Werk & Studie
alle pijlers
Interne sollicitatie; hoe zit dat met salaris
zondag 7 mei 2023 om 09:48
maandag 8 mei 2023 om 11:23
Probleem is ook dat je moet onderhandelen met mensen die je kent, die jouw dossier kennen en waar je later soms weer mee moet werken. Dat onderhandelt een stuk minder prettig dan bij een nieuwe werkgever die je van alles wijs kunt maken. En waar je zonder schade afscheid van kunt nemen als je hebt gebluft of hard onderhandeld, maar er toch niet uit kwam onderling.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
maandag 8 mei 2023 om 19:21
maandag 8 mei 2023 om 23:01
Dus dat is de werkelijke reden dat je vaak in vactures ziet staan dat ze de voorkeur geven aan interne kandidaten? Die zijn blijkbaar in de praktijk goedkoper?
maandag 8 mei 2023 om 23:17
De regeling die wij hebben geldt zowel voor internen als voor externen.AnnaElsa schreef: ↑07-05-2023 12:29Maar bij een externe werkgever lijkt het er dus op dat er wel meer onderhandelingsruimte is.... Ik vind het denk ik gewoon wat lafjes om te zeggen 'gelijkoversteken en anders gaan we wel extern'. Waar die 2 tredes dan ineens wel bespreekbaar zijn. Niet per se goed werkgeverschap in mijn ogen maar daar kunnen de meningen uiteraard over verschillen.
maandag 8 mei 2023 om 23:19
Dat denk ik niet. Het scheelt gewoon veel tijd met inwerken als je de organisatie al kent.Knuddestudder schreef: ↑08-05-2023 23:01Dus dat is de werkelijke reden dat je vaak in vactures ziet staan dat ze de voorkeur geven aan interne kandidaten? Die zijn blijkbaar in de praktijk goedkoper?
Het is trouwens in het kader van loopbaanontwikkeling ook wel aardig als je als bedrijf je eigen personeel de kans geeft om nieuwe ervaring op te doen voor je een externe kandidaat invliegt. En het voorkomt dat gewaardeerde krachten ontslag nemen vanwege gebrek aan carrièrekansen bij jou als werkgever.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
dinsdag 9 mei 2023 om 06:04
Bij ons dus niet. Externen zijn onervaren goedkoper, maar als goed werkgever bied je wel opleidingen aan en weet je al wat je in huis hebt dus voorkeur intern.Knuddestudder schreef: ↑08-05-2023 23:01Dus dat is de werkelijke reden dat je vaak in vactures ziet staan dat ze de voorkeur geven aan interne kandidaten? Die zijn blijkbaar in de praktijk goedkoper?
dinsdag 9 mei 2023 om 15:48
Ik heb net intern gesolliciteerd (en aangenomen) en normaal is hier dat je dan een schaal omhoog gaat, maar niet in salaris. Ik zat bovenin mijn schaal, dus voor mij betekende het dat ik weer doorgroei mogelijkheden had. Maar mijn leidinggevende vond het onzin, dus heeft een trede erbij geregeld.
Ben ik het ermee eens dat het normaal zo gaat? Nee. Maar ik had ook ergens anders kunnen gaan solliciteren.
Ben ik het ermee eens dat het normaal zo gaat? Nee. Maar ik had ook ergens anders kunnen gaan solliciteren.
woensdag 10 mei 2023 om 10:56
Bij ons is het zo dat je een gelijke trede of net erboven krijgt, dat komt vaak neer op een paar % verhoging max. Niet veel. Je hebt wel meer doorgroeimogelijkheden in een hogere schaal.
Nu heb ik zelf afgelopen jaar een promotie gehad naar een functie die in opkomst is en waar de gemiddelde salarissen in de markt dus ook stijgen. Het heeft een jaar geduurd voor de 2e vacature extern ingevuld kon worden. Ik heb dat dus ook aangegrepen om te onderhandelen en dat is aardig gelukt. Ik heb daar nog een leuke stap mee kunnen maken, met zicht op een extra stap. Mijn oude en nieuwe functie vallen onder dezelfde leidinggevende trouwens.
Nu heb ik zelf afgelopen jaar een promotie gehad naar een functie die in opkomst is en waar de gemiddelde salarissen in de markt dus ook stijgen. Het heeft een jaar geduurd voor de 2e vacature extern ingevuld kon worden. Ik heb dat dus ook aangegrepen om te onderhandelen en dat is aardig gelukt. Ik heb daar nog een leuke stap mee kunnen maken, met zicht op een extra stap. Mijn oude en nieuwe functie vallen onder dezelfde leidinggevende trouwens.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
