Werk & Studie
alle pijlers
Geen contractverlenging ondanks schriftelijke toezegging..
zondag 27 juli 2008 om 11:45
Ik heb gister te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd word, terwijl ik schriftelijk wel al een toezegging heb gehad van anderhalf jaar.
Ik kwam even langs bij de winkel waar ik werk, en daar werd me dit door een collega verteld. Alle collega's waren al op de hoogte, alleen ik wist dus nog van niks. Mij word dit pas officieel dinsdag bekend gemaakt. De assistent filiaalleidster vond echter dat ik het nu al behoorde te weten, zodat ik me op het gesprek kan voorbereiden.
Ik heb het idee dat het niet klopt, er heeft een hele poos een papier in de kantine gehangen, waarop schriftelijk stond dat mn contract werd verlengd met anderhalf jaar, maar nu ineens is dat papier weg (en domme ik, ik heb geen kopietje gemaakt) Het schijnt te maken te hebben met bezuinigingen, maar ze geven een andere collega wel een vast contract, voor dezelfde uren, en zij is net zo oud. (is een anderhalf jaar contract niet goedkoper dan een vast contract?)
Morgenochtend ga ik contact opnemen met het hoofdkantoor, en navragen hoelang de opzegtermijn van hun kant is, is volgens mij een maand, en dan zijn ze al te laat, contract eindigt nl op 17 augustus. En hoe zit het met de schriftelijke toezegging, ik kan niks bewijzen, want papier is weg, echter hebben alle collega's dit gelezen, het heeft een maand in het kantoor gehangen.
Mag dit allemaal, of heb ik nog enige poot om op te staan??
Ik kwam even langs bij de winkel waar ik werk, en daar werd me dit door een collega verteld. Alle collega's waren al op de hoogte, alleen ik wist dus nog van niks. Mij word dit pas officieel dinsdag bekend gemaakt. De assistent filiaalleidster vond echter dat ik het nu al behoorde te weten, zodat ik me op het gesprek kan voorbereiden.
Ik heb het idee dat het niet klopt, er heeft een hele poos een papier in de kantine gehangen, waarop schriftelijk stond dat mn contract werd verlengd met anderhalf jaar, maar nu ineens is dat papier weg (en domme ik, ik heb geen kopietje gemaakt) Het schijnt te maken te hebben met bezuinigingen, maar ze geven een andere collega wel een vast contract, voor dezelfde uren, en zij is net zo oud. (is een anderhalf jaar contract niet goedkoper dan een vast contract?)
Morgenochtend ga ik contact opnemen met het hoofdkantoor, en navragen hoelang de opzegtermijn van hun kant is, is volgens mij een maand, en dan zijn ze al te laat, contract eindigt nl op 17 augustus. En hoe zit het met de schriftelijke toezegging, ik kan niks bewijzen, want papier is weg, echter hebben alle collega's dit gelezen, het heeft een maand in het kantoor gehangen.
Mag dit allemaal, of heb ik nog enige poot om op te staan??
dinsdag 29 juli 2008 om 09:39
Misschien dit soort dingen niet schrijven als je niet verder op de hoogte bent dan 'klok en klepel'.
In de eerste plaats is datgene wat jij schrijft bij een tijdelijke contract sowieso al nooit aan de orde geweest en ook bij ontslag na een vast contract is dat nu zelden meer nodig sinds de wetswijziging.
Maroon: Zet 'm op!! Hopelijk valt het allemaal mee.
dinsdag 29 juli 2008 om 19:24
dinsdag 29 juli 2008 om 19:25
Nou...
vanmorgen dus het gesprek, hij begon er al mee dat ie wel wat uit te leggen had, want het ging niet helemaal zoals het moest, ik heb dat uiteraard beaamt.
Het kwam erop neer dat hij die toezegging had gedaan, op vakantie is gegaan en daarna van hogerhand is teruggefloten omdat het bij ons in de winkel financieel niet zo goed ging, er moest bezuinigd worden in de uren, met als resultaat dat ik eruit moest. Hij bracht het op een manier alsof het daarmee ook einde discussie was, want van hogerhand beslist. En toen.... ben ik gaan bluffen
Ik heb gezegd dat ik intussen al aan het solliciteren was maar dat ik gesprekken had afgewezen omdat ik de toezegging had gekregen dat ik kon blijven, en dat ik dus nu eigenlijk wel verwachte dat we een compromis konden maken, ik had immers voor niets een baan laten schieten. Hij moest er even over nadenken en toen zijn we samen tot besluit gekomen dat ik er nog een maand bij krijg. Hij heeft in mn bijzijn de pz gebeld en verlenging van een maand bedongen.
Verder had ie nog de mededeling dat er mss in mijn woonplaats binnenkort nog uren vrij zouden komen (ik werk dus niet in mijn woonplaats) en dat ik dan altijd weer in aanmerking kon komen, maar dat dat dus nu niet het geval was, ik heb hier echter vriendelijk voor bedankt en aangegeven dat ik nu echt wel toe was aan iets anders.
Mocht hem nog wel als referentie opgeven, over mn functioneren was ie erg te spreken, zei hij.
En nu, nu ben ik eigenlijk best wel opgelucht. Mss was dit wel de schop onder mn kont die ik nodig had/heb om iets anders te gaan zoeken.
Heeeel erg bedankt voor alle adviezen, het advies voor die verlenging had ik dit niet voor mekaar kunnen krijgen!
vanmorgen dus het gesprek, hij begon er al mee dat ie wel wat uit te leggen had, want het ging niet helemaal zoals het moest, ik heb dat uiteraard beaamt.
Het kwam erop neer dat hij die toezegging had gedaan, op vakantie is gegaan en daarna van hogerhand is teruggefloten omdat het bij ons in de winkel financieel niet zo goed ging, er moest bezuinigd worden in de uren, met als resultaat dat ik eruit moest. Hij bracht het op een manier alsof het daarmee ook einde discussie was, want van hogerhand beslist. En toen.... ben ik gaan bluffen
Ik heb gezegd dat ik intussen al aan het solliciteren was maar dat ik gesprekken had afgewezen omdat ik de toezegging had gekregen dat ik kon blijven, en dat ik dus nu eigenlijk wel verwachte dat we een compromis konden maken, ik had immers voor niets een baan laten schieten. Hij moest er even over nadenken en toen zijn we samen tot besluit gekomen dat ik er nog een maand bij krijg. Hij heeft in mn bijzijn de pz gebeld en verlenging van een maand bedongen.Verder had ie nog de mededeling dat er mss in mijn woonplaats binnenkort nog uren vrij zouden komen (ik werk dus niet in mijn woonplaats) en dat ik dan altijd weer in aanmerking kon komen, maar dat dat dus nu niet het geval was, ik heb hier echter vriendelijk voor bedankt en aangegeven dat ik nu echt wel toe was aan iets anders.
Mocht hem nog wel als referentie opgeven, over mn functioneren was ie erg te spreken, zei hij.
En nu, nu ben ik eigenlijk best wel opgelucht. Mss was dit wel de schop onder mn kont die ik nodig had/heb om iets anders te gaan zoeken.
Heeeel erg bedankt voor alle adviezen, het advies voor die verlenging had ik dit niet voor mekaar kunnen krijgen!
Goed gedaan maroon!!!!!!!!!! Heel cool dat je zo gebluft hebt! Veel plezier met de banenjacht!
woensdag 30 juli 2008 om 18:57
Je eerste opmerking over een tijdelijk contract klopt, je tweede opmerking over 'zelden meer nodig sinds de wetswijziging' klopt in de praktijk nog bij lange na niet. Er is een versoepeling in de wetswijziging, maar het is niet zo dat het niet meer nodig is. Je kunt nog steeds verwijtbaar werkloos verklaard worden en fluiten naar je uitkering. Ook al sta je wellicht in je recht, het gevecht met het CWI/UWV wíl je niet aangaan. Een log orgaan als dit brengt meer ellende dan waar je eventueel recht op hebt.
woensdag 30 juli 2008 om 19:18
Maroon: 
CL2, ik vind het niet zo handig als iemand hier een heel emotioneel verhaal neerpent om dan aan te komen met "je moet altijd bezwaar aantekenen", volgens mij maak je TO daar alleen maar nog onzekerder door, terwijl het ook nog eens een keer helemaal niet zo is.
Het 2e gedeelte van mijn zin is zeker wel waar; maar het voerde voor mij op dat moment te ver om in detail te treden omdat het in dit topic totaal niet relevant is.
CL2, ik vind het niet zo handig als iemand hier een heel emotioneel verhaal neerpent om dan aan te komen met "je moet altijd bezwaar aantekenen", volgens mij maak je TO daar alleen maar nog onzekerder door, terwijl het ook nog eens een keer helemaal niet zo is.
Het 2e gedeelte van mijn zin is zeker wel waar; maar het voerde voor mij op dat moment te ver om in detail te treden omdat het in dit topic totaal niet relevant is.
woensdag 30 juli 2008 om 19:39
Lekker dat je die extra maand nog bedongen hebt! En hopelijk vind je nu in ieder geval een hele leuke baan.
Je hebt in ieder geval die referentie op zak, zolang je jezelf netjes opstelt in moeilijke situaties als dit weten dat soort mensen je altijd wel goed te waarderen en willen ze je ook graag van dienst zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan.
Succes met het zoeken naar een nieuwe baan. Al het een en ander kunnen vinden waar ze mensen vragen en waar je zo op het eerste gezicht graag zou willen werken?
Je hebt in ieder geval die referentie op zak, zolang je jezelf netjes opstelt in moeilijke situaties als dit weten dat soort mensen je altijd wel goed te waarderen en willen ze je ook graag van dienst zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan.
Succes met het zoeken naar een nieuwe baan. Al het een en ander kunnen vinden waar ze mensen vragen en waar je zo op het eerste gezicht graag zou willen werken?
woensdag 30 juli 2008 om 19:46
Een vraag tussendoor: is de collega van wie het contract wel wordt verlengd een man? Raar misschien om te vragen, maar als zijn contract wel wordt verlengd en die van jou niet, ondanks toezegging kan je een beroep doen de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen bij de Commissie gelijke behandeling, www.cgb.nl
Goed gedaan!
Sterkte!
Goed gedaan!
Sterkte!
anoniem_53649 wijzigde dit bericht op 30-07-2008 21:19
Reden: ehh tja, had niet gelezen dat ze gisteren het gesprek had... bril nodig
Reden: ehh tja, had niet gelezen dat ze gisteren het gesprek had... bril nodig
% gewijzigd
woensdag 30 juli 2008 om 23:34
Wacht even hoor, je hebt toch een contract?
In dat contract staat als het goed is dat de opzegtermijn 1 of 2 maanden is, dat geld voor werknemer EN voor werkgever
Ook als een contract niet verlengd wordt is de wergever verplicht dat binnen de opzegtermijn te vermeldden.
(heb het laatst toevallig helemaal uitgezocht omdat ook mijn contract afliep en ik midden in woest verhuisplannen zit)
In dat contract staat als het goed is dat de opzegtermijn 1 of 2 maanden is, dat geld voor werknemer EN voor werkgever
Ook als een contract niet verlengd wordt is de wergever verplicht dat binnen de opzegtermijn te vermeldden.
(heb het laatst toevallig helemaal uitgezocht omdat ook mijn contract afliep en ik midden in woest verhuisplannen zit)
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
donderdag 31 juli 2008 om 21:15
Ok coravanmora, eigenlijk ook raar dat dat niet contractueel is vastgelegd.
Betekend dus dat een ieder met een voorlopig contract zonder berichgeving zo maar op straat kan komen te staan?
Blij dat mijn baas dat anders geregeld heeft, maar vind het echt te krom voor woorden dat dat zomaar kan!
Betekend dus dat een ieder met een voorlopig contract zonder berichgeving zo maar op straat kan komen te staan?
Blij dat mijn baas dat anders geregeld heeft, maar vind het echt te krom voor woorden dat dat zomaar kan!
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
donderdag 31 juli 2008 om 21:37
@Summerdance
Inderdaad, met een contract voor onbepaalde tijd geldt voor vrijwel iedereen dat ze inderdaad zomaar op straat kunnen komen te staan.
In veel contracten voor bepaalde tijd staat een clausule dat het contract "tussentijds opzegbaar is met een opzegtermijn van 1 maand". Dat betekent dat je als werknemer je contract op kunt zeggen voordat deze afloopt. Staat zo'n clausule er niet in, dan ben je verplicht om het hele contract uit te dienen tot de einddatum.
Voor werkgevers betekent zo'n clausule niet zo heel veel. Als deze jou tussentijds wil ontslaan, dan moet hij daarvoor de normale regels voor ontslag volgen (dus vergunning aanvragen bij CWI of naar de kantonrechter, tenzij er een reden is voor een gerechtvaardigd ontslag op staande voet).
Ook staat in de meeste contracten voor bepaalde tijd de iets in de trant van "loopt van rechtswege af op de einddatum zonder dat opzegging verschuldigd is". Dat betekent dat het contract op de einddatum mag eindigen, zonder dat er opgezegd hoeft te worden. Dit is ook conform ons arbeidsrecht, wat stelt dat een contract op de einddatum in principe altijd afloopt, tenzij anders wordt overeengekomen (of tenzij iemand na afloop daarvan gewoon mag komen werken).
Inderdaad, met een contract voor onbepaalde tijd geldt voor vrijwel iedereen dat ze inderdaad zomaar op straat kunnen komen te staan.
In veel contracten voor bepaalde tijd staat een clausule dat het contract "tussentijds opzegbaar is met een opzegtermijn van 1 maand". Dat betekent dat je als werknemer je contract op kunt zeggen voordat deze afloopt. Staat zo'n clausule er niet in, dan ben je verplicht om het hele contract uit te dienen tot de einddatum.
Voor werkgevers betekent zo'n clausule niet zo heel veel. Als deze jou tussentijds wil ontslaan, dan moet hij daarvoor de normale regels voor ontslag volgen (dus vergunning aanvragen bij CWI of naar de kantonrechter, tenzij er een reden is voor een gerechtvaardigd ontslag op staande voet).
Ook staat in de meeste contracten voor bepaalde tijd de iets in de trant van "loopt van rechtswege af op de einddatum zonder dat opzegging verschuldigd is". Dat betekent dat het contract op de einddatum mag eindigen, zonder dat er opgezegd hoeft te worden. Dit is ook conform ons arbeidsrecht, wat stelt dat een contract op de einddatum in principe altijd afloopt, tenzij anders wordt overeengekomen (of tenzij iemand na afloop daarvan gewoon mag komen werken).
maandag 18 augustus 2008 om 12:22
Zo, maar eens even tijd voor een updat dacht ik zo 
Vanmorgen een gesprek gehad op het cwi, kan volgende week een ww uitkering aan gaan vragen, die zou ik dan naast mn bijstand krijgen, maar hoop natuurlijk dat dat niet nodig is. Heb al de nodige sollicitatiebrieven de deur uit, maar nog weinig reactie, jammer genoeg. Ik heb een brede interesse, dat scheelt wel natuurlijk. Heb 10 jaar in een kledingwinkel gestaan, erg leuk, maar wil nu ook wel eens wat anders. Heb een spw diploma, dus ook in die richting kan ik gaan zoeken, maar wat me momenteel erg lijkt te trekken is een kantoorbaan. Heb hier helaas geen papieren voor, dus dat zal wel moeilijker worden. Lijkt me ideaal te combineren met de opvang van mn dochter, qua kantoortijden. Ben nu na een dag werken pas om half 7 thuis, dus moet ook tot half 7 oppas regelen, en met een kantoorbaan zijn je uren toch iets anders. In december word dochter 4, gaat naar de basisschool, dan ben ik nog meer flexibel, dus ben benieuwd wat het word. Heb ook aangegeven dat ik wel een competentietest wil gaan doen, mss komt daar wel iets heel anders uit. Ik ben iig vol goede moed dat ik binnenkort een andere (veel leukere, want laten we eerlijk zijn, mn motivatie is momenteel ver te zoeken) baan zal krijgen!
Vanmorgen een gesprek gehad op het cwi, kan volgende week een ww uitkering aan gaan vragen, die zou ik dan naast mn bijstand krijgen, maar hoop natuurlijk dat dat niet nodig is. Heb al de nodige sollicitatiebrieven de deur uit, maar nog weinig reactie, jammer genoeg. Ik heb een brede interesse, dat scheelt wel natuurlijk. Heb 10 jaar in een kledingwinkel gestaan, erg leuk, maar wil nu ook wel eens wat anders. Heb een spw diploma, dus ook in die richting kan ik gaan zoeken, maar wat me momenteel erg lijkt te trekken is een kantoorbaan. Heb hier helaas geen papieren voor, dus dat zal wel moeilijker worden. Lijkt me ideaal te combineren met de opvang van mn dochter, qua kantoortijden. Ben nu na een dag werken pas om half 7 thuis, dus moet ook tot half 7 oppas regelen, en met een kantoorbaan zijn je uren toch iets anders. In december word dochter 4, gaat naar de basisschool, dan ben ik nog meer flexibel, dus ben benieuwd wat het word. Heb ook aangegeven dat ik wel een competentietest wil gaan doen, mss komt daar wel iets heel anders uit. Ik ben iig vol goede moed dat ik binnenkort een andere (veel leukere, want laten we eerlijk zijn, mn motivatie is momenteel ver te zoeken) baan zal krijgen!
vrijdag 22 augustus 2008 om 09:20
Zoooo, ben ik even blij dat ik gedwongen een andere baan moet zoeken! Alle filiaalleidsters hebben afgelopen week vergadering gehad, en er moet drastisch geschrapt worden in de uren, anders gaat heel de toko failliet. Niemand is meer zeker van een contract verlenging, er waren veel winkelpanden in eigen beheer, deze komen in de verkoop ed.. het gaat dus niet goed met het bedrijf. Giga hoge verkoopprijzen, bij de concurrent hangt hetzelfde jurkje bijv voor een tientje goedkoper..
Nu maar hopen dat ik ook daadwerkelijk snel iets anders gevonden heb, heb op al een aantal erg leuke vacatures gesolliciteerd, en mag woensdag langskomen voor mn competentie test!
Nu maar hopen dat ik ook daadwerkelijk snel iets anders gevonden heb, heb op al een aantal erg leuke vacatures gesolliciteerd, en mag woensdag langskomen voor mn competentie test!
vrijdag 22 augustus 2008 om 10:46
Hee maroon,
heb je topic gevolgd. Gelukkig dat je zo'n zinkend schip op tijd verlaten hebt!
Ik las hiervoor dat je dacht aan een functie als receptioniste, en lees nu dat je geen papieren hebt voor een kantoorbaan. Wellicht ten overvloede, maar als het je leuk lijkt zou je gewoon kunnen solliciteren op receptiewerk. Ik doe het zelf als bijbaantje, en het belangrijkste is dat je representatief bent en basiskennis van de pc hebt. Voor receptiewerkzaamheden zijn vaak geen papieren vereist.
Veel succes met je zoektocht!
heb je topic gevolgd. Gelukkig dat je zo'n zinkend schip op tijd verlaten hebt!
Ik las hiervoor dat je dacht aan een functie als receptioniste, en lees nu dat je geen papieren hebt voor een kantoorbaan. Wellicht ten overvloede, maar als het je leuk lijkt zou je gewoon kunnen solliciteren op receptiewerk. Ik doe het zelf als bijbaantje, en het belangrijkste is dat je representatief bent en basiskennis van de pc hebt. Voor receptiewerkzaamheden zijn vaak geen papieren vereist.
Veel succes met je zoektocht!
