Werk & Studie
alle pijlers
Ik kom maar niet van een vervelende collega af [Geen OP]
zondag 10 maart 2024 om 17:50
zondag 10 maart 2024 om 17:56
Ik zou klaar zijn met dat hele bedrijf en geen enkel gesprek meer voeren.
Het is wel duidelijk wat het probleem is en als zij nog 10 gesprekken met hun vaste medewerker willen voeren is dat fijn voor hen, maar niet meer met mij.
Ik zou aan mijn oorspronkelijke opdrachtgever een andere opdracht bij een ander bedrijf vragen.
Het je telkens maar weer proberen te overhalen voor gesprekken zegt ook veel over de vertrouwenspersoon en over het bedrijfsbeleid.
Het is wel duidelijk wat het probleem is en als zij nog 10 gesprekken met hun vaste medewerker willen voeren is dat fijn voor hen, maar niet meer met mij.
Ik zou aan mijn oorspronkelijke opdrachtgever een andere opdracht bij een ander bedrijf vragen.
Het je telkens maar weer proberen te overhalen voor gesprekken zegt ook veel over de vertrouwenspersoon en over het bedrijfsbeleid.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 10 maart 2024 om 18:00
Ik zou ook geen gesprek meer gaan voeren; het lijkt me inmiddels vrij duidelijk wat je grieven zijn. Als het voor hem nou nog niet duidelijk is wat hij wel en niet kan doen, dan mag teamleider dit op zich nemen.
Ik zou zelf in jouw situatie wél aan teamleider uitspreken dat ik teleurgesteld ben in het gebrek aan steun en statement.
Ik zou zelf in jouw situatie wél aan teamleider uitspreken dat ik teleurgesteld ben in het gebrek aan steun en statement.
zondag 10 maart 2024 om 18:01
Autisme is geen excuus voor ongepast gedraf, zeker niet nadat iemand daarop al is aangesrpoken.
En de vertrouwenspersoon had dat vermoeden ook niet tegen jou mogen zeggen.
Ik zou ook klaar zijn met dat bedrijf, zou ze misschien nog een kans geven maar absoluut niet meer met die persoon in gesprek gaan. En eigenlijk ook niet meer met die "vertrouwenspersoon". Kijken of je eigen interne bedrijf dit op kan lossen.
En de vertrouwenspersoon had dat vermoeden ook niet tegen jou mogen zeggen.
Ik zou ook klaar zijn met dat bedrijf, zou ze misschien nog een kans geven maar absoluut niet meer met die persoon in gesprek gaan. En eigenlijk ook niet meer met die "vertrouwenspersoon". Kijken of je eigen interne bedrijf dit op kan lossen.
"Just because something is typed - whether it is typed on a business card or typed in a newspaper or book - this does not mean it is true.” (The Wide Window - Lemony Snicket)
zondag 10 maart 2024 om 18:09
Autisme is geen excuus.
Nu een aantekening in zijn dossier en laatste waarschuwing of je escaleerde het geheel naar vakbond.
Interne manager zou ik sowieso op de hoogte brengen van het geheel en de (te weinig) actie van externbedrijf.
Zijn ze nou helemaal
Nu een aantekening in zijn dossier en laatste waarschuwing of je escaleerde het geheel naar vakbond.
Interne manager zou ik sowieso op de hoogte brengen van het geheel en de (te weinig) actie van externbedrijf.
Zijn ze nou helemaal
#dat noemen wij niet raar, dat vinden wij alleen maar heel bijzonder
zondag 10 maart 2024 om 18:10
zondag 10 maart 2024 om 18:11
Nee joh
Probleem oplossen, niet het slachtoffer verplaatsen
Zal ff lekker worden.
zondag 10 maart 2024 om 18:11
Nee joh
Probleem oplossen, niet het slachtoffer verplaatsen
Zal ff lekker worden.
zondag 10 maart 2024 om 18:13
Hoezo trouwens dien jij vorig jaar klacht in tegen hem en ben JIJ het die moet opkrassen uit het team?
En hoezo kan het dan nog dat hij alweer zo snel zo vaak terug in contact kan komen met jou / jouw team?
En hoezo kan het dat hij wegloopt uit het zoveelste gesprek, maar nu weer de 1.000ste kans zou krijgen tot weer maar eens het zoveelste nutteloze gesprek?
Hoeveel borden heeft iedereen daar voor zijn kop?
En hoezo kan het dan nog dat hij alweer zo snel zo vaak terug in contact kan komen met jou / jouw team?
En hoezo kan het dat hij wegloopt uit het zoveelste gesprek, maar nu weer de 1.000ste kans zou krijgen tot weer maar eens het zoveelste nutteloze gesprek?
Hoeveel borden heeft iedereen daar voor zijn kop?
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 10 maart 2024 om 18:20
De vertrouwenspersoon speelt een hele rare rol in het verhaal.
Deze persoon mag advies geven en luisteren, jij bent degene die beslist.
En zeker geen gesprek met deze persoon erbij.
Als het echt niet werkt dan is een gesprek met personeelszaken beter.
Deze persoon mag advies geven en luisteren, jij bent degene die beslist.
En zeker geen gesprek met deze persoon erbij.
Als het echt niet werkt dan is een gesprek met personeelszaken beter.
There's nothing fair in this world, there's nothing sure in this world, there is nothing pure, so you better look for something left in this world.
zondag 10 maart 2024 om 18:20
Autisme is niet relevant. En ook ongepast dat dat naar jou genoemd wordt.
Volgend gesprek kan heel kort: jij wil de vertrouwensband helemaal niet herstellen. Jij wilt áltijd gepaste afstand, geen uitnodigingen en geen aanrakingen. Dat wilde je al nooit, uitleg van intenties en situaties zijn overbodig, en vanaf direct zul je bij elke overtreding van deze heldere en volstrekt normale grenzen verwacht je direct actie vanuit het bedrijf.
Maar misschien is het verstandig om bij de vakbond te informeren welke stappen nu het beste zijn. (Mondeling, schriftelijk, gebruik van bepaalde termen enz.)
Volgend gesprek kan heel kort: jij wil de vertrouwensband helemaal niet herstellen. Jij wilt áltijd gepaste afstand, geen uitnodigingen en geen aanrakingen. Dat wilde je al nooit, uitleg van intenties en situaties zijn overbodig, en vanaf direct zul je bij elke overtreding van deze heldere en volstrekt normale grenzen verwacht je direct actie vanuit het bedrijf.
Maar misschien is het verstandig om bij de vakbond te informeren welke stappen nu het beste zijn. (Mondeling, schriftelijk, gebruik van bepaalde termen enz.)
Je hebt zo’n 26.000 dagen tussen níets en eeuwigheid, je kunt lachen, je kunt klagen, maar elke dag ben je voor eeuwig kwijt.
zondag 10 maart 2024 om 18:22
Ik vermoed, gezien de op, dat deze To het heel moeilijk vindt om ze duidelijk en doortastend te communiceren en zijn.feow schreef: ↑10-03-2024 18:20Autisme is niet relevant. En ook ongepast dat dat naar jou genoemd wordt.
Volgend gesprek kan heel kort: jij wil de vertrouwensband helemaal niet herstellen. Jij wilt áltijd gepaste afstand, geen uitnodigingen en geen aanrakingen. Dat wilde je al nooit, uitleg van intenties en situaties zijn overbodig, en vanaf direct zul je bij elke overtreding van deze heldere en volstrekt normale grenzen verwacht je direct actie vanuit het bedrijf.
Maar misschien is het verstandig om bij de vakbond te informeren welke stappen nu het beste zijn. (Mondeling, schriftelijk, gebruik van bepaalde termen enz.)
zondag 10 maart 2024 om 18:30
zondag 10 maart 2024 om 18:31
Het komt me ook bekend voor.
Maargoed ik zou ook klaar zijn met de gesprekken en dat duidelijk maken aan zijn teamleider.
Een vertrouwenspersoon is slappe hap, is vaak een veredelde secretaresse die van roddels houdt. Ik ben er ook al eens door eentje in mijn rug gestoken. Achterlijk dat ze het woord autisme in de mond neemt over die collega, dat zegt alweer genoeg.
zondag 10 maart 2024 om 18:44
To heeft het gewijzigd, maar ik begreep uit de OP dat to heeft benoemt dat er autisme speelt. Ik begreep er niet uit dat de vertrouwenspersoon dit tegen to verteld heeft. Maar goed, dat is nu niet meer te checken.bijtie schreef: ↑10-03-2024 18:31Het komt me ook bekend voor.
Maargoed ik zou ook klaar zijn met de gesprekken en dat duidelijk maken aan zijn teamleider.
Een vertrouwenspersoon is slappe hap, is vaak een veredelde secretaresse die van roddels houdt. Ik ben er ook al eens door eentje in mijn rug gestoken. Achterlijk dat ze het woord autisme in de mond neemt over die collega, dat zegt alweer genoeg.
zondag 10 maart 2024 om 18:45
"De vertrouwenspersoon vermoedt autisme bij mijn collega."
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
