Werk & Studie
alle pijlers
Interne sollicitatie; hoe zit dat met salaris
zondag 7 mei 2023 om 09:48
zondag 7 mei 2023 om 09:56
Bij ons is dat nieuwe schaal, trede 0 tenzij dat bedrag lager ligt dan jouw huidige salaris. Dan wordt het dichtstbijzijnde bedrag in die schaal gezocht en vanaf daar een extra trede.
Maar geen idee of dat een algemeen geldende regel is. Volgens mij staat het bij ons zo beschreven in de CAO maar ben niet 100% zeker
Maar geen idee of dat een algemeen geldende regel is. Volgens mij staat het bij ons zo beschreven in de CAO maar ben niet 100% zeker
zondag 7 mei 2023 om 09:59
Daar zijn geen vaste regels voor. Bij ons zijn de regels dusdanig dat de loonstijging kan tegenvallen.
"Het verschil tussen het salaris in de oude salarisschaal en het salaris in de nieuwe salarisschaal is minimaal 75% van het bedrag dat de werknemer had gekregen behorend bij een periodieke verhoging binnen de oude schaal. Als de werknemer in de oude schaal al in de hoogste periodiek zat is het verschil minimaal 75% van de laatste periodieke verhoging in de oude schaal."
"Het verschil tussen het salaris in de oude salarisschaal en het salaris in de nieuwe salarisschaal is minimaal 75% van het bedrag dat de werknemer had gekregen behorend bij een periodieke verhoging binnen de oude schaal. Als de werknemer in de oude schaal al in de hoogste periodiek zat is het verschil minimaal 75% van de laatste periodieke verhoging in de oude schaal."
zondag 7 mei 2023 om 10:04
Zo gaat dat bij ons ook, je krijgt dus minimaal 1 periodiek er gelijk bij. Als mensen met minder dienstjaren een paar schalen omhoog gaan, kunnen ze wel leuke stappen maken.karootje81 schreef: ↑07-05-2023 09:56Bij ons is dat nieuwe schaal, trede 0 tenzij dat bedrag lager ligt dan jouw huidige salaris. Dan wordt het dichtstbijzijnde bedrag in die schaal gezocht en vanaf daar een extra trede.
Maar geen idee of dat een algemeen geldende regel is. Volgens mij staat het bij ons zo beschreven in de CAO maar ben niet 100% zeker
zondag 7 mei 2023 om 11:22
Bij mijn werkgever ook.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
zondag 7 mei 2023 om 11:29
Bij ons werkt het ook zo. Maar wel echt 'in principe'. Ik heb een paar weken geleden nog wel degelijk onderhandeld, omdat ik het echt niet netjes vond dat ik er zo weinig op vooruit zou gaan met véél meer verantwoordelijkheden. En dat is gelukt! Ik ben er drie treden op vooruit gegaan.
zondag 7 mei 2023 om 11:52
zondag 7 mei 2023 om 11:57
Oprechte vraag; je gaat dus een functie vervullen die op een of andere manier een stuke zwaarder is/meer inhoud heeft (want 2 schalen hoger ingeschaald) voor min of meer hetzelfde salaris? Is het gek dat ik dat gek vind? Bij een echt andere baan hoort toch ok een ander (soort) salaris? Ik ga ervan uit dat de doorgroeimogelijkheden beter zullen zijn maar toch vind ik ongeveer gelijk oversteken gek en niet helemaal eerlijk. Betekent dit dan ook dat een externe kandidaat meer ruimte zou hebben qua onderhandelingen?
zondag 7 mei 2023 om 11:59
Zeker betekent het dat.AnnaElsa schreef: ↑07-05-2023 11:57Oprechte vraag; je gaat dus een functie vervullen die op een of andere manier een stuke zwaarder is/meer inhoud heeft (want 2 schalen hoger ingeschaald) voor min of meer hetzelfde salaris? Is het gek dat ik dat gek vind? Bij een echt andere baan hoort toch ok een ander (soort) salaris? Ik ga ervan uit dat de doorgroeimogelijkheden beter zullen zijn maar toch vind ik ongeveer gelijk oversteken gek en niet helemaal eerlijk. Betekent dit dan ook dat een externe kandidaat meer ruimte zou hebben qua onderhandelingen?
zondag 7 mei 2023 om 12:01
zondag 7 mei 2023 om 12:05
Pfoe dat is een harde realisatie zeg! En oneerlijk. En toch ook onwenselijk als wekgever. Je zou toch denken dat je gemotiveerde werknemers die willen groeien het juist aantrekkelijk wil maken om bij de organisatie wil blijven. Ook omdat zo kennis behouden blijft. Maar in dit soort gevallen lont het dus helemaal niet om intern te blijven. Eyeopener!
zondag 7 mei 2023 om 12:07
Het verschil is dat je in je oude functie veel meer ervaring had. Als dat niet zo is, en je zit daar ook nog onderin de schaal, dan zul je er wel degelijk op vooruit gaan. Als je al hoog zat (dus veel ervaring had), ga je naar een functie waar je geen of minder ervaring hebt.AnnaElsa schreef: ↑07-05-2023 11:57Oprechte vraag; je gaat dus een functie vervullen die op een of andere manier een stuke zwaarder is/meer inhoud heeft (want 2 schalen hoger ingeschaald) voor min of meer hetzelfde salaris? Is het gek dat ik dat gek vind? Bij een echt andere baan hoort toch ok een ander (soort) salaris? Ik ga ervan uit dat de doorgroeimogelijkheden beter zullen zijn maar toch vind ik ongeveer gelijk oversteken gek en niet helemaal eerlijk. Betekent dit dan ook dat een externe kandidaat meer ruimte zou hebben qua onderhandelingen?
Of een externe kandidaat meer ruimte zou hebben hangt echt van de organisatie af. Bij ons is het loongebouw vrij strict. Een externe zou dus ook ingeschaald worden in de nieuwe schaal, op basis van zijn/haar ervaring. De enige extra ruimte die er soms is, is als er intern gewoon niemand te vinden is, en ze dus echt graag een extern iemand willen. Maar als je ergens heen gaat met ene veel minder strak geregelde salaris opbouw, hangt het veel meer van je onderhandelings skills af.
zondag 7 mei 2023 om 12:08
Werk het andersom ook zo dan? Als je van een hogere naar lagere schaal gaat doe je dat ook ongeveer voor hetzelfde salaris? En daarna dan voor ongeveer hezelfde salaris weer naar een 'hogere' functie? Ik zie het voordeel niet direct...JeBestie schreef: ↑07-05-2023 12:01Soms ook niet: stel, er is een vacature ergens voor vakkenvuller terwijl je hoofdcassiere bent. Je neemt de baan als vakkenvuller aan omdat je vermoed dat er ooit wel een vacature hoger in de boom komt. Zodra die er is en jij die baan krijgt kan je dus wel je ervaring weer van stal halen.
zondag 7 mei 2023 om 12:09
En dan verpakken ze het gewoon als cadeautje. Je moet er blij mee zijn want het is toch een stap. De persoon waar ik het over heb schrijft al zijn overuren tot op de minuut. Niet in geld dan maar in tijd. En ik geef hem groot gelijk.AnnaElsa schreef: ↑07-05-2023 12:05Pfoe dat is een harde realisatie zeg! En oneerlijk. En toch ook onwenselijk als wekgever. Je zou toch denken dat je gemotiveerde werknemers die willen groeien het juist aantrekkelijk wil maken om bij de organisatie wil blijven. Ook omdat zo kennis behouden blijft. Maar in dit soort gevallen lont het dus helemaal niet om intern te blijven. Eyeopener!
zondag 7 mei 2023 om 12:12
Wat jammer dat je het als onzin afdoet. Zoals eerder geschreven was het een oprechte vraag om te toetsen of ik dingen goed begrijp. En alles wat jij beschrijft kan dus ook bij een andere werkgever met (de kans op) een hoger startsalaris.
zondag 7 mei 2023 om 12:13
Volgens mij zegt helemaal niemand dat diegene direct hetzelfde moet gaan verdienen als iemand met 7 jaar ervaring, dat verzin je er nu zelf bij. Er is natuurlijk niet voor niet een range.
zondag 7 mei 2023 om 12:15
Als je op eigen verzoek naar beneden gaat ga je in salaris wat mij betreft ook naar beneden ja. Minder verantwoordelijkheid geeft minder salaris.
In een sociaal plan kunnen andere afspraken gemaakt zijn. Als het het verdwijnen van een functie betreft bijvoorbeeld.
zondag 7 mei 2023 om 12:17
Je spreekt jezelf volgens mij tegen, nu. Je vindt dus dat je minder moet gaan verdienen als je een baan in een lagere schaal krijgt, maar het hoeft niet (direct) meer te worden als je naar een baan in een hogere schaal gaat. Meer verantwoordelijkheid geeft dan toch ook meer salaris?JeBestie schreef: ↑07-05-2023 12:15Als je op eigen verzoek naar beneden gaat ga je in salaris wat mij betreft ook naar beneden ja. Minder verantwoordelijkheid geeft minder salaris.
In een sociaal plan kunnen andere afspraken gemaakt zijn. Als het het verdwijnen van een functie betreft bijvoorbeeld.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
