Werk & Studie
alle pijlers
Hoe loyaal zijn naar werkgever?
dinsdag 29 december 2020 om 22:56
Beste dames,
Al heel lang mee aan het lezen, en nu tijd voor een eigen topic, omdat ik het allemaal niet meer weet.
Begin vorige week heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat mijn contract voor bepaalde tijd niet verlengd gaat worden in verband met de huidige lockdown - werk in de horeca, fulltime, zowel keuken als bediening, klein familiebedrijf met naast mij maar 2 andere werknemers.
In oktober heb ik, in overleg met mijn werkgever, besloten om mijn destijds openstaande vakantieuren en verlofdagen in te zetten, om werkgever financieel te ontlasten - geen recht op NOW. Dit was genoeg voor ongeveer 7 weken ‘verlof’.
Nu heeft werkgever wel aangeboden om mij, wanneer de horeca weer open mag, meteen weer in dienst te nemen.
Ik weet niet wat ik moet doen.. aan de ene kant ben ik ontzettend boos op werkgever (het is en blijft een ondernemer), aan de andere kant is het zo’n mooi bedrijf waar we met z’n allen al 4 jaar aan aan het bouwen zijn, dat de gedachte om het bedrijf definitief te verlaten mij best veel verdriet doet.
Heeft er iemand tips, een goede raad, een schop onder de kont, een baan
etc. voor mij?
Liefs.
Al heel lang mee aan het lezen, en nu tijd voor een eigen topic, omdat ik het allemaal niet meer weet.
Begin vorige week heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat mijn contract voor bepaalde tijd niet verlengd gaat worden in verband met de huidige lockdown - werk in de horeca, fulltime, zowel keuken als bediening, klein familiebedrijf met naast mij maar 2 andere werknemers.
In oktober heb ik, in overleg met mijn werkgever, besloten om mijn destijds openstaande vakantieuren en verlofdagen in te zetten, om werkgever financieel te ontlasten - geen recht op NOW. Dit was genoeg voor ongeveer 7 weken ‘verlof’.
Nu heeft werkgever wel aangeboden om mij, wanneer de horeca weer open mag, meteen weer in dienst te nemen.
Ik weet niet wat ik moet doen.. aan de ene kant ben ik ontzettend boos op werkgever (het is en blijft een ondernemer), aan de andere kant is het zo’n mooi bedrijf waar we met z’n allen al 4 jaar aan aan het bouwen zijn, dat de gedachte om het bedrijf definitief te verlaten mij best veel verdriet doet.
Heeft er iemand tips, een goede raad, een schop onder de kont, een baan
etc. voor mij?Liefs.
dinsdag 29 december 2020 om 23:27
Genoeg horeca-personeel dat terugkeert volgens mij, hoor.fashionvictim schreef: ↑29-12-2020 23:21Je werd dus sowieso al genaaid door deze werkgever. Ik snap dat het zeer doet, maar where one door closes, another window opens. Op naar een betere werkgever. Als de horeca ooit weer open gaat volgt een nieuwe crisis, want horeca ondernemers kunnen straks geen personeel meer vinden.
Voor sommige mensen is het nu éénmaal hun droombaan.
Aangevuld met nieuwelingen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 29 december 2020 om 23:29
Echt weer vrouwelijk om er zo emotioneel in te staan. Als deze werkgever echt het beste met je voor had, had je 3 jaar geleden al een vast contract gekregen met alle zekerheden die daarbij horen. In plaats daarvan werk je al vier jaar als uitzendkracht (met alle gevolgen voor je sociale zekerheden vandien), heb je al je vakantiedagen ingeleverd, heeft je werkgever wel NOW aangevraagd voor je maar sta je alsnog op straat.SpringInhetveldje schreef: ↑29-12-2020 23:25Werkgever heeft zeker het beste met mij voor. Het is een goede werkgever geweest in al die tijd, en daar heb ik ook al die tijd alles voor teruggedaan (werkgerelateerd....). Hij wil me eigenlijk ook helemaal niet kwijt, en ik denk ook niet dat hij weet dat ik twijfel. Maar hij kon financieel gezien niet anders, daar ben ik van overtuigd..
Allemaal begrijpelijk vanuit de ondernemer gezien, maar maak jezelf als werknemer niet wijs dat de ondernemer het beste met je voorheeft. De feiten zeggen anders.
Am Yisrael Chai!
dinsdag 29 december 2020 om 23:30
Oh nee, voor Corona was het al een enorm probleem om horecapersoneel te vinden en moesten zeker buiten de grote steden veel horecabedrijven de deuren sluiten omdat ze gewoon geen personeel konden krijgen (en draai jij maar eens een restaurant zonder kok en zonder obers....) Na Corona zal dat alleen maar erger zijn.
Am Yisrael Chai!
dinsdag 29 december 2020 om 23:33
Hmm, ben ik echt zo naïef? Ik ben blij dat je er redelijk hard in draait, bedankt daarvoor! Zet me weer op een andere manier aan het denken..fashionvictim schreef: ↑29-12-2020 23:29Echt weer vrouwelijk om er zo emotioneel in te staan. Als deze werkgever echt het beste met je voor had, had je 3 jaar geleden al een vast contract gekregen met alle zekerheden die daarbij horen. In plaats daarvan werk je al vier jaar als uitzendkracht (met alle gevolgen voor je sociale zekerheden vandien), heb je al je vakantiedagen ingeleverd, heeft je werkgever wel NOW aangevraagd voor je maar sta je alsnog op straat.
Allemaal begrijpelijk vanuit de ondernemer gezien, maar maak jezelf als werknemer niet wijs dat de ondernemer het beste met je voorheeft. De feiten zeggen anders.
dinsdag 29 december 2020 om 23:36
Best wel. Maar dat neemt niet weg dat het hartstikke rot voor je is. Maar zoals ik al zei: op naar iets beters! Van dit soort ervaringen leer je ook dat je zelf zakelijk moet blijven. Je werkgever is niet je vriend.SpringInhetveldje schreef: ↑29-12-2020 23:33Hmm, ben ik echt zo naïef? Ik ben blij dat je er redelijk hard in draait, bedankt daarvoor! Zet me weer op een andere manier aan het denken..
Am Yisrael Chai!
dinsdag 29 december 2020 om 23:40
Maar als hij je niet kwijt had gewild waarom dan 4 jaar lang uitzendkracht contract geven? Hij had ook na 2-3 jaar kunnen omzetten in een vast contract. Ik heb zelf een keer bij een bedrijf gewerkt dat een eigen uitzendbureau had opgezet want "makkelijk voor de administratie" maar ik vond dat echt niet prettig want het kwam op mij over alsof ze wel de lusten wilden maar niet de lasten. Heb er dus ook niet lang gewerkt.SpringInhetveldje schreef: ↑29-12-2020 23:25Werkgever heeft zeker het beste met mij voor. Het is een goede werkgever geweest in al die tijd, en daar heb ik ook al die tijd alles voor teruggedaan (werkgerelateerd....). Hij wil me eigenlijk ook helemaal niet kwijt, en ik denk ook niet dat hij weet dat ik twijfel. Maar hij kon financieel gezien niet anders, daar ben ik van overtuigd..
dinsdag 29 december 2020 om 23:42
Lees ik nu dat je nog een loonoffer gedaan hebt ook naast je vakantiedagen?
Wat hier ook al gezegd wordt: ga het alsjeblieft meer zakelijk zien. Hij wentelt nu z'n ondernemersrisico af op jouw loon en vakantiedagen. Is daar nog wat tegenover gesteld? Krijg je in ruil bijvoorbeeld aandelen in het bedrijf of een winstuitkering als het weer wel goed gaat? (Dan nog moet je je afvragen of je er voldoende vertrouwen hebt, dat in de toekomst terug te zien).
Inleveren van loon kan ook nog eens nadelig zijn voor de hoogte van je ww. Laat het een les zijn en blijf voortaan zakelijk richting een werkgever.
Wat hier ook al gezegd wordt: ga het alsjeblieft meer zakelijk zien. Hij wentelt nu z'n ondernemersrisico af op jouw loon en vakantiedagen. Is daar nog wat tegenover gesteld? Krijg je in ruil bijvoorbeeld aandelen in het bedrijf of een winstuitkering als het weer wel goed gaat? (Dan nog moet je je afvragen of je er voldoende vertrouwen hebt, dat in de toekomst terug te zien).
Inleveren van loon kan ook nog eens nadelig zijn voor de hoogte van je ww. Laat het een les zijn en blijf voortaan zakelijk richting een werkgever.
woensdag 30 december 2020 om 00:00
Had ie trouwens zelf een idee hoe ie dat gaat aanpakken, jou opnieuw aannemen?
Want ik neem aan dat er wel een paar vaste mensen zijn.
Als hij al terug open mag en kan en het overleeft in 2021 willen die eerst hun uren terug.
Dan is het maar de vraag of er dit jaar nog uitzendkrachten nodig zijn én er budget voor is.
Ik zou sowieso erop rekenen dat gelijk welk plan in die richting niet voor september 2021 à 2022 is.
En jouw rekeningen en huur moeten toch écht NU betaald worden.
En niet pas in 2022.
Hij kan het dus mooi doen klinken en niemand weet goed wat corona nog brengt ... Maar hij klinkt mij iets té optimistisch of wil te veel hoop geven "dat hij jou wel terug in dienst neemt na Corona".
Want ik neem aan dat er wel een paar vaste mensen zijn.
Als hij al terug open mag en kan en het overleeft in 2021 willen die eerst hun uren terug.
Dan is het maar de vraag of er dit jaar nog uitzendkrachten nodig zijn én er budget voor is.
Ik zou sowieso erop rekenen dat gelijk welk plan in die richting niet voor september 2021 à 2022 is.
En jouw rekeningen en huur moeten toch écht NU betaald worden.
En niet pas in 2022.
Hij kan het dus mooi doen klinken en niemand weet goed wat corona nog brengt ... Maar hij klinkt mij iets té optimistisch of wil te veel hoop geven "dat hij jou wel terug in dienst neemt na Corona".
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 30 december 2020 om 00:07
Er is sowieso nu nog maar één iemand in vaste dienst, de chef.. daarnaast heeft hij nu nog 2 dames op basis van een nul-urencontract voor de bediening, and that’s it. Andere medewerker met contract voor bepaalde tijd is ziek uit dienst gegaan dit jaar (1e medewerker bediening), en als ik wegga blijft er dus weinig meer over. Dus kan ik wel met redelijke zekerheid zeggen dat hij me straks weer nodig heeft..Wissewis schreef: ↑30-12-2020 00:00Had ie trouwens zelf een idee hoe ie dat gaat aanpakken, jou opnieuw aannemen?
Want ik neem aan dat er wel een paar vaste mensen zijn.
Als hij al terug open mag en kan en het overleeft in 2021 willen die eerst hun uren terug.
Dan is het maar de vraag of er dit jaar nog uitzendkrachten nodig zijn én er budget voor is.
Ik zou sowieso erop rekenen dat gelijk welk plan in die richting niet voor september 2021 à 2022 is.
En jouw rekeningen en huur moeten toch écht NU betaald worden.
En niet pas in 2022.
Hij kan het dus mooi doen klinken en niemand weet goed wat corona nog brengt ... Maar hij klinkt mij iets té optimistisch of wil te veel hoop geven "dat hij jou wel terug in dienst neemt na Corona".
woensdag 30 december 2020 om 00:28
Als hij je straks weer terug zou willen, mag hij je die afgenomen vakantiedagen nog even uitbetalen voor einde contract. Anders is het finito!SpringInhetveldje schreef: ↑30-12-2020 00:07Er is sowieso nu nog maar één iemand in vaste dienst, de chef.. daarnaast heeft hij nu nog 2 dames op basis van een nul-urencontract voor de bediening, and that’s it. Andere medewerker met contract voor bepaalde tijd is ziek uit dienst gegaan dit jaar (1e medewerker bediening), en als ik wegga blijft er dus weinig meer over. Dus kan ik wel met redelijke zekerheid zeggen dat hij me straks weer nodig heeft..
woensdag 30 december 2020 om 00:51
Ik begrijp niet waarom iedereen over die 7 weken heen leest.
Dat is nogal wat. Misschien had to al wel eerder een tegemoetkoming of uitkering kunnen krijgen, mijn kapster kreeg 1500 euro p/m een paar maanden.
Als je het zo bekijkt heeft to wel degelijk een offer gebracht en ik denk inderdaad dat ze gewoon nu voor zichzelf moet kiezen.
Zakelijk zijn is prima maar werkt ook 2 kanten op. Dit is wel erg zakelijk op kosten van je vanuit de horeca cao betaalde werknemer, zeg maar.
Dat is nogal wat. Misschien had to al wel eerder een tegemoetkoming of uitkering kunnen krijgen, mijn kapster kreeg 1500 euro p/m een paar maanden.
Als je het zo bekijkt heeft to wel degelijk een offer gebracht en ik denk inderdaad dat ze gewoon nu voor zichzelf moet kiezen.
Zakelijk zijn is prima maar werkt ook 2 kanten op. Dit is wel erg zakelijk op kosten van je vanuit de horeca cao betaalde werknemer, zeg maar.
woensdag 30 december 2020 om 00:53
Hebben ze aan zichzelf te danken. Ik ken echt mensen die verliefd op het vak waren maar zo honds zijn behandeld op de werkvloer dat ze echt beschadigd zijn voor het leven.fashionvictim schreef: ↑29-12-2020 23:30Oh nee, voor Corona was het al een enorm probleem om horecapersoneel te vinden en moesten zeker buiten de grote steden veel horecabedrijven de deuren sluiten omdat ze gewoon geen personeel konden krijgen (en draai jij maar eens een restaurant zonder kok en zonder obers....) Na Corona zal dat alleen maar erger zijn.
woensdag 30 december 2020 om 07:20
Maar met loyaal zijn bedoel je nu dus eigenlijk ook nog dat je thuis zou gaan wachten (eventueel met een tijdelijk baantje tussendoor of zo) tot werkgever weer ruimte ziet om je aan te nemen? Dit gevoel snap ik wel, maar ik zou daarin echt mijn verstand voorrang geven en op zoek gaan naar een 'echte' andere baan.
Dikke kans dat het moment van weer aannemen nooit komt, om verschillende redenen.
Dikke kans dat het moment van weer aannemen nooit komt, om verschillende redenen.
woensdag 30 december 2020 om 07:31
woensdag 30 december 2020 om 08:11
Dat offer is in overleg gegaan. Destijds waren zowel jij als je werkgever op de hoogte van de situatie, en vanuit dat punt zijn jullie beide akkoord gegaan. Ik vind het dus niet echt eerlijk naar je werkgever toe om nu te spreken over “het voelt als een mes in mn rug”, je was er zelf bij en je hebt zelf akkoord gegeven. Je had toen ook kunnen weten dat de situatie alle kanten op kon gaan en dat je contract dus mogelijk niet verlengd zou worden, dat is het risico wat je zelf toen ook hebt genomen.SpringInhetveldje schreef: ↑29-12-2020 23:05Het voelt ergens als een mes in mijn rug. Tuurlijk snap ik het vanuit het oogpunt als ondernemer. Het zou gek zijn als hij mijn contract had verlengd terwijl er momenteel dus geen werk is. Maar aan de andere kant heb ik wel een offer gedaan, voor zijn onderneming, en dan valt zoiets mij toch een beetje rauw op mijn dak.
Overigens is het wel vreemd dat je al 4 jaar werkt zonder vast contract, dat klopt niet. Volgens de horeca cao mag je 3 contracten voor bepaalde tijd hebben, de 4e wordt dan vast, maar er zit wel een maximale periode van 3 jaar aan, na die 3 jaar hoor je ook een vast contract te krijgen. Dus dat jij 4 jaar werkt en nog geen vast contract hebt is apart.
woensdag 30 december 2020 om 08:26
SpringInhetveldje schreef: ↑29-12-2020 23:05Het voelt ergens als een mes in mijn rug. Tuurlijk snap ik het vanuit het oogpunt als ondernemer. Het zou gek zijn als hij mijn contract had verlengd terwijl er momenteel dus geen werk is. Maar aan de andere kant heb ik wel een offer gedaan, voor zijn onderneming, en dan valt zoiets mij toch een beetje rauw op mijn dak.
Maar waar had je werkgever jou van moeten betalen dan? Er zijn waarschijnlijk bijna geen inkomen meer. De meeste horecaondernemers hebben al hun spaargeld al in hun bedrijf gestopt en 50% is technisch failliet. Waar halen ze het geld voor jouw salaris dan vandaan?
De maatregelen die genomen zijn hebben heel veel consequenties.
Ga opzoek naar een andere baan. En laat het los.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 30 december 2020 om 08:45
woensdag 30 december 2020 om 08:45
De volgende keer alleen een offer doen als daar harde afspraken tegenover staan, dus.
De eigenaar is degene die de risico's hoort te dragen. Daar plukt hij in goede tijden de vruchten van, en in zware tijden draagt hij die lasten. Die horen niet bij jou te liggen.
En laat los dat je nodig bent. Als je onmisbaar was, doet die ondernemer iets verkeerd. En had jij een vast contract gehad, trouwens.
De eigenaar is degene die de risico's hoort te dragen. Daar plukt hij in goede tijden de vruchten van, en in zware tijden draagt hij die lasten. Die horen niet bij jou te liggen.
En laat los dat je nodig bent. Als je onmisbaar was, doet die ondernemer iets verkeerd. En had jij een vast contract gehad, trouwens.
