Werk & Studie
alle pijlers
(Hoe)zet ik dit in mijn c.v?
dinsdag 14 april 2009 om 19:04
Ik heb ajb even jullie advies nodig over het volgende.
In oktober begon ik aan een nieuwe baan. Ik was 3 dagen aan het werk en brak (niet op mn werk hoor) ,naar later bleek, beide benen en een knie. Ondanks dat mijn werkgever twee maanden lang zei dat ik me geen zorgen hoefde te maken en dat ik ondanks mijn pech mocht blijven en een jaarcontract zou krijgen, kreeg ik toch helaas letterlijk 5 min voor het einde van mijn proeftijd te horen dat ik niet mocht blijven. Ik kreeg de toezegging dat ik mocht terugkomen maar er zijn voorlopig geen vacatures dus helaas gaat dit em niet worden, ws worden er tot 2011 geen vacatures uitgezet.
En nu is mijn vraag, zet ik dit op mijn c.v ja of nee en zoja, wat zet ik er dan precies in? Ik heb bij deze werkgever maar 3 dagen gewerkt maar heb ook een gat in mijn c.v van nu een half jaar (en er komen nog wel een paar maanden bij ben ik bang).
Iemand die mij even zou willen helpen ajb?
Dank je wel!
In oktober begon ik aan een nieuwe baan. Ik was 3 dagen aan het werk en brak (niet op mn werk hoor) ,naar later bleek, beide benen en een knie. Ondanks dat mijn werkgever twee maanden lang zei dat ik me geen zorgen hoefde te maken en dat ik ondanks mijn pech mocht blijven en een jaarcontract zou krijgen, kreeg ik toch helaas letterlijk 5 min voor het einde van mijn proeftijd te horen dat ik niet mocht blijven. Ik kreeg de toezegging dat ik mocht terugkomen maar er zijn voorlopig geen vacatures dus helaas gaat dit em niet worden, ws worden er tot 2011 geen vacatures uitgezet.
En nu is mijn vraag, zet ik dit op mijn c.v ja of nee en zoja, wat zet ik er dan precies in? Ik heb bij deze werkgever maar 3 dagen gewerkt maar heb ook een gat in mijn c.v van nu een half jaar (en er komen nog wel een paar maanden bij ben ik bang).
Iemand die mij even zou willen helpen ajb?
Dank je wel!
dinsdag 14 april 2009 om 19:08
Heb je verder nog relevante werkervaring? Dan zou ik dit niet in je cv zetten. Mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek, en men vraagt 'Wat deed je bij werkgever X?' dan moet je zeggen 'In de ziektewet zitten'.
Heb je verder geen relevante werkervaring, dan kan je het wel opnemen: je was er in ieder geval aangenomen. Je eigen inschatting of of je je contract laat 'aflopen' op economische crisis of ziekte.
Maarreh: je hebt er 3 dagen gewerkt. Toen 2 maanden te horen gekregen dat je mocht blijven. En nu heb je een gat van 6 maanden in je cv? Huh?
Heb je verder geen relevante werkervaring, dan kan je het wel opnemen: je was er in ieder geval aangenomen. Je eigen inschatting of of je je contract laat 'aflopen' op economische crisis of ziekte.
Maarreh: je hebt er 3 dagen gewerkt. Toen 2 maanden te horen gekregen dat je mocht blijven. En nu heb je een gat van 6 maanden in je cv? Huh?
dinsdag 14 april 2009 om 19:09
quote:pontichella schreef op 14 april 2009 @ 19:08:
Dank je voor je snelle reactie!
Maar zet ik dat dan letterlijk in mn c.v:
okt 2008 -...... arbeidsongeschikt ? En noem ik die 3 dagen dan wel of beter niet ?Dat ligt aan de baan: was die nieuw, qua werkervaring? Of iets wat je al eerder had gedaan?
Dank je voor je snelle reactie!
Maar zet ik dat dan letterlijk in mn c.v:
okt 2008 -...... arbeidsongeschikt ? En noem ik die 3 dagen dan wel of beter niet ?Dat ligt aan de baan: was die nieuw, qua werkervaring? Of iets wat je al eerder had gedaan?
dinsdag 14 april 2009 om 19:13
quote:tilalia2 schreef op 14 april 2009 @ 19:08:
Heb je verder nog relevante werkervaring? Dan zou ik dit niet in je cv zetten. Mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek, en men vraagt 'Wat deed je bij werkgever X?' dan moet je zeggen 'In de ziektewet zitten'.
Heb je verder geen relevante werkervaring, dan kan je het wel opnemen: je was er in ieder geval aangenomen. Je eigen inschatting of of je je contract laat 'aflopen' op economische crisis of ziekte.
Maarreh: je hebt er 3 dagen gewerkt. Toen 2 maanden te horen gekregen dat je mocht blijven. En nu heb je een gat van 6 maanden in je cv? Huh?Ik werd in okt aangenomen en na 3 dagen in dienst raakte ik geblesseerd waardoor ik niet meer kon werken, ik kon immers niet meer lopen en moest geopereerd worden. Er is mij toen verzekerd dat ik me geen zorgen hoefde te maken over mijn baan en dat ik zou mogen blijven en een jaarcontract zou krijgen. Begin dec.liep mijn proeftijd af. Ik zat toen nog steeds thuis en kreeg toen op het laatste moment te horen dat ik toch niet mocht blijven. Dat was dec. Feitelijk ben ik dus sinds dec. zonder werk, dat is 4 maanden. Sinds okt heb ik niet meer gemerkt dus dat is nu 6 maanden. Een gat, op dit moment, van 6 maanden dus, aangezien ik 6 maanden niet heb gewerkt snap je?
Heb je verder nog relevante werkervaring? Dan zou ik dit niet in je cv zetten. Mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek, en men vraagt 'Wat deed je bij werkgever X?' dan moet je zeggen 'In de ziektewet zitten'.
Heb je verder geen relevante werkervaring, dan kan je het wel opnemen: je was er in ieder geval aangenomen. Je eigen inschatting of of je je contract laat 'aflopen' op economische crisis of ziekte.
Maarreh: je hebt er 3 dagen gewerkt. Toen 2 maanden te horen gekregen dat je mocht blijven. En nu heb je een gat van 6 maanden in je cv? Huh?Ik werd in okt aangenomen en na 3 dagen in dienst raakte ik geblesseerd waardoor ik niet meer kon werken, ik kon immers niet meer lopen en moest geopereerd worden. Er is mij toen verzekerd dat ik me geen zorgen hoefde te maken over mijn baan en dat ik zou mogen blijven en een jaarcontract zou krijgen. Begin dec.liep mijn proeftijd af. Ik zat toen nog steeds thuis en kreeg toen op het laatste moment te horen dat ik toch niet mocht blijven. Dat was dec. Feitelijk ben ik dus sinds dec. zonder werk, dat is 4 maanden. Sinds okt heb ik niet meer gemerkt dus dat is nu 6 maanden. Een gat, op dit moment, van 6 maanden dus, aangezien ik 6 maanden niet heb gewerkt snap je?
dinsdag 14 april 2009 om 19:21
Niet vermelden op cv en in het gesprek aangeven dat je een revalidatieperiode achter de rug hebt in verband met gecompliceerde beenbreuk en dat dit samenviel met het starten van een nieuwe baan.
Dat zij je in je proeftijd hebben ontslagen om die reden, is niet iets waar jij je voor hoeft te schamen.
Dat zij je in je proeftijd hebben ontslagen om die reden, is niet iets waar jij je voor hoeft te schamen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 14 april 2009 om 19:41
Je had toch vanaf oktober gewoon een baan? Zou er in je cv niets over zeggen, alleen die baan vermelden vanaf oktober. Mocht het in het gesprek ter sprake komen, dan ga je natuurlijk niet liegen en geef je eerlijk aan dat je je beide benen brak (wat een pech trouwens zeg!) en daardoor slechts heel kort echt hebt kunnen werken.
dinsdag 14 april 2009 om 20:45
Als volgt op je CV:
okt-dec 2008.. bedrijf X, functie Y. Toelichting: als gevolg van gecompliceerde beenbreuken en revalidatie heb ik feitelijk de functie niet kunnen vervullen. Inmiddels ben ik volledig hersteld.
In de brief zou ik niets zetten omdat dat een positief verhaal met motivatie moet zijn.
In je CV maak je het gat wat kleiner door je periode in dienst en de functie waar je voor aangenomen was wel te vermelden, terwijl je tegelijkertijd niet liegt. Bovendien blijkt direct dat er iets aan de hand was waar jij niets aan kon doen en waar de werkgever niet bang voor hoeft te zijn.
okt-dec 2008.. bedrijf X, functie Y. Toelichting: als gevolg van gecompliceerde beenbreuken en revalidatie heb ik feitelijk de functie niet kunnen vervullen. Inmiddels ben ik volledig hersteld.
In de brief zou ik niets zetten omdat dat een positief verhaal met motivatie moet zijn.
In je CV maak je het gat wat kleiner door je periode in dienst en de functie waar je voor aangenomen was wel te vermelden, terwijl je tegelijkertijd niet liegt. Bovendien blijkt direct dat er iets aan de hand was waar jij niets aan kon doen en waar de werkgever niet bang voor hoeft te zijn.
