Werk & Studie
alle pijlers
Indeling salarisschaal/tree bij nieuwe baan
vrijdag 17 april 2009 om 04:33
Hier een vraag van een starter op de arbeidsmarkt. Korte situatieschets: in oktober 2007 afgestudeerd (universiteit, orthopedagogiek), half jaar in twee verschillende banen in deze functie gewerkt, daarna voor een jaar naar Peru gegaan en daar in het ontwikkelingswerk werkzaam geweest. Zeer relevante werkervaring voor mij (qua doelgroep, verantwoordelijkheden die ik had, maar niet specifiek als orthopedagoog gewerkt). Nu ben ik sinds een week weer terug in Nederland en op zoek naar een baan als orthopedagoog/ontwikkelingspyscholoog in de sector onderwijs/jeugdzorg.
Nu is mijn vraag of ik automatisch wordt ingeschaald wanneer ik een baan vind in de laagste tree in de betreffende salarisschaal of dat het met de ervaring die ik tot nu toe heb, reeel zou zijn om al een tree hoger ingeschaald te worden. Bij de 2 banen die ik hiervoor had, werd ik in de laagste tree ingedeeld, maar toen was ik natuurlijk nog helemaal 'groen als gras' in het werkveld, nu heb ik wel al ervaring, maar nog steeds een starter natuurlijk.
Wie heeft hier een antwoord op/ervaring mee? Alvast heel erg bedankt!
Madrugada
Nu is mijn vraag of ik automatisch wordt ingeschaald wanneer ik een baan vind in de laagste tree in de betreffende salarisschaal of dat het met de ervaring die ik tot nu toe heb, reeel zou zijn om al een tree hoger ingeschaald te worden. Bij de 2 banen die ik hiervoor had, werd ik in de laagste tree ingedeeld, maar toen was ik natuurlijk nog helemaal 'groen als gras' in het werkveld, nu heb ik wel al ervaring, maar nog steeds een starter natuurlijk.
Wie heeft hier een antwoord op/ervaring mee? Alvast heel erg bedankt!
Madrugada
vrijdag 17 april 2009 om 07:12
Het ligt aan je toekomstige werkgever. Als deze vindt dat de door jouw opgedane werkervaring niet relevant is voor de baan, dan zul je toch op het laagste treetje moeten beginnen.
JIj kunt natuurlijk altijd iets meer vragen en proberen duidelijk te maken waarom jij je werkervaring wel relevant vindt. Succes!
JIj kunt natuurlijk altijd iets meer vragen en proberen duidelijk te maken waarom jij je werkervaring wel relevant vindt. Succes!
vrijdag 17 april 2009 om 08:26
Eigenlijk is dit gewoon een onderhandelingsitem tussen de sollicitant en de werkgever. Meestal bestaat er nergens 'een recht' op een bepaalde trede op deloonschall. Tenzij dit in de CAO is vastgelegd.
Vaak wil men weten wat je nu verdient en opbasis daarvan kom je uit op een bepaalde tree. Zit je daaronder dan kom je uit op de laagste tree als minimum.
Succes Madrugada!
Vaak wil men weten wat je nu verdient en opbasis daarvan kom je uit op een bepaalde tree. Zit je daaronder dan kom je uit op de laagste tree als minimum.
Succes Madrugada!
