Werk & Studie
alle pijlers
Geen loonsverhoging ondanks hoge inflatie
donderdag 27 oktober 2022 om 19:32
Is het in deze tijden acceptabel voor een werkgever om geen loonsverhoging te geven?
Ik krijg er al jaren niets meer bij. Wat de exacte reden is, varieert maar het is vooral de directie die loonsverhogingen tegenhoudt.
Een systeem hiervoor is er niet echt. Loonschalen zijn er ook niet. Het is dus puur willekeur en ik kreeg steeds het gevoel dat er niets gaat veranderen en dat dit bij het bedrijfscultuur hoort.
Onze cao liep loopt deze maand ook af dus een loonsverhoging bovenop de cao verhoging die eraan zit te komen, zit er helemaal niet in.
Wat denken jullie? Hoe zit jullie werkgever hierin?
Ik krijg er al jaren niets meer bij. Wat de exacte reden is, varieert maar het is vooral de directie die loonsverhogingen tegenhoudt.
Een systeem hiervoor is er niet echt. Loonschalen zijn er ook niet. Het is dus puur willekeur en ik kreeg steeds het gevoel dat er niets gaat veranderen en dat dit bij het bedrijfscultuur hoort.
Onze cao liep loopt deze maand ook af dus een loonsverhoging bovenop de cao verhoging die eraan zit te komen, zit er helemaal niet in.
Wat denken jullie? Hoe zit jullie werkgever hierin?
donderdag 27 oktober 2022 om 22:03
donderdag 27 oktober 2022 om 22:06
donderdag 27 oktober 2022 om 22:22
En de werknemers lachen zich ook rot. Tussendoor wordt de vaatwasser even uitgeruimd, een wasje gedraaid, peuter een dagdeel minder naar de opvang gebracht en de hond 3x een rondje uitgelaten.
donderdag 27 oktober 2022 om 23:31
De basis van onderhandelen is “hard op de inhoud, zacht op de relatie”. TO doet het precies andersom en dat werkt dus niet. Goh.
donderdag 27 oktober 2022 om 23:40
Gezellig. Communiceer je ook zo met je werkgever?
vrijdag 28 oktober 2022 om 00:31
Ik vind dat TO best pittig reageerd op sommige berichten hier die niet eens zo gek zijn. Ik denk dat als je deze instelling ook hebt als je om salarisverhoging vraagt, je dit niet verder gaat brengen.
vrijdag 28 oktober 2022 om 00:47
LuciFee2022 schreef: ↑27-10-2022 21:53Ik ben echt een vrouw maar vind de meeste antwoorden op deze topic ook altijd heel raar.
Ik bespeur hier op het forum af en toe een hele rare werkgevers-verheerlijking, of verheerlijking van het begrip ‘werk’. In een topic over thuiswerken of op kantoor sinds corona lijkt het alsof je als werknemer maar blij alles moet geven aan de baas. En er dan in dit geval niet over moet zeuren dat je niet meer krijgt. Alsof we in deze kapitalistische maatschappij alleen waarde hebben als werkbij.
Zonder inflatiecorrectie lever je alleen maar in op je inkomen, en om dan dit jaar 14% indirect gekort te worden is nogal wat. En als je dan al vijftien jaar er niets bij is gekomen… dan loop je echt enorm achter na alle inflatiestijgingen.
Ik zou het nog 1x aangeven en anders ander werk zoeken nu de markt nog op de hand van werknemers is.
vrijdag 28 oktober 2022 om 03:39
Good for you, maar ik schrijf toch "over het algemeen"?girasole3 schreef: ↑27-10-2022 21:02Uh, hoezo? Ik heb altijd hetzelfde -of meer- verdiend dan mijn mannelijke collega's. TO geeft aan dat haar werkgever niks doet en gaat dingen roepen als 'a-sociaal'. Tja, met gaan zitten klagen op een forum zul je er geen cent bij krijgen.
Er wordt door verschillende mensen aangegeven dat ze zelf actie moet ondernemen. En er wordt terecht opgemerkt dat er niet simpelweg een recht is omdat de inflatie hoog is.
En in de huidige markt? Tja, er zijn bedrijven waar het geld tegen de plinten klotst en bedrijven die het hard te halen hebben.
Dus daarom nogmaals: conformeren of solliciteren.
Conformeren of solliciteren is inderdaad de tendens in dit topic, maar toch echt niet meer van deze tijd. Je mag gewoon blijven onderhandelen op je werk. De markt verandert en jouw waarde verandert mee.
vrijdag 28 oktober 2022 om 03:41
Áls je al wat zegt he, want liever hou je gewoon je mond en ben je heel blij met elke stuiver die je krijgt.
vrijdag 28 oktober 2022 om 04:15
Want over een half jaar is er geen inflatie meer? Beetje raar, zo'n tijdelijke verhoging... Net als KPN, die geven een eenmalige uitkering aan hun werknemers. Schiet je ook niks mee op eigenlijk...girasole3 schreef: ↑27-10-2022 19:37Ik vind je redenatie een beetje raar: de inflatie is hoog en dus moet een werkgever maar extra betalen. Hij kan het geld van een boom plukken of zo?
In mijn directe omgeving is er welgeteld 1 persoon die vanaf deze maand een half jaar 150 Euro per maand extra krijgt.
Vragen staat vrij natuurlijk.
Aan de andere kant is het op macro-niveau weer wel slimmer want als de lonen fors stijgen in NL (zoals de NS er 10% bij geeft) ligt een loon-prijs spiraal op de loer.
Wij hebben er hier bedrijfsbreed allemaal 4.5% bijgekregen per 1 november. Bedrijf van 7500 werknemers. Voor mij had het niet gehoeven. Begrijp me niet verkeerd, op individuele basis is het lekker.. Maar op macro-niveau? Niet zo handig.
vrijdag 28 oktober 2022 om 07:13
Nee, dit heeft gewoon twee kanten.Comocomo schreef: ↑28-10-2022 00:47Ik bespeur hier op het forum af en toe een hele rare werkgevers-verheerlijking, of verheerlijking van het begrip ‘werk’. In een topic over thuiswerken of op kantoor sinds corona lijkt het alsof je als werknemer maar blij alles moet geven aan de baas. En er dan in dit geval niet over moet zeuren dat je niet meer krijgt. Alsof we in deze kapitalistische maatschappij alleen waarde hebben als werkbij.
Zonder inflatiecorrectie lever je alleen maar in op je inkomen, en om dan dit jaar 14% indirect gekort te worden is nogal wat. En als je dan al vijftien jaar er niets bij is gekomen… dan loop je echt enorm achter na alle inflatiestijgingen.
Ik zou het nog 1x aangeven en anders ander werk zoeken nu de markt nog op de hand van werknemers is.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
vrijdag 28 oktober 2022 om 07:36
Precies. Ik ben werknemer, maar tegelijkertijd in die functie ook een soort van werkgever (lastig uit te leggen). Mijn medewerkers krijgen er niks meer bij dan de CAO verhogingen. En zelfs dat is al een probleem. Werkgevers hebben namelijk ook veel hogere kosten. Thuiswerken=minder werkplekken? Nou nee, want die werkplekken zijn er gewoon al, en moeten ook nog steeds gewoon verwarmd worden. En daarnaast moet ik nog voor allerlei mensen meebetalen aan hun thuiswerkplek. De koffie die ik bespaar staat echt in geen enkele verhouding met de extra kosten. Alles wat wij aan materialen nodig hebben, is óók veel meer dan de inflatie duurder geworden. Dus de meeste projecten passen al niet meer in hun budget. Dan kan ik echt niet mensen ook nog extra geld erbij geven.
‘Als je er niks bij krijgt, ga je er op achteruit’. Ja, dat is qua koopkracht waar ja. Maar ik zie niet helemaal waarom het aan mij is om dat volledig op te lossen. Ik ga er óók op achteruit (persoonlijk en qua financiële positie professioneel gezien). Dat heb je in economisch moeilijke tijden. Dan gaan heel veel mensen er op achteruit. Iemand die bij mij komt klagen dat hij ondanks 5% CAO verhoging toch echt niet genoeg krijgt, want zo gaat hij er op achteruit, heeft toch echt gewoon pech. Wees blij dat ik die 5% al ergens vandaan weet te persen, dat is al moeilijk genoeg. Met name sectoren waar mensen ofwel snel last hebben van mindere economische tijden, ofwel te maken hebben met meerjarige afspraken (dat laatste geldt voor ons), komt er niet ineens ook meer binnen.
vrijdag 28 oktober 2022 om 07:54
Tsja ik vind het ook wel een teken van goed werkgeverschap dat als je prima omzetten draait je de werknemers ook beloont. Al is het maar in de vorm van een eenmalige bonus. Het is nu een tijd waar in veel beroepen tekorten zijn. Als je dan niks doet dan kun je er op rekenen dat een werknemer een keer weg loopt. En dan zijn ze nog verongelijkt ook dat je gaat. Extra ervaring is al altijd extra waard dus 1x per 2 jaar mag er sowieso wel iets bij. De inflatie alleen is dat misschien geen reden maar je weet nu ook dat het heel extreem is dan mag je best wat communiceren dat je minimaal wat probeert. Als een werknemer weg loopt en je moet een nieuwe aannemen in deze tijd is de kans groot dat je die sowieso al bij aanvang meer moet bieden om die binnen te hengelen. Dan kun je beter waarderen wat je hebt.
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:14
En toch open je topic na topic.Goddess schreef: ↑27-10-2022 19:55Voor de duidelijkheid, ik ben inderdaad al aan het rondkijken naar iets anders maar ik wil ook de meningen van andere horen.
Ik hoop niet dat er om de 2 reacties opnieuw de vraag komt waarom ik niet elders zoek. ik weet hoe het hier gaat op viva. 1 persoon roept iets en dan volgen 492737 schapen erachteraan met precies hetzelfde punt!
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:19
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:27
Precies dit. Als ik vind dat ik minder verdien dan ik waard ben dan ga ik daar een gesprek over aan. Het argument: alles wordt duurder (inflatie), dus ik wil meer geld zou ik niet gebruiken in het gesprek.
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:35
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:38
Het is al een paar keer gezegd maar ik ben ook van mening dat hier gewoon over onderhandeld moet kunnen worden en als het bedrijf niet aan de rand van de afgrond staat (en zelfs dan, er is nu een werknemers markt dus je vind wel wat anders) zouden salarissen verhoogd moeten worden.
Mijn Belgische collega’s krijgen (wettelijk vastgelegd) in januari ruim 10% inflatiecorrectie los van de jaarlijkse prestatie afhankelijke verhoging, als blijkt dat we die correctie in Nederland niet krijgen ga ik weg (ben nu overigens al aan het rondkijken nadat die suggestie dat die correctie er niet in zit gewekt werd laatst). Onze uurtarieven die klanten betalen zijn flink omhoog gegaan Ivm “de inflatie”, mijn salaris hoort ook mee te stijgen.
Mijn Belgische collega’s krijgen (wettelijk vastgelegd) in januari ruim 10% inflatiecorrectie los van de jaarlijkse prestatie afhankelijke verhoging, als blijkt dat we die correctie in Nederland niet krijgen ga ik weg (ben nu overigens al aan het rondkijken nadat die suggestie dat die correctie er niet in zit gewekt werd laatst). Onze uurtarieven die klanten betalen zijn flink omhoog gegaan Ivm “de inflatie”, mijn salaris hoort ook mee te stijgen.
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:54
Koekiemonster10 schreef: ↑28-10-2022 08:27Precies dit. Als ik vind dat ik minder verdien dan ik waard ben dan ga ik daar een gesprek over aan. Het argument: alles wordt duurder (inflatie), dus ik wil meer geld zou ik niet gebruiken in het gesprek.
Heel normaal argument, net als die TO ook al gaf, geld klots tegen de plinten bij deze werkgever. En alles word duurder en dus ook de arbeids/uurkosten.
Beiden hele normale argumenten voor een gesprek.
En omdat ze net als ik ( en nog een paar anderen) sommige reacties echt raar vindt en dat aangeeft, betekend niet dat ze niet een normaal gesprek kan voeren.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 28-10-2022 08:57
1.95% gewijzigd
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:55
Zoals ik het lees krijgt TO wel de gewone cao-verhogingen maar niets daarbovenop, dus wel inflatiecorrectie (behalve dat deze dit jaar hoogstwaarschijnlijk minder is dan de inflatie - maar vorige jaren wel meer).PlayingTheAngel schreef: ↑28-10-2022 08:35Loonsverhoging ís heel normaal. In feite ga je anders steeds mínder verdienen. Prijzen blijven namelijk stijgen. Bovendien draag je bij aan het bedrijf waar je werkt, krijgt meer ervaring. Om een medewerker te behouden moet je ook op die manier je waardering tonen.
Desondanks zou je inderdaad na zoveel jaar ook weleens verhogingen daarbovenop mogen krijgen, ervan uitgaande dat je door werkervaring ook waardevoller bent geworden.
Ik zou sowieso solliciteren en niet teveel moeite meer in salarisverhoging bij je huidige werkgever steken: als salarisverhoging in goede tijden al zo moeilijk is, ga je dat zeker niet krijgen tijdens een recessie. Stel dat je dit jaar wel wat extra krijgt, ben je dan weer tevreden voor de komende tien jaar, of gaat het je volgend jaar weer frustreren?
vrijdag 28 oktober 2022 om 08:57
Dit dus, het gaat 2 kanten op.PlayingTheAngel schreef: ↑28-10-2022 08:35Loonsverhoging ís heel normaal. In feite ga je anders steeds mínder verdienen. Prijzen blijven namelijk stijgen. Bovendien draag je bij aan het bedrijf waar je werkt, krijgt meer ervaring. Om een medewerker te behouden moet je ook op die manier je waardering tonen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
