Werk & Studie
alle pijlers
Hoe voor te bereiden op gesprek n.a.v. open sollicitatie?
woensdag 27 mei 2009 om 09:46
Hallo allemaal,
Ik heb een tijd bij een groot bedrijf gewerkt, waar ik ook weer moest stoppen. Niet door ontslag, overigens.
Nu ik bijna klaar ben met mijn studie heeft mijn voorgaande leidinggevende me 'aangeraden' bij een recruiter, en mij verzocht om mijn CV te sturen. Dat heb ik vorige week gedaan, inclusief een begeleidende mail over mijn loopbaan.
Ik ben nu uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met de recruiter om te kijken wat mijn mogelijkheden zijn daar! Joehoe! Alleen...ik heb nog nooit zo een gesprek gevoerd. Wel regulieren sollicitatiegesprekken, maar ik heb het gevoel dat dit anders is.
Heeft iemand een idee wat ik van zo een kennismakingsgesprek kan verwachten en hoe ik me het beste kan voorbereiden? Loopt zo een gesprek anders dan een regulier sollicitatiegesprek?
Alvast bedankt!
Ik heb een tijd bij een groot bedrijf gewerkt, waar ik ook weer moest stoppen. Niet door ontslag, overigens.
Nu ik bijna klaar ben met mijn studie heeft mijn voorgaande leidinggevende me 'aangeraden' bij een recruiter, en mij verzocht om mijn CV te sturen. Dat heb ik vorige week gedaan, inclusief een begeleidende mail over mijn loopbaan.
Ik ben nu uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met de recruiter om te kijken wat mijn mogelijkheden zijn daar! Joehoe! Alleen...ik heb nog nooit zo een gesprek gevoerd. Wel regulieren sollicitatiegesprekken, maar ik heb het gevoel dat dit anders is.
Heeft iemand een idee wat ik van zo een kennismakingsgesprek kan verwachten en hoe ik me het beste kan voorbereiden? Loopt zo een gesprek anders dan een regulier sollicitatiegesprek?
Alvast bedankt!
woensdag 27 mei 2009 om 10:03
Ik heb een aantal van dit soort gesprekken gehad en vond ze persoonlijk een stuk minder formeel dan een gemiddeld sollicitatiegesprek. Ik zit nu heel hard na te denken waarom ik dat ook alweer vind, misschien komt het wel omdat je eigenlijk heel blanco zo'n gesprek in gaat. Het bedrijf weet dat jij eigenlijk nog niets weet van de eventuele mogelijkheden en zo'n bedrijf verliest er niets bij als jij niet de geschikte kandidaat bent. Kortom: van beide kanten kun je er met open vizier in stappen. Wat in jouw voordeel pleit, is dat je door je vorige werkgever bent aangeraden. Gezien het feit dat de recruiter daar gevoelig voor is, kun je wel concluderen dat de relatie tussen je vorige werkgever en de recruiter goed te noemen is.
Ik zou gewoon met een open vizier het gesprek in gaan. Je hebt alleen maar iets te winnen en mocht het nou uiteindelijk toch op niets uitdraaien, heb je in ieder geval ook ervaring met dergelijke gesprekken. Vergeet vooral niet om - vooral als het toch op niets uitdraait - feedback te vragen zodat je ook weet hoe je het ervan hebt afgebracht.
Spannend man, succes!
Ik zou gewoon met een open vizier het gesprek in gaan. Je hebt alleen maar iets te winnen en mocht het nou uiteindelijk toch op niets uitdraaien, heb je in ieder geval ook ervaring met dergelijke gesprekken. Vergeet vooral niet om - vooral als het toch op niets uitdraait - feedback te vragen zodat je ook weet hoe je het ervan hebt afgebracht.
Spannend man, succes!
woensdag 27 mei 2009 om 10:09
Gesprekken met een recruiter zijn inderdaad informeler dan een gewoon sollicitatie gesprek. Even een kanttekening, ze gaan veel en makkelijk gesprekken aan. Het zijn eigenlijk ook alleen maar account managers die moeten verkopen.
Vraag wat zij specifiek voor je hebben en voorkom kaartenbak vulling te worden.
Vraag wat zij specifiek voor je hebben en voorkom kaartenbak vulling te worden.
woensdag 27 mei 2009 om 10:32
Bij recruiters is het vooral belangrijk dat je in een gesprek laat zien hoe jij bent, dat is even belangrijk als wat je kan en wil. Een recruiter (ik ben het een tijdje geweest) is opzoek naar een totaal plaatje van een persoon. Ik 'matchte' (fout woord, ik weet het) meestal personen op karakter bij een bedrijf. Met de functie komt het meestal wel goed, als je een redelijke kennis hebt in dat vakgebied en bereid bent om te leren. De zelfde functie is toch bij elk bedrijf anders. De baan kun je leren, maar binnen een team passen is vaak een kwestie van wel of niet.
Succes met je gesprek!!
Succes met je gesprek!!
