Werk & Studie
alle pijlers
Irritaties lopen hoog op
zaterdag 30 april 2022 om 09:33
Ik irriteer/frustreer me inmiddels al een paar maanden aan mijn werk en (de mentaliteit van) bepaalde collega's. Ik kan hier een hele opsomming van maken, maar het ontbrekende verantwoordelijkheidsgevoel van bepaalde collega's (wat ik wellicht te veel heb), de sfeer binnen het team, de scheve taakverdeling onderling en daarnaast de onregelmatigheid voeren de boventoon. Ik ben nog even gebonden aan mijn werk, maar ik merk sinds deze week dat ik dingen echt los moet gaan laten, omdat ik het anders niet ga volhouden. Maar hoe doe je dat?
zaterdag 30 april 2022 om 09:39
zaterdag 30 april 2022 om 09:59
Nu helaas nog niet...
zaterdag 30 april 2022 om 10:08
Ik zou naar beste vermogen doen waar ik voor betaald word, en, als ik een heel goede werknemer wil zijn, misschien mijn werkgever hinten dat andere collega's de kantjes eraf lopen. Niet dat het erg beloond wordt om de snitch (of klokkenluider) te spelen. Maar als ik mijn baas graag mag, misschien doe ik dat dan wel voor hem.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
zaterdag 30 april 2022 om 10:19
zaterdag 30 april 2022 om 11:21
Wie ben jij om voor andere mensen te bepalen hoe ze hun werk moeten doen? Weet je zeker dat jij alle wijsheid in pacht hebt?
Ik zou me richten op mijn eigen werk, doe dat zo goed mogelijk, en help je collega's als dat kan maar laat ze ook lekker op hun eigen manier hun eigen werk doen.
Ik zou me richten op mijn eigen werk, doe dat zo goed mogelijk, en help je collega's als dat kan maar laat ze ook lekker op hun eigen manier hun eigen werk doen.
Wat eten we vanavond?
zaterdag 30 april 2022 om 12:28
Ja hoor.
zaterdag 30 april 2022 om 12:32
zaterdag 30 april 2022 om 12:35
zaterdag 30 april 2022 om 12:38
Tja, ik weet niet in welke sector je zit? Ik kan me voorstellen dat dit in de zorg anders ligt dan in het bedrijfsleven. Ik heb ook genoeg collega’s waar ik het mijne van denk wat betreft hun inzet. Maar ik doe gewoon m’n eigen shit, zorg dat ik m’n eigen targets haal. Verder zoeken ze het maar uit. Ik help iemand graag, maar niet ten koste van mijn eigen werk, als ik geen tijd heb en zelf naar een harde deadline aan het werken ben, dan gaat dat voor, tenzij van hogerhand anders bepaald.
Bij ons zijn dingen goed terug te leiden naar wie wat heeft gedaan, ook in verband met bonussen. Dus mensen zijn eerder geneigd dingen naar zich toe te trekken dan af te schuiven. Dat is weer een heel andere dynamiek waar ook veel nadelen aan zitten.
Maar me op gaan zitten vreten over anderen die er de kantjes aflopen zal ik niet snel doen, want dat interesseert me niet. Ik zal me ook niet snel met andermans werk bemoeien. Ook als er dingen fout gaan blijft die tent wel drijven hoor.
Een scheve taakverdeling lijkt me iets dat besproken kan worden met een manager.
Bij ons zijn dingen goed terug te leiden naar wie wat heeft gedaan, ook in verband met bonussen. Dus mensen zijn eerder geneigd dingen naar zich toe te trekken dan af te schuiven. Dat is weer een heel andere dynamiek waar ook veel nadelen aan zitten.
Maar me op gaan zitten vreten over anderen die er de kantjes aflopen zal ik niet snel doen, want dat interesseert me niet. Ik zal me ook niet snel met andermans werk bemoeien. Ook als er dingen fout gaan blijft die tent wel drijven hoor.
Een scheve taakverdeling lijkt me iets dat besproken kan worden met een manager.
zaterdag 30 april 2022 om 13:36
Hier ook van die collega's die "schreeuwen" dat ze het zo druk hebben, maar ondertussen wel tijd hebben om heel veel te praten en weg te zijn van de werkplek.
Toen ik er net begon, hielp ik ze nog wel eens, maar die instelling is weg bij mij.
Ik help alleen maar collega's van wie ik zie dat ze echt druk zijn (en andersom).
Toen ik mijn leidinggevende vroeg of ik de "schreeuwende" collega's wilde helpen, antwoordde ik haar dat zo lang er zoveel tijd is om te kletsen, ik dat niet ga doen.
Ik ben ook de eerste doe toegeeft dat ik rustige momenten heb op het werk. Die bewuste collega's doen dat nooit.
Gelukkig heb ik een leidinggevende die heel goed aanvoelt hoe mensen zijn..
Toen ik er net begon, hielp ik ze nog wel eens, maar die instelling is weg bij mij.
Ik help alleen maar collega's van wie ik zie dat ze echt druk zijn (en andersom).
Toen ik mijn leidinggevende vroeg of ik de "schreeuwende" collega's wilde helpen, antwoordde ik haar dat zo lang er zoveel tijd is om te kletsen, ik dat niet ga doen.
Ik ben ook de eerste doe toegeeft dat ik rustige momenten heb op het werk. Die bewuste collega's doen dat nooit.
Gelukkig heb ik een leidinggevende die heel goed aanvoelt hoe mensen zijn..
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
