Werk & Studie
alle pijlers
Gegevens waar toekomstige werkgevers om vragen
woensdag 22 augustus 2007 om 14:11
Hoi,
Ik ben nieuwsgierig naar iets en wellicht dat jullie er antwoordt op weten.
Waarom zouden nieuwe werkgevers kunnen vragen naar een uitreksel van een huwelijk en de geboorte van kinderen? Ik zie totaal de relevantie niet! Maar goed, deze baan is belangrijk dus wil je ook niet teveel vragen stellen.
Is het daarnaast gebruikelijk wanneer de werknemer, de werkgever vraagt om de uitreksels te vergoeden, want ik neem zomaar aan de de gemeente deze niet kosteloos verstrekt.
Alvast bedankt voor de hulp!
Ik ben nieuwsgierig naar iets en wellicht dat jullie er antwoordt op weten.
Waarom zouden nieuwe werkgevers kunnen vragen naar een uitreksel van een huwelijk en de geboorte van kinderen? Ik zie totaal de relevantie niet! Maar goed, deze baan is belangrijk dus wil je ook niet teveel vragen stellen.
Is het daarnaast gebruikelijk wanneer de werknemer, de werkgever vraagt om de uitreksels te vergoeden, want ik neem zomaar aan de de gemeente deze niet kosteloos verstrekt.
Alvast bedankt voor de hulp!
woensdag 22 augustus 2007 om 14:24
Zelf vind ik het heel normaal dat een werkgever dat soort dingen wil weten, je wil toch een beetje een indruk van een persoon hebben en niet alleen van zijn of haar kennis, opleiding en vaardigheden. Maar dat kan gewoon op je cv, naar uittreksels vragen heb ik nog nooit meegemaakt. Een vergoeding ervoor vragen als ze dat niet spontaan aanbieden zal je kans op de baan niet vergroten (net als het zelfstandig naamwoord 'antwoord' met dt op het eind schrijven, overigens). Maar ja, dat roept dan meteen de vraag op of je daar echt wil werken, natuurlijk.
Soep met ballen zal nooit met hetzelfde zijn
woensdag 22 augustus 2007 om 14:34
Tja bedankt Int, ik heb op dit forum al veelvuldig aangegeven dat ik veel moeite heb met 'd', 't' en 'dt'. Achterstand opgelopen als kind welke als volwassenen verdomd moeilijk is om in te halen. Mijn grootste punt van onzekerheid. Aardig dat je mij op zo'n prettige manier, met de neus op de feiten drukt...
Mijn vraag was overigens niet of het raar is dat zij om deze gegevens vragen, maar of het normaal is dat ze daar uitreksels van willen hebben. Ik zie totaal de relevantie niet waarom een werkgever bewijs wil hebben dat een werknemer getrouwd is en kinderen heeft. Wat voor toegevoegde waarde heeft dit?
Dat het bij jou direct de vraag oproept of iemand daar dan wel zou willen werken, vind ik erg kortzichtig. Alsof je alles zou moeten accepteren omwille van een baan. Ik geef zelf al aan dat vragen stellen minder snel gebeurt (of 'd' daar kan jij mij vast mee helpen!...) wanneer je de baan graag wilt, vandaar dat ik de vraag hier stel en niet bij de werkgever! Ik heb zelf meerdere keren meegemaakt dat ik een uitreksel voor een verklaring omtrent het gedrag, wel vergoed kreeg. Ik vraag me af of je hier om kan vragen, maar je begrijpt dat ik dezelfde twijfeling hebt als jij, vandaar dat ik vraag naar ervaringen van andere.
Overigens is het niet mijn werkgever, maar de toekomstige van mijn man. Ik werk al jaren met plezier als secretaresse. Hoe ze mij keer op keer hebben willen aannemen, ondanks mijn grammatica problemen is mij ook een compleet raadsel!
Mijn vraag was overigens niet of het raar is dat zij om deze gegevens vragen, maar of het normaal is dat ze daar uitreksels van willen hebben. Ik zie totaal de relevantie niet waarom een werkgever bewijs wil hebben dat een werknemer getrouwd is en kinderen heeft. Wat voor toegevoegde waarde heeft dit?
Dat het bij jou direct de vraag oproept of iemand daar dan wel zou willen werken, vind ik erg kortzichtig. Alsof je alles zou moeten accepteren omwille van een baan. Ik geef zelf al aan dat vragen stellen minder snel gebeurt (of 'd' daar kan jij mij vast mee helpen!...) wanneer je de baan graag wilt, vandaar dat ik de vraag hier stel en niet bij de werkgever! Ik heb zelf meerdere keren meegemaakt dat ik een uitreksel voor een verklaring omtrent het gedrag, wel vergoed kreeg. Ik vraag me af of je hier om kan vragen, maar je begrijpt dat ik dezelfde twijfeling hebt als jij, vandaar dat ik vraag naar ervaringen van andere.
Overigens is het niet mijn werkgever, maar de toekomstige van mijn man. Ik werk al jaren met plezier als secretaresse. Hoe ze mij keer op keer hebben willen aannemen, ondanks mijn grammatica problemen is mij ook een compleet raadsel!
woensdag 22 augustus 2007 om 14:55
soesa, even als hulpmiddeltje, als iets een zelfstandig naamwoord is, dus als je er het, de of een voor kunt zetten, heeft het woord nooit een d én een t. Altijd maar een van beiden.
Om dan te weten of het met een d of een t moet, kun het het woord in meervoud zeggen. Dan hoor je het vanzelf. Antwoorden of antwoorten.
Verder vind ik het ook raar dat die werkgever bewijs wil zien ven het getrouwd zijn. Ik zou het trouwens wel gewoon vragen. nou ja, ik had het er waarschijnlijk uit geflapt, op het moment dat zij dat aan mij vroegen. En qua vergoeding, dat zou ik ook vragen, maar dan in vrij subtiele bewoordingen. Of het gebruikelijk is dat dat wordt vergoed, ofzo.
Om dan te weten of het met een d of een t moet, kun het het woord in meervoud zeggen. Dan hoor je het vanzelf. Antwoorden of antwoorten.
Verder vind ik het ook raar dat die werkgever bewijs wil zien ven het getrouwd zijn. Ik zou het trouwens wel gewoon vragen. nou ja, ik had het er waarschijnlijk uit geflapt, op het moment dat zij dat aan mij vroegen. En qua vergoeding, dat zou ik ook vragen, maar dan in vrij subtiele bewoordingen. Of het gebruikelijk is dat dat wordt vergoed, ofzo.
woensdag 22 augustus 2007 om 14:59
Maar Soesa, de regels zijn zo overzichtelijk en eenvoudig. Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.sollicitatiebrieven.net/docs/d-t-of-dt.pdf . Echt, achterstand of niet, dit kan je zo leren. En het scheelt in het aantal afwijzingen dat je krijgt. Of je man.
Maar goed, ik begrijp ook niet wat je nu met je reactie op mij wil zeggen. Je wijst nog eens extra op dat van die uittreksels en dat vind ik ook raar, heb ik nog nooit meegemaakt, maar ja dat stond ook al in mijn vorige reactie. En om nou in een discussie over spelling te belanden, dat trekt me niet. Dus laat ik het hier maar bij.
Maar goed, ik begrijp ook niet wat je nu met je reactie op mij wil zeggen. Je wijst nog eens extra op dat van die uittreksels en dat vind ik ook raar, heb ik nog nooit meegemaakt, maar ja dat stond ook al in mijn vorige reactie. En om nou in een discussie over spelling te belanden, dat trekt me niet. Dus laat ik het hier maar bij.
Soep met ballen zal nooit met hetzelfde zijn
woensdag 22 augustus 2007 om 15:18
Int, ik begin de discussie niet over spelling, jij vond het zelf nodig om mij daarop te wijzen. En ja, sorry, soms komt mij dat weleens de strot uit wanneer je er al zolang mee aan het 'vechten' bent, kan jij niet weten dus sorry als ik kattig overkwam. Trouwens, voor jou overzichtelijk en eenvoudig, voor mij niet, zelfs niet met die link (zelf al meerdere sites gevonden om het steeds weer op te frissen), want het is geen kwestie van niet begrijpen, maar van niet onthouden!
Nlies, ik zelf zou er ook naar vragen, maar mijn man is daar een beetje onzeker over. Hij is op een vervelende manier zijn vorige bedrijf uitgewerkt en heeft nu na 6 maanden een baan gevonden. Ook al vind ik het onterecht, is hij bang dat ze zich bedenken als hij 'lastige' vragen gaat stellen en ook omdat het geen onoverkomelijk probleem is, wil hij zonder vragen die uitreksels geven. Het is meer dat IK mij afvraag waar ze dat nu eigenlijk voor nodig hebben.
Ik zit trouwens net te bedenken dat het iets te maken zou kunnen hebben met het werkgeversdeel voor kinderopvang, alleen zijn alle werkgevers dit verplicht sinds januari dit jaar, ongeacht of hun werknemers kinderen hebben. Ik gaan mijn man toch een aansporen om er naar te vragen...
)
Maar bedankt voor de reactie zover
Nlies, ik zelf zou er ook naar vragen, maar mijn man is daar een beetje onzeker over. Hij is op een vervelende manier zijn vorige bedrijf uitgewerkt en heeft nu na 6 maanden een baan gevonden. Ook al vind ik het onterecht, is hij bang dat ze zich bedenken als hij 'lastige' vragen gaat stellen en ook omdat het geen onoverkomelijk probleem is, wil hij zonder vragen die uitreksels geven. Het is meer dat IK mij afvraag waar ze dat nu eigenlijk voor nodig hebben.
Ik zit trouwens net te bedenken dat het iets te maken zou kunnen hebben met het werkgeversdeel voor kinderopvang, alleen zijn alle werkgevers dit verplicht sinds januari dit jaar, ongeacht of hun werknemers kinderen hebben. Ik gaan mijn man toch een aansporen om er naar te vragen...
)Maar bedankt voor de reactie zover
woensdag 22 augustus 2007 om 15:27
woensdag 22 augustus 2007 om 22:52
Wat al gezegd is, voor pensioen en verzekeringen kan ik me voorstellen dat het informatie is die ze moeten hebben. Het zal ook afhangen van wat voor bedrijf je voor je hebt, de één heeft er geen enkele interesse in, de andere juist weer wel. Vooral de wat bureaucratischere bedrijven (bijv. de nodige banken) zie ik dat nog wel vragen.
Maar wat al eerder gezegd is, ik zou gewoon op een vriendelijke manier vragen waarvoor ze de gegevens nodig hebben en ervoor zorgen op dat moment de paperassen in ieder geval bij me te hebben. Dan kun je alsnog besluiten of de reden die gegeven wordt een valide en/of logische reden is en je de paperassen wilt laten zien. Maar inderdaad, als het om de baan zelf gaat wil je ook niet te moeilijk doen, alhoewel ik een vraag als "waar gebruiken jullie deze gegevens eigenlijk voor?" op een vriendelijke normale toon niet moeilijk doen vind.
Maar wat al eerder gezegd is, ik zou gewoon op een vriendelijke manier vragen waarvoor ze de gegevens nodig hebben en ervoor zorgen op dat moment de paperassen in ieder geval bij me te hebben. Dan kun je alsnog besluiten of de reden die gegeven wordt een valide en/of logische reden is en je de paperassen wilt laten zien. Maar inderdaad, als het om de baan zelf gaat wil je ook niet te moeilijk doen, alhoewel ik een vraag als "waar gebruiken jullie deze gegevens eigenlijk voor?" op een vriendelijke normale toon niet moeilijk doen vind.
