viva-amber schreef: ↑25-01-2020 15:48Ik heb het idee dat jij vooral degene bent die zich ergert. Je zit vol oordelen. Je maakt drama om een paar opmerkingen. Je gaat de sfeer verder verpesten wanneer je zo een gesprek in gaat.
zaterdag 25 januari 2020 om 16:17
Waarom vraag je haar niet gewoon of zij een kop koffie met je wil drinken, zo van "ik werk hier nu twee maanden en begin aardig mijn weg te vinden, maar ik zou het leuk vinden nog wat andere ins-en-outs of algemene tips van jou als collega te horen".
Zij kan zich dan wel voorbereiden maar jouw insteek is dan dat je haar ervaring erkent en je stelt je open voor haar tips. Tevoren even polsen bij de directeur dat het je een goed idee lijkt om ook eens feedback te vragen aan je collega (en dat eventueel ook tegen haar zeggen 'dat X dit ook een goed idee vond').
Als je geluk hebt, denkt zij tevoren goed na over wat zij gaat zeggen tegen je en valt het allemaal wel mee en/of is het opbouwend.
Loopt zij helemaal leeg v.w.b. haar 'ergernissen', dan nog: rustig blijven, vriendelijk glimlachen en vragen of zij jou wil helpen het beter te doen.
Wél meeschrijven tijdens het gesprek. Dat komt geïnteresseerd over én je kunt er (bij haar of bij derden) op terugkomen.
Zij kan zich dan wel voorbereiden maar jouw insteek is dan dat je haar ervaring erkent en je stelt je open voor haar tips. Tevoren even polsen bij de directeur dat het je een goed idee lijkt om ook eens feedback te vragen aan je collega (en dat eventueel ook tegen haar zeggen 'dat X dit ook een goed idee vond').
Als je geluk hebt, denkt zij tevoren goed na over wat zij gaat zeggen tegen je en valt het allemaal wel mee en/of is het opbouwend.
Loopt zij helemaal leeg v.w.b. haar 'ergernissen', dan nog: rustig blijven, vriendelijk glimlachen en vragen of zij jou wil helpen het beter te doen.
Wél meeschrijven tijdens het gesprek. Dat komt geïnteresseerd over én je kunt er (bij haar of bij derden) op terugkomen.
zaterdag 25 januari 2020 om 16:42
Ik werk maar 1 dag in de week met haar samen, wat nu dus op (min de kerstvakantie) 6 dagen neerkomt. Als er een fulltimer begint verwacht je toch ook niet dat diegene na een week alles weet?HennieHen schreef: ↑25-01-2020 15:49Iedereen gaat er hier zo van uit dat collega fout zit, maar misschien is TO ook gewoon onhandig bezig.
Ik zou niet zo beschuldigend het gesprek openen, 'je ergert je aan mij'. Je kunt ook aangeven dat je merkt dat je nog veel vragen hebt over je nieuwe werkzaamheden, en of je met haar een vast moment kunt afspreken waarop jullie dat met elkaar bespreken.
Want een nieuwe collega met wie ik niet direct samenwerk, die mij al twee maanden lang elke week (!!) dingen komt vragen, op de meest onhandige momenten waardoor ik mijn planning op haar moet aanpassen, dat wordt ook niet mijn favoriet. Daar word ik bij stagiaires al niet blij van, laat staan iemand die met bombarie wordt binnengehaald (of in ieder geval zichzelf met bombarie binnenhaalt).
Ik ben ook wel eens beschuldigd van het krijgen van een promotie omdat ik 'aantrekkelijk' werd gevonden door mijn leidinggevende. Als je je dat al aantrekt, mag je wel een dikkere huid kweken. Je weet toch zelf hoe het zit?
En ze legt dus ook bijna niks uit omdat elke keer als ik iets vraag ik zo'n k*tractie.
Ze is bij onze directeur wezen klagen dat ik bepaalde taken niet goed uitvoer en dat zij daar last van heeft. Reactie van de directeur was dat ze haar energie beter kan steken in het mij uitleggen dan bij hem te komen klagen. En ik wil ook graag dat ze me uitlegt wat ze dan wil. Ik voer de taken uit zoals mijn voorganger me heeft geleerd (denk ik, maar dat was een ochtendje overdracht, dus daar kan ik iets gemist hebben natuurlijk) en ik heb inmiddels ook mijn voorganger gebeld voor meer uitleg.
Blijkbaar heeft ze andere wensen aan de output dan wat er nu aangeleverd wordt door mij...
zaterdag 25 januari 2020 om 16:48
Dan zeg je haar. Jammer dat je het niet eerst met mij hebt besproken. Ik sta open voor je verbetervoorstellen. Misschien heeft mijn voorganger niet alles uitgelegd. Jullie communiceren over elkaar ipv met elkaar.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 25 januari 2020 om 16:49
Man oh man, ben je op je werk ook zo ontzettend verongelijkt?Smam1517 schreef: ↑25-01-2020 16:42En ze legt dus ook bijna niks uit omdat elke keer als ik iets vraag ik zo'n k*tractie.
(...)
En ik wil ook graag dat ze me uitlegt wat ze dan wil. Ik voer de taken uit zoals mijn voorganger me heeft geleerd (denk ik, maar dat was een ochtendje overdracht, dus daar kan ik iets gemist hebben natuurlijk) en ik heb inmiddels ook mijn voorganger gebeld voor meer uitleg.
Blijkbaar heeft ze andere wensen aan de output dan wat er nu aangeleverd wordt door mij...
En als ze 'blijkbaar' andere verwachtingen heeft, dan kun je dat gewoon aangeven. 'Ik zit hier nu twee maanden en had het idee dat ik het werk aflever op de manier zoals voorganger X heeft uitgelegd, maar ik merk dat het toch niet helemaal is wat jij verwacht, kunnen we een afspraak inplannen om een en ander door te nemen?'
Beschuldig die collega niet de hele tijd, misschien zit jij wel gewoon in de verkeerde richting en snapt zij niet waarom je het niet 'goed' doet.
zaterdag 25 januari 2020 om 16:58
Je hebt geen idee hoe vaak zij andere nieuwe medewerkers heeft moeten begeleiden. En nu weer een nieuwe. Je werkt maar 6 dagen met haar met een fulltime baan. Dus moet je vast ook veel vragen aan andere collega's? Misschien is ze het inwerken gewoon beu. En ben jij daar nu slachtoffer van.
Ga er dus niet voetstoots vanuit dat het persoonlijk is.
Ga er dus niet voetstoots vanuit dat het persoonlijk is.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
zaterdag 25 januari 2020 om 17:37
HennieHen schreef: ↑25-01-2020 15:49Iedereen gaat er hier zo van uit dat collega fout zit, maar misschien is TO ook gewoon onhandig bezig.
Ik zou niet zo beschuldigend het gesprek openen, 'je ergert je aan mij'. Je kunt ook aangeven dat je merkt dat je nog veel vragen hebt over je nieuwe werkzaamheden, en of je met haar een vast moment kunt afspreken waarop jullie dat met elkaar bespreken.
Want een nieuwe collega met wie ik niet direct samenwerk, die mij al twee maanden lang elke week (!!) dingen komt vragen, op de meest onhandige momenten waardoor ik mijn planning op haar moet aanpassen, dat wordt ook niet mijn favoriet. Daar word ik bij stagiaires al niet blij van, laat staan iemand die met bombarie wordt binnengehaald (of in ieder geval zichzelf met bombarie binnenhaalt).
Ik ben ook wel eens beschuldigd van het krijgen van een promotie omdat ik 'aantrekkelijk' werd gevonden door mijn leidinggevende. Als je je dat al aantrekt, mag je wel een dikkere huid kweken. Je weet toch zelf hoe het zit?
Vind het eigenlijk wel apart dat je je zulk soort dingen niet aantrekt? Je wilt als vrouw toch beoordeeld worden op je inhoudelijke kwaliteiten? Als ik zou weten dat ik promotie zou hebben gehad vanwege mijn looks dan zou ik mij daar erg vervelend onder voelen, niet alleen persoonlijk maar ook vanwege mijn collega's.
zaterdag 25 januari 2020 om 17:41
Helemaal waar. En daarnaast: als je als nieuweling in een nieuwe organisatie komt, hou je dan de eerste weken een beetje gedeisd, ga eerst eens ontdekken wat de bedrijfssfeer en bedrijfscultuur is, hoe de hazen lopen in de organisatie, welke collega jou het beste wegwijs kan maken, hoe de onderlinge relaties liggen, enz.Doreia* schreef: ↑25-01-2020 16:58Je hebt geen idee hoe vaak zij andere nieuwe medewerkers heeft moeten begeleiden. En nu weer een nieuwe. Je werkt maar 6 dagen met haar met een fulltime baan. Dus moet je vast ook veel vragen aan andere collega's? Misschien is ze het inwerken gewoon beu. En ben jij daar nu slachtoffer van.
Ga er dus niet voetstoots vanuit dat het persoonlijk is.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 januari 2020 om 17:43
Ik heb geen promotie gekregen vanwege mijn uiterlijk, maar omdat ik goed ben in mijn werk.
Dat anderen daar jaloers over zijn of wat dan ook de reden is om te willen roddelen, betekent niet dat ik me daar slechter over ga voelen. Ik heb genoeg zelfvertrouwen om te weten wat ik waard ben.
zaterdag 25 januari 2020 om 18:37
Het lijkt me handig om te praten over concrete zaken: hoe wil je het aangeleverd hebben, wanneer kan ik je vragen stellen, als dat niet kan, bij wie kan ik dan terecht? In plaats van over vage dingen als ergeren en onzekerheid. Zeker na 6 keer een dag bij elkaar zitten, waar gaat dat nou helemaal over?
zaterdag 25 januari 2020 om 18:50
TO de directeur is toch jouw leidinggevende? Als hij tevreden is, is het goed zou ik denken.
Beetje dom van haar om bij hem te gaan klagen. Zo maakt ze wel heel duidelijk bij wie het probleem ligt.
Kun je een moment met de directeur afspreken waarin je vragen kunt stellen? Ga lekker met hem lunchen in je spijkerbroek. Of 1 keer in de week een kwartiertje van zijn tijd. Laat haar in haar sopje gaar koken. Hoe vaak ze al iemand in heeft moeten werken doet er helemaal niet toe. Al die oude vastgeroeste dames (en een heer) hier op het forum. Als het haar niet bevalt kan zij iets anders zoeken. Jij bent enthousiast en ziet een leuke toekomst bij dit bedrijf toch?
Beetje dom van haar om bij hem te gaan klagen. Zo maakt ze wel heel duidelijk bij wie het probleem ligt.
Kun je een moment met de directeur afspreken waarin je vragen kunt stellen? Ga lekker met hem lunchen in je spijkerbroek. Of 1 keer in de week een kwartiertje van zijn tijd. Laat haar in haar sopje gaar koken. Hoe vaak ze al iemand in heeft moeten werken doet er helemaal niet toe. Al die oude vastgeroeste dames (en een heer) hier op het forum. Als het haar niet bevalt kan zij iets anders zoeken. Jij bent enthousiast en ziet een leuke toekomst bij dit bedrijf toch?
zaterdag 25 januari 2020 om 18:53
Bruintjedebeer schreef: ↑25-01-2020 18:50TO de directeur is toch jouw leidinggevende? Als hij tevreden is, is het goed zou ik denken.
Beetje dom van haar om bij hem te gaan klagen. Zo maakt ze wel heel duidelijk bij wie het probleem ligt.
Kun je een moment met de directeur afspreken waarin je vragen kunt stellen? Ga lekker met hem lunchen in je spijkerbroek. Of 1 keer in de week een kwartiertje van zijn tijd. Laat haar in haar sopje gaar koken. Hoe vaak ze al iemand in heeft moeten werken doet er helemaal niet toe. Al die oude vastgeroeste dames (en een heer) hier op het forum. Als het haar niet bevalt kan zij iets anders zoeken. Jij bent enthousiast en ziet een leuke toekomst bij dit bedrijf toch?
Nee, dat is handig... twee weken na je binnenkomst regelmatig privé gaan lunchen met de directeur... als je nou ergens praatje mee krijgt...
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 januari 2020 om 19:15
Dan nog is het "privé" als je samen aan een tafeltje gaat zitten. Als die directeur er nou een gewoonte van maakt om af en toe met een medewerker samen te lunchen, OK, dan is het iets anders. Maar als jij als nieuwkomeling opeens samen met de directeur gaat lunchen, of dat nou in het bedrijfsrestaurant is of in het eetcafé om de hoek, dan kan ik me zomaar voorstellen dat de overige collega's er raar van opkijken...
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 januari 2020 om 19:19
Sommige directeuren zitten gewoon in het bedrijfsrestaurant met wat collega's te eten hoor.pejeka schreef: ↑25-01-2020 19:15Dan nog is het "privé" als je samen aan een tafeltje gaat zitten. Als die directeur er nou een gewoonte van maakt om af en toe met een medewerker samen te lunchen, OK, dan is het iets anders. Maar als jij als nieuwkomeling opeens samen met de directeur gaat lunchen, of dat nou in het bedrijfsrestaurant is of in het eetcafé om de hoek, dan kan ik me zomaar voorstellen dat de overige collega's er raar van opkijken...
zaterdag 25 januari 2020 om 19:21
Gekke reactie, dit soort opmerkingen (quote op) Zo zegt ze bijvoorbeeld 'dat jij dit niet snapt, daar snap ik niks van' of 'dus omdat jij je werk niet af hebt, moet ik nou mijn agenda omgooien?' (om iets uit te leggen) heel vervelend en ik voel me er super ongemakkelijk bij.viva-amber schreef: ↑25-01-2020 15:48Ik heb het idee dat jij vooral degene bent die zich ergert. Je zit vol oordelen. Je maakt drama om een paar opmerkingen. Je gaat de sfeer verder verpesten wanneer je zo een gesprek in gaat.
Zijn niet normaal, al helemaal niet naar een net beginnende collega.
zaterdag 25 januari 2020 om 19:22
Je bent heerlijk naïef. Als de directeur opeens regelmatig aan een tweepersoons tafeltje gaat zitten met de nieuwe medewerkster, is dat natuurlijk helemaal niet vreemd of geen aanleiding tot praatjes?Bruintjedebeer schreef: ↑25-01-2020 19:19Sommige directeuren zitten gewoon in het bedrijfsrestaurant met wat collega's te eten hoor.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 januari 2020 om 19:57
Het hoeft niet direct aan een tweepersoons tafeltje.
En anders ga jij lekker met je collega-vriendinnen zitten roddelen.
Who cares.
Gewoon even lunchen en zakelijke dingen bespreken omdat je jaloerse collega's je niet in willen werken. Of even een overlegje met een kopje koffie of thee.
zaterdag 25 januari 2020 om 20:00
Tuurlijk. En dan zien die "jaloerse" collega's dat jij regelmatig privé lunches hebt met de directeur en jij denkt dan dat dat de onderlinge verhoudingen goed gaat doen? Of dat die directeur opeens mensen die er al 20-30 jaar werken op hun nummer gaat zetten vanwege de klachten van iemand die er net 2 weken werkt?Bruintjedebeer schreef: ↑25-01-2020 19:57Het hoeft niet direct aan een tweepersoons tafeltje.
En anders ga jij lekker met je collega-vriendinnen zitten roddelen.
Who cares.
Gewoon even lunchen en zakelijke dingen bespreken omdat je jaloerse collega's je niet in willen werken. Of even een overlegje met een kopje koffie of thee.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 januari 2020 om 20:00
Tuurlijk. En dan zien die "jaloerse" collega's dat jij regelmatig privé lunches hebt met de directeur en jij denkt dan dat dat de onderlinge verhoudingen goed gaat doen? Of dat die directeur opeens mensen die er al 20-30 jaar werken op hun nummer gaat zetten vanwege de klachten van iemand die er net 2 weken werkt?Bruintjedebeer schreef: ↑25-01-2020 19:57Het hoeft niet direct aan een tweepersoons tafeltje.
En anders ga jij lekker met je collega-vriendinnen zitten roddelen.
Who cares.
Gewoon even lunchen en zakelijke dingen bespreken omdat je jaloerse collega's je niet in willen werken. Of even een overlegje met een kopje koffie of thee.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 25 januari 2020 om 20:12
Nou dat heb ik wel eens zien gebeuren inderdaad.pejeka schreef: ↑25-01-2020 20:00Tuurlijk. En dan zien die "jaloerse" collega's dat jij regelmatig privé lunches hebt met de directeur en jij denkt dan dat dat de onderlinge verhoudingen goed gaat doen? Of dat die directeur opeens mensen die er al 20-30 jaar werken op hun nummer gaat zetten vanwege de klachten van iemand die er net 2 weken werkt?
