Werk & Studie
alle pijlers
Hoe loyaal zijn naar werkgever?
dinsdag 29 december 2020 om 22:56
Beste dames,
Al heel lang mee aan het lezen, en nu tijd voor een eigen topic, omdat ik het allemaal niet meer weet.
Begin vorige week heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat mijn contract voor bepaalde tijd niet verlengd gaat worden in verband met de huidige lockdown - werk in de horeca, fulltime, zowel keuken als bediening, klein familiebedrijf met naast mij maar 2 andere werknemers.
In oktober heb ik, in overleg met mijn werkgever, besloten om mijn destijds openstaande vakantieuren en verlofdagen in te zetten, om werkgever financieel te ontlasten - geen recht op NOW. Dit was genoeg voor ongeveer 7 weken ‘verlof’.
Nu heeft werkgever wel aangeboden om mij, wanneer de horeca weer open mag, meteen weer in dienst te nemen.
Ik weet niet wat ik moet doen.. aan de ene kant ben ik ontzettend boos op werkgever (het is en blijft een ondernemer), aan de andere kant is het zo’n mooi bedrijf waar we met z’n allen al 4 jaar aan aan het bouwen zijn, dat de gedachte om het bedrijf definitief te verlaten mij best veel verdriet doet.
Heeft er iemand tips, een goede raad, een schop onder de kont, een baan
etc. voor mij?
Liefs.
Al heel lang mee aan het lezen, en nu tijd voor een eigen topic, omdat ik het allemaal niet meer weet.
Begin vorige week heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat mijn contract voor bepaalde tijd niet verlengd gaat worden in verband met de huidige lockdown - werk in de horeca, fulltime, zowel keuken als bediening, klein familiebedrijf met naast mij maar 2 andere werknemers.
In oktober heb ik, in overleg met mijn werkgever, besloten om mijn destijds openstaande vakantieuren en verlofdagen in te zetten, om werkgever financieel te ontlasten - geen recht op NOW. Dit was genoeg voor ongeveer 7 weken ‘verlof’.
Nu heeft werkgever wel aangeboden om mij, wanneer de horeca weer open mag, meteen weer in dienst te nemen.
Ik weet niet wat ik moet doen.. aan de ene kant ben ik ontzettend boos op werkgever (het is en blijft een ondernemer), aan de andere kant is het zo’n mooi bedrijf waar we met z’n allen al 4 jaar aan aan het bouwen zijn, dat de gedachte om het bedrijf definitief te verlaten mij best veel verdriet doet.
Heeft er iemand tips, een goede raad, een schop onder de kont, een baan
etc. voor mij?Liefs.
woensdag 30 december 2020 om 08:57
To, ik begrijp dat je loyaal wilt zijn maar leuk dat je hart voor de zaak hebt, maar de zaak is ook hart voor jou.
Je hebt nu in overleg vakantiedagen opgenomen, hetgeen gunstiger is voor jouw werkgever. Maar hij had je dit niet kunnen verplichten: Verplicht vakantie opnemen
Je hebt al 4 jaar een tijdelijk contract, nou ja, via een uitzendbureau. Je werkte er fulltime, dan is het nogal raar om zo'n vaste betrouwbare kracht géén vast contract te geven of op zijn minst een jaarcontract bij hem zelf.
Daarnaast heb je ook een loonoffer gebracht.
Lijkt mij dat je nu voor jezelf moet gaan zorgen. Dus op zoek naar een nieuwe baan en als hij tzt jou wel weer een baan aanbiedt en het lijkt jou wat, wordt het tijd dat je gaat onderhandelen in jouw eigen voordeel.
Voor nu is het natuurlijk gewoon zuur.
Oh ja, qua loyaliteit. Loyaal zijn betekent voor mij: mijn werk naar beste kunnen uitvoeren, professioneel zijn en een goede verstandhouding proberen te hebben met collega's en werkgever. En dat is ook waar je voor betaald wordt.
Je hebt nu in overleg vakantiedagen opgenomen, hetgeen gunstiger is voor jouw werkgever. Maar hij had je dit niet kunnen verplichten: Verplicht vakantie opnemen
Je hebt al 4 jaar een tijdelijk contract, nou ja, via een uitzendbureau. Je werkte er fulltime, dan is het nogal raar om zo'n vaste betrouwbare kracht géén vast contract te geven of op zijn minst een jaarcontract bij hem zelf.
Daarnaast heb je ook een loonoffer gebracht.
Lijkt mij dat je nu voor jezelf moet gaan zorgen. Dus op zoek naar een nieuwe baan en als hij tzt jou wel weer een baan aanbiedt en het lijkt jou wat, wordt het tijd dat je gaat onderhandelen in jouw eigen voordeel.
Voor nu is het natuurlijk gewoon zuur.
Oh ja, qua loyaliteit. Loyaal zijn betekent voor mij: mijn werk naar beste kunnen uitvoeren, professioneel zijn en een goede verstandhouding proberen te hebben met collega's en werkgever. En dat is ook waar je voor betaald wordt.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 30 december 2020 om 09:41
Mag ik zeggen dat ik dit een nare opmerking vind? Werken in de horeca is net zo goed als werken op kantoor. Ik heb uiteindelijk studies op wo/hbo niveau gevolgd, maar werken met mijn hoofd was t niet. Ik heb bewust voor de horeca gekozen, met alle ‘nadelen’ (oke, niet deze crisis..) die daarbij horen.
Niet voor iedereen is in de horeca werken maar een bijbaantje...
woensdag 30 december 2020 om 09:50
Eens!SpringInhetveldje schreef: ↑30-12-2020 09:41Mag ik zeggen dat ik dit een nare opmerking vind? Werken in de horeca is net zo goed als werken op kantoor. Ik heb uiteindelijk studies op wo/hbo niveau gevolgd, maar werken met mijn hoofd was t niet. Ik heb bewust voor de horeca gekozen, met alle ‘nadelen’ (oke, niet deze crisis..) die daarbij horen.
Niet voor iedereen is in de horeca werken maar een bijbaantje...
En verder vind ook ik dat je het te persoonlijk maakt en dat je het inderdaad beter wat zakelijker kan bekijken. Het ís ook zakelijk, zowel voor je baas als voor jou.
woensdag 30 december 2020 om 10:04
Eens. Ik denk dat als het voor meer mensen echt werk zou zijn, de kwaliteit ook met spongen vooruit zou gaan. Zoals je in het buitenland nogal eens ziet. Je moet er ook echt bepaalde kwaliteiten voor hebben. Mijn stappen in het horecavak maakte goed duidelijk hoe niet geschikt ik er voor ben.SpringInhetveldje schreef: ↑30-12-2020 09:41Mag ik zeggen dat ik dit een nare opmerking vind? Werken in de horeca is net zo goed als werken op kantoor. Ik heb uiteindelijk studies op wo/hbo niveau gevolgd, maar werken met mijn hoofd was t niet. Ik heb bewust voor de horeca gekozen, met alle ‘nadelen’ (oke, niet deze crisis..) die daarbij horen.
Niet voor iedereen is in de horeca werken maar een bijbaantje...
Succes met de sollicitaties!
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 30 december 2020 om 11:28
Niet alles gelezen, maar wel ergens dat je als uitzendkracht werkt(e).
Nou weet ik natuurlijk niet welk bureau dat is, maar ik heb zelf een tijd voor Randstad gewerkt. Ik was in dienst van Randstad en als het project afgelopen zou zijn hadden zij voor ander werk gezorgd. Als uitzendkracht is Randstad mijn werkgever, niet het bedrijf waar ik werk.
(Was, krijg per 1 jan een vast contract bij de werkgever zelf).
Dus mijn eerste ingeving is dan: waar is het uitzendbureau in dit verhaal???
En volgens mij heb je bepaalde rechten als het gaat om zoveel contracten achter elkaar. Ook als uitzendkracht. Bij mijn weten had de werkgever jou allang zelf moeten aannemen als je er zonder onderbreking werkte. Maar ik weet er niet het fijne van. Je hebt er nu de tijd voor. Ik zou er eens even goed voor gaan zitten.
Nou weet ik natuurlijk niet welk bureau dat is, maar ik heb zelf een tijd voor Randstad gewerkt. Ik was in dienst van Randstad en als het project afgelopen zou zijn hadden zij voor ander werk gezorgd. Als uitzendkracht is Randstad mijn werkgever, niet het bedrijf waar ik werk.
(Was, krijg per 1 jan een vast contract bij de werkgever zelf).
Dus mijn eerste ingeving is dan: waar is het uitzendbureau in dit verhaal???
En volgens mij heb je bepaalde rechten als het gaat om zoveel contracten achter elkaar. Ook als uitzendkracht. Bij mijn weten had de werkgever jou allang zelf moeten aannemen als je er zonder onderbreking werkte. Maar ik weet er niet het fijne van. Je hebt er nu de tijd voor. Ik zou er eens even goed voor gaan zitten.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 30 december 2020 om 11:42
Ik snap dat gevoel niet. Je werkgever kon je geen werk verschaffen door overmacht. Natuurlijk vraagt hij dan om je vakantiedagen in te zetten. Je contract loopt af en dan zou je je vakantiedagen sowieso opgenomen moeten hebben want natuurlijk ging hij je die niet nog een keer extra uitbetalen terwijl je al die tijd thuis zat.SpringInhetveldje schreef: ↑29-12-2020 23:05Het voelt ergens als een mes in mijn rug. Tuurlijk snap ik het vanuit het oogpunt als ondernemer. Het zou gek zijn als hij mijn contract had verlengd terwijl er momenteel dus geen werk is. Maar aan de andere kant heb ik wel een offer gedaan, voor zijn onderneming, en dan valt zoiets mij toch een beetje rauw op mijn dak.
Schouders eronder en op zoek naar een andere baan.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
woensdag 30 december 2020 om 11:44
Dat is volgens mij alleen als je bij een bedrijf zelf in dienst bent en dus niet via een uitzendbureau. Daarmee kunnen ze je veel langer tijdelijke contracten bieden en als ze dat slim aanpakken kan dat tot ik geloof 5,5 jaar want er is wel een maximum aan het aantal tijdelijke contracten. Fase A duurt anderhalf jaar, Fase B maximaal 4 en Fase C is vast contract.Panda1987 schreef: ↑30-12-2020 08:11Overigens is het wel vreemd dat je al 4 jaar werkt zonder vast contract, dat klopt niet. Volgens de horeca cao mag je 3 contracten voor bepaalde tijd hebben, de 4e wordt dan vast, maar er zit wel een maximale periode van 3 jaar aan, na die 3 jaar hoor je ook een vast contract te krijgen. Dus dat jij 4 jaar werkt en nog geen vast contract hebt is apart.
Kan inmiddels anders zijn, heb dat een tijd geleden eens opgezocht toen ik dacht dat ik een vast contract zou krijgen maar helaas niet.
anoniem_647dc71738af4 wijzigde dit bericht op 30-12-2020 11:45
4.19% gewijzigd
woensdag 30 december 2020 om 11:44
Ik had dezelfde vraag als Ceylon, omdat ik ook niet beter weet dan dat het uitzendbureau jouw werkgever is. Dus dat hele loonoffer enzo snap ik niet zo. Nog los van dat een loonoffer vaker niet dan wel een oplossing is in mijn ogen en ik daarbij aan persoonlijke en emotionele aspecten moet denken ipv zakelijke. Mede vanwege de consequenties die iemand al noemde. Ik merk in de organisatie waar ik werk dat de directie er bijna een beetje mee dweept dat er blijkbaar mensen zijn die het aanbieden, terwijl ik het eerder zou ervaren als punt van zorg/aandacht.
woensdag 30 december 2020 om 11:51
woensdag 30 december 2020 om 11:56
TsumTsum schreef: ↑30-12-2020 11:44Dat is volgens mij alleen als je bij een bedrijf zelf in dienst bent en dus niet via een uitzendbureau. Daarmee kunnen ze je veel langer tijdelijke contracten bieden en als ze dat slim aanpakken kan dat tot ik geloof 5,5 jaar want er is wel een maximum aan het aantal tijdelijke contracten. Fase A duurt anderhalf jaar, Fase B maximaal 4 en Fase C is vast contract.
Kan inmiddels anders zijn, heb dat een tijd geleden eens opgezocht toen ik dacht dat ik een vast contract zou krijgen maar helaas niet.
Dit klopt wel. Maar dan nog ben je in dienst van het UZB en niet bij de werkgever zelf. Je krijgt na verloop van tijd dan een vast contract bij het UZB (zo is het mij uitgelegd in elk geval).
Als ik vakantie opneem, krijg ik die vakantie niet betaald, tenzij ik bij Randstad aangeef dat ze me die weken vakantie uren moeten uitbetalen. Nou kan dat per bedrijf verschillen natuurlijk, dit is zoals 'mijn' kantoor het regelt. Zij betalen gewoon de uren uit die ik daadwerkelijk gewerkt heb en bij het UZB bouw ik vakantieuren op die ik kan inzetten. Op mijn salarisstrook staan dan ook niet het aantal verlofuren, maar het opgebouwde bedrag.
En als ik dan voor het ene bedrijf niet kan werken, gaan ze kijken of ik bij een ander bedrijf aan de slag kan. Het UZB bemiddelt daarin dan actief. Zij zijn ook degenen die bij het UWV doorgeven dat ik ziek ben. De werkgever waar ik aan het werk ben houdt zich daarbuiten. Die betalen de uren die ik werk en verder niks.
Dus er klopt iets niet in het verhaal van TO en als ik haar was zou ik daar eens even goed voor gaan zitten en het uitzoeken. Want ofwel ze werkt nu vier jaar voor deze werkgever en dan praten we niet meer over tijdelijke contracten, of ze werkt voor een UZB en dan is ze dus niet per definitie werkloos nu, ze moet zich daar eerst melden.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 30 december 2020 om 12:03
Eens, ik ben zelf ook uitzendkracht fase B (wel in een heel andere bedrijfstak) maar ik ben eind mei thuis komen te zitten voor 2 maanden en het uitzendbureau heeft mijn volledige loon doorbetaald. In 1e instantie viel dat in de NOW regeling, maar niet de volle 2 maanden.TsumTsum schreef: ↑30-12-2020 11:51Dat loonoffer blijft wel raar want aan wie heb je dat nou gedaan aan het uitzendbureau of de opdrachtgever aan het uitzendbureau. Als je in Fase B zit, neem aan dat je daar in zit, is het uitzendbureau verplicht je gewoon uit te betalen of ander werk voor je te zoeken.
Dus het uitzendbureau had mij naar een andere werkgever mogen sturen als er werk was geweest.
Nu gelukkig weer bij hetzelfde bedrijf terug.
Maar het klinkt een beetje alsof to niet helemaal goed op de hoogte is van de rechten en plichten die horen bij uitzendkracht zijn. 1 ding is iig wel duidelijk, het contract loopt af en dan houdt het bij het uitzendbureau ook op.
woensdag 30 december 2020 om 12:15
Ik heb zelf ook voor o.a. Randstad gewerkt en ik vond het wel fijn dat ik zelf een beetje met mijn vakantie uren kon schuiven qua uitbetalen. Ging een keer 2x op vakantie en het was fijn om gewoon mijn vakantiedagen te spreiden over beide vakanties ipv de ene wel betaald krijgen en de ander niet. Voor het bedrijf waar ik werkte maakte het niks uit.Ceylon schreef: ↑30-12-2020 11:56Dit klopt wel. Maar dan nog ben je in dienst van het UZB en niet bij de werkgever zelf. Je krijgt na verloop van tijd dan een vast contract bij het UZB (zo is het mij uitgelegd in elk geval).
Als ik vakantie opneem, krijg ik die vakantie niet betaald, tenzij ik bij Randstad aangeef dat ze me die weken vakantie uren moeten uitbetalen. Nou kan dat per bedrijf verschillen natuurlijk, dit is zoals 'mijn' kantoor het regelt. Zij betalen gewoon de uren uit die ik daadwerkelijk gewerkt heb en bij het UZB bouw ik vakantieuren op die ik kan inzetten. Op mijn salarisstrook staan dan ook niet het aantal verlofuren, maar het opgebouwde bedrag.
En als ik dan voor het ene bedrijf niet kan werken, gaan ze kijken of ik bij een ander bedrijf aan de slag kan. Het UZB bemiddelt daarin dan actief. Zij zijn ook degenen die bij het UWV doorgeven dat ik ziek ben. De werkgever waar ik aan het werk ben houdt zich daarbuiten. Die betalen de uren die ik werk en verder niks.
Dus er klopt iets niet in het verhaal van TO en als ik haar was zou ik daar eens even goed voor gaan zitten en het uitzoeken. Want ofwel ze werkt nu vier jaar voor deze werkgever en dan praten we niet meer over tijdelijke contracten, of ze werkt voor een UZB en dan is ze dus niet per definitie werkloos nu, ze moet zich daar eerst melden.
woensdag 30 december 2020 om 13:33
Ik heb het woord ‘uitzendkracht’ bewust tussen haakjes gezet, om niet te herkenbaar te zijn.. Het is geen groot uitzendbureau, maar meer een payrollbedrijf, waarbij je ook in dienst gaat bij het payrollbedrijf, een soort personeelsdienst dus (sorry, het is erg onduidelijk). Juridisch gezien is (achteraf gezien helaas) alles correct gegaan.
De vakantieuren zijn door ‘werkgever’ al aan de personeelsdienst betaald. Door deze vakantieuren dus uit te laten betalen, hoefde werkgever dus het personeelsbureau niet te betalen gedurende mijn “vakantie”. Zodoende dus een ‘offer’, om ‘werkgever’ te helpen.
Achteraf gezien stom dus, want vakantieuren had ik nu uit kunnen laten betalen (weliswaar tegen hoger belastingstarief, maar geld is geld).
Laten we het erop houden dat ‘werkgever’ het minder goed met me voor heeft dan ik had gedacht en ook hoopte..
Tijd om nieuw werk te gaan zoeken, mij verder te gaan ontwikkelen, en de toekomst met een grote glimlach tegemoet te zien.
Nogmaals bedankt allemaal!
De vakantieuren zijn door ‘werkgever’ al aan de personeelsdienst betaald. Door deze vakantieuren dus uit te laten betalen, hoefde werkgever dus het personeelsbureau niet te betalen gedurende mijn “vakantie”. Zodoende dus een ‘offer’, om ‘werkgever’ te helpen.
Achteraf gezien stom dus, want vakantieuren had ik nu uit kunnen laten betalen (weliswaar tegen hoger belastingstarief, maar geld is geld).
Laten we het erop houden dat ‘werkgever’ het minder goed met me voor heeft dan ik had gedacht en ook hoopte..
Tijd om nieuw werk te gaan zoeken, mij verder te gaan ontwikkelen, en de toekomst met een grote glimlach tegemoet te zien.
Nogmaals bedankt allemaal!
woensdag 30 december 2020 om 13:49
SpringInhetveldje schreef: ↑30-12-2020 13:33Laten we het erop houden dat ‘werkgever’ het minder goed met me voor heeft dan ik had gedacht en ook hoopte..
Nee, dat ben ik écht niet met je oneens. Je kunt niet van je werkgever verlangen dat hij je in dienst kan houden, terwijl hij daar geen inkomsten tegenover heeft staan. Je werkgever loopt financieel een enorm risico, omdat hij jou en je collega's moet onderhouden. Menig horecabedrijf staat op de rand van de afgrond, jouw werkgever mogelijkerwijs ook (want bestaat nog maar 4 jaar en krijgt geen NOW), maar mevrouw wil gewoon even haar contract verlengd zien ten koste van alles.
Dan heb je gewoon een bord voor je kop.
woensdag 30 december 2020 om 14:00
Natuurijk heeft de werkgever het moeilijk, maar het gaat erom dat zij geld heeft gegeven aan de werkgever waar ze wel recht op had. In de hoop dat werkgever het nog wel zou redden terwijl het niet financieel houdbaar was. Dan moet een werkgever gewoon eerlijk zijn en ontslag aanbieden. Niet zijn risico op haar afwentelen, zonder dat er wat tegenover staat.FitsSprits schreef: ↑30-12-2020 13:49Nee, dat ben ik écht niet met je oneens. Je kunt niet van je werkgever verlangen dat hij je in dienst kan houden, terwijl hij daar geen inkomsten tegenover heeft staan. Je werkgever loopt financieel een enorm risico, omdat hij jou en je collega's moet onderhouden. Menig horecabedrijf staat op de rand van de afgrond, jouw werkgever mogelijkerwijs ook (want bestaat nog maar 4 jaar en krijgt geen NOW), maar mevrouw wil gewoon even haar contract verlengd zien ten koste van alles.
Dan heb je gewoon een bord voor je kop.
woensdag 30 december 2020 om 14:05
Bedenk voor de toekomst: ondernemers zullen op de eerste plaats kiezen voor zichzelf en hun onderneming. Dat is zakelijk. Wees zelf ook zakelijk en zet jouw belangen op de eerste plaats. Wil niet zeggen dat je geen leuke werkgever kunt hebben of dat jij als werknemer niet meedenkt. Het is geven en nemen over en weer tot een bepaalde hoogte. Daarna is het ieder voor zich.SpringInhetveldje schreef: ↑30-12-2020 13:33Ik heb het woord ‘uitzendkracht’ bewust tussen haakjes gezet, om niet te herkenbaar te zijn.. Het is geen groot uitzendbureau, maar meer een payrollbedrijf, waarbij je ook in dienst gaat bij het payrollbedrijf, een soort personeelsdienst dus (sorry, het is erg onduidelijk). Juridisch gezien is (achteraf gezien helaas) alles correct gegaan.
De vakantieuren zijn door ‘werkgever’ al aan de personeelsdienst betaald. Door deze vakantieuren dus uit te laten betalen, hoefde werkgever dus het personeelsbureau niet te betalen gedurende mijn “vakantie”. Zodoende dus een ‘offer’, om ‘werkgever’ te helpen.
Achteraf gezien stom dus, want vakantieuren had ik nu uit kunnen laten betalen (weliswaar tegen hoger belastingstarief, maar geld is geld).
Laten we het erop houden dat ‘werkgever’ het minder goed met me voor heeft dan ik had gedacht en ook hoopte..
Tijd om nieuw werk te gaan zoeken, mij verder te gaan ontwikkelen, en de toekomst met een grote glimlach tegemoet te zien.
Nogmaals bedankt allemaal!
woensdag 30 december 2020 om 14:10
woensdag 30 december 2020 om 14:38
.fashionvictim schreef: ↑29-12-2020 23:29Echt weer vrouwelijk om er zo emotioneel in te staan. Als deze werkgever echt het beste met je voor had, had je 3 jaar geleden al een vast contract gekregen met alle zekerheden die daarbij horen. In plaats daarvan werk je al vier jaar als uitzendkracht (met alle gevolgen voor je sociale zekerheden vandien), heb je al je vakantiedagen ingeleverd, heeft je werkgever wel NOW aangevraagd voor je maar sta je alsnog op straat.
Allemaal begrijpelijk vanuit de ondernemer gezien, maar maak jezelf als werknemer niet wijs dat de ondernemer het beste met je voorheeft. De feiten zeggen anders.
Precies dit dus. En vakantiedagen ingeleverd?? Doe dat nooit meer alsjeblieft.
woensdag 30 december 2020 om 17:06
Eh... dit mag helemaal niet, hoor, medewerkers hun vakantiedagen laten inleveren omdat je ze niet wil uitbetalen. Hij heeft haar wel degelijk genaaid door haar eerst de vakantiedagen te laten opnemen en vervolgens het contract niet te verlengen. Had hij eerst aangezegd dat het contract niet verlengd werd dan was hij wettelijk verplicht geweest de dagen uit te betalen, ook al werd ze direct op non actief gezet ivm geen werk.Oudblond schreef: ↑30-12-2020 11:42Ik snap dat gevoel niet. Je werkgever kon je geen werk verschaffen door overmacht. Natuurlijk vraagt hij dan om je vakantiedagen in te zetten. Je contract loopt af en dan zou je je vakantiedagen sowieso opgenomen moeten hebben want natuurlijk ging hij je die niet nog een keer extra uitbetalen terwijl je al die tijd thuis zat.
Schouders eronder en op zoek naar een andere baan.
Am Yisrael Chai!
woensdag 30 december 2020 om 17:07
woensdag 30 december 2020 om 17:17
Het is maar hoe je het interpreteert. Je zit er te emotioneel in. Het is een zakelijke overeenkomst waar jij niet al te best uit komt.SpringInhetveldje schreef: ↑30-12-2020 09:41Mag ik zeggen dat ik dit een nare opmerking vind? Werken in de horeca is net zo goed als werken op kantoor. Ik heb uiteindelijk studies op wo/hbo niveau gevolgd, maar werken met mijn hoofd was t niet. Ik heb bewust voor de horeca gekozen, met alle ‘nadelen’ (oke, niet deze crisis..) die daarbij horen.
Niet voor iedereen is in de horeca werken maar een bijbaantje...
woensdag 30 december 2020 om 21:09
Vakantiegeld moet volgens overeenkomst binnen 10 weken na uitdiensttreden (per 31-12-2020) betaald worden. Wordt dus nog even op wachtenfashionvictim schreef: ↑30-12-2020 17:07Ik denk zelfs dat als TO haar rechtsbijstandsverzekering inschakelt ze een grote kans maakt dat haar ex-werkgever haar alsnog de vakantiedagen moet uitbetalen.
@TO: heb je trouwens wel je vakantiegeld uitbetaald gekregen?
