hulp bij beindiging dienstverband

quote:biol schreef op 06 november 2008 @ 21:28:

ondanks dat ik zelf p&o`er ben.. heb ik toch even advies nodig... ik heb er te weinig ervaring mee, en aangezien het nu wel heel dicht bij is kan ik er zelf niet meer helder bij nadenken...



goed de situatie..



mijn echtgenoot heeft vandaag te horen gekregen dat ze besloten hebben dat hij niet goed functioneert in de huidige functie en dat er dus op zekere termijn afscheid van elkaar genomen moet gaan worden.. ze zijn wel bereid om hem een andere functie aan te bieden, echter deze functie is 3 stappen terug en zal ook heel erg voor scheve verhoudingen gaan zorgen door arbeidsvoorwaarden en salaris etc... dit is dus allerminst aantrekkelijk en komt een beetje over als een slinkse wijze om goedkoop van hem af te komen maar dan over een jaar ofzo...



de andere mogelijkheid is een afkoopsom...de voorkeur van mijn partner is nu daarnaar... en wat betreft een nieuwe baan zijn we niet echt bang..



maar wat zijn nu de haken en ogen?? zitten er geen gevaren aan met betrekking tot een eventuele ww uitkering( mocht het zover komen) en waarmee moeten we rekeninghouden met betrekking tot het voorstel dat mijn man zal gaan krijgen?? heeft iemand tips of meer info?? of te wel... waar zijn de arbeidsrechtdeskundigen???????



alvast bedankt!Als jullie zo zeker zijn van het feit dat hij snel een andere baan kan vinden, waarom accepteert hij dan niet de lagere functie? Dat geeft de meeste zekerheden. Als de beëindigingsovereenkomst volgens de regelen der kunst wordt opgesteld is de kans dat je man recht houdt op WW weliswaar groot, garanties zijn er echter niet. Bij een ruimer wordende arbeidsmarkt is dat een aspect om rekening mee te houden. Overigens lijkt het me redelijk om te veronderstellen dat jouw man zijn huidige arbeidsvoorwaarden behoudt, ook als hij een lagere functie accepteert. Misschien valt er met de huidige werkgever te praten over acceptatie van de lagere functie in ruil voor het kunnen solliciteren onder werktijd?

Een arbeidsrechtdeskundige ben ik niet, maar hier wel hetzelfde aan de hand gehad. Mijn vriend werd ontslagen, en hij en het bedrijf zijn uiteindelijk "op goede voet uit elkaar gegaan" Hij heeft een ontslagvergoeding mee gekregen. Dit had helemaal geen gevolgen voor een WW uitkering. Het schijnt zo te zijn dat alleen als je echt verwijtbaar werkloos raakt je in de problemen komt. Een gebruikelijke ontslagvergoeding is 1 maandloon per gewerkt jaar. Vergeet ook niet een evenredig deel van een eventuele 13e maand te vragen: als deze in het contract staat heeft je man er recht op.

Schakel je vakbond in, zij hebben juristen en advocaten in dienst die niets anders doen dan arbeidsrecht.



Succes!

quote:Vinyl schreef op 06 november 2008 @ 21:41:

Schakel je vakbond in, zij hebben juristen en advocaten in dienst die niets anders doen dan arbeidsrecht.



Succes!



Zo makkelijk helpen die niet hoor...ik heb in hetzelfde schuitje gezeten en ik kwam met niks thuis toen ik aanklopte bij de vakbond. Ik heb zelf een advocaat ingeschakeld en die heeft alles voor me geregeld. Zijn salaris is betaald door mijn werkgever.

Alles was binnen een dag geregeld.

quote:Pientje030 schreef op 06 november 2008 @ 22:07:

[...]





Zo makkelijk helpen die niet hoor...ik heb in hetzelfde schuitje gezeten en ik kwam met niks thuis toen ik aanklopte bij de vakbond. Ik heb zelf een advocaat ingeschakeld en die heeft alles voor me geregeld. Zijn salaris is betaald door mijn werkgever.

Alles was binnen een dag geregeld.



Ik werk zelf bij een vakbond en wij helpen altijd bij ontslag!

Raar dat dat bij jou niet is gebeurd! Welke vakbond als ik vragen mag?

quote:Vinyl schreef op 06 november 2008 @ 22:09:

[...]





Ik werk zelf bij een vakbond en wij helpen altijd bij ontslag!

Raar dat dat bij jou niet is gebeurd! Welke vakbond als ik vragen mag?



soms is daar een hele simpele reden voor :

Namelijk dat je nog geen één jaar lid bent van de vakbond.

Dan kunnen ze je telefonisch advies geven, maar daar houdt het dan ook mee op.



Een "zaak" aannemen wilden ze bij mij pas doen als ik langer als een jaar lid was.

(fnv bondgenoten)





JOjanneke

Dat klopt, dat verschilt per bond.



Bij ons (een van de CNV bonden) wordt een zaak altijd behandeld, mits hij is ontstaan na aanvang lidmaatschap. Maar wij kennen geen wachttijd.



Maar klopt dat FNV dat wel vaak zo doet.

Ik zou gewoon gaan voor de lagere functie maar uitsluitend als het tegen gelijke voorwaarden is als wat hij momenteel krijgt.



En in de tussentijd uiteraard op zoek naar die nieuwe baan.

Hi Biol,



Wat vervelend, alsof je niet al genoeg aan je hoofd hebt momenteel! Wat een hork van een werkgever, zeg! Maar goed, terug naar je vraag.



Als je een beeindigingsovereenkomst sluit waarin expliciet is opgenomen dat de werknemer niets verwijtbaar is, dan behoud je man het recht op WW. Als je wilt, dan kan ik ik wel een voorbeeld sturen van zo'n overeenkomst (opgesteld door een van de meest gerenommeerde advocatenkantoren in ons land, dus echt volledig dichtgetimmerd).



Het is uiteraard wel van belang dat je echtgenoot dan ook bij een WW-aanvraag volhoudt dat hij niet verwijtbaar is en dat zijn werkgever dat ook bevestigt (ook daarover staat een clausule in zo'n overeenkomst).



Wat ik echter sowieso adviseer, is om direct al te beginnen met solliciteren en dan de procedure zo lang mogelijk te rekken. Het is toch het prettigst om zoiets overeen te komen als je al zeker weet dat je in een nieuwe job aan de slag kunt!



Mocht je het voorbeeld willen hebben of specifieke hulp nodig hebben, stuur me dan even een priveberichtje, dan mail ik je terug.

PS Overigens zou ik absoluut niet voor de lagere functie gaan!



Om te beginnen mag een werkgever niet zomaar iemand in salaris terugzetten. Alhoewel van omstandigheden afhankelijk, is het dus maar de vraag of de man van Bio daar wel mee akkoord zou moeten gaan en of de werkgever uberhaupt wel rechtmatig handelt in deze.



In de tweede plaats betekent acceptatie van zo'n constructie ook dat je terug gaat in salaris en dus ook in de opbouw van je pensioen, WW-rechten e.d. De kans in een situatie als deze is groot dat je er uiteindelijk alsnog uitgewerkt wordt en dan loop je dus het risico dat je in de WW beland. En dan zul je het moeten doen met een WW-uitkering op basis van dat laatst verdiende lagere salaris!



Bovendien is het voor je eigen marketing niet zo'n goed idee. Een dergelijke stap terug zal ook op je CV komen te staan en dat staat meestal niet echt lekker als je weer op een functie wilt solliciteren die vergelijkbaar is met de hogere functie. Je kunt wel proberen om dat weg te poetsen, maar als dat ooit uitkomt dan kan dat je ook achteraf nog een hoop problemen opleveren.