Werk & Studie
alle pijlers
Hoe nog aan een (vaste) baan te komen?
donderdag 26 januari 2023 om 11:35
Ik ben 57 jaar, heb een (breed) administratief arbeidsverleden van ca. 23/24 jaar, MBO opleiding. Helaas is deze ervaring niet recent, ik ben al heel lang, ca. 13 jaar, uit de running. Ik wil graag weer parttime aan de slag maar het lukt gewoonweg niet. (Even voor de goede orde: ik heb geen uitkering, geen toeslagen o.i.d., ik ben huisman/huisvrouw en mijn partner werkt. A.U.B.,kom niet met "jij teert op de zak van je partner" want de feiten liggen anders, kan daarover niet te veel schrijven ivm herkenbaarheid).
Het is niet zo dat ik alleen op administratieve vacatures reageer want de laatste jaren word ik niet eens meer uitgenodigd voor een gesprek voor dit soort functies. Wellicht denkt men dat ik al die jaren achter de Geraniums zit, "thuiszit" zoals het vaker wordt genoemd. Het is echter zo dat ik zeer intensieve mantelzorg heb verleend van ruim 10 jaar. Uiteraard was deze in het begin niet zo intensief maar de laatste jaren was het heel zwaar, de meeste dagen had geen energie meer om me te douchen 's-avonds of fantsoenlijk eten te koken.
Deze mantelzorgfunctie is nu weggevallen door het overlijden van de "patiënt" en ik zou graag weer buitenshuis actief zijn, weer sociale contacten opbouwen en het gevoel hebben weer mee te tellen. Ik loop helaas tegen verschillende probleempjes aan en weet niet hoe ik e.e.a. moet verwoorden in een brief of tijdens een gesprek om toch een baan te bemachtigen.
Een voorbeeld: ik heb gesolliciteerd naar een schoonmaakfunctie binnen de zorg, in de vacature stond parttime ca. 20 uur per week, weekenden en feestdagen. Voor mij prima, dus gebeld met contactpersoon en gesolliciteerd. Dan blijkt dat het om een jaarurensysteem gaat, gebruikelijk in de zorg maar ik kan fysiek geen 30 uur per week aan, wel 16 of max. 20, structureel dus. Incidenteel bij ziekte/uitval collega's zou ik uiteraard 1, 2 of max. 3 weken kunnen inspringen. En zo blijf ik maar solliciteren zonder aan een baan te komen. Een tijdelijk baan is gezien mijn situatie en leeftijd niet iets dat ik de voorkeur geef, ik zou graag ietwat "zekerheid" hebben qua inkomen tot aan mijn pensioen mocht mijn partner iets gebeuren. Ik kan wel een tijdelijke baan aannemen maar dan sta ik dadelijk na ruim 2,5 jaar tijdelijke contracten weer op straat en dat met 60, dan wordt het wel erg moeilijk om nog een baan te vinden.
Een ander voorbeeld: gereageerd op een vacature voor receptioniste ca. 20 uur. Wederom enthousiast en met volle moed naar het gesprek, het was een fijn gesprek. Het waren geen kantoortijden zoals in de vacature vermeld maar het ging eigenlijk alleen om de weekenden, geen probleem dacht ik. Ik mocht proefdraaien op de zaterdag, 10 uur, onbetaald, ook geen probleem. Wat wel weer een probleem werd was het feit dat ik fysiek voor mijn doen te zwaar aan de slag moest, dingen tillen die ik niet getild kreeg, dus weer kon ik niet voldoen aan de eisen.
Ik vind mezelf zeer flexibel, weekenden werken, feestdagen werken, morgen middag of avond werken vind ik allemaal prima maar ik kan maar een max. aantal uren per week de fysiek wat zwaardere functies, en toch krijg ik dan te horen dat ik niet flexibel ben.
Lang verhaal geworden, sorry. Het zal best negatief overkomen maar ik ben iedere keer weer ontzettend enthousiast als ik solliciteer, ook tijdens het gesprek en toch lukt het niet.
Gezien het huidige personeelstekort in diverse branches wordt ik vaak niet geloofd dat ik geen baan meer krijg, want "als je wil werken krijg je een baan", ieder keer uitleggen dat ik fysiek niet alles kan en niet meer dan parttime kan werken, iedere keer het ongeloof van diegene tegenover mij.
Alle reacties en tips zijn welkom!
Het is niet zo dat ik alleen op administratieve vacatures reageer want de laatste jaren word ik niet eens meer uitgenodigd voor een gesprek voor dit soort functies. Wellicht denkt men dat ik al die jaren achter de Geraniums zit, "thuiszit" zoals het vaker wordt genoemd. Het is echter zo dat ik zeer intensieve mantelzorg heb verleend van ruim 10 jaar. Uiteraard was deze in het begin niet zo intensief maar de laatste jaren was het heel zwaar, de meeste dagen had geen energie meer om me te douchen 's-avonds of fantsoenlijk eten te koken.
Deze mantelzorgfunctie is nu weggevallen door het overlijden van de "patiënt" en ik zou graag weer buitenshuis actief zijn, weer sociale contacten opbouwen en het gevoel hebben weer mee te tellen. Ik loop helaas tegen verschillende probleempjes aan en weet niet hoe ik e.e.a. moet verwoorden in een brief of tijdens een gesprek om toch een baan te bemachtigen.
Een voorbeeld: ik heb gesolliciteerd naar een schoonmaakfunctie binnen de zorg, in de vacature stond parttime ca. 20 uur per week, weekenden en feestdagen. Voor mij prima, dus gebeld met contactpersoon en gesolliciteerd. Dan blijkt dat het om een jaarurensysteem gaat, gebruikelijk in de zorg maar ik kan fysiek geen 30 uur per week aan, wel 16 of max. 20, structureel dus. Incidenteel bij ziekte/uitval collega's zou ik uiteraard 1, 2 of max. 3 weken kunnen inspringen. En zo blijf ik maar solliciteren zonder aan een baan te komen. Een tijdelijk baan is gezien mijn situatie en leeftijd niet iets dat ik de voorkeur geef, ik zou graag ietwat "zekerheid" hebben qua inkomen tot aan mijn pensioen mocht mijn partner iets gebeuren. Ik kan wel een tijdelijke baan aannemen maar dan sta ik dadelijk na ruim 2,5 jaar tijdelijke contracten weer op straat en dat met 60, dan wordt het wel erg moeilijk om nog een baan te vinden.
Een ander voorbeeld: gereageerd op een vacature voor receptioniste ca. 20 uur. Wederom enthousiast en met volle moed naar het gesprek, het was een fijn gesprek. Het waren geen kantoortijden zoals in de vacature vermeld maar het ging eigenlijk alleen om de weekenden, geen probleem dacht ik. Ik mocht proefdraaien op de zaterdag, 10 uur, onbetaald, ook geen probleem. Wat wel weer een probleem werd was het feit dat ik fysiek voor mijn doen te zwaar aan de slag moest, dingen tillen die ik niet getild kreeg, dus weer kon ik niet voldoen aan de eisen.
Ik vind mezelf zeer flexibel, weekenden werken, feestdagen werken, morgen middag of avond werken vind ik allemaal prima maar ik kan maar een max. aantal uren per week de fysiek wat zwaardere functies, en toch krijg ik dan te horen dat ik niet flexibel ben.
Lang verhaal geworden, sorry. Het zal best negatief overkomen maar ik ben iedere keer weer ontzettend enthousiast als ik solliciteer, ook tijdens het gesprek en toch lukt het niet.
Gezien het huidige personeelstekort in diverse branches wordt ik vaak niet geloofd dat ik geen baan meer krijg, want "als je wil werken krijg je een baan", ieder keer uitleggen dat ik fysiek niet alles kan en niet meer dan parttime kan werken, iedere keer het ongeloof van diegene tegenover mij.
Alle reacties en tips zijn welkom!
donderdag 26 januari 2023 om 14:03
Veel bedrijven (zoals ook de overheid dus)Ermitto schreef: ↑26-01-2023 12:30Nogmaals: er is niets mis met een tijdelijke baan, dit is standaard, maar na ruim 2 jaar en zeven maanden (3 tijdelijke contracten) vervangen te worden met bijna 60 daar zit toch wel mijn angst. Na 1 jaar weet men toch ook hoe ik functioneer en hoe mijn arbeidsethos is. Ik begrijp dat ik vanuit een werkende positie meer kans maak als ik elders solliciteer, dat was en is ook mijn bedoeling maar ik loop vaker tegen de weekuren aan ivm jaarurensystemiek.
Werken met projecten voor bijvoorbeeld twee jaar.
Daarna is het exit of ze nemen iemand aan voor een nieuw project.
Zo gaat het tegenwoordig soms.
Niet leuk maar het brengt wel brood op de plank.
donderdag 26 januari 2023 om 14:05
Je hebt pbnoglangnietjarig schreef: ↑26-01-2023 13:50Ermitto dankje
Mijn man zoekt personeel en niet te vinden vanzelf, maar het maakt ons niet uit hoe oud iemand is, als ze maar geschikt zijn voor de job.
Helaas woon je in Limburg, anders had ik je zeker benaderd.
Succes
donderdag 26 januari 2023 om 14:17
Ermitto schreef: ↑26-01-2023 13:29Bedankt allemaal voor jullie reacties!
Ik wil graag enkele vragen beantwoorden:
Ik zoek werk in het zuiden, Limburg dus. Ik ben niet 24 jaar bij één werkgever werkzaam geweest. Mijn eerste baan duurde bijna 10 jaar, mijn tweede ca. 5 jaar mijn derde en vierde ca 2 jaar, mijn laatste ca. 5 jaa
Ik heb nu vaker in reacties gelezen dat ICT skills belangrijk zijn: ik weet het maar een nieuw boekhoudprogramma onder de knie krijgen was in het verre verleden ook geen probleem en dat moest rap, ik weet nog steeds wat debet en credit is, bijt me in een nieuw programma vast om het zsm onder de knie te krijgen en ook qua telefooncentrale weet ik nog steeds hoe ik met mensen om moet gaan. Echter, lees ik dat ik me moet verdiepen in nieuwe technieken/(boekhoud)programma's.
Een schoonmaakbaan voor 16 uur per week zou ik al heel blij mee zijn en inderdaad van daaruit verder kijken mocht dit voor de lange termijn geen optie zijn.
Ik ga met al jullie tips aan de slag,
alvast bedankt!
Zitten particulieren in Limburg niet te springen om schoonmakers? Dat je zelf je afdrachten regelt, of je je aansluit bij een organisatie als Witte Werkster ofzo? Kun je je uren misschien ook nog verdelen over verschillende dagen, als je dat fysiek beter uitkomt.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 26 januari 2023 om 14:30
Zou je niet als zzp-er in de zorg willen werken? Bijvoorbeeld via de Nationale Hulpgids kun je pgb-vacatures vinden: https://www.nationalehulpgids.nl/hulpgi ... tures.html
Zeker als adl-medewerker (algemene dagelijkse levensverrichtingen) hoef je in het algemeen geen specifieke zorgopleiding te hebben. Door je mantelzorg heb je al aardig wat ervaring. Je hebt dan geen vaste baan en bouwt geen pensioen op, maar je uurtarief is wel zo hoog dat je zelf kunt sparen (zeker vergeleken met wat je per uur verdient in de schoonmaak). En je kunt zelf je uren bepalen.
Zeker als adl-medewerker (algemene dagelijkse levensverrichtingen) hoef je in het algemeen geen specifieke zorgopleiding te hebben. Door je mantelzorg heb je al aardig wat ervaring. Je hebt dan geen vaste baan en bouwt geen pensioen op, maar je uurtarief is wel zo hoog dat je zelf kunt sparen (zeker vergeleken met wat je per uur verdient in de schoonmaak). En je kunt zelf je uren bepalen.
donderdag 26 januari 2023 om 14:31
Ik ga het nogmaals uit de wereld helpen:
Ik wil niet meteen een vast contract!
Dat is onmogelijk. Ik wil me graag dag na dag bewijzen en laten zien wie ik ben en hoe ik presteer maar als ik ergens ruim 1 of 1,5 jaar werk en het bevalt van beide kanten dan wordt ik er echt niet vrolijk van als ik dan toch weer mag vertrekken omdat het nu eenmaal zo werkt.
Ik word ook voor tijdelijke banen niet meer uitgenodigd, functies die ik heel goed zou kunnen uitoefenen, zonder enige beperking. Wordt ik wel uitgenodigd dan is het een baan waarbij in de vacature niet staat wat er werkelijk verlangd wordt qua werkzaamheden en uren. Bij uitzend bureau's geef ik duidelijk mijn beperking aan ook qua max. uren, super leuk gesprek en dan heb ik weer hoop, totdat ik voor vacatures als fulltime pakketbezorger of productiemedewerker waarin je fysieke belasting gewend moet zijn, gebeld wordt.
Ik weet niet of ik het de werkende mensen hier op dit forum duidelijk kan maken via een schermpje hoe het vaak voelt: geloof me dat dit, het niet verlengen en eruit gezet worden, echt niet bijdraagt aan je eigenwaarde, enthousiasme en motivatie die je nodig hebt voor de volgende sollicitatie, en ook daarin speelt leeftijd een grote rol, 20 jaar geleden kon ik kiezen uit administratieve banen (geen arrogantie maar feit) en nu voel ik me zo onkundig, dom, oud en extreem zenuwachtig als ik een fijne vacature zie en heb het lef vaak niet meer, de angst maar ook ervaring dat ik weer hetzelfde riedeltje te horen krijg als ik solliciteer terwijl ik me weer dagenlang heb verheugd op die nieuwe baan.
Zo, ik stop nu met dit negatieve gedoe, ik weet dat ik hier voorlopig mee zal moeten dealen. Misschien maar weer mijn cv aanpassen en naar uitzend bureau's gaan waar ik nog niet ben geweest. In ieder geval moet ik iets veranderen in mijn procedure.
Bedankt allemaal!
Ik wil niet meteen een vast contract!
Dat is onmogelijk. Ik wil me graag dag na dag bewijzen en laten zien wie ik ben en hoe ik presteer maar als ik ergens ruim 1 of 1,5 jaar werk en het bevalt van beide kanten dan wordt ik er echt niet vrolijk van als ik dan toch weer mag vertrekken omdat het nu eenmaal zo werkt.
Ik word ook voor tijdelijke banen niet meer uitgenodigd, functies die ik heel goed zou kunnen uitoefenen, zonder enige beperking. Wordt ik wel uitgenodigd dan is het een baan waarbij in de vacature niet staat wat er werkelijk verlangd wordt qua werkzaamheden en uren. Bij uitzend bureau's geef ik duidelijk mijn beperking aan ook qua max. uren, super leuk gesprek en dan heb ik weer hoop, totdat ik voor vacatures als fulltime pakketbezorger of productiemedewerker waarin je fysieke belasting gewend moet zijn, gebeld wordt.
Ik weet niet of ik het de werkende mensen hier op dit forum duidelijk kan maken via een schermpje hoe het vaak voelt: geloof me dat dit, het niet verlengen en eruit gezet worden, echt niet bijdraagt aan je eigenwaarde, enthousiasme en motivatie die je nodig hebt voor de volgende sollicitatie, en ook daarin speelt leeftijd een grote rol, 20 jaar geleden kon ik kiezen uit administratieve banen (geen arrogantie maar feit) en nu voel ik me zo onkundig, dom, oud en extreem zenuwachtig als ik een fijne vacature zie en heb het lef vaak niet meer, de angst maar ook ervaring dat ik weer hetzelfde riedeltje te horen krijg als ik solliciteer terwijl ik me weer dagenlang heb verheugd op die nieuwe baan.
Zo, ik stop nu met dit negatieve gedoe, ik weet dat ik hier voorlopig mee zal moeten dealen. Misschien maar weer mijn cv aanpassen en naar uitzend bureau's gaan waar ik nog niet ben geweest. In ieder geval moet ik iets veranderen in mijn procedure.
Bedankt allemaal!
donderdag 26 januari 2023 om 14:42
Ik zie soms wel eens oproepjes die gedeeld worden op LinkedIn. Misschien kan je daar je verhaal doen en reageert een leuk bedrijf.
Ik heb zelf ook wel eens een baan gekregen via open sollicitatie. Dan vertel je in je brief over jezelf en wat voor soort dingen je goed in bent en wat voor meerwaarde jij kan zijn.
Er zijn zoveel bedrijven die zitten te springen om personeel. Ik kan me niet voorstellen dat je niks gaat vinden als je enige eisen zijn max. X aantal uur per week en geen zware fysieke belasting.
Ik heb zelf ook wel eens een baan gekregen via open sollicitatie. Dan vertel je in je brief over jezelf en wat voor soort dingen je goed in bent en wat voor meerwaarde jij kan zijn.
Er zijn zoveel bedrijven die zitten te springen om personeel. Ik kan me niet voorstellen dat je niks gaat vinden als je enige eisen zijn max. X aantal uur per week en geen zware fysieke belasting.
donderdag 26 januari 2023 om 14:43
Probeer het glas nu eens halfvol te zien in plaats van steeds maar halfleeg.Ermitto schreef: ↑26-01-2023 14:31Ik weet niet of ik het de werkende mensen hier op dit forum duidelijk kan maken via een schermpje hoe het vaak voelt: geloof me dat dit, het niet verlengen en eruit gezet worden, echt niet bijdraagt aan je eigenwaarde, enthousiasme en motivatie die je nodig hebt voor de volgende sollicitatie, en ook daarin speelt leeftijd een grote rol, 20 jaar geleden kon ik kiezen uit administratieve banen (geen arrogantie maar feit) en nu voel ik me zo onkundig, dom, oud en extreem zenuwachtig als ik een fijne vacature zie en heb het lef vaak niet meer, de angst maar ook ervaring dat ik weer hetzelfde riedeltje te horen krijg als ik solliciteer terwijl ik me weer dagenlang heb verheugd op die nieuwe baan.
Zo, ik stop nu met dit negatieve gedoe, ik weet dat ik hier voorlopig mee zal moeten dealen. Misschien maar weer mijn cv aanpassen en naar uitzend bureau's gaan waar ik nog niet ben geweest. In ieder geval moet ik iets veranderen in mijn procedure.
Bedankt allemaal!
Als een contract om wat voor reden niet wordt verlengd heeft dat meestal niets met jou te maken, maar meer met de bedrijfscultuur. Maar dan heb je wél recente werkervaring opgedaan, je hebt geld verdiend, mischien ook een klein beetje pensioen opgebouwd. Dat is toch mooi? En van daaruit zoek je weer verder.
Nogmaals: de markt is super nu voor werkzoekenden! Ik ben jaren geleden - toen de markt echt nog heel anders was - op mijn 62ste nog aangenomen bij een nieuwe baan nadat ik wegens reorganisatie weer eens een baan kwijt was geraakt, en dat laatste bedrijf was met afstand de leukste waar ik ooit heb gewerkt: leuk werk en geweldige collega's.
donderdag 26 januari 2023 om 14:50
Ik begrijp alleen niet waar je vandaan haalt dat je er automatisch weer uitgezet zou worden? Is je dat al meerdere malen overkomen dan?Ermitto schreef: ↑26-01-2023 14:31(…)
Ik weet niet of ik het de werkende mensen hier op dit forum duidelijk kan maken via een schermpje hoe het vaak voelt: geloof me dat dit, het niet verlengen en eruit gezet worden, echt niet bijdraagt aan je eigenwaarde, enthousiasme en motivatie die je nodig hebt voor de volgende sollicitatie, en ook daarin speelt leeftijd een grote rol, 20 jaar geleden kon ik kiezen uit administratieve banen (geen arrogantie maar feit) en nu voel ik me zo onkundig, dom, oud en extreem zenuwachtig als ik een fijne vacature zie en heb het lef vaak niet meer, de angst maar ook ervaring dat ik weer hetzelfde riedeltje te horen krijg als ik solliciteer terwijl ik me weer dagenlang heb verheugd op die nieuwe baan.
(…)
Bedankt allemaal!
Richt je op het hier en nu. Vroeger is niet meer, en over drie jaar zie je wel weer.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 26-01-2023 14:53
4.37% gewijzigd
donderdag 26 januari 2023 om 14:50
@Ermitto: ik zit zo'n beetje in hetzelfde schuitje, vanaf 2017 al aan het solliciteren geslagen, na 12 jaar buitenland (waar ik ook weer ervaring had opgedaan). Na honderden sollicitaties waar soms gewoon nul reactie op terug, gestopt.
Ik duim voor je, ik denk dat het jou gaat lukken omdat je nog vol moed bent!
Ik duim voor je, ik denk dat het jou gaat lukken omdat je nog vol moed bent!
donderdag 26 januari 2023 om 15:15
Maakt het echt zoveel uit of je 57 of 60 bent om te worden aangenomen? Zoveel dat je nú een vast contract moet krijgen want nu kan het nog en als je 60 wordt nóóit meer? Dat kan ik me haast niet voorstellen.
Ik denk dat iemand van 60 die na een pauze weer 2,5 jaar betaald heeft gewerkt, er juist beter voorstaat op de arbeidsmarkt dan iemand van 57 die al meer dan 10 jaar niet betaald heeft gewerkt. En ik zou dus zoeken naar een tijdelijk contract. Kan vaak worden omgezet in vast en zo niet dan ziet je cv er een stuk beter uit.
Ik denk dat iemand van 60 die na een pauze weer 2,5 jaar betaald heeft gewerkt, er juist beter voorstaat op de arbeidsmarkt dan iemand van 57 die al meer dan 10 jaar niet betaald heeft gewerkt. En ik zou dus zoeken naar een tijdelijk contract. Kan vaak worden omgezet in vast en zo niet dan ziet je cv er een stuk beter uit.
donderdag 26 januari 2023 om 15:22
Ermitto heb je mijn post gezien? Er zijn veel plekken denk ik waar ze hun best voor je willen doen. Maar het vinden is niet altijd makkeliik dat geloof ik zo.Ermitto schreef: ↑26-01-2023 14:31Ik ga het nogmaals uit de wereld helpen:
Ik wil niet meteen een vast contract!
Dat is onmogelijk. Ik wil me graag dag na dag bewijzen en laten zien wie ik ben en hoe ik presteer maar als ik ergens ruim 1 of 1,5 jaar werk en het bevalt van beide kanten dan wordt ik er echt niet vrolijk van als ik dan toch weer mag vertrekken omdat het nu eenmaal zo werkt.
Ik word ook voor tijdelijke banen niet meer uitgenodigd, functies die ik heel goed zou kunnen uitoefenen, zonder enige beperking. Wordt ik wel uitgenodigd dan is het een baan waarbij in de vacature niet staat wat er werkelijk verlangd wordt qua werkzaamheden en uren. Bij uitzend bureau's geef ik duidelijk mijn beperking aan ook qua max. uren, super leuk gesprek en dan heb ik weer hoop, totdat ik voor vacatures als fulltime pakketbezorger of productiemedewerker waarin je fysieke belasting gewend moet zijn, gebeld wordt.
Ik weet niet of ik het de werkende mensen hier op dit forum duidelijk kan maken via een schermpje hoe het vaak voelt: geloof me dat dit, het niet verlengen en eruit gezet worden, echt niet bijdraagt aan je eigenwaarde, enthousiasme en motivatie die je nodig hebt voor de volgende sollicitatie, en ook daarin speelt leeftijd een grote rol, 20 jaar geleden kon ik kiezen uit administratieve banen (geen arrogantie maar feit) en nu voel ik me zo onkundig, dom, oud en extreem zenuwachtig als ik een fijne vacature zie en heb het lef vaak niet meer, de angst maar ook ervaring dat ik weer hetzelfde riedeltje te horen krijg als ik solliciteer terwijl ik me weer dagenlang heb verheugd op die nieuwe baan.
Zo, ik stop nu met dit negatieve gedoe, ik weet dat ik hier voorlopig mee zal moeten dealen. Misschien maar weer mijn cv aanpassen en naar uitzend bureau's gaan waar ik nog niet ben geweest. In ieder geval moet ik iets veranderen in mijn procedure.
Bedankt allemaal!
Mocht je iets in de zorg, ondersteuning if gasterie wat vinden in zuid limburg. Dm mij! Weet dat onze organisatie te springen staat om mensen met of zonder ervaring.
donderdag 26 januari 2023 om 15:35
Gelukkig haal jij dit wel uit mijn posts, hopelijk geldt dit ook voor de medewerker P&O/recruiters/medewerkers uitzend bureau's.Marieke schreef: ↑26-01-2023 14:50@Ermitto: ik zit zo'n beetje in hetzelfde schuitje, vanaf 2017 al aan het solliciteren geslagen, na 12 jaar buitenland (waar ik ook weer ervaring had opgedaan). Na honderden sollicitaties waar soms gewoon nul reactie op terug, gestopt.
Ik duim voor je, ik denk dat het jou gaat lukken omdat je nog vol moed bent!
Dank voor alle reacties, vaak realistisch en hard maar daardoor juist bruikbaar, ik ga met alle tips in mijn achterhoofd aan de slag.
Wel wil/moet ééd ding van mijn hart: ik begrijp volkomen dat een potentiële werkgever een melding van mantelzorg op een cv niet echt als ervaring/werk aanneemt. Zelf heb ik deze ervaring ook, mensen die 2x per maand "mantelzorger was", een briefje rikte en met de betreffende "patient" een ommetje maakte met nadrukkelijke vermelding op facebook en tig foto's van dat ene momentje. Dus ik begrijp het vanuit een potentiële werkgever. Echter zou ik het zo fijn vinden om niet iedereen die zich mantelzorger noemt over 1 kam te scheren.
Mijn mantelzorg taak bedroeg de laatste tijd vaak 48 uur aan een stuk zonder slaap, meerder keren per week, gereis naar ziekenhuis , rolstoel in en uit en in de nacht weer terug met iemand van 93 omdat er een niet meer opnamebeleid werd ingesteld. Van categorie 3 steunkousen aantrekken/uitdoen 's-morgens en 's-avonds, schoonmaakwerk etc. tijdens Corona. Dagelijks nam dit bezit van mijn hele leven de laatste jaren en ja daar heb ik zelf voor gekozen zoals een van mijn schoonbroers zei: je kiest ervoor hé, je kunt er ook voor kiezen om het niet te doen"
Ik had niet meer in een spiegel kunnen kijken of 1 minuut rustig kunnen slapen als ik de betreffende patiënt aan haar lot had overgelaten, ze had niemand anders meer. Het voelt af en toe een beetje alsof ik haar beter had kunnen laten stikken, letterlijk want ze kon ook niet meer bijten/slikken/eten, dan had ik me kunnen toeleggen op het vinden van een baan. Wellicht was het 5 jaar geleden dan wel gelukt.
Dat heb ik, in tegenstelling tot mijn broer/zussen niet gekund en pluk nu mede daardoor de bittere vruchten van, het is nl. mijn moeder die recent is overleden, soms mijn beste vriendin, de laatste jaren vaker een zorgenkindje maar tot op het laatste moment psychisch volledig aanwezig en jong van geest. Zo dat moest eruit.
Dus niet ieder mantelzorg "werk" op een cv is vergelijkbaar, ik begrijp een toekomstige werkgever als hij hierover twijfelt want het wordt soms toch wel als opvulling van een gat op cv gebruikt. Maar wat zou ik blij zijn met eens kans op een gesprek waarin ik dat zou kunnen toelichten.
Ga de laptop nu in de hoek gooien, morgen is een nieuwe dag,
fijne avond allemaal!
donderdag 26 januari 2023 om 15:47
Als ik jou was zou ik die dingen die je deed zo concreet mogelijk op je cv zetten. Bijvoorbeeld steunkousen aantrekken. En ook om hoeveel uur per week het ging. Omschrijf het op zo'n manier alsof het een baan was.
Dan laat je zien dat het niet een keer in de week een ommetje was.
En gecondoleerd met het verlies van je moeder.
Ik ben een héél stuk jonger dan jij maar weet heel goed hoe dat is
.
Dan laat je zien dat het niet een keer in de week een ommetje was.
En gecondoleerd met het verlies van je moeder.
Ik ben een héél stuk jonger dan jij maar weet heel goed hoe dat is
.
wombat wijzigde dit bericht op 26-01-2023 15:49
17.84% gewijzigd
donderdag 26 januari 2023 om 15:48
Ermitto schreef: ↑26-01-2023 14:31
Ik weet niet of ik het de werkende mensen hier op dit forum duidelijk kan maken via een schermpje hoe het vaak voelt: geloof me dat dit, het niet verlengen en eruit gezet worden, echt niet bijdraagt aan je eigenwaarde, enthousiasme en motivatie die je nodig hebt voor de volgende sollicitatie, en ook daarin speelt leeftijd een grote rol, 20 jaar geleden kon ik kiezen uit administratieve banen (geen arrogantie maar feit) en nu voel ik me zo onkundig, dom, oud en extreem zenuwachtig als ik een fijne vacature zie en heb het lef vaak niet meer, de angst maar ook ervaring dat ik weer hetzelfde riedeltje te horen krijg als ik solliciteer terwijl ik me weer dagenlang heb verheugd op die nieuwe baan.
Zo, ik stop nu met dit negatieve gedoe, ik weet dat ik hier voorlopig mee zal moeten dealen. Misschien maar weer mijn cv aanpassen en naar uitzend bureau's gaan waar ik nog niet ben geweest. In ieder geval moet ik iets veranderen in mijn procedure.
Bedankt allemaal!
Maar je weet niet of dat zo gaat zijn. Ik denk het voor je eigenwaarde sowieso beter is om wel te werken, dan niet, ook al word je niet verlengd. Dit hoeft echt niet wat over jou te zeggen! En je lijkt nu al bang voor de afwijzing, nog voor je begonnen bent met werken, geef vooral de moed niet op!
Heb je iemand mee laten lezen met je sollicitatiebrief? Misschien is daar nog winst te behalen.
Ik moest nog denken aan medewerker klantenservice bij bijvoorbeeld Wehkamp. Lijkt mij an sich leuk werk om mensen te helpen, dingen uit te zoeken. Is administratief, niet fysiek belastend en kan vaak ook vanuit huis.
donderdag 26 januari 2023 om 16:08
Met een programma om kunnen gaan is geen ICT skill, evenals een boterham kunnen besmeren met boter en een plakje kaas geen kook skill is. Met ICT skills wordt wel meer bedoeld dan enkel rond kunnen klikken in een programmaatje.Ermitto schreef: ↑26-01-2023 13:29
Ik heb nu vaker in reacties gelezen dat ICT skills belangrijk zijn: ik weet het maar een nieuw boekhoudprogramma onder de knie krijgen was in het verre verleden ook geen probleem en dat moest rap, ik weet nog steeds wat debet en credit is, bijt me in een nieuw programma vast om het zsm onder de knie te krijgen en ook qua telefooncentrale weet ik nog steeds hoe ik met mensen om moet gaan. Echter, lees ik dat ik me moet verdiepen in nieuwe technieken/(boekhoud)programma's.
Maar dat is goed nieuws, je hebt dus geen ICT skills nodig voor iets als klantenservice. Als je die richting op zoekt, zou ik me dus de moeite van het "verdiepen in technieken en programma's' besparen. Ik kan je Teleperformance aanraden. Geen vetpot, maar je raakt er makkelijk aan de slag en als je solliciteert op inbound functies hoef je geen outbound/sales dingen te doen, maar enkel klanten die jou bellen/mailen/appen/chatten/twitteren te helpen.
donderdag 26 januari 2023 om 16:09
Bijvoorbeeld! Teleperformance doet de klantenservice van veel webshops, maar elke webshop die niet bij een grote jongen als Teleperformance zit, heeft vast een eigen klantenservice waar je ook kan solliciteren.
Ik vond het best oké werk om te doen toentertijd.
donderdag 26 januari 2023 om 16:16
Ik ken ook iemand die hier werkt en is op zijn 50e begonnen dus denk dat ze daar ook minder naar leeftijd kijken.
donderdag 26 januari 2023 om 17:31
Lorem_Ipsum schreef: ↑26-01-2023 12:15Ik zit in een specialistische sector, waar het lastig is om mensen binnen te halen en houden. Echt wel krapte.
Maar ook waar het best veel gaat om wíe je binnenhaalt. En dat wil je dan toch even een jaar aankijken voordat je aan een asshole vast zit.
En juist omdat deze specialisten weten dat ze overal zo aan de slag kunnen, zijn ze ook niet zo geïnteresseerd in vaste contracten. Tenzij ze nog een huis moeten kopen ofzo.
Dit!
Zeker in deze krappe markt is de kans groter dat je iemand binnen krijgt die het toch net niet helemaal is. De echt goeie hebben namelijk allemaal een baan. Dus iemand aannemen die geen baan heeft brengt een risico mee.
Werk in het onderwijs, nu reeds drie keer in drie jaar een nieuwe collega getroffen waarvan niemand zich verbaasde dat die persoon geen vaste baan had/kon houden.
Ook een keer iemand die supergoed beviel.
Ik snap in voorkomende situaties heel goed dat er met tijdelijke contracten wordt gewerkt.
donderdag 26 januari 2023 om 17:59
Ik werk zelf in de huishouding in de zorg, overdag en nooit in de weekenden of op feestdagen.
Waar ik werk is het in goed overleg, ik werk bijvoorbeeld onder schooltijd. Invallen buiten mijn uren doe ik sporadisch. Ze zitten te springen om mensen, dus kijk eens naar andere partijen.
Ik heb handenvol oudere collega’s en na een jaar een vast contract. In welke regio woon je?
Waar ik werk is het in goed overleg, ik werk bijvoorbeeld onder schooltijd. Invallen buiten mijn uren doe ik sporadisch. Ze zitten te springen om mensen, dus kijk eens naar andere partijen.
Ik heb handenvol oudere collega’s en na een jaar een vast contract. In welke regio woon je?
donderdag 26 januari 2023 om 18:22
Kun je de thuiszorg aan? Daar zitten ze altijd te springen om mensen, boeit niet hoe oud je bent of hoeveel uren je wil maken. Schoonmaak/huishoudelijk bedoel ik dan. Kon altijd zo inspringen en opgeven wanneer ik wel of niet wilde werken, weekends hoeft dat niet.
Daarnaast zijn er tegenwoordig diverse uitzendbureau's voor 50+ ers, die prima begrijpen dat je niet (meer) 40u per week kan of wil maken. Ik ken alleen 50 company (Anne-Marije Buckens) maar er zijn er meer.
Hopelijk vind je snel wat passends, houd de moed erin want er is momenteel genoeg dus de aanhouder wint!
Daarnaast zijn er tegenwoordig diverse uitzendbureau's voor 50+ ers, die prima begrijpen dat je niet (meer) 40u per week kan of wil maken. Ik ken alleen 50 company (Anne-Marije Buckens) maar er zijn er meer.
Hopelijk vind je snel wat passends, houd de moed erin want er is momenteel genoeg dus de aanhouder wint!
vrijdag 27 januari 2023 om 01:36
Sorry maar voor hun moet je niet willen werken. Inside informatie.vivapimpelmees schreef: ↑26-01-2023 12:04Kijk eens bij Sparq. Da's een onderdeel van Tempo Team, gespecialiseerd in facilitair personeel. Ik heb een jaar of 2 via hen gewerkt. Ook tijdelijke parttime banen, soms zelfs 2 opdrachtgevers tegelijkertijd, maar dat vond ik alleen maar leuk.
Het is in deze tijd echt een utopie dat je meteen een vaste aanstelling krijgt.
The saddest thing I've ever seen on my tv screen. Was a dying man who died for his dream.
vrijdag 27 januari 2023 om 07:30
Vroegevogel schreef: ↑27-01-2023 01:36Sorry maar voor hun moet je niet willen werken. Inside informatie.
Als je zoiets beweert is het natuurlijk nuttig dat je zegt waarom niet.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 27 januari 2023 om 11:54
qwe schreef: ↑26-01-2023 14:30Zou je niet als zzp-er in de zorg willen werken? Bijvoorbeeld via de Nationale Hulpgids kun je pgb-vacatures vinden: https://www.nationalehulpgids.nl/hulpgi ... tures.html
Zeker als adl-medewerker (algemene dagelijkse levensverrichtingen) hoef je in het algemeen geen specifieke zorgopleiding te hebben. Door je mantelzorg heb je al aardig wat ervaring. Je hebt dan geen vaste baan en bouwt geen pensioen op, maar je uurtarief is wel zo hoog dat je zelf kunt sparen (zeker vergeleken met wat je per uur verdient in de schoonmaak). En je kunt zelf je uren bepalen.
Ik denk dat je als ZZPer juist wel diploma's nodig hebt hoor!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
