Werk & Studie
alle pijlers
Ik zit een schaal lager dan mijn collega's
vrijdag 24 oktober 2008 om 16:26
Ik ben er zonet achter gekomen dat ik waarschijnlijk een hele schaal lager zit dan mijn collega's!
Terwijl wij met zijn allen de afdeling communicatie vormen!
Iedereen zit in 8 en ik zit dus in 7!
Een meisje wat 3 jaar jonger is dan ik en ook veel minder werkervaring heeft, zit dus ook in 9 en zij is ook nog eens maand later eerder begonnen bij dit bedrijf dan ik.
Wat moet ik hiermee doen?
Mijn functie is wel anders: ik ben vormgever en de rest schrijft stukken voor het bedrijfsblad, maar af en toe schrijf ik ook artikelen en ben ik ook nog eens de fotograaf binnen het bedrijf.
Kortom: ik doe nogal veel en mijn werkzaamheden zijn echt niet minder of simpeler dan die van de rest.
Kan ik hier iets mee? A.s maandag heb ik een soort evaluatie over mijn halfjaarcontract dat bijna afloopt. Ik verwacht dat ik gewoon mag blijven, maar kan ik dit ook aansnijden?
En wat kan ik dan vervolgens verwachten/eisen?
Zomaar een schaal omhoog gaat denk ik niet lukken?
Terwijl wij met zijn allen de afdeling communicatie vormen!
Iedereen zit in 8 en ik zit dus in 7!
Een meisje wat 3 jaar jonger is dan ik en ook veel minder werkervaring heeft, zit dus ook in 9 en zij is ook nog eens maand later eerder begonnen bij dit bedrijf dan ik.
Wat moet ik hiermee doen?
Mijn functie is wel anders: ik ben vormgever en de rest schrijft stukken voor het bedrijfsblad, maar af en toe schrijf ik ook artikelen en ben ik ook nog eens de fotograaf binnen het bedrijf.
Kortom: ik doe nogal veel en mijn werkzaamheden zijn echt niet minder of simpeler dan die van de rest.
Kan ik hier iets mee? A.s maandag heb ik een soort evaluatie over mijn halfjaarcontract dat bijna afloopt. Ik verwacht dat ik gewoon mag blijven, maar kan ik dit ook aansnijden?
En wat kan ik dan vervolgens verwachten/eisen?
Zomaar een schaal omhoog gaat denk ik niet lukken?
maandag 27 oktober 2008 om 19:35
quote:Frutje schreef op 24 oktober 2008 @ 16:59:
[...]
Euhm. Ik snap wat je bedoelt, maar je schrijft het niet goed op (haha). Veel mensen denken te kunnen schrijven en het beroep is toegankelijker dan dat van een vromgever omdat je alleen een (vlotte) pen, pc en gezond verstand nodig hebt. Maar dat wil niet zeggen dat het niet creatief is of dat iedereen het kan. Wat dat betreft is schrijven toch echt een vak apart.
Schrijven is absoluut een vak apart, ik schrijf zelf ook. (ja, met de studie en de zoveel jaren werkervaring, al doe ik het nu niet meer professioneel)
Er zijn nu eenmaal meer mensen die kunnen schrijven dan dat er mensen zijn die kunnen vormgeven. Vormgevers verdienen dus snel meer geld.
[...]
Euhm. Ik snap wat je bedoelt, maar je schrijft het niet goed op (haha). Veel mensen denken te kunnen schrijven en het beroep is toegankelijker dan dat van een vromgever omdat je alleen een (vlotte) pen, pc en gezond verstand nodig hebt. Maar dat wil niet zeggen dat het niet creatief is of dat iedereen het kan. Wat dat betreft is schrijven toch echt een vak apart.
Schrijven is absoluut een vak apart, ik schrijf zelf ook. (ja, met de studie en de zoveel jaren werkervaring, al doe ik het nu niet meer professioneel)
Er zijn nu eenmaal meer mensen die kunnen schrijven dan dat er mensen zijn die kunnen vormgeven. Vormgevers verdienen dus snel meer geld.
dinsdag 28 oktober 2008 om 01:19
Ik werk dan wel in een heel andere branche. Maar ik ben er ook ooit eens achter gekomen dat ik in een lagere schaal zat dan mijn naaste collega's. En dat terwijl ik hen nog wel functioneel aanstuurde in projecten ook.
Ik ben naar PZ gegaan voor uitleg over de schalen. Nou, ja, dat sterkte me zeg maar in mijn vermoeden.
Daarna ben ik naar mijn manager gegaan (was zeer onwillend en waarschijnlijk de reden dat ik in een te lage schaal zat). Vervolgens ben ik naar zijn manager gegaan en heb hem gevraagd "Wat moet ik er volgens jou voor doen om een schaal hoger te komen?". Hij antwoordde, en ik heb voorbeelden opgenoemd waaruit bleek dat ik voldeed aan de voorwaarden voor een schaal hoger. Binnen twee weken zat ik een schaal hoger en verdiende hetzelfde als mijn collega's.
Het ging mij niet zozeer om een gelijk salaris, het ging mij vooral om een gelijke beoordeling.
Ik ben naar PZ gegaan voor uitleg over de schalen. Nou, ja, dat sterkte me zeg maar in mijn vermoeden.
Daarna ben ik naar mijn manager gegaan (was zeer onwillend en waarschijnlijk de reden dat ik in een te lage schaal zat). Vervolgens ben ik naar zijn manager gegaan en heb hem gevraagd "Wat moet ik er volgens jou voor doen om een schaal hoger te komen?". Hij antwoordde, en ik heb voorbeelden opgenoemd waaruit bleek dat ik voldeed aan de voorwaarden voor een schaal hoger. Binnen twee weken zat ik een schaal hoger en verdiende hetzelfde als mijn collega's.
Het ging mij niet zozeer om een gelijk salaris, het ging mij vooral om een gelijke beoordeling.
dinsdag 28 oktober 2008 om 09:32
Tilalia, waar heb je dat op gebaseerd, dat er meer mensen zijn die schrijven dan mensen die vormgeven?
Als je met je tweede zin bedoelt dat je een redacteur of journalist bent omdat je tijdens je studie en je werk ook hebt geschreven, dan ben ik een vormgever omdat ik tijdens mijn studie en mijn werk ook powerpointpresentaties en nieuwsbrieven heb opgemaakt.
Als je met je tweede zin bedoelt dat je een redacteur of journalist bent omdat je tijdens je studie en je werk ook hebt geschreven, dan ben ik een vormgever omdat ik tijdens mijn studie en mijn werk ook powerpointpresentaties en nieuwsbrieven heb opgemaakt.
dinsdag 28 oktober 2008 om 11:45
Zal je de kost geven, Appelsientje, hoeveel mensen zich dan inderdaad 'vormgever' noemen..
Iig kun je iets van 50 euro/u verdienen als 'powerpointspecialist'
Ik moet zeggen dat ik de verschillen in loon tussen uiteindelijk tóch vergelijkbare functies belachelijk vind.
Een creatief is voor mijn gevoel een creatief. Ik kan erg goed ontwerpen, maar ben een sukkel met tekst. Kan ik echt niet. Voor dat talent heb ik dan ook net zo'n bewondering als dat ik mijn eigen talent koester. En geloof me, ook aan ontwerpen is gewoon een heleboel aan te leren qua 'truukjes'. Ik zit echt niet hele godganse dag in mijn luchtkasteeltje te putten uit mijn onmetelijk talent.
M.i. zou salarisverschil moeten zitten in verantwoordelijkheden, of je mensen aan stuurt, of uitvoerend bent. Of je ook conceptmatig bezig bent, of puntjes op de i zet, etcetc.
Maarja, dat is in een ideale wereld en dat is het bedrijfsleven niet.
In de praktijk ligt het er vaak gewoonweg aan, hoe hard je je mond durft open te trekken.
Iig kun je iets van 50 euro/u verdienen als 'powerpointspecialist'
Ik moet zeggen dat ik de verschillen in loon tussen uiteindelijk tóch vergelijkbare functies belachelijk vind.
Een creatief is voor mijn gevoel een creatief. Ik kan erg goed ontwerpen, maar ben een sukkel met tekst. Kan ik echt niet. Voor dat talent heb ik dan ook net zo'n bewondering als dat ik mijn eigen talent koester. En geloof me, ook aan ontwerpen is gewoon een heleboel aan te leren qua 'truukjes'. Ik zit echt niet hele godganse dag in mijn luchtkasteeltje te putten uit mijn onmetelijk talent.
M.i. zou salarisverschil moeten zitten in verantwoordelijkheden, of je mensen aan stuurt, of uitvoerend bent. Of je ook conceptmatig bezig bent, of puntjes op de i zet, etcetc.
Maarja, dat is in een ideale wereld en dat is het bedrijfsleven niet.
In de praktijk ligt het er vaak gewoonweg aan, hoe hard je je mond durft open te trekken.
Computer says nooooo
