Geen zin in nieuwe afspraak

Ik heb sinds een tijd een loopbaancoach. De eerste twee weken maakte hij altijd aan het eind van de sessie een nieuwe afspraak voor de volgende keer. Nu valt het mij op dat sinds ik een contract met hem heb afgesloten, hij zogenaamd vergeet om een nieuwe afspraak te maken. Ik moet steeds aan hem vragen wanneer de volgende afspraak is en dan lijkt het wel alsof hij er geen zin in heeft. Hij noemt dan b.v. wel een dag, maar geen tijd en ook geen datum, terwijl hij dat eerder wel deed. Ik moet hem dan weer bellen of mailen om te vragen hoe laat de afspraak is. Ik irriteer me hier nu behoorlijk aan en heb geen zin meer om steeds te vragen wanneer we weer een afspraak hebben.



De laatste keren dat ik een afspraak met hem had, had hij de afspraken aan het eind van de dag gepland. Ook valt het me op dat hij steeds maar loopt op te scheppen dat hij zo goed is en dat hij zoveel clienten heeft. Leuk voor hem, maar af en toe geeft hij mij het idee dat ik onbelangrijk ben en dat hij het o-zo-druk heeft met z'n andere veel belangrijke clienten.



Het zit me behoorlijk hoog en ik denk erover om te stoppen. Vinden jullie dit overdreven en wat zouden jullie doen in zo'n situatie?

jacky79 schreef op 30 november 2007 @ 22:00:

Vast een hele onnozele vraag van mij mara wat doet een loopbaancoach precies?

Heb even voor je gegoogled.



'Ik ben van de ene baan in de andere gerold. Ik wil nu eens goed uitzoeken wat mijn volgende stap zal zijn?' 'De communicatie met een van mijn collega’s loopt niet goed. Wat kan ik anders doen? Hoe ga ik daar mee om?' 'Ik heb een tijd voor de kinderen gezorgd en wil nu weer aan het werk, maar ben onzeker over wat ik te bieden heb.' 'Ik heb een medewerker die niet meer past in ons bedrijf. Ik wil haar hulp bieden bij het vinden van ander werk' 'Ik werk al 15 jaar bij dit bedrijf en wil iets anders. Hoe gaat dat tegenwoordig, dat solliciteren? Is netwerken wat voor mij?' 'Ik heb een medewerker in dienst die na een langdurige ziekteperiode weer aan de slag wil. Hoe pakken we dat aan?' 'Mensen moeten langer doorwerken. Wat betekent dat voor ons bedrijf, voor onze medewerkers?' 'Ik ben net voor mezelf begonnen en zoek een sparring partner.'



Een loopbaancoach kan je dus helpen met het beantwoorden van de hierboven gestelde vragen.