Werk & Studie
alle pijlers
Geen contractverlenging ondanks schriftelijke toezegging..
zondag 27 juli 2008 om 11:45
Ik heb gister te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd word, terwijl ik schriftelijk wel al een toezegging heb gehad van anderhalf jaar.
Ik kwam even langs bij de winkel waar ik werk, en daar werd me dit door een collega verteld. Alle collega's waren al op de hoogte, alleen ik wist dus nog van niks. Mij word dit pas officieel dinsdag bekend gemaakt. De assistent filiaalleidster vond echter dat ik het nu al behoorde te weten, zodat ik me op het gesprek kan voorbereiden.
Ik heb het idee dat het niet klopt, er heeft een hele poos een papier in de kantine gehangen, waarop schriftelijk stond dat mn contract werd verlengd met anderhalf jaar, maar nu ineens is dat papier weg (en domme ik, ik heb geen kopietje gemaakt) Het schijnt te maken te hebben met bezuinigingen, maar ze geven een andere collega wel een vast contract, voor dezelfde uren, en zij is net zo oud. (is een anderhalf jaar contract niet goedkoper dan een vast contract?)
Morgenochtend ga ik contact opnemen met het hoofdkantoor, en navragen hoelang de opzegtermijn van hun kant is, is volgens mij een maand, en dan zijn ze al te laat, contract eindigt nl op 17 augustus. En hoe zit het met de schriftelijke toezegging, ik kan niks bewijzen, want papier is weg, echter hebben alle collega's dit gelezen, het heeft een maand in het kantoor gehangen.
Mag dit allemaal, of heb ik nog enige poot om op te staan??
Ik kwam even langs bij de winkel waar ik werk, en daar werd me dit door een collega verteld. Alle collega's waren al op de hoogte, alleen ik wist dus nog van niks. Mij word dit pas officieel dinsdag bekend gemaakt. De assistent filiaalleidster vond echter dat ik het nu al behoorde te weten, zodat ik me op het gesprek kan voorbereiden.
Ik heb het idee dat het niet klopt, er heeft een hele poos een papier in de kantine gehangen, waarop schriftelijk stond dat mn contract werd verlengd met anderhalf jaar, maar nu ineens is dat papier weg (en domme ik, ik heb geen kopietje gemaakt) Het schijnt te maken te hebben met bezuinigingen, maar ze geven een andere collega wel een vast contract, voor dezelfde uren, en zij is net zo oud. (is een anderhalf jaar contract niet goedkoper dan een vast contract?)
Morgenochtend ga ik contact opnemen met het hoofdkantoor, en navragen hoelang de opzegtermijn van hun kant is, is volgens mij een maand, en dan zijn ze al te laat, contract eindigt nl op 17 augustus. En hoe zit het met de schriftelijke toezegging, ik kan niks bewijzen, want papier is weg, echter hebben alle collega's dit gelezen, het heeft een maand in het kantoor gehangen.
Mag dit allemaal, of heb ik nog enige poot om op te staan??
zondag 27 juli 2008 om 11:48
Dat is heel vervelend.
Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt dan eindigt die overeenkomst van rechtswege. Dat betekent dat het automatisch stopt op de datum die in je contract staat. De opzegtermijn is dan niet van toepassing.
Welke toezegging heb je precies gekregen? Gaat het alleen om die aankondiging in de kantine?
Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt dan eindigt die overeenkomst van rechtswege. Dat betekent dat het automatisch stopt op de datum die in je contract staat. De opzegtermijn is dan niet van toepassing.
Welke toezegging heb je precies gekregen? Gaat het alleen om die aankondiging in de kantine?
zondag 27 juli 2008 om 11:50
Als het contract van rechtswege eindigt op 17 augustus hebben ze helemaal geen opzegtermijn want dan eindigt het contract gewoon op die datum.
Hoofdkantoor bellen over opzegtermijn is dus totaal zinloos.
Daarnaast zegt een briefje op een prikbord in de kantine natuurlijk helemaal niks. Het is geen rechtsgeldig document ofzo.
Zolang jij geen zwart op wit getekend contract hebt gekregen dat je contract verlengd wordt, heb je geen poot om op te staan.
Netjes is anders, dat is waar. Maar dat is dan ook alles.
Hoofdkantoor bellen over opzegtermijn is dus totaal zinloos.
Daarnaast zegt een briefje op een prikbord in de kantine natuurlijk helemaal niks. Het is geen rechtsgeldig document ofzo.
Zolang jij geen zwart op wit getekend contract hebt gekregen dat je contract verlengd wordt, heb je geen poot om op te staan.
Netjes is anders, dat is waar. Maar dat is dan ook alles.
zondag 27 juli 2008 om 11:50
Tijdens een winkelbezoek heeft de rayonmanager samen met de filiaalleidster alle contracten doorgenomen, alle contracten waren nl in de maand augustus aan verlening toe, en op het papier van het winkelbezoek stond dst mn contract met anderhalf jaar werd verlengd, ik heb dit niet persoonlijk van da rayonmanager gehoord omdat hij op een dag langs kwam toen ik niet werkte, maar heb het dus gelezen en de filiaalleidster heeft het me verteld.
zondag 27 juli 2008 om 11:52
Humm, ik vermoed dat je weinig kan doen. Alleen een aankondiging is een intentieverklaring en daar kan onderuit gekomen worden. Als het een papier is dat door de werkgever en door jou is ondertekend, dan heb je nog wel een poot om op te staan. Alleen had je dan wel een kopie moeten hebben. Ik hoop dat 1 van jouw collega's mee wil werken en getuigen van de "overeenkomst". Misschien kan het aangestuurd worden op een mondelinge overeenkomst?
Oh, mosterd. Lees nu net dat jij hebt vernomen dat jouw contract verlengd zou worden, maar dat de rayonmanager dit niet met jou heeft besproken. Er is dus geen sprake van wederzijdse overeenstemming.
Ik vind het heel naar voor je en ook dat het op deze manier is gegaan, maar je kan hier niks meer aan doen.
Oh, mosterd. Lees nu net dat jij hebt vernomen dat jouw contract verlengd zou worden, maar dat de rayonmanager dit niet met jou heeft besproken. Er is dus geen sprake van wederzijdse overeenstemming.
Ik vind het heel naar voor je en ook dat het op deze manier is gegaan, maar je kan hier niks meer aan doen.
zondag 27 juli 2008 om 11:59
Dat laatste biedt mogelijkheden. Als ik jou was zou ik het volgende doen:
a. rustig blijven. Gebruik je verstand en laat je niet verleiden tot allerlei emotionele toestanden
b. wacht even af wat er dinsdag gaat gebeuren
c. als je dinsdag wordt verteld dat je contract niet wordt verlengd geef dan aan dat er een probleem ligt. Jouw filiaalleidster heeft immers verteld dat je wel een verlenging krijgt. Geef dan aan dat je verwacht dat het bedrijf komt met een oplossing. Jij bent er immers vanuit gegaan dat je bij het bedrijf kon blijven werken.
d. probeer te onderhandelen over een verlenging van, zeg, drie maanden. Dat geeft jou de mogelijkheid een andere baan te zoeken en biedt jouw werkgever het voordeel dat deze onverkwikkelijke zaak daarna is afgesloten.
e. zorg dat je zo snel mogelijk een baan vindt bij een bedrijf dat wél op een fatsoenlijke manier met z'n werknemers omgaat.
Succes, en bedenk dat gelijk hebben en gelijk krijgen niet altijd samengaan. Hou de eer aan jezelf en ga ergens werken waar men wel zuinig is op je.
zondag 27 juli 2008 om 12:43
Er is alleen sprake van stilzwijgende verlenging als je uit niets had kunnen opmaken dat de andere partij die verlenging niet wilde. Ik vind het overigens een beetje slordig om contracten stilzwijgend te verlengen. Als je op een nette manier met elkaar wilt omgaan dan hoort daarbij dat de zakelijke kant ook goed geregeld is.
zondag 27 juli 2008 om 12:47
@w1dtje
Als het contract afloopt, je de 1e werkdag na afloop daarvan weer aan het werk gaat, en je niet naar huis wordt gestuurd, dan is je contract inderdaad stilzwijgend verlengd.
Dat is in het geval van TO echter niet aan de orde, want als zij dinsdag hoort dat zij niet meer hoeft te werken na de afloopdatum dan is zij gewoon haar baan kwijt.
Als het contract afloopt, je de 1e werkdag na afloop daarvan weer aan het werk gaat, en je niet naar huis wordt gestuurd, dan is je contract inderdaad stilzwijgend verlengd.
Dat is in het geval van TO echter niet aan de orde, want als zij dinsdag hoort dat zij niet meer hoeft te werken na de afloopdatum dan is zij gewoon haar baan kwijt.
zondag 27 juli 2008 om 12:51
Elninjoo, het valt mij op dat dit niet de eerste keer is dat ik iets van jou lees op deze pijler wat gewoon echt niet door de beugel kan. Zou je iemand ook aanraden om een greep uit de kas te doen? Dat is namelijk precies hetzelfde. Je ziek melden, terwijl je niet ziek bent, is gewoon stelen van de baas!
zondag 27 juli 2008 om 16:05
Als je kontrakt niet verlengd gaat worden heb je geen poot om op te staan.
Maar hoe goed kan je eigenlijk overweg met die assistent filiaalmanager? Als jouw filiaalmanager al heeft toegezegd dat je wel kontraktverlenging krijgt en er heeft al een papier over in de kantine gehangen wie zegt dan dat de assistent filiaalmanager de waarheid spreekt?
Misschien ziet ze liever iemand anders op je plek en hoopt ze op deze manier te bereiken dat je zelf ontslag neemt.
Maar hoe goed kan je eigenlijk overweg met die assistent filiaalmanager? Als jouw filiaalmanager al heeft toegezegd dat je wel kontraktverlenging krijgt en er heeft al een papier over in de kantine gehangen wie zegt dan dat de assistent filiaalmanager de waarheid spreekt?
Misschien ziet ze liever iemand anders op je plek en hoopt ze op deze manier te bereiken dat je zelf ontslag neemt.
