Werk & Studie
alle pijlers
Hoe STOM kan ik zijn?!
donderdag 24 januari 2008 om 13:00
Oh, echt erg dit! Ik heb zojuist gesolliciteerd op een leuke vacature en een nogal stomme fout gemaakt 
In mijn CV zit officieel een gaatje, doordat ik door hele vervelende omstandigheden een tijdje thuis heb gezeten. Om niet steeds dat hele verhaal te hoeven uitleggen (ik vind nog steeds dat dat destijds buiten mijn schuld is gebeurd, maar een gat in je CV roept hoe dan ook vragen op) heb ik het gaatje dichtgeschreven. Inmiddels ben ik al weer een tijd fulltime aan de bak, maar net voordat ik bij mijn huidige werkgever begon heb ik een tijdje uitzendwerk gedaan bij de organisatie waar ik net heb gesolliciteerd.
En nu kom ik erachter dat die periode dat ik daar zat dus staat volgeschreven met werk bij een andere werkgever. Au!
Ik heb wel bij een andere unit gesolliciteerd (nogal grote organisatie), dus het hoeft niet op te vallen...
Wat denken jullie hiervan? Mocht ik uitgenodigd worden doen of m'n neus bloedt en niets zeggen of er uit lijfsbehoud zelf maar van afzien...
In mijn CV zit officieel een gaatje, doordat ik door hele vervelende omstandigheden een tijdje thuis heb gezeten. Om niet steeds dat hele verhaal te hoeven uitleggen (ik vind nog steeds dat dat destijds buiten mijn schuld is gebeurd, maar een gat in je CV roept hoe dan ook vragen op) heb ik het gaatje dichtgeschreven. Inmiddels ben ik al weer een tijd fulltime aan de bak, maar net voordat ik bij mijn huidige werkgever begon heb ik een tijdje uitzendwerk gedaan bij de organisatie waar ik net heb gesolliciteerd.
En nu kom ik erachter dat die periode dat ik daar zat dus staat volgeschreven met werk bij een andere werkgever. Au!
Ik heb wel bij een andere unit gesolliciteerd (nogal grote organisatie), dus het hoeft niet op te vallen...
Wat denken jullie hiervan? Mocht ik uitgenodigd worden doen of m'n neus bloedt en niets zeggen of er uit lijfsbehoud zelf maar van afzien...
Ehm, even denken...
donderdag 24 januari 2008 om 13:08
Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek en ze vragen ernaar, is het vroeg genoeg om er iets over te zeggen. ik zou gewoon zeggen dat je je hebt vergist in de data, of dat je maar zo kort daar hebt gewerkt ( als het minder dan 3 maanden is) dat je dat niet op je CV gezet hebt. dan kun je daarna alsnog over de tijd praten dat je thuis hebt gezeten.
donderdag 24 januari 2008 om 13:12
Het probleem is alleen dat dat hele gat niet op mijn CV te vinden is. Ik werkte zeg maar bij bedrijf X, zat een tijd thuis, deed uitzendwerk bij bedrijf Y en ging meteen daarna aan de slag bij bedrijf Z (waar ik nu nog zit).
Op mijn CV staat dat ik aansluitend van X naar Z ben gegaan. Dus je daaruit praten is volgens mij niet te doen. Liegen is liegen, toch?
Op mijn CV staat dat ik aansluitend van X naar Z ben gegaan. Dus je daaruit praten is volgens mij niet te doen. Liegen is liegen, toch?
Ehm, even denken...
donderdag 24 januari 2008 om 13:19
Dat liegen heb je toch al gedaan, doordat je het gat hebt volgeschreven. Zou ik me dus verder niet druk over maken. Het gaat er nu om hoe je je hier elegant uit redt.
Maar als je via een uitzendbureau daar gewerkt hebt, kan ik me voorstellen dat je gegevens niet direct bij deze organisatie geregistreerd staan. Dan zou het dus niet opvallen dat je daar ook al eens uitzendwerk hebt gedaan. Nadeel is dat je dat dan ook niet kunt noemen.
Maar als je via een uitzendbureau daar gewerkt hebt, kan ik me voorstellen dat je gegevens niet direct bij deze organisatie geregistreerd staan. Dan zou het dus niet opvallen dat je daar ook al eens uitzendwerk hebt gedaan. Nadeel is dat je dat dan ook niet kunt noemen.
donderdag 24 januari 2008 om 13:46
donderdag 24 januari 2008 om 18:37
Maak je niet sappel joh.
Op het moment dat ze je vertellen dat je de verkeerde periode hebt gezet op je CV heb je gewoon een foutje gemaakt. (je hebt er wel gewerkt toch dus je kunt ook vertellen voor wie en wat je er gedaan hebt, en dus ook waarom je er nu voor een vaste baan solliciteert, da's belangerijker dan jaartallen of preciese data hoor!!)
Op het moment dat ze je vertellen dat je de verkeerde periode hebt gezet op je CV heb je gewoon een foutje gemaakt. (je hebt er wel gewerkt toch dus je kunt ook vertellen voor wie en wat je er gedaan hebt, en dus ook waarom je er nu voor een vaste baan solliciteert, da's belangerijker dan jaartallen of preciese data hoor!!)
donderdag 24 januari 2008 om 19:19
Wat ik zou doen is het volgende. Als je solliciteert dan wordt op sites vaak aangeraden om een CV "naar de werkgever" toe te schrijven. Je CV zou dus geen statisch document moeten zijn, maar een document dat je aanpast per sollicitatie. Voor de ene vacature is misschien heel iets anders van belang dan voor de andere. Bij de ene vacature ligt de nadruk misschien op administratieve taken, terwijl voor de andere juist de commerciele vaardigheden van belang kunnen zijn.
Mocht het bedrijf er nu naar vragen, dan leg je gewoon uit dat jij je CV aanpast per sollicitatie om de voor de vacature van belang zijnde punten zo goed mogelijk naar voren te laten komen. En laat het nu net zo zijn dat je in dit geval per ongeluk de verkeerde CV hebt meegestuurd... echt heel vervelend!
(En nu maar hopen dat de betreffende P&Oer niet zit mee te lezen!
)
Mocht het bedrijf er nu naar vragen, dan leg je gewoon uit dat jij je CV aanpast per sollicitatie om de voor de vacature van belang zijnde punten zo goed mogelijk naar voren te laten komen. En laat het nu net zo zijn dat je in dit geval per ongeluk de verkeerde CV hebt meegestuurd... echt heel vervelend!
(En nu maar hopen dat de betreffende P&Oer niet zit mee te lezen!
)
donderdag 24 januari 2008 om 23:17
vrijdag 25 januari 2008 om 00:09
En liegen op je CV is, voorzover mij bekend, een door de rechter direct geaccepteerde grond voor ontslag.
Het is in de financiële sector in ieder geval iets waar men gericht naar zoekt, en die je toekomst in die sector redelijk grondig om zeep helpt.
Wat denk je nou zelf? Dat een CV een bewijs is dat je mooie verhaaltjes kan verzinnen, of dat het bedoeld is om informatie te geven over wie je bent? Er zijn genoeg methodes om "lastige" feiten uit je verleden op een CV te verwerken, en liegen is daarvan de slechtste.
vrijdag 25 januari 2008 om 00:09
sowieso een verkeerd CV meesturen staat denk ik ongeveer gelijk aan een sollicitatiebrief sturen naar bedrijf b waarin je schrijft hoe erg de functie in bedrijf A je aanspreekt. En ja er zijn mensen die dat doen, vergeten te knippen en plakken.
Dus daarmee verklein je je kansen alleen maar. En idd een gat dischtschrijven is liegen. Niet handig en verstandig en als ze er achter komen dan nodigen ze je gewoon niet uit.
Dus daarmee verklein je je kansen alleen maar. En idd een gat dischtschrijven is liegen. Niet handig en verstandig en als ze er achter komen dan nodigen ze je gewoon niet uit.
vrijdag 25 januari 2008 om 08:34
Ik sluit me aan bij riderm en Krengiserweer die beiden aangeven dat het niet slim is om in een CV onwaarheden te vermelden. Inderdaad is dat een reden voor ontslag op staande voet wanneer men er ooit achter komt!
Overigens is het wel zo dat het dan moet gaan om een leugen over iets wat echt een wezenlijk verschil uit zou kunnen hebben gemaakt bij de beoordeling of men je al dan niet in dienst zou willen nemen (dus zeggen dat je een diploma hebt terwijl het niet zo is, een paar jaar werkervaring erbij liegen, enz), een foutje met een jaartal kan natuurlijk iedereen overkomen.
Overigens is het wel zo dat het dan moet gaan om een leugen over iets wat echt een wezenlijk verschil uit zou kunnen hebben gemaakt bij de beoordeling of men je al dan niet in dienst zou willen nemen (dus zeggen dat je een diploma hebt terwijl het niet zo is, een paar jaar werkervaring erbij liegen, enz), een foutje met een jaartal kan natuurlijk iedereen overkomen.
vrijdag 25 januari 2008 om 17:45
Ik ben het met jullie eens. Het is niet netjes en het voelt ook helemaal niet lekker. (Dat liegen bedoel ik.) Het is ook voor het eerst dat ik mijn CV op deze manier heb aangepast (anders had ik deze fout uit routine vast niet gemaakt )
Toen ik solliciteerde in de periode dat ik thuiszat vertelde ik wel steeds eerlijk dat ik al een tijdje zonder werk zat en ik merkte dat dat door P&Oers niet als een vanzelfsprekend feit werd geaccepteerd. Er werd oeverloos op doorgezaagd.
Nu deze periode een tijd achter me ligt heb ik (mede op advies van anderen) ervoor gekozen om dat gat vol te schrijven. Ik vond namelijk dat het feit dat ik thuis zat niets over m'n kwaliteiten zegt.
Dat liegen zal ik voortaan wel laten op m'n CV. Ik word al zenuwachtig als ik eraan denk dat ik tijdens een gesprek die leugen uit zou moeten leggen.
Ik was alleen benieuwd hoe jullie deze fout inschatten. Zoals ik aangaf is er ook wel iets voor te zeggen om er zelf maar vanaf te zien. Bedankt voor het meedenken in ieder geval!
Oh trouwens, riderm, ik ben wel benieuwd hoe ik dit 'lastige feit' op een andere manier kan verwerken in m'n CV. Tips?
) Toen ik solliciteerde in de periode dat ik thuiszat vertelde ik wel steeds eerlijk dat ik al een tijdje zonder werk zat en ik merkte dat dat door P&Oers niet als een vanzelfsprekend feit werd geaccepteerd. Er werd oeverloos op doorgezaagd.
Nu deze periode een tijd achter me ligt heb ik (mede op advies van anderen) ervoor gekozen om dat gat vol te schrijven. Ik vond namelijk dat het feit dat ik thuis zat niets over m'n kwaliteiten zegt.
Dat liegen zal ik voortaan wel laten op m'n CV. Ik word al zenuwachtig als ik eraan denk dat ik tijdens een gesprek die leugen uit zou moeten leggen.
Ik was alleen benieuwd hoe jullie deze fout inschatten. Zoals ik aangaf is er ook wel iets voor te zeggen om er zelf maar vanaf te zien. Bedankt voor het meedenken in ieder geval!
Oh trouwens, riderm, ik ben wel benieuwd hoe ik dit 'lastige feit' op een andere manier kan verwerken in m'n CV. Tips?
Ehm, even denken...
vrijdag 25 januari 2008 om 19:51
Heb je lang als uitzendkracht gewerkt? En is het relevant werkervaring voor deze baan?
Als je maar kort uitzendwerk hebt gedaan en de werkervaring tijdens het uitzenden niet van belang is, dan maakt het toch niks uit? Je zet in je CV je relevante werkervaring. Als je een krantenwijk hebt gehad, zet je dat er toch ook niet in?
En liegen in je CV, dat kan volgens mij niet zonder meer reden voor ontslag zijn. Dat geldt volgens mij alleen als je bijv. zegt dat je een jaar bij een (bijv.) accountantskantoor hebt gewerkt en nu solliciteert bij een ander accountantskantoor. Als je die relevante werkervaring hebt gelogen, ja dan kun je ontslagen worden. Maar in dit geval kan het me niet voorstellen.
Als je maar kort uitzendwerk hebt gedaan en de werkervaring tijdens het uitzenden niet van belang is, dan maakt het toch niks uit? Je zet in je CV je relevante werkervaring. Als je een krantenwijk hebt gehad, zet je dat er toch ook niet in?
En liegen in je CV, dat kan volgens mij niet zonder meer reden voor ontslag zijn. Dat geldt volgens mij alleen als je bijv. zegt dat je een jaar bij een (bijv.) accountantskantoor hebt gewerkt en nu solliciteert bij een ander accountantskantoor. Als je die relevante werkervaring hebt gelogen, ja dan kun je ontslagen worden. Maar in dit geval kan het me niet voorstellen.
Misschien moet je jezelf eerst tegenkomen voordat je het kunt zijn. (Loesje)
vrijdag 25 januari 2008 om 20:16
Liegen in je cv kan, afhankelijk van de aard van de leugen en de context, wel degelijk een grond zijn voor ontslag.
@TO, heb je je gerealiseerd dat veel bedrijven werken met sollicitatieformulieren waarop je zelf nog eens je werkervaring en opleiding moet vermelden en die met een handtekening ondertekend moeten worden? Voor de goede orde: met die handtekening geef je dus aan het formulier naar waarheid te hebben ingevuld. Als men jou iets dergelijks gaat voorleggen en je zou later betrapt worden heb je een nog groter probleem dan je nu al hebt.
Het is jammer van die leuke baan maar ik vraag me af hoe ontspannen je kunt werken als je elk moment betrapt kunt worden op die leugen. Wat als jullie nieuwe secretaresse bijvoorbeeld een oud-collega is van een bedrijf waar jij als uitzendkracht hebt gewerkt? Ik verwacht ook niet veel goeds van het opbiechten van de leugen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gaat immers niet om een spelfout, het gaat om een fundamenteel andere weergave van je werkervaring. Dat kun je moeilijk een vergissing noemen. Ik zie eerlijk gezegd maar één sjieke oplossing en dat is jezelf terugtrekken uit deze procedure.
@TO, heb je je gerealiseerd dat veel bedrijven werken met sollicitatieformulieren waarop je zelf nog eens je werkervaring en opleiding moet vermelden en die met een handtekening ondertekend moeten worden? Voor de goede orde: met die handtekening geef je dus aan het formulier naar waarheid te hebben ingevuld. Als men jou iets dergelijks gaat voorleggen en je zou later betrapt worden heb je een nog groter probleem dan je nu al hebt.
Het is jammer van die leuke baan maar ik vraag me af hoe ontspannen je kunt werken als je elk moment betrapt kunt worden op die leugen. Wat als jullie nieuwe secretaresse bijvoorbeeld een oud-collega is van een bedrijf waar jij als uitzendkracht hebt gewerkt? Ik verwacht ook niet veel goeds van het opbiechten van de leugen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gaat immers niet om een spelfout, het gaat om een fundamenteel andere weergave van je werkervaring. Dat kun je moeilijk een vergissing noemen. Ik zie eerlijk gezegd maar één sjieke oplossing en dat is jezelf terugtrekken uit deze procedure.
vrijdag 25 januari 2008 om 21:24
De volgende keer kun je het gat beter vullen met een sabbatical. Dat klinkt sjiek, wordt over het algemeen positief ervaren en er wordt hooguit gevraagd wat je dan gedaan hebt. Daar hoef je niet de waarheid over te spreken, dat is altijd nog prive. Jij bent thuis geweest, zeg dan gewoon dat je vanwege prive omstandigheden thuis bent gebleven. Dan heb je niet gelogen, en meer hoef je dan ook niet te vertellen.
Mochten ze er naar vragen dan is die andere werkgever het uitzendbureau en heb je je vergist met de data. Let wel op dat je goed kijkt naar wat je geschreven hebt en dat je het goed corrigeert.
Afhankelijk van de baan waarnaar je gesolliciteerd hebt, zullen ze dat wel of niet accepteren (directiesecretaresse........ oei...)
Nog beter is misschien gewoon eerlijk zeggen dat iemand je heeft aangeraden om het gat op te vullen, en dan evengoed dat sabbatical noemen.
Liegen op een cv zou ik, als ik werkgever was, zeker niet accepteren als iemand een opleiding heeft gevolgd, en geen diploma heeft, terwijl op het cv staat van wel. Of een jaar praktijkervaring, terwijl je in werkelijkheid er na 3 weken uitgegooid bent. Zoiets.
Maar goed, afhankelijk van waar je woont, het was een leuke vacature en het is nog maar de vraag of er niet nog 360 andere sollicitanten zijn.
Mochten ze er naar vragen dan is die andere werkgever het uitzendbureau en heb je je vergist met de data. Let wel op dat je goed kijkt naar wat je geschreven hebt en dat je het goed corrigeert.
Afhankelijk van de baan waarnaar je gesolliciteerd hebt, zullen ze dat wel of niet accepteren (directiesecretaresse........ oei...)
Nog beter is misschien gewoon eerlijk zeggen dat iemand je heeft aangeraden om het gat op te vullen, en dan evengoed dat sabbatical noemen.
Liegen op een cv zou ik, als ik werkgever was, zeker niet accepteren als iemand een opleiding heeft gevolgd, en geen diploma heeft, terwijl op het cv staat van wel. Of een jaar praktijkervaring, terwijl je in werkelijkheid er na 3 weken uitgegooid bent. Zoiets.
Maar goed, afhankelijk van waar je woont, het was een leuke vacature en het is nog maar de vraag of er niet nog 360 andere sollicitanten zijn.
zaterdag 26 januari 2008 om 10:29
Tips om een gat in je CV op te vullen:
- Als je een periode via het uitzendbureau hebt gewerkt, en niet aaneengesloten aan de slag was of niet prijs wilt geven bij welke bedrijven, dan kun je het algemeen houden, bijvoorbeeld door te spreken over "diverse banen via diverse uitzendbureaus"
- Als je langere tijd echt helemaal thuis bent gebleven, dan is daar vaak een goede reden voor. Wat je liever niet wilt aangeven, is dat die reden werkgerelateerd was. Je kunt dit omzeilen door te spreken van bijv. een sabbatical, persoonlijke omstandigheden, de zorg voor familie, persoonlijke ontwikkeling, etc. Houdt het excuus altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, zodat je niet echt hoeft te liegen. Dus zat je bijv. thuis en heb je kinderen, dan kun je zeggen dat je ervoor gekozen hebt om een poosje thuis bij de kinderen te blijven maar dat je nu weer aan het werk wilt omdat thuis zitten je ding niet is.
- Als je een periode via het uitzendbureau hebt gewerkt, en niet aaneengesloten aan de slag was of niet prijs wilt geven bij welke bedrijven, dan kun je het algemeen houden, bijvoorbeeld door te spreken over "diverse banen via diverse uitzendbureaus"
- Als je langere tijd echt helemaal thuis bent gebleven, dan is daar vaak een goede reden voor. Wat je liever niet wilt aangeven, is dat die reden werkgerelateerd was. Je kunt dit omzeilen door te spreken van bijv. een sabbatical, persoonlijke omstandigheden, de zorg voor familie, persoonlijke ontwikkeling, etc. Houdt het excuus altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, zodat je niet echt hoeft te liegen. Dus zat je bijv. thuis en heb je kinderen, dan kun je zeggen dat je ervoor gekozen hebt om een poosje thuis bij de kinderen te blijven maar dat je nu weer aan het werk wilt omdat thuis zitten je ding niet is.
zondag 27 januari 2008 om 22:47
Ik heb ook gelogen bij mijn huidige werkgever. Hij denkt dat ik vanaf juni 2007 hier woon, maar in feite woon ik al vanaf november 2002 hier. Heb 2 x ong één jaar weer thuis gewoond. Op het sollicitatieforumulier heb ik dus de baantjes die ik toen bij mijn ouders had opgeschreven, nooit wat over gehoord, over de rest. (Ik hoefde er ook maar 5 aan te geven en niet alles. En ze hebben niet om een CV gevraagd.)
Kan een werkgever je ontslaan als hij hier achterkomt??
Ik heb nl getwijfeld of ik het zou vertellen -met de reden dat ik bang was dat hij me niet aan zou nemen, omdat hij mss zou denken dat het nóg een keer uit zou (kunnen) gaan.
Het zijn toch flink wat jaren en ik heb hier ex-collega's die ik soms weleens op mijn werk zie (supermarkt). Hij zou een keer wat op kunnen vangen...
Kan een werkgever je ontslaan als hij hier achterkomt??
Ik heb nl getwijfeld of ik het zou vertellen -met de reden dat ik bang was dat hij me niet aan zou nemen, omdat hij mss zou denken dat het nóg een keer uit zou (kunnen) gaan.
Het zijn toch flink wat jaren en ik heb hier ex-collega's die ik soms weleens op mijn werk zie (supermarkt). Hij zou een keer wat op kunnen vangen...
anoniem_59324 wijzigde dit bericht op 27-01-2008 22:59
Reden: het was sollicitatieformulier ipv CV
Reden: het was sollicitatieformulier ipv CV
% gewijzigd
zondag 27 januari 2008 om 23:03
Het hangt een beetje van de exacte situatie af natuurlijk, als je kan aangeven wat je in die periode wel gedaan hebt ipv wat je niet gedaan hebt (betaald werk, begrijp ik) dan is dat al wat beter. Hoewel, ik heb ook wel eens een CV gezien met een periode van meer dan een jaar "mezelf ontdekken", dat werd geen uitnodiging voor een gesprek.
Als je echt dat gat niet zichtbaar wil hebben, dan kan je nog overwegen om werkgevers zonder jaartallen te vermelden. Risico is natuurlijk dat dat dan weer vragen oproept, maar ik heb het wel eens gezien, en dat hinderde toch niet zo erg. Maar let wel, dat werkt alleen als de rest van je CV zo goed is, dat zo'n detail niet meer stoort.
Ik denk persoonlijk dat het melden van dit feit toch altijd het beste resultaat geeft, maar als het echt maar een kleinigheidje is, dan moet je het kunnen "verdrinken" in de rest van je stevige CV.
zondag 27 januari 2008 om 23:07
Of alleen de jaartallen (zonder maanden) vermelden, dus bijv AH van 2002-2004 en C1000 van 2005-2006. Dan kun je dus technisch gezien van feb 2004 t/m nov 2005 'er tussen uit piepen'.
Maar ik moet eerlijk toegeven dat als ik zo'n CV onder ogen zou krijgen, dat ik dan echt twijfels zou hebben en het (als er al een gesprek zou volgen) ter sprake zou brengen. Blozen is dan geen aanbeveling!
zondag 27 januari 2008 om 23:09
Een werkgever heeft niks te maken met je reltie of met waar je woont. Dus zelfs al gaat t nog een keer uit, dat zal hem niet interesseren. als jij gewoon je werk maar blijft doen. Als het nog een keer uitgaat zit jiuj wel vast aan je arbeidscontract en je opzegtermijn, en als je dan weer bij je ouders gaat zitten moet je dus wel zorgen dat je gewoon op je werk komt eb je werkgever er geen last van heeft.
