Werk & Studie
alle pijlers
inkorten proeftijd ambtenaar
zondag 29 maart 2009 om 11:34
Hoi,
Ik werk bij de overheid, ben vorig jaar aangenomen met een proeftijd van 1 jaar (jaja dat mag binnen deze sector). Na dit jaar zal ik worden aangsteld in vaste dienst. Momenteel ben ik iets meer dan een half jaar in dienst en zou dus nog een half jaar proeftijd moeten doorstaan. Mijn leidinggevende is zo tevreden over me dat zij wil proberen om mijn proeftijd in te korten zodat ik al eerder mijn vaste aanstelling kan krijgen. Dit schijnt (heb ik horen zeggen) nogal bijzonder te zijn en gebeurt eigenlijk nooit.
De procedure duurt lang (tja ambtenaren he ?) en is nu in gang gezet. Mijn leidinggevende heeft verder geen zeggenschap maar kan enkel maar een soort van aanbeveling doen. De verdere hogere functionarissen en uiteindelijk de hoogste baas moet akkoord geven. Is deze het er niet mee eens dan houdt alles op...
Het kan namelijk ook zo zijn dat deze er uit principe niet aan wil en beslist dat ik het jaar proeftijd gewoon moet uitzitten.
Hoe groot zou de kans zijn dat het wordt toegekent ? Wie heeft er ook wel eens meegemaakt dat de proeftijd werd ingekort en heeft toen ook uiteindelijk zijn vaste aanstelling eerder gekregen ?
Ik werk bij de overheid, ben vorig jaar aangenomen met een proeftijd van 1 jaar (jaja dat mag binnen deze sector). Na dit jaar zal ik worden aangsteld in vaste dienst. Momenteel ben ik iets meer dan een half jaar in dienst en zou dus nog een half jaar proeftijd moeten doorstaan. Mijn leidinggevende is zo tevreden over me dat zij wil proberen om mijn proeftijd in te korten zodat ik al eerder mijn vaste aanstelling kan krijgen. Dit schijnt (heb ik horen zeggen) nogal bijzonder te zijn en gebeurt eigenlijk nooit.
De procedure duurt lang (tja ambtenaren he ?) en is nu in gang gezet. Mijn leidinggevende heeft verder geen zeggenschap maar kan enkel maar een soort van aanbeveling doen. De verdere hogere functionarissen en uiteindelijk de hoogste baas moet akkoord geven. Is deze het er niet mee eens dan houdt alles op...
Het kan namelijk ook zo zijn dat deze er uit principe niet aan wil en beslist dat ik het jaar proeftijd gewoon moet uitzitten.
Hoe groot zou de kans zijn dat het wordt toegekent ? Wie heeft er ook wel eens meegemaakt dat de proeftijd werd ingekort en heeft toen ook uiteindelijk zijn vaste aanstelling eerder gekregen ?
zondag 29 maart 2009 om 11:46
heb je niet gewoon een tijdelijk contract van een jaar met de intentie tot een vast dienstverband?
Ik werk bij een gemeentelijke instelling en weet dat dit in principe altijd de procedure is.
Ik heb zelf eerst een halfjaarscontract via payflex gehad. Nu een halfjaarscontract als ambtenaar met de intentie tot een vast dienstverband per 1-5-9
Ik werk bij een gemeentelijke instelling en weet dat dit in principe altijd de procedure is.
Ik heb zelf eerst een halfjaarscontract via payflex gehad. Nu een halfjaarscontract als ambtenaar met de intentie tot een vast dienstverband per 1-5-9
zondag 29 maart 2009 om 12:05
Ik had ook een tijdelijk contract van 2 jaar en bij goed functioneren zou dit omgezet worden in een vast contract. Uiteindelijk heb ik na 1 jaar een vast contract gekregen en dat was vrij snel geregeld. Tijdens de beoordeling heeft mijn baas die aanbeveling gedaan en dat is over genomen door de directeur. Bij ons is het vrij gebruikelijk dat je na een jaar een vast contract krijgt. Ik weet niet anders dat bij ons (ministerie) alles vrij snel geregeld is
zondag 29 maart 2009 om 12:19
Als ik het ARAR (arbeidsvoorwaarden rijksambtenaren) goed begrijp heet een tijdelijke aanstelling vaak ook een aanstelling in proeftijd. Maar heeft je werkgever wel gewoon een opzegtermijn van 3 maanden (en werknemer heeft ook gewoon opzegtermijn). Het is dus iets anders dan de proeftijd waarbij zowel werknemer als werkgever per direcht het contract kunnen opzeggen.
Dit betekent dat het eerder gewoon een tijdelijk contract is, en je werkgever wil nu je tijdelijk contract eerder dan afgesproken omzetten in een vast contract. Zou geen probleem moeten zijn, is hooguit afhankelijk van de bureaucratische procedures.
Waarom makkelijk doen als het ook moeilijk kan....
Dit betekent dat het eerder gewoon een tijdelijk contract is, en je werkgever wil nu je tijdelijk contract eerder dan afgesproken omzetten in een vast contract. Zou geen probleem moeten zijn, is hooguit afhankelijk van de bureaucratische procedures.
Waarom makkelijk doen als het ook moeilijk kan....
zondag 29 maart 2009 om 17:07
Hoi,
Volgens mij is Beerebeertje geen rijksambtenaar maar een ambtenaar bij een gemeente of provincie. Zelf heb ik 1 april a.s. een vaste aanstelling bij de gemeente na 1 jaar proeftijd. Kortom volgens de CAR UWO is het wel mogelijk een aanstelling voor 1 jaar te hebben die bij gebleken geschiktheid na 1 jaar in een vaste aanstelling wordt omgezet.
Overigens is het wel mogelijk na dit eerste jaar bij een volgende ambtelijke aanstelling direct in vaste dienst te komen. Sommige gemeente doen dit ook, andere niet meer.
Het kan een principe kwestie zijn dat iedereen 1 jaar proeftijd krijgt, dit heeft niets te maken met goed functioneren.
Volgens mij is Beerebeertje geen rijksambtenaar maar een ambtenaar bij een gemeente of provincie. Zelf heb ik 1 april a.s. een vaste aanstelling bij de gemeente na 1 jaar proeftijd. Kortom volgens de CAR UWO is het wel mogelijk een aanstelling voor 1 jaar te hebben die bij gebleken geschiktheid na 1 jaar in een vaste aanstelling wordt omgezet.
Overigens is het wel mogelijk na dit eerste jaar bij een volgende ambtelijke aanstelling direct in vaste dienst te komen. Sommige gemeente doen dit ook, andere niet meer.
Het kan een principe kwestie zijn dat iedereen 1 jaar proeftijd krijgt, dit heeft niets te maken met goed functioneren.
maandag 30 maart 2009 om 10:11
Kom kom HPL, niet zo communistisch denken . Niet iedereen is gelijk, je hebt hoogvliegers en mensen die matig presteren...
De personen die zeer goed presteren mogen daar ook voor beloond worden. Dat is toch niet zo erg? Is voor de collega's een motivatie om hard hun best te doen om dit ook voor elkaar te krijgen (voor wat het waard is natuurlijk..).
De personen die zeer goed presteren mogen daar ook voor beloond worden. Dat is toch niet zo erg? Is voor de collega's een motivatie om hard hun best te doen om dit ook voor elkaar te krijgen (voor wat het waard is natuurlijk..).
maandag 30 maart 2009 om 10:38
quote:HoiPippiLangkous schreef op 30 maart 2009 @ 07:41:
Lekker tegenover je collega's die wel een jaar proeftijd moeten uitzitten.
Vraag me ook af wat de bond daarvan vindt
Last van jaloezie pippie ?????
Maar even voor jouw gevoel van rechtvaardigheid; Ik heb de inkorting van de proeftijd inderdaad moeten verdienen.. daar zijn hard werken, een strenge beoordeling en meerdere beoordelingsgesprekken aan vooraf gegaan met als als eindresultaat een beoordeling met zulke hoge scores dat ik me er bijna voor zou schamen. En gelukkig heb ik collega's die het me gewoon van harte gunnen !
Maar goed, even terug naar de situatie. Ik heb geen tijdelijk contract maar een aanstelling voor onbepaalde tijd met een proeftijd voor 1 jaar. Binnen het eerste jaar zou je inderdaad gewoon ontslagen kunnen worden bij slecht functioneren of reorganisatie e.d. Ik werk niet binnen de gemeente maar binnen de Politie en daar is het normaal dat je een jaar proeftijd hebt.
Nu wordt mijn proeftijd ingekort en dit is in onze organisatie zo'n 10 jaar geleden voor het laatst geweest, vandaar dat ik me afvroeg of er meer mensen zijn die dit ooit hebben meegemaakt. We zijn al een tijdje bezig hiermee en de enige die nu moet tekenen/goedkeuring moet geven is de korpschef. Ik heb vernomen dat deze zou kunnen beslissen dat het hele feest niet doorgaat (uit principe of wat dan ook).
Deze vaste aanstelling is voor mij heeeeeel erg belangrijk en zou heel erg veel rust geven voor mij en mijn gezin gezien een erg turbulent ellendig arbeidsverleden met veel reorganisaties en ontslag e.d. bij vorige werkgevers. Vandaar misschien dat ik er een beetje over loop te hyperen
Lekker tegenover je collega's die wel een jaar proeftijd moeten uitzitten.
Vraag me ook af wat de bond daarvan vindt
Last van jaloezie pippie ?????
Maar even voor jouw gevoel van rechtvaardigheid; Ik heb de inkorting van de proeftijd inderdaad moeten verdienen.. daar zijn hard werken, een strenge beoordeling en meerdere beoordelingsgesprekken aan vooraf gegaan met als als eindresultaat een beoordeling met zulke hoge scores dat ik me er bijna voor zou schamen. En gelukkig heb ik collega's die het me gewoon van harte gunnen !
Maar goed, even terug naar de situatie. Ik heb geen tijdelijk contract maar een aanstelling voor onbepaalde tijd met een proeftijd voor 1 jaar. Binnen het eerste jaar zou je inderdaad gewoon ontslagen kunnen worden bij slecht functioneren of reorganisatie e.d. Ik werk niet binnen de gemeente maar binnen de Politie en daar is het normaal dat je een jaar proeftijd hebt.
Nu wordt mijn proeftijd ingekort en dit is in onze organisatie zo'n 10 jaar geleden voor het laatst geweest, vandaar dat ik me afvroeg of er meer mensen zijn die dit ooit hebben meegemaakt. We zijn al een tijdje bezig hiermee en de enige die nu moet tekenen/goedkeuring moet geven is de korpschef. Ik heb vernomen dat deze zou kunnen beslissen dat het hele feest niet doorgaat (uit principe of wat dan ook).
Deze vaste aanstelling is voor mij heeeeeel erg belangrijk en zou heel erg veel rust geven voor mij en mijn gezin gezien een erg turbulent ellendig arbeidsverleden met veel reorganisaties en ontslag e.d. bij vorige werkgevers. Vandaar misschien dat ik er een beetje over loop te hyperen
maandag 30 maart 2009 om 10:40
Nee hoor, ik ben van gelijke monniken gelijke kappen. heeft niks met jaloezie te maken.
Wie zegt dat een ander niet net zo hard heeft gewerkt als jij? Met dezlefde goede beoordelingen? Maar met een andere leidinggevende die niet zomaar aan contracten en CAO afspraken willen rommelen?
En je bent niet de enige hoor die graag zekerheid wilt in deze periode.
Wie zegt dat een ander niet net zo hard heeft gewerkt als jij? Met dezlefde goede beoordelingen? Maar met een andere leidinggevende die niet zomaar aan contracten en CAO afspraken willen rommelen?
En je bent niet de enige hoor die graag zekerheid wilt in deze periode.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
maandag 30 maart 2009 om 13:10
quote:HoiPippiLangkous schreef op 30 maart 2009 @ 10:40:
Nee hoor, ik ben van gelijke monniken gelijke kappen. heeft niks met jaloezie te maken.
Wie zegt dat een ander niet net zo hard heeft gewerkt als jij? Met dezlefde goede beoordelingen? Maar met een andere leidinggevende die niet zomaar aan contracten en CAO afspraken willen rommelen?
En je bent niet de enige hoor die graag zekerheid wilt in deze periode.
dus als jij excellent presteert en je collega matig behoren jullie hetzelfde te krijgen want gelijke monniken, gelijke kappen? Dat is toch niet logisch?
TO heeft snoeihard gewerkt, dit is opgemerkt en officieel vastgesteld. De leidinggevende wil dit "belonen" met het indienen van de aanvraagvoor vroegtijdige omzetting naar vast dienstverband. Kan daar het "iedereen is gelijk en moet gelijk behandeld worden element" niet in plaatsen.
Niet iedereen is gelijk, de een toont ambitie, de ander niet (of wel maar heeft minder capaciteiten). Moet je dan enkel onderscheid maken in leeftijd en aantal gewerkte jaren. Ik vind het juist positief dat de overheid eens afstapt van die voorgebakken indelingen!!
Nee hoor, ik ben van gelijke monniken gelijke kappen. heeft niks met jaloezie te maken.
Wie zegt dat een ander niet net zo hard heeft gewerkt als jij? Met dezlefde goede beoordelingen? Maar met een andere leidinggevende die niet zomaar aan contracten en CAO afspraken willen rommelen?
En je bent niet de enige hoor die graag zekerheid wilt in deze periode.
dus als jij excellent presteert en je collega matig behoren jullie hetzelfde te krijgen want gelijke monniken, gelijke kappen? Dat is toch niet logisch?
TO heeft snoeihard gewerkt, dit is opgemerkt en officieel vastgesteld. De leidinggevende wil dit "belonen" met het indienen van de aanvraagvoor vroegtijdige omzetting naar vast dienstverband. Kan daar het "iedereen is gelijk en moet gelijk behandeld worden element" niet in plaatsen.
Niet iedereen is gelijk, de een toont ambitie, de ander niet (of wel maar heeft minder capaciteiten). Moet je dan enkel onderscheid maken in leeftijd en aantal gewerkte jaren. Ik vind het juist positief dat de overheid eens afstapt van die voorgebakken indelingen!!
maandag 30 maart 2009 om 13:52
Ik vind het wel onzin, dat een ander minder goed zou werken.
Misschien wel beter, dat hangt van zoveel dingen af.
En een groot deel hangt van je leidinggevende af, dat is een feit.
Ieder doet zijn best op haar/zijn manier.
Kan me niet voorstellen dat er in 10 jaar niemand zo super heeft gefunctioneerd.
Dit doet niks af aan het feit, dat ik het leuk vind voor Beertje
Misschien wel beter, dat hangt van zoveel dingen af.
En een groot deel hangt van je leidinggevende af, dat is een feit.
Ieder doet zijn best op haar/zijn manier.
Kan me niet voorstellen dat er in 10 jaar niemand zo super heeft gefunctioneerd.
Dit doet niks af aan het feit, dat ik het leuk vind voor Beertje
maandag 30 maart 2009 om 17:56
Bedankt voor je felicitaties Brown Eyes. Zelf moet ik het eerst allemaal eerst zien en dan pas geloven..Ben iets te vaak op mijn bek gegaan vlak voordat me een vast dienstverband werd beloofd.
En inderdaad, het hangt ook voor een gedeelte van je direct leidinggevende af. Als je die niet "mee" hebt dan zal dit niet zo snel gebeuren. Ik werk overigens niet in de executieve dienst maar als ATP'er,oftewel niet in het blauw maar gewoon op kantoor.
En inderdaad, het hangt ook voor een gedeelte van je direct leidinggevende af. Als je die niet "mee" hebt dan zal dit niet zo snel gebeuren. Ik werk overigens niet in de executieve dienst maar als ATP'er,oftewel niet in het blauw maar gewoon op kantoor.
maandag 30 maart 2009 om 18:56
Maar wat voor kantoorfunctie heb je?
Ik moet zeggen dat ik zelf ook vrij huiverig ben voor mooie beloftes en complimentjes, want het kan zo omslaan.
Net wat je zegt, eerst op papier en dan pas feesten
Maar ik denk dat je je niet druk hoeft te maken, anders zou ze heus niet zo enthousiast hebben gereageerd.
En zeg nu zelf, wat is nou 6 maanden?
Ik moet zeggen dat ik zelf ook vrij huiverig ben voor mooie beloftes en complimentjes, want het kan zo omslaan.
Net wat je zegt, eerst op papier en dan pas feesten
Maar ik denk dat je je niet druk hoeft te maken, anders zou ze heus niet zo enthousiast hebben gereageerd.
En zeg nu zelf, wat is nou 6 maanden?
maandag 30 maart 2009 om 20:57
quote:Beerebeertje schreef op 30 maart 2009 @ 17:53:
[...]
Iets tegen de Politie of is dit weer een zogenaamde gelijke monniken gelijk kappen gedachte ?
Niks tegen de pliessie
Niks 'zogenaamd'gelijke monniken
Ik ken de cultuur binnen de pliessie.
[...]
Iets tegen de Politie of is dit weer een zogenaamde gelijke monniken gelijk kappen gedachte ?
Niks tegen de pliessie
Niks 'zogenaamd'gelijke monniken
Ik ken de cultuur binnen de pliessie.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
