Werk & Studie
alle pijlers
Hoe om te gaan met navraag afwijzing?
donderdag 23 april 2009 om 16:32
Hallo allemaal,
Ik zit met een 'dingetje' dat niet helemaal uit mijn hoofd wil, en ik wil de volgende keer voorkomen dat dit 'dingetje' blijft zitten.
Het gaat om het volgende. Ik ben verantwoordelijk voor de werving en selectie van mijn team (20 pers). Onlangs hadden wij een vacature en daarop hebben wij ongeveer 100 brieven binnen gekregen. Deze brieven en cv's lees ik allemaal en deel ze in in 3 groepen (goed/mwah/slecht). Mijn collega leest de brieven ook en ook zij maakt deze indeling. Vervolgens leggen we onze 'goeds' naast elkaar en bepalen wie we uitnodigen voor het gesprek.
Na alle gesprekken worden de afwijzingsbrieven verzonden aan de overige kandidaten. Nu belde één van de afgewezenen mij op waarom zij niet was uitgenodigd. Ik maak, bij het lezen van de brieven altijd kort aantekeningen in steekwoorden en zij had een slechte brief en onsamenhangend cv. Ik had haar verteld dat ik haar brief niet helemaal passend vond bij hetgeen wij zochten. Zij vroeg waarom dan niet en ik gaf aan dat het niet helemaal aansloot bij hetgeen wij zochten. Ook gaf ik aan niet specifieker te kunnen zijn, omdat wij de brieven meteen na de procedure vernietigen (overheid). Toen werd zij dus boos, en ik geirriteerd. (mijn gedachte: hallo, met 100 brieven en jij wilt dat ik precies aangeef welk woord mij niet aanstaat, terwijl dat slechts mijn mening is?!? )
Kortom, ik baal dat ik geirriteerd ben overgekomen, maar ik weet ook niet hoe anders te reageren. Kan moeilijk 99 afwijzingen versturen met precies de details van hoe en wat. Het is soms ook een gevoel dat je bij een brief hebt, en een brief kan bij ons niet goed vallen en bij een ander bedrijf wel.
Hebben jullie tips hoe ik dit rot-gevoel dat ik nu heb in de toekomst kan voorkomen door het anders (hoe dan?) aan te pakken?
Ik zit met een 'dingetje' dat niet helemaal uit mijn hoofd wil, en ik wil de volgende keer voorkomen dat dit 'dingetje' blijft zitten.
Het gaat om het volgende. Ik ben verantwoordelijk voor de werving en selectie van mijn team (20 pers). Onlangs hadden wij een vacature en daarop hebben wij ongeveer 100 brieven binnen gekregen. Deze brieven en cv's lees ik allemaal en deel ze in in 3 groepen (goed/mwah/slecht). Mijn collega leest de brieven ook en ook zij maakt deze indeling. Vervolgens leggen we onze 'goeds' naast elkaar en bepalen wie we uitnodigen voor het gesprek.
Na alle gesprekken worden de afwijzingsbrieven verzonden aan de overige kandidaten. Nu belde één van de afgewezenen mij op waarom zij niet was uitgenodigd. Ik maak, bij het lezen van de brieven altijd kort aantekeningen in steekwoorden en zij had een slechte brief en onsamenhangend cv. Ik had haar verteld dat ik haar brief niet helemaal passend vond bij hetgeen wij zochten. Zij vroeg waarom dan niet en ik gaf aan dat het niet helemaal aansloot bij hetgeen wij zochten. Ook gaf ik aan niet specifieker te kunnen zijn, omdat wij de brieven meteen na de procedure vernietigen (overheid). Toen werd zij dus boos, en ik geirriteerd. (mijn gedachte: hallo, met 100 brieven en jij wilt dat ik precies aangeef welk woord mij niet aanstaat, terwijl dat slechts mijn mening is?!? )
Kortom, ik baal dat ik geirriteerd ben overgekomen, maar ik weet ook niet hoe anders te reageren. Kan moeilijk 99 afwijzingen versturen met precies de details van hoe en wat. Het is soms ook een gevoel dat je bij een brief hebt, en een brief kan bij ons niet goed vallen en bij een ander bedrijf wel.
Hebben jullie tips hoe ik dit rot-gevoel dat ik nu heb in de toekomst kan voorkomen door het anders (hoe dan?) aan te pakken?
donderdag 23 april 2009 om 22:08
Oeps blug: ik had je tip inderdaad niet goed door. Was door deze zin op het verkeerde been gezet:quote:Blug1000 schreef op 23 april 2009 @ 17:32:
Jij kunt wel vinden dat je er geen tijd aan wilt besteden wanneer je 99 afwijzingen hebt, maar als ik jou was, zou ik eens uitzoeken hoe het wettelijk geregeld is.
Als je tip gewoon is dat ze de brieven in een ordner moet bewaren, dan trek ik alle kritiek terug. Briljant!
Jij kunt wel vinden dat je er geen tijd aan wilt besteden wanneer je 99 afwijzingen hebt, maar als ik jou was, zou ik eens uitzoeken hoe het wettelijk geregeld is.
Als je tip gewoon is dat ze de brieven in een ordner moet bewaren, dan trek ik alle kritiek terug. Briljant!
vrijdag 24 april 2009 om 09:36
quote:Puccini schreef op 23 april 2009 @ 18:50:
Altijd moeilijk maar geef aan dat je iemand hebt gevonden die qua achtergrond precies bij de vacature paste en dat je van mening bent dat de beller helaas niet door de selectie is gekomen omdat zij/hij nou eenmaal niet was wat jullie zoeken. Specifiek zijn is altijd moeilijk in deze tijd (veel sollicitanten). Ik zou daarom gewoon eerlijk zijn.Ik vind dit heel erg niet-specifiek en hier heb je volgens mij als afgewezen sollicitant helemaal niks aan. Eerlijk zijn is zeggen: ik weet het niet meer, ik heb honderd brieven gezien en ik kan ze me niet allemaal meer herinneren.
Altijd moeilijk maar geef aan dat je iemand hebt gevonden die qua achtergrond precies bij de vacature paste en dat je van mening bent dat de beller helaas niet door de selectie is gekomen omdat zij/hij nou eenmaal niet was wat jullie zoeken. Specifiek zijn is altijd moeilijk in deze tijd (veel sollicitanten). Ik zou daarom gewoon eerlijk zijn.Ik vind dit heel erg niet-specifiek en hier heb je volgens mij als afgewezen sollicitant helemaal niks aan. Eerlijk zijn is zeggen: ik weet het niet meer, ik heb honderd brieven gezien en ik kan ze me niet allemaal meer herinneren.
