Werk & Studie
alle pijlers
Hoe nog aan een (vaste) baan te komen?
donderdag 26 januari 2023 om 11:35
Ik ben 57 jaar, heb een (breed) administratief arbeidsverleden van ca. 23/24 jaar, MBO opleiding. Helaas is deze ervaring niet recent, ik ben al heel lang, ca. 13 jaar, uit de running. Ik wil graag weer parttime aan de slag maar het lukt gewoonweg niet. (Even voor de goede orde: ik heb geen uitkering, geen toeslagen o.i.d., ik ben huisman/huisvrouw en mijn partner werkt. A.U.B.,kom niet met "jij teert op de zak van je partner" want de feiten liggen anders, kan daarover niet te veel schrijven ivm herkenbaarheid).
Het is niet zo dat ik alleen op administratieve vacatures reageer want de laatste jaren word ik niet eens meer uitgenodigd voor een gesprek voor dit soort functies. Wellicht denkt men dat ik al die jaren achter de Geraniums zit, "thuiszit" zoals het vaker wordt genoemd. Het is echter zo dat ik zeer intensieve mantelzorg heb verleend van ruim 10 jaar. Uiteraard was deze in het begin niet zo intensief maar de laatste jaren was het heel zwaar, de meeste dagen had geen energie meer om me te douchen 's-avonds of fantsoenlijk eten te koken.
Deze mantelzorgfunctie is nu weggevallen door het overlijden van de "patiënt" en ik zou graag weer buitenshuis actief zijn, weer sociale contacten opbouwen en het gevoel hebben weer mee te tellen. Ik loop helaas tegen verschillende probleempjes aan en weet niet hoe ik e.e.a. moet verwoorden in een brief of tijdens een gesprek om toch een baan te bemachtigen.
Een voorbeeld: ik heb gesolliciteerd naar een schoonmaakfunctie binnen de zorg, in de vacature stond parttime ca. 20 uur per week, weekenden en feestdagen. Voor mij prima, dus gebeld met contactpersoon en gesolliciteerd. Dan blijkt dat het om een jaarurensysteem gaat, gebruikelijk in de zorg maar ik kan fysiek geen 30 uur per week aan, wel 16 of max. 20, structureel dus. Incidenteel bij ziekte/uitval collega's zou ik uiteraard 1, 2 of max. 3 weken kunnen inspringen. En zo blijf ik maar solliciteren zonder aan een baan te komen. Een tijdelijk baan is gezien mijn situatie en leeftijd niet iets dat ik de voorkeur geef, ik zou graag ietwat "zekerheid" hebben qua inkomen tot aan mijn pensioen mocht mijn partner iets gebeuren. Ik kan wel een tijdelijke baan aannemen maar dan sta ik dadelijk na ruim 2,5 jaar tijdelijke contracten weer op straat en dat met 60, dan wordt het wel erg moeilijk om nog een baan te vinden.
Een ander voorbeeld: gereageerd op een vacature voor receptioniste ca. 20 uur. Wederom enthousiast en met volle moed naar het gesprek, het was een fijn gesprek. Het waren geen kantoortijden zoals in de vacature vermeld maar het ging eigenlijk alleen om de weekenden, geen probleem dacht ik. Ik mocht proefdraaien op de zaterdag, 10 uur, onbetaald, ook geen probleem. Wat wel weer een probleem werd was het feit dat ik fysiek voor mijn doen te zwaar aan de slag moest, dingen tillen die ik niet getild kreeg, dus weer kon ik niet voldoen aan de eisen.
Ik vind mezelf zeer flexibel, weekenden werken, feestdagen werken, morgen middag of avond werken vind ik allemaal prima maar ik kan maar een max. aantal uren per week de fysiek wat zwaardere functies, en toch krijg ik dan te horen dat ik niet flexibel ben.
Lang verhaal geworden, sorry. Het zal best negatief overkomen maar ik ben iedere keer weer ontzettend enthousiast als ik solliciteer, ook tijdens het gesprek en toch lukt het niet.
Gezien het huidige personeelstekort in diverse branches wordt ik vaak niet geloofd dat ik geen baan meer krijg, want "als je wil werken krijg je een baan", ieder keer uitleggen dat ik fysiek niet alles kan en niet meer dan parttime kan werken, iedere keer het ongeloof van diegene tegenover mij.
Alle reacties en tips zijn welkom!
Het is niet zo dat ik alleen op administratieve vacatures reageer want de laatste jaren word ik niet eens meer uitgenodigd voor een gesprek voor dit soort functies. Wellicht denkt men dat ik al die jaren achter de Geraniums zit, "thuiszit" zoals het vaker wordt genoemd. Het is echter zo dat ik zeer intensieve mantelzorg heb verleend van ruim 10 jaar. Uiteraard was deze in het begin niet zo intensief maar de laatste jaren was het heel zwaar, de meeste dagen had geen energie meer om me te douchen 's-avonds of fantsoenlijk eten te koken.
Deze mantelzorgfunctie is nu weggevallen door het overlijden van de "patiënt" en ik zou graag weer buitenshuis actief zijn, weer sociale contacten opbouwen en het gevoel hebben weer mee te tellen. Ik loop helaas tegen verschillende probleempjes aan en weet niet hoe ik e.e.a. moet verwoorden in een brief of tijdens een gesprek om toch een baan te bemachtigen.
Een voorbeeld: ik heb gesolliciteerd naar een schoonmaakfunctie binnen de zorg, in de vacature stond parttime ca. 20 uur per week, weekenden en feestdagen. Voor mij prima, dus gebeld met contactpersoon en gesolliciteerd. Dan blijkt dat het om een jaarurensysteem gaat, gebruikelijk in de zorg maar ik kan fysiek geen 30 uur per week aan, wel 16 of max. 20, structureel dus. Incidenteel bij ziekte/uitval collega's zou ik uiteraard 1, 2 of max. 3 weken kunnen inspringen. En zo blijf ik maar solliciteren zonder aan een baan te komen. Een tijdelijk baan is gezien mijn situatie en leeftijd niet iets dat ik de voorkeur geef, ik zou graag ietwat "zekerheid" hebben qua inkomen tot aan mijn pensioen mocht mijn partner iets gebeuren. Ik kan wel een tijdelijke baan aannemen maar dan sta ik dadelijk na ruim 2,5 jaar tijdelijke contracten weer op straat en dat met 60, dan wordt het wel erg moeilijk om nog een baan te vinden.
Een ander voorbeeld: gereageerd op een vacature voor receptioniste ca. 20 uur. Wederom enthousiast en met volle moed naar het gesprek, het was een fijn gesprek. Het waren geen kantoortijden zoals in de vacature vermeld maar het ging eigenlijk alleen om de weekenden, geen probleem dacht ik. Ik mocht proefdraaien op de zaterdag, 10 uur, onbetaald, ook geen probleem. Wat wel weer een probleem werd was het feit dat ik fysiek voor mijn doen te zwaar aan de slag moest, dingen tillen die ik niet getild kreeg, dus weer kon ik niet voldoen aan de eisen.
Ik vind mezelf zeer flexibel, weekenden werken, feestdagen werken, morgen middag of avond werken vind ik allemaal prima maar ik kan maar een max. aantal uren per week de fysiek wat zwaardere functies, en toch krijg ik dan te horen dat ik niet flexibel ben.
Lang verhaal geworden, sorry. Het zal best negatief overkomen maar ik ben iedere keer weer ontzettend enthousiast als ik solliciteer, ook tijdens het gesprek en toch lukt het niet.
Gezien het huidige personeelstekort in diverse branches wordt ik vaak niet geloofd dat ik geen baan meer krijg, want "als je wil werken krijg je een baan", ieder keer uitleggen dat ik fysiek niet alles kan en niet meer dan parttime kan werken, iedere keer het ongeloof van diegene tegenover mij.
Alle reacties en tips zijn welkom!
donderdag 26 januari 2023 om 12:31
TO heeft geen opleiding in de zorg, zal deze dus moeten gaan volgen. Opleiding in de zorg betekent meestal combi van werken en leren. Naast de schooldag en studie die je er thuis voor moet doen werk je vaak ook nog 24 uur per week. Weet niet of dat haalbaar is voor TO.Lila-Linda schreef: ↑26-01-2023 12:02De zorg in? ouderenzorg bijvoorbeeld
Werken en leren tegelijk (dat kan prima na je 50e)
donderdag 26 januari 2023 om 12:32
Bedankt voor de tip, ga dadelijk kijken!vivapimpelmees schreef: ↑26-01-2023 12:22Daarom mijn tip van dat specifieke uitzendbureau. Je gaat met hen in gesprek en legt daar je 'problemen' op tafel. Zij kunnen dan gericht zoeken. Ik ben via hen ooit ergens geplaatst als vervanging zwangerschapsverlof. De dame in kwestie kwam niet goed uit de bevalling, en daardoor heb ik er anderhalf jaar gezeten en ben ik weggegaan omdat ik ergens anders een baan kon krijgen waar mijn expertise ligt. Ergens binnenkomen is echt het belangrijkste.
donderdag 26 januari 2023 om 12:35
De zorg is ook vaak fysiek best zwaar.ririanneke schreef: ↑26-01-2023 12:31TO heeft geen opleiding in de zorg, zal deze dus moeten gaan volgen. Opleiding in de zorg betekent meestal combi van werken en leren. Naast de schooldag en studie die je er thuis voor moet doen werk je vaak ook nog 24 uur per week. Weet niet of dat haalbaar is voor TO.
Zou me als TO toch blijven richten op administratief. Misschien een cursus of opleiding doen die vaak in dergelijke vacatures staat.
donderdag 26 januari 2023 om 12:36
Los van wat ik er van vindt, is het niet realistisch om met jouw achtergrond een vaste aanstelling te verwachten. Veel werkgevers zijn zelfs in de huidige arbeidsmarkt nog steeds te beperkt on mantelzorg als een functie te zien. Het kan wel helpen om dit in je CV te benoemen en daar ook competenties en vaardigheden aan te koppelen die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert. Laat zien dat mantelzorg voor de functie een meerwaarde is en besteed er nog wat aandacht aan in je brief.
Je brief wordt in een sollicitatie vaak pas gelezen als je CV voldoende aanspreekt. Let dus goed op hoe je CV er uit ziet. Check ook de trends op dat gebied. Dat is geen zwart wit document meer. Maak het visueel aantrekkelijk.
Daarnaast, je hebt natuurlijk je leeftijd totaal niet mee. Dat is gewoon een feit en dan zoek je ook werk in sector die ICT gevoelig is. Maw zijn je skills ICT technisch op orde gezien je er zolang uit bent geweest? Indien nee, kan je jezelf daarin scholen? Of wellicht een andere branche zoeken met hoge tekorten zoals onderwijs en zorg? Ook het openbaar vervoer heeft een chronisch tekort aan chauffeurs maar dat moet je fysiek wel passen. Het verdient iig behoorlijk goed en parttime is mogelijk.
Mogelijk kan je je wenden tot een 50+ uitzendbureau. Dan weet je zeker dat je leeftijd geen bezwaar is voor de vacatures. Verder denk ik dat overheidsinstanties zoals het UWV ook niet zo beperkt zijn qua aannemen van hogere leeftijden. En ben je actief op LinkedIn? Zo nee, verdiep je daar eens in hoe je daar moet profileren om bereik te krijgen. Eenmaal je dat goed gebruitk, is het een heel goed middel om werk te vinden.
Je brief wordt in een sollicitatie vaak pas gelezen als je CV voldoende aanspreekt. Let dus goed op hoe je CV er uit ziet. Check ook de trends op dat gebied. Dat is geen zwart wit document meer. Maak het visueel aantrekkelijk.
Daarnaast, je hebt natuurlijk je leeftijd totaal niet mee. Dat is gewoon een feit en dan zoek je ook werk in sector die ICT gevoelig is. Maw zijn je skills ICT technisch op orde gezien je er zolang uit bent geweest? Indien nee, kan je jezelf daarin scholen? Of wellicht een andere branche zoeken met hoge tekorten zoals onderwijs en zorg? Ook het openbaar vervoer heeft een chronisch tekort aan chauffeurs maar dat moet je fysiek wel passen. Het verdient iig behoorlijk goed en parttime is mogelijk.
Mogelijk kan je je wenden tot een 50+ uitzendbureau. Dan weet je zeker dat je leeftijd geen bezwaar is voor de vacatures. Verder denk ik dat overheidsinstanties zoals het UWV ook niet zo beperkt zijn qua aannemen van hogere leeftijden. En ben je actief op LinkedIn? Zo nee, verdiep je daar eens in hoe je daar moet profileren om bereik te krijgen. Eenmaal je dat goed gebruitk, is het een heel goed middel om werk te vinden.
donderdag 26 januari 2023 om 12:42
En bijvoorbeeld kinderopvang? Daar zijn schreeuwende tekorten en het is heel normaal om niet fulltime te werken. Je zou bijvoorbeeld 3 middagen bso kunnen gaan werken. Dat zijn maar 5h per dag en die kids zijn groot genoeg om niet zwaar te hoeven tillen. Zij-instromer opleiding kost natuurlijk ook een aantal uur per week, maar dan ben je wel onder de pannen.
Het leven is niet eerlijk
donderdag 26 januari 2023 om 12:43
Ook dat ja. In de zorg ontkom je niet aan tillen etc ondanks de vele hulpmiddelen. Dat bedoel ik ook met of het wel haalbaar is voor TO.Lorem_Ipsum schreef: ↑26-01-2023 12:35De zorg is ook vaak fysiek best zwaar.
Zou me als TO toch blijven richten op administratief. Misschien een cursus of opleiding doen die vaak in dergelijke vacatures staat.
donderdag 26 januari 2023 om 12:54
Dit klinkt misschien hard, maar ik vind dat je best wel in beperkingen denkt. Natuurlijk moet je voor jezelf grenzen stellen in je fysieke belastbaarheid. Maar dingen als dat je een vast contract wilt of ergens wilt blijven werken tot aan je pensioen... Dan valt er wel heel veel af natuurlijk. Ik weet niet of dit misschien ook meespeelt in het beeld dat de werkgevers hebben, waarbij ze je niet flexibel vinden. Ik zou zeggen begin gewoon ergens en kijk hoe het gaat. Je kan altijd weer verder kijken, maar dan heb je wel recente werkervaring opgedaan.
donderdag 26 januari 2023 om 12:57
Mijn indruk is dat vaste contracten wel gelijk gaan naar pas afgestudeerden of werknemers die vanuit de ene in de andere baan stappen. Dan durft een werkgever die gok wel te maken
En ja to, je werkervaring zegt misschien wel wat over jou als collega of werknemer, maar ik vraag me af of er een administratieve functie is waar ze nog met dezelfde systemen werken als 13 jaar geleden.
En ja to, je werkervaring zegt misschien wel wat over jou als collega of werknemer, maar ik vraag me af of er een administratieve functie is waar ze nog met dezelfde systemen werken als 13 jaar geleden.
donderdag 26 januari 2023 om 12:58
Dit is trouwens lang niet altijd hoe tijdelijke contracten werken hè. De meeste mensen die nu een vaste baan hebben, zijn gewoon met tijdelijk gestart, en dat is dan later omgezet naar vast.Ik kan wel een tijdelijke baan aannemen maar dan sta ik dadelijk na ruim 2,5 jaar tijdelijke contracten weer op straat en dat met 60, dan wordt het wel erg moeilijk om nog een baan te vinden.
In sommige sectoren is het wel zo dat je eruit vliegt als het vast moet worden. Maar dat zijn dan weer sectoren waar het normaal is dat mensen veel rouleren.
donderdag 26 januari 2023 om 13:01
Vast niet, maar dat kan bijgeleerd worden.frambozentaartje schreef: ↑26-01-2023 12:57Mijn indruk is dat vaste contracten wel gelijk gaan naar pas afgestudeerden of werknemers die vanuit de ene in de andere baan stappen. Dan durft een werkgever die gok wel te maken
En ja to, je werkervaring zegt misschien wel wat over jou als collega of werknemer, maar ik vraag me af of er een administratieve functie is waar ze nog met dezelfde systemen werken als 13 jaar geleden.
donderdag 26 januari 2023 om 13:05
Ermitto schreef: ↑26-01-2023 12:30Nogmaals: er is niets mis met een tijdelijke baan, dit is standaard, maar na ruim 2 jaar en zeven maanden (3 tijdelijke contracten) vervangen te worden met bijna 60 daar zit toch wel mijn angst. Na 1 jaar weet men toch ook hoe ik functioneer en hoe mijn arbeidsethos is. Ik begrijp dat ik vanuit een werkende positie meer kans maak als ik elders solliciteer, dat was en is ook mijn bedoeling maar ik loop vaker tegen de weekuren aan ivm jaarurensystemiek.
Heel eerlijk; ik als werkgever, zou iemand van 57, die een dergelijk lange tijd uit het arbeidsproces is geweest en fysiek beperkt belastbaar is, zeker niet direct een vast contract geven. Ik zou eerst even willen aankijken hoe het werken gaat bij betreffende persoon.
En stel; je staat op je 60e idd weer buiten, dan heb je toch in de tussentijd wel mooi bijna 3 jaar kunnen werken? met alle mogelijkheden die dat biedt? Nu heb je niets (qua baan)
poeszie wijzigde dit bericht op 26-01-2023 13:14
0.05% gewijzigd
donderdag 26 januari 2023 om 13:06
Is het zo dat je bijna 24 jaar bij één werkgever hebt gewerkt? Dat maakt een minder flexibele indruk. De arbeidsmarkt is echt veranderd. Daarnaast is al eerder genoemd: als je lichamelijk niet erg belastbaar bent en uitsluitend administratieve werkervaring hebt, zorg er dan voor dat je jezelf bijspijkert op ICT gebied, dat is super belangrijk.Ermitto schreef: ↑26-01-2023 12:05Bedankt voor je reactie maar ik heb niets tegen tijdelijke contracten, 1 jaar of 2x 6 maanden is geen probleem maar 2 jaar en 7 maanden wel, je weet toch na 1 jaar wel wat je voor vlees in de kuip hebt. Dat mijn cv "ruk" is door het grote gat i.v.m. mantelzorg is erg genoeg, werkervaring "ruk" vind ik iets anders, bijna 24 aaneensluitend arbeidsverleden/ervaring vind ik niet echt ruk. MAAR het opent wel mijn ogen hoe anderen hier tegenaan kijken, toch maar wat minder angst hebben voor 2,5 jaar tijdelijke contracten zou een optie zijn. Bedankt voor je input!
donderdag 26 januari 2023 om 13:12
Het is een utopie om te denken dat mensen met bepaalde beroepsopleidingen in bepaalde sectoren van de een naar de ander hoppen op zoek naar ‘een nieuwe uitdaging’ en ‘zelfontplooiing’. Nu niet en 30+ jaar geleden zeker niet.Joyce48 schreef: ↑26-01-2023 13:06Is het zo dat je bijna 24 jaar bij één werkgever hebt gewerkt? Dat maakt een minder flexibele indruk. De arbeidsmarkt is echt veranderd. Daarnaast is al eerder genoemd: als je lichamelijk niet erg belastbaar bent en uitsluitend administratieve werkervaring hebt, zorg er dan voor dat je jezelf bijspijkert op ICT gebied, dat is super belangrijk.
De mensen die met een beroepsopleiding van de een naar de ander zijn gehopt deden dat omdat ze nergens een vast contract kregen en makkelijk inwisselbaar waren (schoonmakers, receptionisten, orderpickers, enz.).
donderdag 26 januari 2023 om 13:25
Dus als je niets vasts vindt, heb je op je 60e nog geen baan. Maar is je gat na mantelzorg vooral groter en je bankrekening leger.
Kies je nu voor wel dat tijdelijk contract dan kán het zijn dat je werkgever je na 2 jaar En 7 maanden op straat zet. Dan ben je 60, heb je recht op Ww en dat weet je dan uiterlijk over 2 jaar en 6 maanden, zodat je die hele laatste maand kunt solliciteren. Vanuit een baan.
Maak je dat dan nog drie keer mee, dan kun je daarna met pensioen. Terwijl er meer geld is binnengekomen dan als je maar was blijven wachten op die ideale baan. Hoewel het logischer is om te verwachten dat je ergens langer mag blijven. Het voordeel voor de werkgever; als je eenmaal 67 bent kan hij gratis van je af- dus eigenlijk is jouw vaste contract helemaal niet zo lang.
Over waar je kunt solliciteren; lokale supermarkt/macdonalds al geprobeerd? Beiden draaien hier in de buurt onder schooltijden op vrouwen en mannen van boven de 55. Noem in je brief het aantal uren dat je wil werken en vraag in het gesprek hoe ze dat berekenen.
Plus; laat eens kritisch naar je cv kijken. ziet dat eruit alsof je het 20 jaar in de kast hebt laten liggen en even afgestoft, of is het de one pager die nu gebruikelijk is?
Kies je nu voor wel dat tijdelijk contract dan kán het zijn dat je werkgever je na 2 jaar En 7 maanden op straat zet. Dan ben je 60, heb je recht op Ww en dat weet je dan uiterlijk over 2 jaar en 6 maanden, zodat je die hele laatste maand kunt solliciteren. Vanuit een baan.
Maak je dat dan nog drie keer mee, dan kun je daarna met pensioen. Terwijl er meer geld is binnengekomen dan als je maar was blijven wachten op die ideale baan. Hoewel het logischer is om te verwachten dat je ergens langer mag blijven. Het voordeel voor de werkgever; als je eenmaal 67 bent kan hij gratis van je af- dus eigenlijk is jouw vaste contract helemaal niet zo lang.
Over waar je kunt solliciteren; lokale supermarkt/macdonalds al geprobeerd? Beiden draaien hier in de buurt onder schooltijden op vrouwen en mannen van boven de 55. Noem in je brief het aantal uren dat je wil werken en vraag in het gesprek hoe ze dat berekenen.
Plus; laat eens kritisch naar je cv kijken. ziet dat eruit alsof je het 20 jaar in de kast hebt laten liggen en even afgestoft, of is het de one pager die nu gebruikelijk is?
donderdag 26 januari 2023 om 13:29
Bedankt allemaal voor jullie reacties!
Ik wil graag enkele vragen beantwoorden:
Ik zoek werk in het zuiden, Limburg dus. Ik ben niet 24 jaar bij één werkgever werkzaam geweest. Mijn eerste baan duurde bijna 10 jaar, mijn tweede ca. 5 jaar mijn derde en vierde ca 2 jaar, mijn laatste ca. 5 jaa
Ik heb nu vaker in reacties gelezen dat ICT skills belangrijk zijn: ik weet het maar een nieuw boekhoudprogramma onder de knie krijgen was in het verre verleden ook geen probleem en dat moest rap, ik weet nog steeds wat debet en credit is, bijt me in een nieuw programma vast om het zsm onder de knie te krijgen en ook qua telefooncentrale weet ik nog steeds hoe ik met mensen om moet gaan. Echter, lees ik dat ik me moet verdiepen in nieuwe technieken/(boekhoud)programma's.
Een schoonmaakbaan voor 16 uur per week zou ik al heel blij mee zijn en inderdaad van daaruit verder kijken mocht dit voor de lange termijn geen optie zijn.
Ik ga met al jullie tips aan de slag,
alvast bedankt!
Ik wil graag enkele vragen beantwoorden:
Ik zoek werk in het zuiden, Limburg dus. Ik ben niet 24 jaar bij één werkgever werkzaam geweest. Mijn eerste baan duurde bijna 10 jaar, mijn tweede ca. 5 jaar mijn derde en vierde ca 2 jaar, mijn laatste ca. 5 jaa
Ik heb nu vaker in reacties gelezen dat ICT skills belangrijk zijn: ik weet het maar een nieuw boekhoudprogramma onder de knie krijgen was in het verre verleden ook geen probleem en dat moest rap, ik weet nog steeds wat debet en credit is, bijt me in een nieuw programma vast om het zsm onder de knie te krijgen en ook qua telefooncentrale weet ik nog steeds hoe ik met mensen om moet gaan. Echter, lees ik dat ik me moet verdiepen in nieuwe technieken/(boekhoud)programma's.
Een schoonmaakbaan voor 16 uur per week zou ik al heel blij mee zijn en inderdaad van daaruit verder kijken mocht dit voor de lange termijn geen optie zijn.
Ik ga met al jullie tips aan de slag,
alvast bedankt!
donderdag 26 januari 2023 om 13:30
Ik zou niet vallen over tijdelijk, want wat iemand anders al schreef, van werk komt werk. Als je eenmaal binnen bent, is het veel makkelijker om ergens te solliciteren én aangenomen te worden, als je denkt dat je baan bijna gaat ophouden.
Je kunt ook beginnen als uitzendkracht. Dan kun je een beetje orienteren en bedrijven leren kennen. Dan hoor je ook sneller wat er vacatures gaan ontstaan en met een bekend gezicht wil men doorgaans sneller in zee dan iemand die uit een stapel brieven moet komen.
Je kunt ook beginnen als uitzendkracht. Dan kun je een beetje orienteren en bedrijven leren kennen. Dan hoor je ook sneller wat er vacatures gaan ontstaan en met een bekend gezicht wil men doorgaans sneller in zee dan iemand die uit een stapel brieven moet komen.
donderdag 26 januari 2023 om 13:40
donderdag 26 januari 2023 om 13:48
Ik denk niet dat dit hoeft voor je ergens wordt aangenomen hoor. Maar het is wel de reden dat ik denk dat werkgevers niet willen beginnen met een vast contract. Als het lekker loopt, willen ze je in deze tijden heus wel houden hoor.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
