Irritaties lopen hoog op

Celine29 zaterdag 30 april 2022 om 09:33

Ik irriteer/frustreer me inmiddels al een paar maanden aan mijn werk en (de mentaliteit van) bepaalde collega's. Ik kan hier een hele opsomming van maken, maar het ontbrekende verantwoordelijkheidsgevoel van bepaalde collega's (wat ik wellicht te veel heb), de sfeer binnen het team, de scheve taakverdeling onderling en daarnaast de onregelmatigheid voeren de boventoon. Ik ben nog even gebonden aan mijn werk, maar ik merk sinds deze week dat ik dingen echt los moet gaan laten, omdat ik het anders niet ga volhouden. Maar hoe doe je dat?

Mmaartje zaterdag 30 april 2022 om 14:53

Je werkt in een zelfsturend team. Thuis zorg ga ik vanuit? ( intramuraal werkt nl meestal wel met managers).
Genoeg te werk te vinden in de ( thuis )zorg . Ik zou zeggen, stap over naar een andere werkgever. Maar......overal is wel wat... Overal werken mensen die een andere instelling hebben dan jij....

.....

Anoniem_64d8b3a64b8a0 zaterdag 30 april 2022 om 15:00

Celine29 schreef: ↑
30-04-2022 14:15
Ja, in een zelfsturend team. Dat maakt nu dat er niks aan wordt gedaan. Wij werken 'niet' met managers...

Krijgen jullie ook het salaris van de managers?

Anoniem_677683ba4a1a0 zaterdag 30 april 2022 om 15:53

Celine29 schreef: ↑
30-04-2022 14:15
Ja, in een zelfsturend team. Dat maakt nu dat er niks aan wordt gedaan. Wij werken 'niet' met managers...

Maar dan kun je dus onderling elkaar aanspreken op zaken, of in elk geval aangeven wat jij wel en niet bereid bent op te pakken.

fairy1 zaterdag 30 april 2022 om 16:18

Celine29 schreef: ↑
30-04-2022 14:15
Ja, in een zelfsturend team. Dat maakt nu dat er niks aan wordt gedaan. Wij werken 'niet' met managers...

Dus er wordt niet 'zelf gestuurd', zijn er geen afspraken? En er is niemand bij wie je terecht kunt als het echt mis dreigt te gaan?

Bobo zaterdag 30 april 2022 om 16:36

makreel schreef: ↑
30-04-2022 11:21
Wie ben jij om voor andere mensen te bepalen hoe ze hun werk moeten doen? Weet je zeker dat jij alle wijsheid in pacht hebt?

Ik zou me richten op mijn eigen werk, doe dat zo goed mogelijk, en help je collega's als dat kan maar laat ze ook lekker op hun eigen manier hun eigen werk doen.

Wat??? Je wordt betaald om je werk te doen hoor. Als ze in de zorg bv werkt kun je niet jezelf alleen op je eigen werk richten.

Anoniem_677683ba4a1a0 zaterdag 30 april 2022 om 19:48

Bobo schreef: ↑
30-04-2022 16:36
Wat??? Je wordt betaald om je werk te doen hoor. Als ze in de zorg bv werkt kun je niet jezelf alleen op je eigen werk richten.

In elke baan moet je samenwerken en is er een overdracht. Maar dat wil nog niet zeggen dat je naast je eigen taken en cliënten ook taken van een ander moet overnemen, ook al doet die ander het naar jouw inzicht niet naar behoren.

Barnsteen zaterdag 30 april 2022 om 19:53

LuciFee2022 schreef: ↑
30-04-2022 14:22
Maar waarom kan je niet weg dan? Zat werk in de zorg.

Ik werk al een aantal jaar als zzp'er in allerlei zorginstellingen maar de plekken die niet zo zijn als TO omschrijft zijn naar mijn ervaring op één hand te tellen.
Heel erg verdrietig, voor de medewerkers en vooral voor de cliënten.

.

Bobo zaterdag 30 april 2022 om 19:54

Lorem_Ipsum schreef: ↑
30-04-2022 19:48
In elke baan moet je samenwerken en is er een overdracht. Maar dat wil nog niet zeggen dat je naast je eigen taken en cliënten ook taken van een ander moet overnemen, ook al doet die ander het naar jouw inzicht niet naar behoren.

Zo duidelijk is die taakverdeling niet hoor, bij ons in ieder geval niet want dat gaat niet. Je komt toch niet op je werk om te luieren?

Anoniem_669679bf76515 zaterdag 30 april 2022 om 20:06

kindrebel schreef: ↑
30-04-2022 09:44
Niet persoonlijk opvatten en gebruiken om zelf te shinen. Het is lekker makkelijk om je positief te onderscheiden als je tussen misbaksels zit.

Ja precies

Koettie zaterdag 30 april 2022 om 20:12

Herkenbaar, hoewel het bij ons een overkoepelend probleem is en te hoge werkdruk en teveel bureaucratie wat afleid van het werk. Niemand pakt echt verantwoordelijkheid voor dingen want er is al zoveel te doen. Veel zieken en grote doorstroom dus is roeien met de riemen die we hebben. Voor mij ook een reden om rustig rond te kijken hoewel ik mijn werk an sich echt heel leuk vind en zonder dit gedoe graag zou blijven.

Mijn 'oplossing', goed op m'n grenzen letten want anderen doen het niet.

koettie wijzigde dit bericht op 30-04-2022 20:16

8.11% gewijzigd

Anoniem_677683ba4a1a0 zaterdag 30 april 2022 om 20:14

Bobo schreef: ↑
30-04-2022 19:54
Zo duidelijk is die taakverdeling niet hoor, bij ons in ieder geval niet want dat gaat niet. Je komt toch niet op je werk om te luieren?

Wie heeft het over luieren? TO heeft het neem ik aan zelf druk genoeg. Als anderen dingen steeds voor een ander laten liggen moet je dat in een zelfsturend team wel aan kunnen kaarten.

Maar ik hoor dit veel, dus het zal wel inherent zijn aan de zorg. Maar dat een mentaliteit van het je richten op je eigen taken al als luieren wordt gezien is veelzeggend.

Bobo zaterdag 30 april 2022 om 20:34

Lorem_Ipsum schreef: ↑
30-04-2022 20:14
Wie heeft het over luieren? TO heeft het neem ik aan zelf druk genoeg. Als anderen dingen steeds voor een ander laten liggen moet je dat in een zelfsturend team wel aan kunnen kaarten.

Maar ik hoor dit veel, dus het zal wel inherent zijn aan de zorg. Maar dat een mentaliteit van het je richten op je eigen taken al als luieren wordt gezien is veelzeggend.

Volgens mij begrijp je niet wat ik bedoel.

Bobo zaterdag 30 april 2022 om 20:54

Lorem_Ipsum schreef: ↑
30-04-2022 20:14
Wie heeft het over luieren? TO heeft het neem ik aan zelf druk genoeg. Als anderen dingen steeds voor een ander laten liggen moet je dat in een zelfsturend team wel aan kunnen kaarten.

Maar ik hoor dit veel, dus het zal wel inherent zijn aan de zorg. Maar dat een mentaliteit van het je richten op je eigen taken al als luieren wordt gezien is veelzeggend.

Ik sta juist achter de To.
Ik bedoel dat andere collega's die volgens wat zij beschrijft, dingen laten liggen zodat het op to terrecht komt, lui zijn.
Mijn reactie was ook op makreel, die zich afvroeg waarom to de wijsheid in pacht had om te bepalen wat goed was.

Anoniem_677683ba4a1a0 zaterdag 30 april 2022 om 20:59

Bobo schreef: ↑
30-04-2022 20:54
Ik sta juist achter de To.
Ik bedoel dat andere collega's die volgens wat zij beschrijft, dingen laten liggen zodat het op to terrecht komt, lui zijn.
Mijn reactie was ook op makreel, die zich afvroeg waarom to de wijsheid in pacht had om te bepalen wat goed was.

Oh ja, dan zijn we het eens. Excuus.

Celine29 zaterdag 30 april 2022 om 22:36

Bedankt voor jullie reacties tot nu toe.
Het zal ongetwijfeld deels ook aan mij liggen. Ik vind het moeilijk om mijn werk los te laten. We hebben veel verloop van ons team gehad. Nu hebben we er collega's bij die bepaalde verantwoordelijkheden niet nemen, gewoon "nee" tegen bepaalde zorg zeggen, terwijl ik dat soort zorg (terminale zorg) al heel snel oppakte met hulp van mijn collega's. Nu loopt iedereen maar voor de uitdaging weg. Ik zeg daarmee niet dat je bepaalde casussen/handelingen niet spannend mag vinden. In tegendeel. Ik vind het juist fijn als mensen dit doen en ik doe dit zelf dus ook, maar momenteel heb ik echt collega's die zich stil houden wanneer er gevraagd wordt om in een pittige casus in te vliegen. Ik mis echt de drive... Wanneer een casus pittig wordt voor iemand anders, wordt diegene ziek en gaat er meteen een mail naar mij toe met de vraag dit op te pakken. Terwijl de betreffende collega een paar dagen later zelf weer werkt. Ik word er echt zat van. Ik merk daarbij ook dat ik zelf mijn kont in de krib gooi. Iets wat echt niet bij mij past, maar ik kan het niet meer opbrengen om die taken allemaal op mij te nemen. De maat is vol.

S-Groot zondag 1 mei 2022 om 16:01

Celine29 schreef: ↑
30-04-2022 22:36
Bedankt voor jullie reacties tot nu toe.
Het zal ongetwijfeld deels ook aan mij liggen. Ik vind het moeilijk om mijn werk los te laten. We hebben veel verloop van ons team gehad. Nu hebben we er collega's bij die bepaalde verantwoordelijkheden niet nemen, gewoon "nee" tegen bepaalde zorg zeggen, terwijl ik dat soort zorg (terminale zorg) al heel snel oppakte met hulp van mijn collega's. Nu loopt iedereen maar voor de uitdaging weg. Ik zeg daarmee niet dat je bepaalde casussen/handelingen niet spannend mag vinden. In tegendeel. Ik vind het juist fijn als mensen dit doen en ik doe dit zelf dus ook, maar momenteel heb ik echt collega's die zich stil houden wanneer er gevraagd wordt om in een pittige casus in te vliegen. Ik mis echt de drive... Wanneer een casus pittig wordt voor iemand anders, wordt diegene ziek en gaat er meteen een mail naar mij toe met de vraag dit op te pakken. Terwijl de betreffende collega een paar dagen later zelf weer werkt. Ik word er echt zat van. Ik merk daarbij ook dat ik zelf mijn kont in de krib gooi. Iets wat echt niet bij mij past, maar ik kan het niet meer opbrengen om die taken allemaal op mij te nemen. De maat is vol.

Ik denk dat het goed is als je daar niet altijd automatisch meer 'ja' op antwoordt. Als jij vindt dat de verdeling niet goed is zou ik dat bespreekbaar maken en zelf ook niet meer alles meteen oppakken als jou dat gevraagd wordt.

Kleppeboxx zondag 1 mei 2022 om 18:46

Quote: Wanneer een casus pittig wordt voor iemand anders, wordt diegene ziek en gaat er meteen een mail naar mij toe met de vraag dit op te pakken. Terwijl de betreffende collega een paar dagen later zelf weer werkt.

Waarom zou je dan zelf niet eens "ziek" worden als er meteen een mail naar je toe wordt gezonden om dit op te pakken?
Is misschien wellicht niet netjes en oncollegiaal, maar je kunt hiermee wel een signaal afgeven lijkt mij. Als jullie het doen, doe ik het ook.

Leer zelf eens nee zeggen, niet overal taken mee oppakken die niet tot je takenpakket behoren. Het probleem is dat je collega's hun grenzen bewaken en niet meer doen dan wat in hun takenpakket is opgenomen. Je kunt wel willen dat zij een stap harder rennen, meer doen dan noodzakelijk en vooral de motivatie hebben zoals TO ten toonstelt. Dat is geen bevlogenheid, dat is je collega's langs jouw maatstaven leggen.
Er zal een gegoede reden zijn waarom je collega's niet zo hard rennen zoals jij, en daar is niks mis mee. Laat elkaar in waarde. Wellicht zijn zij op andere terreinen veel sterker / beter dan jij.

Bij elk elke organisatie is er wel wat, wellicht zie je nu pas dat de organisatie structuur niet bij jou past. Succes met sollicteren.

Anoniem_677683ba4a1a0 zondag 1 mei 2022 om 18:52

Maar vanuit wie gaat er in dit zelfsturende team dan een mail naar jou? Als er geen manager is zijn jullie dus collega’s onderling. Dan kun je ofwel zelf dingen eens afwijzen, ofwel je stuurt zelf eens een verzoek rond met een casus die je graag wil overdragen. In vermoed dat je het misschien moeilijk vindt om Nee te zeggen tegen dingen, maar dat mag soms best. En je ziet, anderen doen het ook. Je hoeft niet het gewicht van de hele wereld op je schouders te dragen. Als blijkt dat niemand dan de terminale patiënten wil nemen, terwijl jullie allemaal dezelfde functie hebben, dan moet dat echt eens met het gehele team samen besproken worden.

Singlejingle maandag 2 mei 2022 om 00:16

S-Groot schreef: ↑
01-05-2022 16:01
Ik denk dat het goed is als je daar niet altijd automatisch meer 'ja' op antwoordt. Als jij vindt dat de verdeling niet goed is zou ik dat bespreekbaar maken en zelf ook niet meer alles meteen oppakken als jou dat gevraagd wordt.

Dit inderdaad. Koppel het terug naar het team. Geef aan dat je niet blij bent met de taakverdeling en dat pittige situaties immers óók gewerkt moeten worden en dat er dus besproken moet gaan worden hoe degenen met weinig/geen ervaring die op een goede manier gaan opdoen.

Weet je, mijn persoonlijke gevoel is dat alles zo'n beetje binnen een paar jaar gigantisch uit elkaar klapt. Niet alleen de zorg, maar uberhaupt een heleboel bedrijven. Kunst is om daar zo stoicijns mogelijk onder te blijven, zonder jezelf helemaal over de kop te werken. Maar wel met genoeg betrokkenheid dat je je werk gewoon naar beste kunnen doet en na tijd x de deur achter je dichttrekt en gaat genieten van je vrije tijd. Om de volgende dag weer opgeladen zonder teveel frustraties verder te werken. Dan hou je het 't langst met het meeste plezier vol.

ririanneke maandag 2 mei 2022 om 11:52

Celine29 schreef: ↑
30-04-2022 22:36
Bedankt voor jullie reacties tot nu toe.
Het zal ongetwijfeld deels ook aan mij liggen. Ik vind het moeilijk om mijn werk los te laten. We hebben veel verloop van ons team gehad. Nu hebben we er collega's bij die bepaalde verantwoordelijkheden niet nemen, gewoon "nee" tegen bepaalde zorg zeggen, terwijl ik dat soort zorg (terminale zorg) al heel snel oppakte met hulp van mijn collega's. Nu loopt iedereen maar voor de uitdaging weg. Ik zeg daarmee niet dat je bepaalde casussen/handelingen niet spannend mag vinden. In tegendeel. Ik vind het juist fijn als mensen dit doen en ik doe dit zelf dus ook, maar momenteel heb ik echt collega's die zich stil houden wanneer er gevraagd wordt om in een pittige casus in te vliegen. Ik mis echt de drive... Wanneer een casus pittig wordt voor iemand anders, wordt diegene ziek en gaat er meteen een mail naar mij toe met de vraag dit op te pakken. Terwijl de betreffende collega een paar dagen later zelf weer werkt. Ik word er echt zat van. Ik merk daarbij ook dat ik zelf mijn kont in de krib gooi. Iets wat echt niet bij mij past, maar ik kan het niet meer opbrengen om die taken allemaal op mij te nemen. De maat is vol.

Klinkt alsof we bij dezelfde organisatie werken ik begrijp je dus helemaal. Ben er wel al achter dat het in de zorg, en misschien wel in meerdere sectoren, gaat zoals jij beschrijft. Ik trek het ook niet meer en ben om me heen aan het kijken naar ander werk.

Celine29 zaterdag 28 mei 2022 om 17:15

Waar ik overigens ook moeite mee heb, is onze zogeheten spoedgroepsapp. Wanneer er ziekte is of bij een extra zorgaanvraag, wordt er in deze app gevraagd of iemand iets kan betekenen. Ik vind dat ook echt vervelend en ik wil daar in mijn vrije tijd niet mee belast worden. Zijn er nog meer forummers die met een dergelijke appgroep werken?

Anoniem_64f461d1f16f7 zaterdag 28 mei 2022 om 17:34

De kaders liggen vast in een zelfsturend team. Binnen die kaders kunnen jullie als team afspraken maken. Ik weet niet hoeveel vp in je team mogen indiceren maar het lijkt me goed om af te spreken hoeveel hoog complexe zorg je aankunt als team.
Je gaat het niet uit de weg maar de kwaliteit moet je ook kunnen bieden. Het is gezond om een balans hierin te hebben binnen het team.
Die groepsapp zou ik uitstappen zonder mededeling. Wat een onprofessionele manier om zorg af te stemmen. Als je iemand speciaal moet oproepen buiten het rooster om zorg te verlenen dan neem je cliënten aan waar je geen verantwoorde zorg kunt bieden.

ririanneke zaterdag 28 mei 2022 om 18:07

Celine29 schreef: ↑
28-05-2022 17:15
Waar ik overigens ook moeite mee heb, is onze zogeheten spoedgroepsapp. Wanneer er ziekte is of bij een extra zorgaanvraag, wordt er in deze app gevraagd of iemand iets kan betekenen. Ik vind dat ook echt vervelend en ik wil daar in mijn vrije tijd niet mee belast worden. Zijn er nog meer forummers die met een dergelijke appgroep werken?

Ja, hier ook. Vreselijk om steeds in privétijd geconfronteerd te worden met weer iemand die niet wil kan werken en waar vervanging voor moet komen.

Anoniem_64f461d1f16f7 zaterdag 28 mei 2022 om 18:26

ririanneke schreef: ↑
28-05-2022 18:07
Ja, hier ook. Vreselijk om steeds in privétijd geconfronteerd te worden met weer iemand die niet wil kan werken en waar vervanging voor moet komen.

Met alle respect. Hier zijn gewoon afspraken over binnen de cao. Je hebt recht om onbereikbaar te zijn. Waarom blijven zorgmedewerkers alleen maar zeuren en maken ze geen gebruik van hun rechten. Je houdt het zelf in stand om vervolgens te klagen hoe vreselijk het is.

Flipflop zaterdag 28 mei 2022 om 19:45

Prolo schreef: ↑
28-05-2022 18:26
Met alle respect. Hier zijn gewoon afspraken over binnen de cao. Je hebt recht om onbereikbaar te zijn. Waarom blijven zorgmedewerkers alleen maar zeuren en maken ze geen gebruik van hun rechten. Je houdt het zelf in stand om vervolgens te klagen hoe vreselijk het is.

En hoe zie je dat dan precies voor je? Het recht om onbereikbaar te zijn, terwijl je werkt in een(klein?) zelfsturend team? Dan kun je ziekte of uitval dus nooit oplossen en betekent het dat de collega's die al aan het werk zijn twee keer zoveel moeten doen binnen hun dienst of nog erger: twee diensten achter elkaar werken als de vrije mensen het recht hebben om onbereikbaar te zijn.

Ik heb ook in een zelfsturend team gewerkt (max 10 mensen)in de zorg. Het waren altijd dezelfde mensen die ziek waren en altijd dezelfde mensen die bereid waren om een stap harder te lopen of extra te werken en altijd dezelfde mensen die hun telefoon wél opnamen als er ziekte opgelost moest worden, of wanneer er overlegd moest worden over een ingewikkelde casus. Het team was als een dood paard. Met feedback werd niets gedaan. Om te janken dus. Ik ben er na 2,5 jaar mee gekapt en geen seconde spijt van gehad.

Ik zou weg gaan. Werk zat!

Actieve topics