Hoe lang rouwverlof

MrsM dinsdag 7 oktober 2025 om 22:20

Naar aanleiding van het topic over rouwverlof, wil ik graag een apart topic hierover maken om het topic van die TO niet te verstoren met een wellicht kille, zakelijke benadering van dit gevoelige onderwerp.

Maar iemand maakte daar, naar mijn mening terecht, de opmerking: In hoeverre zijn "normale" levensgebeurtenissen het risico van de werkgever?

Dus bij overlijden van een naaste, of een huisdier, want ook dat kan heel verdrietig zijn. Of wanneer je door een slechte periode gaat met je levenspartner, of je in een scheidingsprocedure zit.

Wat vinden jullie van rouwverlof, hoe lang zou dit wenselijk zijn, of is ziekmelden de juiste weg aangezien rouw ook een vorm van ziek zijn is? Of wellicht betaald/onbetaald verlof?

En als je zelf werkgever bent of zou zijn, hoe zou je daar tegenover staan en wat is een acceptabele periode (hoewel die voor iedereen verschillend is natuurlijk) van afwezigheid op je werk.

Ik weet dat dit een erg gevoelig punt is, en dat er wellicht ook opmerkingen kunnen zijn die vooral kil en/of zakelijk over kunnen komen, maar laten we proberen dit niet persoonlijk op te vatten, en de wat meer "zakelijke" opmerkingen toch te respecteren.

Want ik persoonlijk denk dat dit best een interessante discussie zou kunnen zijn.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Paradise vrijdag 10 oktober 2025 om 10:33

Doddieweer schreef: ↑
10-10-2025 10:21
Dat bedoelde ik met dat er aan ondernemerschap ook voordelen zitten. Die hoeft niets uit te leggen als hij paar uur eerder vertrekt, jij moet gaan uitleggen waarom je dat wil, en doe je het te vaak krijg je (niet ik maar een collega) de vraag of je je werk nog wel leuk vind. Ook vanuit poortwachter regeling natuurlijk, de werkgever is het vanuit verzekering verplicht om je soms elke dag te bellen. Maar geeft je ook stress gevoel erbij want je moet je afwezigheid telkens weer verklaren.

Dat hangt er toch maar net vanaf wat voor ondernemer je bent?

Sterker nog: ik heb het idee dat ondernemers soms juist tekst en uitleg moeten geven. Een werknemer hoeft dat niet richting de werkgever of collega's.

Een vormgever die tweewekelijks voor een opdrachtgever iets ontwerpt, en dat al een tijd doet, kan niet zonder meer zeggen tegen de opdrachtgever: 'komende maanden gaat het niet lukken, sorry'. Zonder enige uitleg.

Of dat je een cateraar inhuurt voor je event en dat die cateraar eerder dan afgesproken zegt: 'Ik ben er vandoor. Fijne dag nog.'

Ja kan wel, maar de kans is groot dat je dan je opdrachtgever en dus een stuk werk kwijt bent. En inkomen.

En andersom: er zijn ook veel mensen in loondienst die helemaal niets aan niemand hoeven uit te leggen als ze een paar uur eerder vertrekken.

PaulP vrijdag 10 oktober 2025 om 11:57

MrsM schreef: ↑
10-10-2025 10:16
Dat laatste vind ik wel een interessante, want wie (werkgever of werknemer) heeft echt de financiele ruimte om een paar maanden te kunnen overbruggen zonder enige vorm van inkomsten?

In de coronatijd zag je dit best goed, veel mensen vonden dit vallen onder ondernemersrisico en waren het niet eens met de financiele compensatie die ondernemers kregen. Want daar hadden die ondernemers in moeten voorzien. Ik vond dat een bijzondere gedachte, want velen die dat zeiden waren zelf in loondienst en kregen tijdens de lockdown gewoon 100% doorbetaald. En hadden dan weer niet in de gaten dat hun werkgever 0 omzet had, maar wel hun salaris doorbetaalde. Hadden ze net zo over die lockdowns gedacht wanneer ze zelf een paar maanden zonder inkomsten hadden gezeten?

(Zomaar een gedachte he, niet iets waar ik het mee eens zou zijn geweest.)

Hier ben ik het niet mee eens. Ondernemers schermen altijd dat ze risico dragen met ondernemen en ze daarom ook meer mogen verdienen. Maar daar hoort dan ook bij dat als het zich voordoet, je het risico ook draagt.
Daarom was het eigenlijk ook belachelijk dat met 'ons belastinggeld' tijdens de financiële crisis, de banken werden gered. Het kon niet anders, anders ging de hele NL economie ten gronde, zo groot was die afhankelijkheid.
Maar nu menen de hoge heren daar dat bonussen weer helemaal prima zijn aangezien zij zoveel risico's nemen en dat goed resultaat daarop beloont moet worden. Tot het moment het weer een keer mis gaat, en dan niet de verantwoording nemen natuurlijk.

nausicaa vrijdag 10 oktober 2025 om 11:57

Ben-ik-weer schreef: ↑
10-10-2025 10:12
Maar ja, als je dus omdat je dat verlof niet krijgt langdurig uitvalt zitten die klassen ook zonder docent.
Ik zou een dergelijk verzoek op deze grond nooit weigeren (zorg)

Het ging over ‘plotseling vrije dagen of onbetaald verlof opnemen’ hier. Niet over of je bv iemand na iets heel heftigs thuis zou laten blijven specifiek. En dat plotseling vrij zou voor mij echt volledig van de omstandigheden afhangen. Iemand die een kind heeft verloren, hoeft uiteraard niet na 5 dagen weer doodleuk vrolijk op de werkvloer te staan. Iemand waarvan je zelf ook al ziet dat het allemaal te veel is, wil je inderdaad voor uitval behoeden. Maar als ik op een school of in de zorg werkte, en iemand belde dat ze plotseling vrije dagen nodig hadden om bij te komen van het overlijden van hun kanarie, dan zou ik ze wellicht toch vriendelijk verzoeken even de tanden op elkaar te zetten. Tenzij het bv iemand is waarvan je dan weer weet dat ze doorzetters zijn, dus als die je belt, het echt nodig is. Dus maatwerk, jazeker. Kijken wat mogelijk is, ook.
Maar ik zou zeker niet zeggen: een verzoek om acuut vrij om ‘bij te tanken’ zou ik nooit weigeren. Ik kan me best situaties voorstellen waarbij ik dat wel zou doen.

PaulP vrijdag 10 oktober 2025 om 12:04

Meer ontopic:
Ik weet dat mijn VS collega's groen jaloers zijn op onze, en algemener de verlofregelingen in Europa. Ik zou hen niet eens durven vertellen dat er hier mensen zijn de menen recht op betaald verlof te hebben bij overlijden van een huisdier. Dan word ik niet eens geloofd, of ze denken dat die mensen mentaal compleet gestoord zijn.
We zijn al zoooooo ongeofelijk verwend hier wat dat betreft. En dat allemaal door links (zo'n 40/50 jaar geleden), die nu helemaal verguist worden juist door de mensen die hier het meest profijt van hebben. In de VS is niets geregeld, niets officieel. Geen vakantie dagen (ook niet onbetaald), geen betaald ziekteverlof, geen officiële feestdagen, geen betaald zwangerschapsverlof, helemaal nada noppes niets. Het ligt helemaal aan de werkgever en je arbeidscontract met hem, maar er is niets wettelijk gezien verplicht. Er zijn wat staten die wat aanvullende eisen hebben, maar dat is heel summier (bv als je vanuit je werkgever betaalde vakantiedagen krijgt/opbouwt en je wordt aanslagen, dat je die dan naar rato krijgt uitgekeerd of als je naar een rechtbank moet voor jury deelname).
Zie https://rivermate.com/nl/gidsen/verenig ... ika/verlof

Ik vind het nu prima zoals het is geregeld in NL. Rouwverlof voor overlijden van huisdieren vind ik echt kul. (en ja, ik heb ze ook en ben ook bekend met het overlijden ervan).`

Rabarbara vrijdag 10 oktober 2025 om 12:08

Mijn brus verdient meer dan ik. Toch is het effect van mijn ziekmelding veel groter. Dat maakt mijn ziekmelddrempel hoger. Op zich is dat prima, maar in de jaren dat ik vanuit de direct leidinggevende ook merkte dat er van collega's verwacht werd langer door te gaan dan eigenlijk nodig was merkte ik wel dat zo'n houding uiteindelijk effect heeft op het personeel. Dat was weliswaar vaker aanwezig, maar was tijdens die aanwezigheid niet altijd in goede doen. De achterdochtige houding ten aanzien van absentie werkte door in de lessen, in de sfeer, in de inzet van mensen.
Mensen worden beter van vertrouwen. Behalve die paar waailappen. Moet al je beleid op die waailappen gericht zijn?

Si abra la puerta hay lobos.

Lila-Linda vrijdag 10 oktober 2025 om 12:14

Misschien ook nog een andere denkrichting:

en wat nu blijkt, als je mensen volledige vrijheid geeft om vakantiedagen op te nemen zoveel ze willen/nodig hebben...
Nemen ze juist minder dagen op!
Wat wellicht kan pleiten voor loslaten van verlofdagen/ziektedagen (en zeker niet nog meer soorten verlof verzinnen), en mensen verantwoordelijk houden voor of en wanneer ze kunnen werken. Natuurlijk rekening houdend met planningen en een wettelijk minimum aan vakantiedagen opnemen

rosanna08 vrijdag 10 oktober 2025 om 12:20

WoolOverMyEyes schreef: ↑
10-10-2025 09:00
Oh nee hoor. Ik werk met mensen die uitvallen en een claim indienen. En een hoop mensen kunnen ineens weer veel meer zodra uitkering wordt stopgezet.

Iets met financiële prikkel en gedrag.

ja omdat je wel moet. Dat wil niet zeggen dat die mensen niks mankeren. Veel daarvan zullen na verloop van tijd weer uitvallen. Maar he, dat is niet jouw probleem, je hebt weer iemand aan het werk geschopt.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

rosanna08 vrijdag 10 oktober 2025 om 12:21

Paradise schreef: ↑
10-10-2025 09:09
Ik vind dit wel opvallend. Als je overloopt op je werk ivm privé-omstandigheden en weinig slaap is even wat terugschakelen op je werk toch de meest logische oplossing op korte termijn?

Ik snap om eerlijk te zijn nog steeds niet waarom de bedrijfsarts daarvoor nodig is.

Maar dat zal uiteraard verschillen van persoon tot persoon en van werkgever tot werkgever.

als het in overleg met een werkgever kan, wel ja. En daar zit nu juist de crux.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

rosanna08 vrijdag 10 oktober 2025 om 12:33

PaulP schreef: ↑
10-10-2025 12:04
Meer ontopic:
Ik weet dat mijn VS collega's groen jaloers zijn op onze, en algemener de verlofregelingen in Europa. Ik zou hen niet eens durven vertellen dat er hier mensen zijn de menen recht op betaald verlof te hebben bij overlijden van een huisdier. Dan word ik niet eens geloofd, of ze denken dat die mensen mentaal compleet gestoord zijn.
We zijn al zoooooo ongeofelijk verwend hier wat dat betreft. En dat allemaal door links (zo'n 40/50 jaar geleden), die nu helemaal verguist worden juist door de mensen die hier het meest profijt van hebben. In de VS is niets geregeld, niets officieel. Geen vakantie dagen (ook niet onbetaald), geen betaald ziekteverlof, geen officiële feestdagen, geen betaald zwangerschapsverlof, helemaal nada noppes niets. Het ligt helemaal aan de werkgever en je arbeidscontract met hem, maar er is niets wettelijk gezien verplicht. Er zijn wat staten die wat aanvullende eisen hebben, maar dat is heel summier (bv als je vanuit je werkgever betaalde vakantiedagen krijgt/opbouwt en je wordt aanslagen, dat je die dan naar rato krijgt uitgekeerd of als je naar een rechtbank moet voor jury deelname).
Zie https://rivermate.com/nl/gidsen/verenig ... ika/verlof

Ik vind het nu prima zoals het is geregeld in NL. Rouwverlof voor overlijden van huisdieren vind ik echt kul. (en ja, ik heb ze ook en ben ook bekend met het overlijden ervan).`

wie heeft het hier over rouwverlof voor het overlijden van een huisdier? Je maakt er wel een hele tirade van die helemaal nergens op slaat.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

PaulP vrijdag 10 oktober 2025 om 12:40

rosanna08 schreef: ↑
10-10-2025 12:33
wie heeft het hier over rouwverlof voor het overlijden van een huisdier? Je maakt er wel een hele tirade van die helemaal nergens op slaat.

Dat staat nota bene in de OP! :

...
Dus bij overlijden van een naaste, of een huisdier, want ook dat kan heel verdrietig zijn. Of wanneer je door een slechte periode gaat met je levenspartner, of je in een scheidingsprocedure zit.

Wat vinden jullie van rouwverlof, hoe lang zou dit wenselijk zijn, of is ziekmelden de juiste weg aangezien rouw ook een vorm van ziek zijn is? Of wellicht betaald/onbetaald verlof?
...

Merys vrijdag 10 oktober 2025 om 12:56

rosanna08 schreef: ↑
10-10-2025 12:20
ja omdat je wel moet. Dat wil niet zeggen dat die mensen niks mankeren. Veel daarvan zullen na verloop van tijd weer uitvallen. Maar he, dat is niet jouw probleem, je hebt weer iemand aan het werk geschopt.

Precies dit.

Hallodaar vrijdag 10 oktober 2025 om 13:07

rosanna08 schreef: ↑
10-10-2025 12:33
wie heeft het hier over rouwverlof voor het overlijden van een huisdier? Je maakt er wel een hele tirade van die helemaal nergens op slaat.

Ik heb ook echt nog nóóit gehoord van rouwverlof bij een huisdier.
Al vind ik rouwen om een huisdier wel heel begrijpelijk.
Toen ik mijn oude kater moest laten inslapen ben ik wel effe van de leg geweest. Als zo'n beestje na bijna 22 jaar in je armen sterft, dat is geen kattenpis.
Omdat de euthanasie gepland stond kon ik 2 dagen erna vrij regelen. 1 dag door een dienst met een collega te ruilen, en 1 vakantiedag.
Vond trouwens helemaal niemand raar en niks op kosten van de baas.

nausicaa vrijdag 10 oktober 2025 om 14:43

Lila-Linda schreef: ↑
10-10-2025 12:14
Misschien ook nog een andere denkrichting:

en wat nu blijkt, als je mensen volledige vrijheid geeft om vakantiedagen op te nemen zoveel ze willen/nodig hebben...
Nemen ze juist minder dagen op!
Wat wellicht kan pleiten voor loslaten van verlofdagen/ziektedagen (en zeker niet nog meer soorten verlof verzinnen), en mensen verantwoordelijk houden voor of en wanneer ze kunnen werken. Natuurlijk rekening houdend met planningen en een wettelijk minimum aan vakantiedagen opnemen

Dat wordt wel alleen geprobeerd in nogal specifieke situaties. Ik heb het soort werk waar als ik vrij neem, de boel gewoon op me ligt te wachten als ik terug kom. En als het niet gebeurt, heb ík een probleem, niet mijn werkgever. Dan werkt het wel, want sterke motivatie voor mijzelf. Dergelijke experimenten worden ook vaak gedaan bij bedrijven die al een bepaalde arbeidscultuur hebben. Maar ik betwijfel nogal sterk of het ook zou werken als je het in de ‘ik ben hier voor het geld’ banen zou proberen. Al die mensen die hier om het hardst roepen dat ze meteen zouden stoppen als dat kon. Die gaan echt niet mínder dagen opnemen als het vrijgelaten wordt hoor.

(Daarnaast is nog een deel van dergelijke experimenten gedaan in bedrijven waar je verlof dan vervolgens wel door je leidinggevende goedgekeurd werd. En die keurden bijna niks goed (Amerika, dus andere wetgeving dan wij). Dan stoppen mensen op een bepaald moment met vragen natuurlijk. De resultaten van die ‘tests’ zijn uiteraard niks waard).

WoolOverMyEyes vrijdag 10 oktober 2025 om 14:44

rosanna08 schreef: ↑
10-10-2025 12:20
ja omdat je wel moet. Dat wil niet zeggen dat die mensen niks mankeren. Veel daarvan zullen na verloop van tijd weer uitvallen. Maar he, dat is niet jouw probleem, je hebt weer iemand aan het werk geschopt.

Lekker kort door de bocht. Er zit wel iets meer nuance in hoor, zoals ik ook schrijf. Het is echt niet zo dat je altijd aan het werk wordt geschopt terwijl je niet hersteld ben. Hoe kom je daar bij? Mensen melden soms bij ons dat er echt nog geen uurtje hij kan en er teveel klachten zijn. Vervolgens gaan zij naar een onafhankelijke arts en die stelt hierbij vast of je nog beperkingen hebt. Als dat niet zo is, wordt de uitkering stopgezet. En dan ineens zie je toch dat die beperkingen toch inderdaad niet meer spelen, als de financiële hulp stopt.

WoolOverMyEyes vrijdag 10 oktober 2025 om 14:47

Merys schreef: ↑
10-10-2025 12:56
Precies dit.

De meeste mensen gaan na een burn-out met reintegratie gewoon weer aan het werk zonder nog eens uit te vallen. Maar voor sommigen gaat het te snel en die vallen buiten de norm qua wat ‘normaal’ is aan hersteltijd. Daar spelen vaak ook meer psychische problemen. Maar meestal niet hoor. Ik heb geen idee waarom dat zo gegeneraliseerd wordt en er zo’n negatieve mening heerst over reintegratie en de plichten die je hebt als werknemer om daaraan mee te werken met termen als ‘aan het werk schoppen’

rosanna08 vrijdag 10 oktober 2025 om 14:55

PaulP schreef: ↑
10-10-2025 12:40
Dat staat nota bene in de OP! :

oh echt hoor en hoeveel mensen hebben hier gereageerd dat dat een goed plan is? TO wil graag volledig zijn.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

rosanna08 vrijdag 10 oktober 2025 om 14:56

Hallodaar schreef: ↑
10-10-2025 13:07
Ik heb ook echt nog nóóit gehoord van rouwverlof bij een huisdier.
Al vind ik rouwen om een huisdier wel heel begrijpelijk.
Toen ik mijn oude kater moest laten inslapen ben ik wel effe van de leg geweest. Als zo'n beestje na bijna 22 jaar in je armen sterft, dat is geen kattenpis.
Omdat de euthanasie gepland stond kon ik 2 dagen erna vrij regelen. 1 dag door een dienst met een collega te ruilen, en 1 vakantiedag.
Vond trouwens helemaal niemand raar en niks op kosten van de baas.

precies en niemand die daar rouwverlof voor wil hebben hoor.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

rosanna08 vrijdag 10 oktober 2025 om 15:00

WoolOverMyEyes schreef: ↑
10-10-2025 14:47
De meeste mensen gaan na een burn-out met reintegratie gewoon weer aan het werk zonder nog eens uit te vallen. Maar voor sommigen gaat het te snel en die vallen buiten de norm qua wat ‘normaal’ is aan hersteltijd. Daar spelen vaak ook meer psychische problemen. Maar meestal niet hoor. Ik heb geen idee waarom dat zo gegeneraliseerd wordt en er zo’n negatieve mening heerst over reintegratie en de plichten die je hebt als werknemer om daaraan mee te werken met termen als ‘aan het werk schoppen’

maar jij had het niet over reïntegratie, jij had het over de financiële prikkel waardoor mensen weer aan het werk gaan. Als mijn wia nu zou stoppen, zou ik zeker weer proberen om te gaan werken, maar ik weet ook dat mijn leven dan uit alleen nog maar werk, eten en slapen zou bestaan. Dat ik mijn huis niet meer schoon kan houden, dat ik geen enkel sociaal leven meer zou hebben en binnen een paar maanden tot een jaar weer in de ziektewet zou zitten.
Dus ja, je hebt gelijk, als het zou moeten, zouden een aantal mensen door kunnen werken. Tot het weer fout gaat.

Dus voor de volgende keer, wees wat specifieker in wat je bedoelt te zeggen.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

WoolOverMyEyes vrijdag 10 oktober 2025 om 15:07

rosanna08 schreef: ↑
10-10-2025 15:00
maar jij had het niet over reïntegratie, jij had het over de financiële prikkel waardoor mensen weer aan het werk gaan. Als mijn wia nu zou stoppen, zou ik zeker weer proberen om te gaan werken, maar ik weet ook dat mijn leven dan uit alleen nog maar werk, eten en slapen zou bestaan. Dat ik mijn huis niet meer schoon kan houden, dat ik geen enkel sociaal leven meer zou hebben en binnen een paar maanden tot een jaar weer in de ziektewet zou zitten.
Dus ja, je hebt gelijk, als het zou moeten, zouden een aantal mensen door kunnen werken. Tot het weer fout gaat.

Dus voor de volgende keer, wees wat specifieker in wat je bedoelt te zeggen.

Huh? Dat is toch precies wat het is? Reintegreren - weer aan het werk gaan

En lang niet bij iedereen gaat dat fout hoor. Geen idee waar je dat op baseert

WoolOverMyEyes vrijdag 10 oktober 2025 om 15:09

Ik heb het überhaupt over dat gedrag verandert bij een financiële prikkel. Bij zowel lichamelijke of andere psychische dingen. In zijn algemeenheid.

LemoosGaatDoor vrijdag 10 oktober 2025 om 15:22

WoolOverMyEyes schreef: ↑
10-10-2025 15:09
Ik heb het überhaupt over dat gedrag verandert bij een financiële prikkel. Bij zowel lichamelijke of andere psychische dingen. In zijn algemeenheid.

Het doet mij hier een beetje aan denken:

Afbeelding

,,De vorige maand heb je vijf volle dagen vrij gehad om te bevallen, nou moet je al weer een dag weg om het jong onder den grond te stoppen, waar gaat het op die manier met mijn zaken heen?”
de notenkraker, 1908 getekend door Albert Hahn

Grant every woman the confidence of a mediocre middle aged white man

rosanna08 vrijdag 10 oktober 2025 om 15:58

WoolOverMyEyes schreef: ↑
10-10-2025 15:09
Ik heb het überhaupt over dat gedrag verandert bij een financiële prikkel. Bij zowel lichamelijke of andere psychische dingen. In zijn algemeenheid.

maar reïntegratie heeft niets te maken met een financiële prikkel.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

MrsM vrijdag 10 oktober 2025 om 16:19

rosanna08 schreef: ↑
10-10-2025 14:56
precies en niemand die daar rouwverlof voor wil hebben hoor.

Nee an sich niet, maar ik heb het destijds wel gegeven. Niet dat ik daarmee een schouderklopje of sticker verdien, maar verdriet is verdriet. Bij een huisdier slijt het verdriet sneller en kun je je er makkelijker overheen zetten, maar 2 dagen vond ik op zijn plaats.

Het moet niet, maar mag wel. Ook hier geldt voor mij een soort menselijke maat.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

WoolOverMyEyes vrijdag 10 oktober 2025 om 16:21

rosanna08 schreef: ↑
10-10-2025 15:58
maar reïntegratie heeft niets te maken met een financiële prikkel.

Als ondernemer wel. Het gaat om ondernemers, waar ik mee werk. Dan wordt een eventuele uitkering stopgezet

MrsM vrijdag 10 oktober 2025 om 16:27

PaulP schreef: ↑
10-10-2025 11:57
Hier ben ik het niet mee eens. Ondernemers schermen altijd dat ze risico dragen met ondernemen en ze daarom ook meer mogen verdienen. Maar daar hoort dan ook bij dat als het zich voordoet, je het risico ook draagt.
Daarom was het eigenlijk ook belachelijk dat met 'ons belastinggeld' tijdens de financiële crisis, de banken werden gered. Het kon niet anders, anders ging de hele NL economie ten gronde, zo groot was die afhankelijkheid.
Maar nu menen de hoge heren daar dat bonussen weer helemaal prima zijn aangezien zij zoveel risico's nemen en dat goed resultaat daarop beloont moet worden. Tot het moment het weer een keer mis gaat, en dan niet de verantwoording nemen natuurlijk.

Dus deze situatie waar de Staat ingegrepen heeft met "ons belastinggeld" om te voorkomen dat heel veel mensen hun spaargeld kwijtraakten, vind jij vallen onder ondernemersrisico? Jammer voor al die mensen die dan ineens niks meer hebben, hadden die banken maar beter op moet letten ...

En hetzelfde geldt voor de coronasteun, zonder die steun waren heel veel mensen hun werk kwijtgeraakt en hadden ze van "onze" belastingcenten een uitkering ontvangen. Daarnaast, ik heb 6 maanden lockdown gehad, ik heb NOW ontvangen waarvan ik 2/3 terug heb moeten betalen. Ik heb de TOZO ontvangen, in de 1e periode op bijstandsniveau, de 2e periode niks omdat ik een partner had met inkomen. Dus zo ruimhartig is die steun van jouw "belastinggeld" niet geweest hoor.

En dit gebeurd dus alleen bij extreme situaties waar heel veel mensen getroffen worden, niet bij de gemiddelde ondernemer waar de zaken slecht gaan. En corona en de financiele crisis waren zulke extreme omstandigheden.

En wat nu gebeurd is dat politieke partijen ervoor pleiten dat ondernemers gelijk worden getrokken met werknemers want dat is eerlijker, echter die werknemers zijn op allerlei manieren beschermd en die ondernemers lopen nog steeds hetzelfde risico. Waarom zouden er geen fiscale voordelen mogen zijn wanneer je het ondernemersrisico loopt? Op welke manier is dat dan precies eerlijk?

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Actieve topics