Werk & Studie
alle pijlers
huidige werkgever noemen in sollicitatiebrief?
maandag 29 december 2008 om 11:02
Hoi misschien een beetje gekke vraag maar ik ben nieuw in sollicitatieland.
Is het ongebruikelijk het om de naam van je huidige werkgever niet te noemen in je sollicitatiebrief/CV?
Of noem je gewoon de naam van je huidige werkgever en wordt daar dan discreet mee omgegaan? Niet dat ze bij je huidige werkgever gaan informeren bijvoorbeeld. Ik wil echt niet dat mijn huidige werkgever weet dat ik aan het sollicteren ben.
(De twee bedrijven werken trouwens regelmatig samen dus mensen kennen elkaar wel over en weer.)
Is het ongebruikelijk het om de naam van je huidige werkgever niet te noemen in je sollicitatiebrief/CV?
Of noem je gewoon de naam van je huidige werkgever en wordt daar dan discreet mee omgegaan? Niet dat ze bij je huidige werkgever gaan informeren bijvoorbeeld. Ik wil echt niet dat mijn huidige werkgever weet dat ik aan het sollicteren ben.
(De twee bedrijven werken trouwens regelmatig samen dus mensen kennen elkaar wel over en weer.)
maandag 29 december 2008 om 11:04
uuuhhhh, het is natuurlijk wel handig he, als ze weten waar je gewerkt hebt/ werkt en wat je daar doet/ gedaan hebt.
Voor zover ik weet wordt er altijd discreet mee omgegaan. En als iemand geen namen van bedrijven zou noemen in de CV zou ik als werkgever zijnde al afhaken, dan is het net alsof je wat te verbergen hebt.
Voor zover ik weet wordt er altijd discreet mee omgegaan. En als iemand geen namen van bedrijven zou noemen in de CV zou ik als werkgever zijnde al afhaken, dan is het net alsof je wat te verbergen hebt.
maandag 29 december 2008 om 11:12
Ik zou het niet noemen in de brief, ik zou daar alleen de branche of soort bedrijf noemen. In je CV zou ik het wel zetten, simpelweg omdat het daar niet mag ontbreken.
Bij referenties zou ik zetten: op aanvraag. Dit geeft al wat aan dat je daar (nog) niet open over kan zijn.
Ik weet niet hou nauw nauw samenwerken is, maar houd er maar rekening mee dat als mensen elkaar persoonlijk treffen en soms iets langer contact hebben (bijv. door overleg oid) dat er dan wel gepraat zal worden. Zelfs als je het niet geworden bent kan dit nog best over een aantal maanden ter sprake komen.
Bij referenties zou ik zetten: op aanvraag. Dit geeft al wat aan dat je daar (nog) niet open over kan zijn.
Ik weet niet hou nauw nauw samenwerken is, maar houd er maar rekening mee dat als mensen elkaar persoonlijk treffen en soms iets langer contact hebben (bijv. door overleg oid) dat er dan wel gepraat zal worden. Zelfs als je het niet geworden bent kan dit nog best over een aantal maanden ter sprake komen.
maandag 29 december 2008 om 11:15
quote:kaatje_85 schreef op 29 december 2008 @ 11:04:
uuuhhhh, het is natuurlijk wel handig he, als ze weten waar je gewerkt hebt/ werkt en wat je daar doet/ gedaan hebt.
Voor zover ik weet wordt er altijd discreet mee omgegaan. En als iemand geen namen van bedrijven zou noemen in de CV zou ik als werkgever zijnde al afhaken, dan is het net alsof je wat te verbergen hebt.Hier ben ik het niet mee eens. Het lijkt me juist voor de hand liggend dat als de naam van het bedrijf niet genoemd wordt, de sollicitant niet wil dat de werkgever weet dat ze aan het solliciteren is.
uuuhhhh, het is natuurlijk wel handig he, als ze weten waar je gewerkt hebt/ werkt en wat je daar doet/ gedaan hebt.
Voor zover ik weet wordt er altijd discreet mee omgegaan. En als iemand geen namen van bedrijven zou noemen in de CV zou ik als werkgever zijnde al afhaken, dan is het net alsof je wat te verbergen hebt.Hier ben ik het niet mee eens. Het lijkt me juist voor de hand liggend dat als de naam van het bedrijf niet genoemd wordt, de sollicitant niet wil dat de werkgever weet dat ze aan het solliciteren is.
maandag 29 december 2008 om 11:19
quote:Boarn schreef op 29 december 2008 @ 11:12:
Ik zou het niet noemen in de brief, ik zou daar alleen de branche of soort bedrijf noemen. In je CV zou ik het wel zetten, simpelweg omdat het daar niet mag ontbreken.
Bij referenties zou ik zetten: op aanvraag. Dit geeft al wat aan dat je daar (nog) niet open over kan zijn.
Ik weet niet hou nauw nauw samenwerken is, maar houd er maar rekening mee dat als mensen elkaar persoonlijk treffen en soms iets langer contact hebben (bijv. door overleg oid) dat er dan wel gepraat zal worden. Zelfs als je het niet geworden bent kan dit nog best over een aantal maanden ter sprake komen.Tja en dat wil ik nou juist voorkomen......
Ik zou het niet noemen in de brief, ik zou daar alleen de branche of soort bedrijf noemen. In je CV zou ik het wel zetten, simpelweg omdat het daar niet mag ontbreken.
Bij referenties zou ik zetten: op aanvraag. Dit geeft al wat aan dat je daar (nog) niet open over kan zijn.
Ik weet niet hou nauw nauw samenwerken is, maar houd er maar rekening mee dat als mensen elkaar persoonlijk treffen en soms iets langer contact hebben (bijv. door overleg oid) dat er dan wel gepraat zal worden. Zelfs als je het niet geworden bent kan dit nog best over een aantal maanden ter sprake komen.Tja en dat wil ik nou juist voorkomen......
maandag 29 december 2008 om 11:52
Het is gebruikelijk en wenselijk dat je in je CV vermeldt wie je huidige werkgever is en dat je in de sollicitatieberief vermeldt waarom je op zoek bent naar een andere baan. Ook voor mij geldt dat sollicitaties die onvolledig zijn onder op de stapel terecht komen en daar meestal blijven.
Ik adviseer je overigens om na te gaan of in je huidige arbeidsovereenkomst een relatie- of concurrentiebeding is opgenomen. Als je huidige werkgever nauw samenwerkt met je eventueel nieuwe werkgever zou een dergelijk beding je nieuwe baan in de weg kunnen staan. Het is goed om dat van tevoren na te gaan.
Ik adviseer je overigens om na te gaan of in je huidige arbeidsovereenkomst een relatie- of concurrentiebeding is opgenomen. Als je huidige werkgever nauw samenwerkt met je eventueel nieuwe werkgever zou een dergelijk beding je nieuwe baan in de weg kunnen staan. Het is goed om dat van tevoren na te gaan.
maandag 29 december 2008 om 13:29
quote:wuiles schreef op 29 december 2008 @ 11:52:
Het is gebruikelijk en wenselijk dat je in je CV vermeldt wie je huidige werkgever is en dat je in de sollicitatieberief vermeldt waarom je op zoek bent naar een andere baan. Ook voor mij geldt dat sollicitaties die onvolledig zijn onder op de stapel terecht komen en daar meestal blijven.
Ik adviseer je overigens om na te gaan of in je huidige arbeidsovereenkomst een relatie- of concurrentiebeding is opgenomen. Als je huidige werkgever nauw samenwerkt met je eventueel nieuwe werkgever zou een dergelijk beding je nieuwe baan in de weg kunnen staan. Het is goed om dat van tevoren na te gaan.Ik heb het even nagekeken in mijn contract, er staat niets over in.
Het is gebruikelijk en wenselijk dat je in je CV vermeldt wie je huidige werkgever is en dat je in de sollicitatieberief vermeldt waarom je op zoek bent naar een andere baan. Ook voor mij geldt dat sollicitaties die onvolledig zijn onder op de stapel terecht komen en daar meestal blijven.
Ik adviseer je overigens om na te gaan of in je huidige arbeidsovereenkomst een relatie- of concurrentiebeding is opgenomen. Als je huidige werkgever nauw samenwerkt met je eventueel nieuwe werkgever zou een dergelijk beding je nieuwe baan in de weg kunnen staan. Het is goed om dat van tevoren na te gaan.Ik heb het even nagekeken in mijn contract, er staat niets over in.
maandag 29 december 2008 om 13:34
maandag 29 december 2008 om 13:40
quote:mo1971 schreef op 29 december 2008 @ 13:34:
[...]
Dat lijkt me toch niet ongewoon, als je werkgever weet dat je weg wilt maar je hebt nog geen andere baan gevonden verstoort dat toch de onderlinge verhouding.Dat kán maar hoeft niet zo te zijn. De meeste werkgevers zijn volwassen en weten dat medewerkers ontslag kunnen nemen om ergens anders te gaan werken. Dat hoeft absoluut niet te leiden tot problemen. Soms wordt zelfs in onderling overleg afgesproken dat een medewerker gaat solliciteren. Uiteindelijk is de relatie zakelijk en is niemand erbij gebaat een drama te maken van het feit dat een medewerker ontslag neemt.
[...]
Dat lijkt me toch niet ongewoon, als je werkgever weet dat je weg wilt maar je hebt nog geen andere baan gevonden verstoort dat toch de onderlinge verhouding.Dat kán maar hoeft niet zo te zijn. De meeste werkgevers zijn volwassen en weten dat medewerkers ontslag kunnen nemen om ergens anders te gaan werken. Dat hoeft absoluut niet te leiden tot problemen. Soms wordt zelfs in onderling overleg afgesproken dat een medewerker gaat solliciteren. Uiteindelijk is de relatie zakelijk en is niemand erbij gebaat een drama te maken van het feit dat een medewerker ontslag neemt.
maandag 29 december 2008 om 13:49
quote:wuiles schreef op 29 december 2008 @ 13:40:
[...]
Dat kán maar hoeft niet zo te zijn. De meeste werkgevers zijn volwassen en weten dat medewerkers ontslag kunnen nemen om ergens anders te gaan werken. Dat hoeft absoluut niet te leiden tot problemen. Soms wordt zelfs in onderling overleg afgesproken dat een medewerker gaat solliciteren. Uiteindelijk is de relatie zakelijk en is niemand erbij gebaat een drama te maken van het feit dat een medewerker ontslag neemt.Je hebt gelijk, maar ik heb prive ook nog met deze persoon te maken, en dat zit nogal ingewikkeld in elkaar dus ik wil gewoon liever niet dat hij het al weet.
[...]
Dat kán maar hoeft niet zo te zijn. De meeste werkgevers zijn volwassen en weten dat medewerkers ontslag kunnen nemen om ergens anders te gaan werken. Dat hoeft absoluut niet te leiden tot problemen. Soms wordt zelfs in onderling overleg afgesproken dat een medewerker gaat solliciteren. Uiteindelijk is de relatie zakelijk en is niemand erbij gebaat een drama te maken van het feit dat een medewerker ontslag neemt.Je hebt gelijk, maar ik heb prive ook nog met deze persoon te maken, en dat zit nogal ingewikkeld in elkaar dus ik wil gewoon liever niet dat hij het al weet.
maandag 29 december 2008 om 15:49
quote:esmee1975 schreef op 29 december 2008 @ 11:08:
Ik zet altijd referenties op aanvraag erbij. Aangezien je toch even bij je referenties moet informeren of ze wel referentie willen zijn, kan je dat ook meteen doen als je je CV schrijft, en dan je referenties vermelden. In sommige sectoren is het nabellen van referenties volstrekt vanzelfsprekend, kan je er net zo goed niet moeilijk over doen.
Ik zet altijd referenties op aanvraag erbij. Aangezien je toch even bij je referenties moet informeren of ze wel referentie willen zijn, kan je dat ook meteen doen als je je CV schrijft, en dan je referenties vermelden. In sommige sectoren is het nabellen van referenties volstrekt vanzelfsprekend, kan je er net zo goed niet moeilijk over doen.
maandag 29 december 2008 om 21:58
Ik zou ook niet direct uit gaan van discretie van de partijen onderling. Misschien niet eens kwaad bedoeld maar tussen neus en lippen door, tijdens een babbeltje.
Als je dat echt niet wilt zou ik het risico niet nemen. Als je goede omschrijving geeft van je huidige werkzaamheden én reden van de sollicatie moet toch ook voldoende zijn.
En inderdaad 'referentie op aanvraag'. Misschien als je in een ver stadium bent het minder erg is.
Als je dat echt niet wilt zou ik het risico niet nemen. Als je goede omschrijving geeft van je huidige werkzaamheden én reden van de sollicatie moet toch ook voldoende zijn.
En inderdaad 'referentie op aanvraag'. Misschien als je in een ver stadium bent het minder erg is.
dinsdag 30 december 2008 om 11:26
Als ze een zeer nauwe samenwerking hebben kan je er donder opzeggen dat men het te weten komt. Missc hien niet door degene die jouw brief onder ogen ziet, maar bijvoorbeeld een collega van die persoon. heb het zelf meegemaakt. Ik solliciteerde bij een groot kantoor. De kamergenoot van de p&O dame bleek een goede vriend van een toenamlige collega. En zo geschiedde. Tijdens een gezellige borrel onder vrienden kwam bovenwater dat er iemand had gesolliciteerd van kantoor. Gelukkig was deze (hogere) collega zo volwassen om zijn mond te houden en mij deze kans te gunnen, maar er zijn er genoeg die meteen naar de baas rennen. Tuurlijk hoeft dat geen problemen te geven, maar bij mijn oude werk wist ik zeker dat ik er een hoop gezeik mee zou krijgen omdat baas zichzelf gods gift to the working men and women vond.
