Werk & Studie
alle pijlers
Hoe vraag ik om promotie?
vrijdag 31 december 2021 om 01:39
Ik heb een vraag over promotie maken. Halverwege januari heb ik mijn jaarlijkse functioneringsgesprek en wil dan het maken van promotie nog eens uitgebreid ter sprake brengen.
Ik werk nu bijna 4 jaar bij mijn huidige werkgever. Ongeveer 2 jaar geleden begon ik op de afdeling waar ik nu werk. Voorheen werkte ik op een andere afdeling. Toen ik begon in mijn huidige baan heb ik er nooit een geheim van gemaakt dat ik ambitieus ben en hard wil werken om door te groeien. Een halfjaar geleden had ik een tussentijds functioneringsgesprek waarin mijn manager aangaf dat ze in mijn ontwikkeling alleen maar een stijgende lijn ziet. Ze was er zelfs van verbaasd dat ik zo snel groeide. Omdat ik destijds een goede tussentijdse beoordeling kreeg had ik toen voor het eerst gevraagd hoe het zat met een eventuele promotie. Toen gaf mijn manager aan dat het toen nog niet het geschikte moment was om door te groeien omdat ze nog een paar dingen zag waar ik nog wat in moest groeien voor promotie. Ze gaf wel aan dat het er over een halfjaar misschien wel in kon zitten. Ik was het eens met de dingen die ze me meegaf en ben hier meteen mee aan de slag gegaan. Nu, ruim 5 maanden later, heb ik alles wat ze toen van mij vroeg bereikt en/of gedaan, en met succes.
Zelf heb ik nu al enige tijd het gevoel dat ik een volgende stap aankan, maar naast dat ik dit zelf inzie, beginnen ook andere collega's dit nu te zien. Laatst zei een collega tegen mij dat hij vind dat ik inmiddels op een veel hoger niveau werk dan wat eigenlijk bij mijn functie hoort. Bij het werk wat ik doe bestaat er een junior-, medior- en seniorrol. Ik ben junior en wil nu doorgroeien naar medior. Die ene collega gaf aan dat ik inmiddels al op het niveau zit tussen medior en senior in en ook al op dit niveau werk.
Een paar weken geleden sprak ik mijn manager tussendoor even snel en toen haalde ik het maken van promotie ook kort nog even aan. Wat ze toen zei kwam eigenlijk neer op wat ze 5 maanden geleden ook zei: nu nog niet, maar misschien wel over een halfjaar. Niet letterlijk in deze woorden, maar dit maakte ik er wel enigszins uit op. Dit zei ze ook zonder verdere onderbouwing, die er 5 maanden geleden dus wel nog was. Dit was echt een klap in mijn gezicht. Als nu, na alles bereikt te hebben wat ze 5 maanden geleden van mij vroeg, weer wordt gezegd dat het er over een halfjaar misschien wel inzit dan is dat niet heel erg motiverend. Als nu niks gebeurt en ik het over een halfjaar weer vraag, wordt het dan weer een halfjaar uitgesteld? Dat is hoe ik er nu wel over denk.
Nu blijkt het doorgroeien in zijn algemeenheid een punt van kritiek te zijn onder collega's. Doorgroeimogelijkheden worden wel besproken, maar het komt niet vaak voor dat een promotie ook daadwerkelijk wordt gegeven. Ook niet als collega's duidelijk klaar zijn voor een volgende stap. Onder collega's heerst het idee dat vooral de werkgever wil groeien, maar dat de werknemers niet mee mogen groeien als het aankomt op hogere functies en hoger salaris.
Toch wil ik er bij het eindejaarsgesprek nog eens uitgebreid met mijn manager over hebben hoe ik er nu in sta. Als ik nu kijk naar mijn functie en salaris, dan is dat niet meer passend bij het niveau wat ik heb bereikt. Als ik nu op korte termijn niet de kans krijg om door te groeien dan zal er ook een moment komen waarop ik ook verder zal gaan kijken. Dit ben ik nu nog niet aan het doen omdat ik het idee heb dat ik nog niet maximaal onderhandeld heb. Ik vind het nu wel lastig hoe ik een nieuwe onderhandeling aan moet vliegen. Het is duidelijk dat je jezelf wel heel goed moet verkopen om iets van promotie of salarisverhoging los te peuteren. Toch wil ik ook weer niet te opdringerig zijn omdat dat misschien ook averechts kan werken. Hebben jullie tips hoe ik mijn geval een onderhandeling aan kan gaan met kans op slagen?
Ik werk nu bijna 4 jaar bij mijn huidige werkgever. Ongeveer 2 jaar geleden begon ik op de afdeling waar ik nu werk. Voorheen werkte ik op een andere afdeling. Toen ik begon in mijn huidige baan heb ik er nooit een geheim van gemaakt dat ik ambitieus ben en hard wil werken om door te groeien. Een halfjaar geleden had ik een tussentijds functioneringsgesprek waarin mijn manager aangaf dat ze in mijn ontwikkeling alleen maar een stijgende lijn ziet. Ze was er zelfs van verbaasd dat ik zo snel groeide. Omdat ik destijds een goede tussentijdse beoordeling kreeg had ik toen voor het eerst gevraagd hoe het zat met een eventuele promotie. Toen gaf mijn manager aan dat het toen nog niet het geschikte moment was om door te groeien omdat ze nog een paar dingen zag waar ik nog wat in moest groeien voor promotie. Ze gaf wel aan dat het er over een halfjaar misschien wel in kon zitten. Ik was het eens met de dingen die ze me meegaf en ben hier meteen mee aan de slag gegaan. Nu, ruim 5 maanden later, heb ik alles wat ze toen van mij vroeg bereikt en/of gedaan, en met succes.
Zelf heb ik nu al enige tijd het gevoel dat ik een volgende stap aankan, maar naast dat ik dit zelf inzie, beginnen ook andere collega's dit nu te zien. Laatst zei een collega tegen mij dat hij vind dat ik inmiddels op een veel hoger niveau werk dan wat eigenlijk bij mijn functie hoort. Bij het werk wat ik doe bestaat er een junior-, medior- en seniorrol. Ik ben junior en wil nu doorgroeien naar medior. Die ene collega gaf aan dat ik inmiddels al op het niveau zit tussen medior en senior in en ook al op dit niveau werk.
Een paar weken geleden sprak ik mijn manager tussendoor even snel en toen haalde ik het maken van promotie ook kort nog even aan. Wat ze toen zei kwam eigenlijk neer op wat ze 5 maanden geleden ook zei: nu nog niet, maar misschien wel over een halfjaar. Niet letterlijk in deze woorden, maar dit maakte ik er wel enigszins uit op. Dit zei ze ook zonder verdere onderbouwing, die er 5 maanden geleden dus wel nog was. Dit was echt een klap in mijn gezicht. Als nu, na alles bereikt te hebben wat ze 5 maanden geleden van mij vroeg, weer wordt gezegd dat het er over een halfjaar misschien wel inzit dan is dat niet heel erg motiverend. Als nu niks gebeurt en ik het over een halfjaar weer vraag, wordt het dan weer een halfjaar uitgesteld? Dat is hoe ik er nu wel over denk.
Nu blijkt het doorgroeien in zijn algemeenheid een punt van kritiek te zijn onder collega's. Doorgroeimogelijkheden worden wel besproken, maar het komt niet vaak voor dat een promotie ook daadwerkelijk wordt gegeven. Ook niet als collega's duidelijk klaar zijn voor een volgende stap. Onder collega's heerst het idee dat vooral de werkgever wil groeien, maar dat de werknemers niet mee mogen groeien als het aankomt op hogere functies en hoger salaris.
Toch wil ik er bij het eindejaarsgesprek nog eens uitgebreid met mijn manager over hebben hoe ik er nu in sta. Als ik nu kijk naar mijn functie en salaris, dan is dat niet meer passend bij het niveau wat ik heb bereikt. Als ik nu op korte termijn niet de kans krijg om door te groeien dan zal er ook een moment komen waarop ik ook verder zal gaan kijken. Dit ben ik nu nog niet aan het doen omdat ik het idee heb dat ik nog niet maximaal onderhandeld heb. Ik vind het nu wel lastig hoe ik een nieuwe onderhandeling aan moet vliegen. Het is duidelijk dat je jezelf wel heel goed moet verkopen om iets van promotie of salarisverhoging los te peuteren. Toch wil ik ook weer niet te opdringerig zijn omdat dat misschien ook averechts kan werken. Hebben jullie tips hoe ik mijn geval een onderhandeling aan kan gaan met kans op slagen?
vrijdag 31 december 2021 om 07:52
In een bedrijf willen ze niet alleen maar senior medewerkers. Jij kan iets wel willen. Maar dat gaat alleen gebeuren als het bedrijf dat ook nodig vindt
Grote kans dat je alleen kan doorgroeien tot senior medewerker als er een senior medewerker weg gaat.
En er zullen vast nog meer junior medewerkers zijn die er al langer werken dan jij die ook graag promote willen.
Zo te lezen ben je al heel duidelijk geweest over wat je ambities zijn.
Het enige wat je kan doen is aangeven dat je aan de punten hebt gewerkt die in het vorige gesprek zijn genoemd en dat je er nu klaar voor bent.
En als je leidinggevende weer begint met misschien over een half jaar weer vragen waarom nu niet en op papier laten zetten dat je over een half jaar promote krijgt als je aan punt x en y hebt voldaan.
Al kan dat ook tricky zijn want als er bedrijfsmatig dan geen ruimte is voor promotie dan zouden ze je functioneren wel eens kunnen gaan bekritiseren
Grote kans dat je alleen kan doorgroeien tot senior medewerker als er een senior medewerker weg gaat.
En er zullen vast nog meer junior medewerkers zijn die er al langer werken dan jij die ook graag promote willen.
Zo te lezen ben je al heel duidelijk geweest over wat je ambities zijn.
Het enige wat je kan doen is aangeven dat je aan de punten hebt gewerkt die in het vorige gesprek zijn genoemd en dat je er nu klaar voor bent.
En als je leidinggevende weer begint met misschien over een half jaar weer vragen waarom nu niet en op papier laten zetten dat je over een half jaar promote krijgt als je aan punt x en y hebt voldaan.
Al kan dat ook tricky zijn want als er bedrijfsmatig dan geen ruimte is voor promotie dan zouden ze je functioneren wel eens kunnen gaan bekritiseren
vrijdag 31 december 2021 om 07:58
Ik denk dat het goed is om je eerst te realiseren dat een promotie een gunst is en geen recht.
Het is geweldig dat jij je zo snel ontwikkelt, maar je bent aangenomen in de functie en destijds vacature voor een junior. Dat jij nu klaar bent voor de volgende stap wil niet zeggen dat de werkgever dan ook meteen ruimte heeft voor een medior. En als die ruimte er wel zou zijn, dan wil dat nog niet zeggen dat jij de eerst aangewezen kandidaat bent om in die vacature te worden gepromoveerd.
De werkgever heeft namelijk niet alleen jouw belang te dienen, maar zal eerlijk en rechtvaardig naar het hele personeelsbestand moeten kijken, en heeft bovendien ook te maken met zaken als budgetten en formatieruimte.
Dat gezegd hebbende, zou ik de onderhandelingen insteken met “Je zei toen dat ik aan x y z moest werken om voor promotie in aanmerking te komen, en dat heb ik nu gedaan, dus ik wil graag promotie maken”. Afhankelijk van de reactie, kun je dan even verder kijken. Misschien zit een promotie er nu nog niet in, maar wel een trede extra in je huidige functie oid.
Dreigen met weggaan vind ik als werkgever overigens altijd een goede reden om helemaal niets extra’s meer te doen, want ik investeer liever in mensen die loyaal zijn aan het bedrijf en voor zichzelf een toekomst binnen de organisatie zien.
Het is geweldig dat jij je zo snel ontwikkelt, maar je bent aangenomen in de functie en destijds vacature voor een junior. Dat jij nu klaar bent voor de volgende stap wil niet zeggen dat de werkgever dan ook meteen ruimte heeft voor een medior. En als die ruimte er wel zou zijn, dan wil dat nog niet zeggen dat jij de eerst aangewezen kandidaat bent om in die vacature te worden gepromoveerd.
De werkgever heeft namelijk niet alleen jouw belang te dienen, maar zal eerlijk en rechtvaardig naar het hele personeelsbestand moeten kijken, en heeft bovendien ook te maken met zaken als budgetten en formatieruimte.
Dat gezegd hebbende, zou ik de onderhandelingen insteken met “Je zei toen dat ik aan x y z moest werken om voor promotie in aanmerking te komen, en dat heb ik nu gedaan, dus ik wil graag promotie maken”. Afhankelijk van de reactie, kun je dan even verder kijken. Misschien zit een promotie er nu nog niet in, maar wel een trede extra in je huidige functie oid.
Dreigen met weggaan vind ik als werkgever overigens altijd een goede reden om helemaal niets extra’s meer te doen, want ik investeer liever in mensen die loyaal zijn aan het bedrijf en voor zichzelf een toekomst binnen de organisatie zien.
vrijdag 31 december 2021 om 08:01
6gt schreef: ↑31-12-2021 01:39Als ik nu kijk naar mijn functie en salaris, dan is dat niet meer passend bij het niveau wat ik heb bereikt. Als ik nu op korte termijn niet de kans krijg om door te groeien dan zal er ook een moment komen waarop ik ook verder zal gaan kijken. Dit ben ik nu nog niet aan het doen omdat ik het idee heb dat ik nog niet maximaal onderhandeld heb. Ik vind het nu wel lastig hoe ik een nieuwe onderhandeling aan moet vliegen. Het is duidelijk dat je jezelf wel heel goed moet verkopen om iets van promotie of salarisverhoging los te peuteren. Toch wil ik ook weer niet te opdringerig zijn omdat dat misschien ook averechts kan werken.
Concreet hoe zou aandringen op een meer passende functietitel en salaris in je nadeel kunnen werken dan? Het is zo’n vaag argument om maar een beetje af te wachten. Na vier jaar in dienst zul je een vast contract hebben.
vrijdag 31 december 2021 om 08:02
Wat staat er in het verslag van je vorige gesprek? Staan daar heel duidelijk de doelen in die je moest bereiken om die promotie te maken? Dat lijkt me dan het vertrekpunt. Als dat niet in het verslag staat, zorg dan dat je tijdens het volgende gesprek wel duidelijke afspraken maakt en vast legt. Woorden betekenen niks helaas, papier wel.
vrijdag 31 december 2021 om 08:19
Is er wel plek voor een medior of senior op dit moment? En zijn er geen andere functies in het bedrijf waar je op kunt solliciteren. Meestal maak je promotie omdat er een plek vrij is en je daar dus op solliciteert.
Het klinkt alsof je meent recht te hebben op een promotie, maar je bent als junior aangenomen. Zeker in het begin van je loopbaan is het na 4 jaar niet gek om verder te gaan kijken.
Het klinkt alsof je meent recht te hebben op een promotie, maar je bent als junior aangenomen. Zeker in het begin van je loopbaan is het na 4 jaar niet gek om verder te gaan kijken.
vrijdag 31 december 2021 om 08:20
Je doet nu alsof promotie iets is dat aan je wordt gegeven, maar het inderdaad een gunst en geen recht. Goed je werk doen is in principe normaal. Wanneer je echt iets wil dan kun je er beter zelf zorg voor dragen door op een hogere functie te solliciteren.
Managers zijn een ster in een worst voorhouden om de prestaties te boosten zonder dat, dat ze direct geld kost.
Als je iets wil moet je het zelf mogelijk maken, door ook echt voor een hogere functie te gaan met meer verantwoordelijkheden, dan ben je ook meer geld waard.
Managers zijn een ster in een worst voorhouden om de prestaties te boosten zonder dat, dat ze direct geld kost.
Als je iets wil moet je het zelf mogelijk maken, door ook echt voor een hogere functie te gaan met meer verantwoordelijkheden, dan ben je ook meer geld waard.
viva-amber wijzigde dit bericht op 31-12-2021 08:22
23.34% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 31 december 2021 om 08:21
Waarom wil jij promotie? Gaat het om de titel om salaris, of wil je verdieping / uitbreiding van je werkzaamheden.
Ga een gesprek aan over je mogelijkheden in het bedrijf. Je LG heeft aangegeven dat je nog moet groeien, vraag dan specifiek waarin je moet groeien. Of dat je nog extra cursussen o.i.d. nodig hebt.
Ga een gesprek aan over je mogelijkheden in het bedrijf. Je LG heeft aangegeven dat je nog moet groeien, vraag dan specifiek waarin je moet groeien. Of dat je nog extra cursussen o.i.d. nodig hebt.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
vrijdag 31 december 2021 om 20:03
Je kunt het functieprofiel voor de medior-functie er eens bij pakken en die vergelijken met die van jezelf. Kun je van veel van de medior-taken zeggen dat je die ook doet en dat ook aantonen? Zo ja, dat betekent inderdaad je dus beter in dat functieprofiel past en heb je een uitgangspunt voor het gesprek, in combinatie met de punten die je leidinggevende eerst aangaf. Is dat eigenlijk niet zo? Dan is er geen reden voor promotie.
zaterdag 1 januari 2022 om 00:28
.Nummer*Zoveel schreef: ↑31-12-2021 07:58Dreigen met weggaan vind ik als werkgever overigens altijd een goede reden om helemaal niets extra’s meer te doen, want ik investeer liever in mensen die loyaal zijn aan het bedrijf en voor zichzelf een toekomst binnen de organisatie zien.
Ik begin per 1 januari bij een nieuwe werkgever. Toen ik dit bij de oude werkgever doorgaf was men verbaasd dat ik niet nog duidelijker had aangegeven dat ik het niet naar mijn zin had in het werk, ondanks dat ik dit al had aangegeven voor ik zelfs maar in dienst was en daarna ook meermaals.
Helaas ben ik ook van mening dat je niet moet gaan dreigen met opstappen maar gewoon moet gaan wanneer er niet geluisterd wordt naar je klachten waar oude werkgever het niet eens mee was.
Frappant was wel dat ik, na mijn opzegging, wel opeens het werk kon krijgen dat ik graag wilde hebben terwijl dat eerder onmogelijk was.
Ze hebben ook nog meermaals geprobeerd om mij in dienst te houden maar daar hebben ze echt alle gelegenheid voor gehad.
Niet geschoten is altijd mis
zaterdag 1 januari 2022 om 00:34
Dat vind ik ook zo onzinnig. Iets kan wel of het kan niet. En als het dan opeens wel kan nadat je hebt opgezegd, dan voel je je als werknemer toch ook belazerd, en als werkgever is je hele geloofwaardigheid naar de maan. Ik snap echt niet dat werkgevers op die manier zaken doen.
zaterdag 1 januari 2022 om 01:19
Nou ik zou er gewoon voor gaan, weet wat je waard bent, nee heb je en ja kan je krijgen hoor, dan zie je daarna wel weer toch?
Volgens mij weet je prima waar je het over hebt. Mijn ervaring is dat brutalen de halve wereld hebben bij dat soort dingen.
( kennis van mij werkte op de salarisadminsitratie en die zag van alles voorbij komen toelages, promoties etc. doorschuiven in schaal etc. , toen ik dat hoorde heb ik ook de duimschroeven aangedraaid bij mijn manager)
Succes!
Volgens mij weet je prima waar je het over hebt. Mijn ervaring is dat brutalen de halve wereld hebben bij dat soort dingen.
( kennis van mij werkte op de salarisadminsitratie en die zag van alles voorbij komen toelages, promoties etc. doorschuiven in schaal etc. , toen ik dat hoorde heb ik ook de duimschroeven aangedraaid bij mijn manager)
Succes!
zaterdag 1 januari 2022 om 09:21
Dat heeft die kennis allemaal met jou gedeeld??
zaterdag 1 januari 2022 om 09:37
Is het voor je werkgever ook gunstig als je promotie maakt? Ik heb dit jaar kunnen doorstromen naar een hogere functie omdat er een vacature vrijkwam. En omdat ik al jaren mee heb gedraaid op de afdeling was het makkelijker om mij in te werken dan iemand van buiten. Dus niet alleen kijken waarom een promotie fijn is voor jou, maar wat wint je werkgever ermee. Dat meenemen in je gesprek
zaterdag 1 januari 2022 om 11:08
Het is hier al een aantal keer gezegd, maar er moet wel ruimte zijn voor promotie. Ik heb vanaf het begin aangegeven dat ik het werk dat ik nu doe, echt niet tot mijn pensioen wil doen. En binnen mijn bedrijf/sector graag zou willen doorgroeien. Maar hoe graag ik het ook wil, alle plekken zijn bezet en blijven dat voorlopig ook nog wel. En dan zal er ook nog wel bezuinigd gaan worden, waardoor doorgroeien er voorlopig helemaal niet inzit. En dan kan ik mokken en blijven, of verder zoeken. Dus volgens mij kan je maar het beste het gesprek aangaan en heel duidelijk zijn.
I'm not crazy. My reality is just different than yours.
zaterdag 1 januari 2022 om 12:44
Zo te zien ben ik in de minderheid maar ik vind het toch best lullig van je werkgever.
Tuurlijk, promotie moet je verdienen en is geen eis van de werknemer, absoluut.
Maar als er bij een vorig gesprek al is aangekaart dat het toen niet de tijd was, je nog een paar dingen moest leren, en wellicht over 5 maanden, dan zou ik nu wel een betere verklaring verwachten. Ongeacht of dat op papier staat of niet, het is tegen je gezegd.
Je hebt de punten die zijn besproken verbeterd zeg je. Dan zou ik geen genoegen nemen met exact hetzelfde antwoord. Dat is toen ook al gegeven, waarom is het dan nu weer niet de juiste tijd?
Als de functie niet openstaat, het bedrijf in zwaar weer zit, ze nu geen risico kunnen nemen, of als jij niet genoeg bent gegroeid, zijn dat allemaal prima redenen ok geen promotie te krijgen, maar dit kunnen ze dan wel gewoon zeggen.
Nu hoor je 2x achter elkaar “het is niet de juiste tijd, misschien over 5 maanden”. Ik zou daar ook niet akkoord mee gaan, en een uitleg willen waarom het niet kan.
Als je een reden hebt dan weet je tenminste waarom je geen promotie krijgt, als het alleen maar vooruit wordt geschoven (met misschien de intentie nooit promotie te geven) zonder uitleg zou dat voor mij een reden zijn om verder te kijken.
Tuurlijk, promotie moet je verdienen en is geen eis van de werknemer, absoluut.
Maar als er bij een vorig gesprek al is aangekaart dat het toen niet de tijd was, je nog een paar dingen moest leren, en wellicht over 5 maanden, dan zou ik nu wel een betere verklaring verwachten. Ongeacht of dat op papier staat of niet, het is tegen je gezegd.
Je hebt de punten die zijn besproken verbeterd zeg je. Dan zou ik geen genoegen nemen met exact hetzelfde antwoord. Dat is toen ook al gegeven, waarom is het dan nu weer niet de juiste tijd?
Als de functie niet openstaat, het bedrijf in zwaar weer zit, ze nu geen risico kunnen nemen, of als jij niet genoeg bent gegroeid, zijn dat allemaal prima redenen ok geen promotie te krijgen, maar dit kunnen ze dan wel gewoon zeggen.
Nu hoor je 2x achter elkaar “het is niet de juiste tijd, misschien over 5 maanden”. Ik zou daar ook niet akkoord mee gaan, en een uitleg willen waarom het niet kan.
Als je een reden hebt dan weet je tenminste waarom je geen promotie krijgt, als het alleen maar vooruit wordt geschoven (met misschien de intentie nooit promotie te geven) zonder uitleg zou dat voor mij een reden zijn om verder te kijken.
zaterdag 1 januari 2022 om 15:03
Je moet solliciteren bij een andere werkgever. Bij dezelfde werkgever blijven heeft alleen maar voordelen voor je werkgever, niet voor jou. Als je iedere twee jaar van baan wisselt groei je veel sneller door, en ook qua salaris maak je veel grotere stappen.
Ik weet niet of je een loonsverhoging krijgt dit jaar, maar iedere verhoging onder de zes procent is een loonsverlaging ten opzichte van de inflatie. Ook iets om rekening mee te houden.
Ik weet niet of je een loonsverhoging krijgt dit jaar, maar iedere verhoging onder de zes procent is een loonsverlaging ten opzichte van de inflatie. Ook iets om rekening mee te houden.
