Werk & Studie
alle pijlers
Geen vakantie maar losse dagen hoe indelen?
woensdag 7 februari 2024 om 06:43
Ik heb dit jaar geen vakantie ingepland omdat we vaak naar ziekenhuis moeten.
Maar ik kom niet goed uit hoe ik beste kan verdelen we mogen maar iets van 20 uur mee overnemen .
Ik wil niet alleen natuurlijk vrij voor zh maar ook voor andere dagen maar vind het lastig om te zien hoe ik beste kan verdelen
Zodat ik goed uit kom ,ik heb 166 uur totaal.en kan nog een week zorgverlof inzetten,mijn lg heb ik gevraagd maar die
Kan daar niks over zeggen
Iemand tips ?
Maar ik kom niet goed uit hoe ik beste kan verdelen we mogen maar iets van 20 uur mee overnemen .
Ik wil niet alleen natuurlijk vrij voor zh maar ook voor andere dagen maar vind het lastig om te zien hoe ik beste kan verdelen
Zodat ik goed uit kom ,ik heb 166 uur totaal.en kan nog een week zorgverlof inzetten,mijn lg heb ik gevraagd maar die
Kan daar niks over zeggen
Iemand tips ?
woensdag 7 februari 2024 om 12:06
En dan doet nu iedereen het vanaf oktober dus en wordt het volgend jaar wéér vroeger, want ja 'mensen komen steeds eerder aanzetten met hun vakantiedagen'.
Zo volhardend je hier bent in reageren, zo moet je ook in het gesprek met leidinggevende staan. Geen nee laten verlopen, maar doorvragen tot ze een wettelijk kloppend antwoord geeft.
Ik schreef al dat ik er niet in thuis ben, maar misschien kunnen andere forummers hier een voorzetje doen over wat jouw vragen moeten zijn en hoe je moet reageren als je leidinggevende een bepaald antwoord geeft.
woensdag 7 februari 2024 om 12:07
ik heb zelf nergens last van, maar we hebben afdelingen waar we inderdaad echt geen rekening houden met partners, schoolgaande kinderen etc.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑07-02-2024 12:03Wellicht is het anders omdat je sowieso buiten het seizoen dan vrij vraagtMaar als andere collega's van man die weken al vrij hebben gevraagd bijvoorbeeld, ja, dan kan het toch zijn dat man pech heeft... Een al geboekte vakantie of de vakantie van een partner heeft niet per se voorrang wanneer bijvoorbeeld het bedrijfsbelang in gedrang is. Zo'n vaart loopt het meestal niet hoor, maar het is geen voorrangsrecht.
er wordt zo eerlijk mogelijk omgegaan met alle aanvragen, maar niet altijd kan alles
En soms krijgt een collega dan dit jaar niet zijn favoriete week vrij en volgend jaar heeft hij eerste keus
woensdag 7 februari 2024 om 12:07
Die twee weken juni was een voorbeeld.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑07-02-2024 12:03Wellicht is het anders omdat je sowieso buiten het seizoen dan vrij vraagt
En inderdaad, het is geen voorrangsrecht, maar jij beweert dat geen enkele werkgever dat doet en dat is gewoon aantoonbaar onzin.
woensdag 7 februari 2024 om 12:08
Precies. En dat is dan bekend en/of gaat in overleg.Lila-Linda schreef: ↑07-02-2024 12:07ik heb zelf nergens last van, maar we hebben afdelingen waar we inderdaad echt geen rekening houden met partners, schoolgaande kinderen etc.
er wordt zo eerlijk mogelijk omgegaan met alle aanvragen, maar niet altijd kan alles
En soms krijgt een collega dan dit jaar niet zijn favoriete week vrij en volgend jaar heeft hij eerste keus
woensdag 7 februari 2024 om 12:08
woensdag 7 februari 2024 om 12:12
Ik heb niet alles gelezen, dus misschien mosterd.
Ik zou sowieso samen een week vrij plannen. Of 2 keer een week. Of 3.
Je hoeft toch niks geboekt te hebben? Maar samen vrij zijn is heel waardevol. Zeker als je veel naar het ziekenhuis moet. Dan is het fijn als je even samen los kan zijn van werk en ziekenhuis.
Je hoeft niet 'op vakantie' tijdens je vakantie.
Desnoods doe je niks die week, of een keer een filmpje, wat dan ook.
Ik zou sowieso samen een week vrij plannen. Of 2 keer een week. Of 3.
Je hoeft toch niks geboekt te hebben? Maar samen vrij zijn is heel waardevol. Zeker als je veel naar het ziekenhuis moet. Dan is het fijn als je even samen los kan zijn van werk en ziekenhuis.
Je hoeft niet 'op vakantie' tijdens je vakantie.
Desnoods doe je niks die week, of een keer een filmpje, wat dan ook.
woensdag 7 februari 2024 om 12:35
Nee pas vanaf 1 oktober eerder kan niet word afgewezenRabarber schreef: ↑07-02-2024 12:06En dan doet nu iedereen het vanaf oktober dus en wordt het volgend jaar wéér vroeger, want ja 'mensen komen steeds eerder aanzetten met hun vakantiedagen'.
Zo volhardend je hier bent in reageren, zo moet je ook in het gesprek met leidinggevende staan. Geen nee laten verlopen, maar doorvragen tot ze een wettelijk kloppend antwoord geeft.
Ik schreef al dat ik er niet in thuis ben, maar misschien kunnen andere forummers hier een voorzetje doen over wat jouw vragen moeten zijn en hoe je moet reageren als je leidinggevende een bepaald antwoord geeft.
woensdag 7 februari 2024 om 12:36
Ja mischien een week anders
We moeten kijken hoe het loopt
Nu doen we even niks todat we datum hebben .
Zal half april worden
woensdag 7 februari 2024 om 12:38
woensdag 7 februari 2024 om 12:39
Lekker paar keer vrijdag en maandag vrij nemen zodat je lange weekenden hebt .Justme schreef: ↑07-02-2024 07:29De vraag is
Hoe ik de andere dagen het beste kan indelen
Niet alle dagen gaan naar het zh
Ik wil graag wat dagen voor mijzelf plannen ,maar vind het lastig in delen
Dus bijv
1 dag per week extra of om de twee weken ik vind het lastig om te bedenken hoe ik daarin dagen kan indelen zodat ik aan mijn eigen toe kom .
woensdag 7 februari 2024 om 12:42
Dat staat er helemaal niet, dus jouw bijdrage draagt vooral bij aan wazigheid waar TO niks aan heeft.
woensdag 7 februari 2024 om 12:45
plan dan nu vast een week in, ergens in juni of september
Gewoon lekker vrij, en misschien moet je naar het ZH, en misschien niet
Maar dan kun je de komende tijd wel toeleven naar het idee: over 2 maanden ben ik een week (of 2) vrij
woensdag 7 februari 2024 om 12:46
Ik waardeer zelf vaker een kortere periode meer, dan minder vaak wat langer. Heb ik telkens weer wat nieuws om naar uit te kijken en voel me hetzelfde als ik terugkom van een lange vakantie. Ik zou dus voor langere weekenden gaan en eventueel nog plakken aan Pasen/Hemelvaart etc.
Neem wel ook echt of rust of onderneem dingen die je echt leuk vind ter ontspanning. Anders heb je nog niet echt een onderbreking van het werk.
Neem wel ook echt of rust of onderneem dingen die je echt leuk vind ter ontspanning. Anders heb je nog niet echt een onderbreking van het werk.
woensdag 7 februari 2024 om 12:57
Gemberthee schreef: ↑07-02-2024 12:42Dat staat er helemaal niet, dus jouw bijdrage draagt vooral bij aan wazigheid waar TO niks aan heeft.
I digress.Justme schreef: ↑07-02-2024 06:43Ik wil niet alleen natuurlijk vrij voor zh maar ook voor andere dagen maar vind het lastig om te zien hoe ik beste kan verdelen
Zodat ik goed uit kom ,ik heb 166 uur totaal.en kan nog een week zorgverlof inzetten,mijn lg heb ik gevraagd maar die
Kan daar niks over zeggen
woensdag 7 februari 2024 om 13:16
woensdag 7 februari 2024 om 13:33
Zo zit het, Ugli. Ze krijgt aan tijd het equivalent van een week zorgverlof en ze heeft 13 tot 19 dagen nodig aan zorgdagen. Ze houdt dus niet heel veel over voor zichzelf, maar wel genoeg om wat leuke lange weekendjes te creëren of een weekje verlof.Gemberthee schreef: ↑07-02-2024 08:47Je hebt 166 uur = 20,75 x 8 uur verlof. Ervan uitgaande dat jij werkdagen hebt van 8 uur, en een contract voor 36 uur per week. Als dat klopt dan heb je 20,75 dagen dit jaar. Daarbovenop heb je waarschijnlijk recht op een week = 4,5 dagen (= 36 uur) zorgverlof. Voor de rust in je hoofd is het slim om dat nu alvast af te spreken met jouw leidinggevende. Jouw 'potje' is dan 20,75 + 4,5 = 25,25 dagen vrij.
In het slechtste geval moet je de dag van de operatie plus de revalidatieperiode van 4 maanden x 1 dag per week vrij plannen. Als die vier maanden super-ongunstig vallen en je moet mei, juni, juli en augustus langskomen, dan gaat dat om 18 dagen maximaal. Dus in totaal ben je 19 dagen kwijt, de dag van de operatie meegerekend. Dan houd je 25,25 - 19 = 6,25 dagen over als het heel erg tegen zit. En als het meezit dan duurt de revalidatie 3 maanden met totaal 12 sessies + de operatie maakt 13 dagen. En houd je 25,25 - 13 = 12,25 dagen over.
Kortom: je hebt minstens 6,25 dagen en ten hoogste 12,25 dagen voor jezelf.
woensdag 7 februari 2024 om 13:43
Oh helder. Ik ga even uit van 6 dagen. In dat geval zou ik een aantal maandagen/vrijdag vrij nemen voor een paar lange weekenden.Gemberthee schreef: ↑07-02-2024 13:33Zo zit het, Ugli. Ze krijgt aan tijd het equivalent van een week zorgverlof en ze heeft 13 tot 19 dagen nodig aan zorgdagen. Ze houdt dus niet heel veel over voor zichzelf, maar wel genoeg om wat leuke lange weekendjes te creëren of een weekje verlof.
woensdag 7 februari 2024 om 13:59
debuurvrouw schreef: ↑07-02-2024 13:57Met Pinksteren is het bedrijf dicht.
Dus ik zou dan vrijdag pakken als je die niet vrij bent en dinsdag woensdag.
Kost je maximaal 3 dagen, met een beetje geluk 2 en dan heb je 5 dagen vrij.
Zo ook met Pasen en Hemelvaart.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 8 februari 2024 om 08:23
Hemelvaart is de ideaalste feestdag om wat groters te plannen, als je daar zin in hebt. Het wordt namelijk alleen in Nederland gevierd en het valt altijd op donderdag. Als je de woensdag ervoor en de vrijdag erna opneemt, dan zou je bijvoorbeeld voor een vijfdaagse vakantie naar Barcelona kunnen vliegen. Dinsdagavond heen en zondagavond terug. Met een Spaanse maatschappij en in een Spaans hotel betaal je dan een laagseizoen prijs, alles is alle dagen open en levendig en je bent er echt even helemaal uit. Een heus vakantiegevoel en het kost je slechts twee vakantiedagen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
