Werk & Studie
alle pijlers
Halfjaarcontract loopt af, wat zijn de rechten?
maandag 6 april 2009 om 13:53
Hoi,
De titel zegt het al een beetje. Ik zal even het een en ander toelichten (ja ik heb al op google gezocht maar kan niet duidelijk iets vinden)
Een vriend van mij, werkt in loondienst bij een uitzendburo. Nu loopt zijn halfjaarcontract af per 1 mei dit jaar. Hij is nu vrijgsteld van werk. Dit om te solliciteren zegt hij, ik geloof hem niet want volgens mij is het de bedoeling dat je je contract gewoon uitzit op je werk, dus in zijn geval tot 1 mei gewoon moet werken.
Kan iemand mij helpen met erachter komen of dit juridisch kan? Ikzelf ben namelijk wel vrijsteld van werk maar ik ben ontslagen wegens een reorganisatie (inclusief sociaal plan en ontslagvergoeding) maar bij hem loopt zijn contract gewoon af.
Ik ben een meelezer (ok reageer af en toe) maar ik heb begrepen dat er hier wel wat mensen zitten die er verstand van hebben.
Alvast bedankt voor het meedenken
De titel zegt het al een beetje. Ik zal even het een en ander toelichten (ja ik heb al op google gezocht maar kan niet duidelijk iets vinden)
Een vriend van mij, werkt in loondienst bij een uitzendburo. Nu loopt zijn halfjaarcontract af per 1 mei dit jaar. Hij is nu vrijgsteld van werk. Dit om te solliciteren zegt hij, ik geloof hem niet want volgens mij is het de bedoeling dat je je contract gewoon uitzit op je werk, dus in zijn geval tot 1 mei gewoon moet werken.
Kan iemand mij helpen met erachter komen of dit juridisch kan? Ikzelf ben namelijk wel vrijsteld van werk maar ik ben ontslagen wegens een reorganisatie (inclusief sociaal plan en ontslagvergoeding) maar bij hem loopt zijn contract gewoon af.
Ik ben een meelezer (ok reageer af en toe) maar ik heb begrepen dat er hier wel wat mensen zitten die er verstand van hebben.
Alvast bedankt voor het meedenken
maandag 6 april 2009 om 13:58
Wat is precies je vraag/probleem?
Als zijn baas hem niet nodig acht op het werk en zijn loon betaalt is er toch geen probleem? Zijn tijdelijk contract loopt van rechtswege af op 1 mei, er is geen sprake van een opzegtermijn voor deze datum. Het contract loopt af op 1 mei.
Heeft hij dan niets gevonden is hij werkloos. Vervelend maar simpel...
Als zijn baas hem niet nodig acht op het werk en zijn loon betaalt is er toch geen probleem? Zijn tijdelijk contract loopt van rechtswege af op 1 mei, er is geen sprake van een opzegtermijn voor deze datum. Het contract loopt af op 1 mei.
Heeft hij dan niets gevonden is hij werkloos. Vervelend maar simpel...
maandag 6 april 2009 om 14:03
Dank je Mips, de vraag is voornamelijk of dit wel kan, juridisch gezien. Of zijn loon wordt betaald weet ik niet, het is een vriend niet mijn vriend dus ik heb daar geen inzage in (boeit mij ook niet) maar hij is niet altijd even eerlijk naar mensen toe, en ik ben iemand die dan gelijk dingen wil uitzoeken (mijn fout). Ik denk namelijk zelf dat hij ontslagen is (misschien op staande voet) de redenen kan ik wel bedenken maar vind ik voor hier niet relevant.
maandag 6 april 2009 om 14:10
In sommige branches is het juist gebruikelijk om mensen direct op non-actief te zetten wanneer ze uit dienst gaan. vooral in commerciele functies waar veel accuisitie wordt uitgevoerd gaat men er van uit dat iemand die weggaat niet meer al te gemotiveerd is en daardoor mss de relatie met de klant schade toebrengt.
maandag 6 april 2009 om 14:12
Wat wil je precies weten (juridisch gezien)? Begrijp je vraag nog steeds niet helemaal.
Wil je weten of het kan dat je vriend vrij is gesteld van werk?(hoeft niet jouw partner te zijn, een vriend, je vriend. Het is mij om het even )
Zie niet in waarom dat niet zou kunnen. Kan zijn dat ze geen werk voor hem hebben en hem simpelweg naar huis hebben gestuurd. Dat kan en mag, dat is aan de werkgever...
Wil je weten of het kan dat je vriend vrij is gesteld van werk?(hoeft niet jouw partner te zijn, een vriend, je vriend. Het is mij om het even )
Zie niet in waarom dat niet zou kunnen. Kan zijn dat ze geen werk voor hem hebben en hem simpelweg naar huis hebben gestuurd. Dat kan en mag, dat is aan de werkgever...
maandag 6 april 2009 om 14:26
bedankt voor de reacties, ook van pammie en return_of_kreng. Het is mij helemaal duidelijk, ik kom zelf namelijk uit het bedrijfsleven (verzekeringen) maar het kan idd dat het bij andere branches zo werkt, dat wist ik niet. Hij werkt in de uitzendbranche en daar weet ik weer weinig vanaf, hij werkt wel als intercedent maar het zal idd aan zijn cao liggen en aan wwat zijn werkgever beslist. Hij zei idd dat er geen werk voor hem was dus dat kan dan heel goed kloppen Mips.
Nogmaals bedankt voor het meedenken allen
Nogmaals bedankt voor het meedenken allen
