Werk & Studie
alle pijlers
Is 45 jaar te oud?
vrijdag 7 november 2008 om 16:43
Omdat ik verschillende redenen te horen krijg waarom ik het niet geworden ben voor de functies waarop ik gesolliciteerd heb, vraag ik me af of de echte reden niet is dat ik te oud (dus te duur) ben.
Sinds kort staat mijn c.v. op een site op internet omdat ik het tijd vind worden voor een andere baan. Ik ben een stevige directiesecretaresse met een schat aan ervaring, ook op leidinggevend gebied. Ik zie er jong uit voor mijn leeftijd, ben energiek (en kom ook zo over) en ben flexibel (geen kinderen) en full-time inzetbaar. Ik vraag een goed salaris, maar het is een heel gebruikelijk bedrag voor mijn niveau en zeker niet over de top. Ik word dus benaderd, meestal door werving & selectiebureaus, soms rechtstreeks door een werkgever. Aangezien men mij vraagt, ga ik er van uit dat de bureaus er wel brood in zien (de dames zijn stuk voor stuk erg enthousiast na het intake gesprek) maar ik begin nu toch te twijfelen.Vaak word ik wel voorgelegd aan de werkgever door de bureaus, maar hoef ik niet eens langs te komen.
De redenen van afwijzing/niet op gesprek laten komen zijn o.a. dat ze hebben gekozen voor een andere sollicitant wiens persoonlijkheid juist tegengesteld is aan dat van mij, de functie toch anders ingevuld wordt en nu niet meer zwaar genoeg is voor mij, ik ben een goede 2e, etc. etc.
Met name aan de recruiters en HRM-ers onder jullie stel ik de vraag of 45 jaar te oud (duur) is om van baan te wisselen als directiesecretaresse? Als we door moeten werken tot ons 67e of zelfs nog ouder, betekent dit dan dat we vanaf ons 40e niet meer kunnen switchen?
Sinds kort staat mijn c.v. op een site op internet omdat ik het tijd vind worden voor een andere baan. Ik ben een stevige directiesecretaresse met een schat aan ervaring, ook op leidinggevend gebied. Ik zie er jong uit voor mijn leeftijd, ben energiek (en kom ook zo over) en ben flexibel (geen kinderen) en full-time inzetbaar. Ik vraag een goed salaris, maar het is een heel gebruikelijk bedrag voor mijn niveau en zeker niet over de top. Ik word dus benaderd, meestal door werving & selectiebureaus, soms rechtstreeks door een werkgever. Aangezien men mij vraagt, ga ik er van uit dat de bureaus er wel brood in zien (de dames zijn stuk voor stuk erg enthousiast na het intake gesprek) maar ik begin nu toch te twijfelen.Vaak word ik wel voorgelegd aan de werkgever door de bureaus, maar hoef ik niet eens langs te komen.
De redenen van afwijzing/niet op gesprek laten komen zijn o.a. dat ze hebben gekozen voor een andere sollicitant wiens persoonlijkheid juist tegengesteld is aan dat van mij, de functie toch anders ingevuld wordt en nu niet meer zwaar genoeg is voor mij, ik ben een goede 2e, etc. etc.
Met name aan de recruiters en HRM-ers onder jullie stel ik de vraag of 45 jaar te oud (duur) is om van baan te wisselen als directiesecretaresse? Als we door moeten werken tot ons 67e of zelfs nog ouder, betekent dit dan dat we vanaf ons 40e niet meer kunnen switchen?
anoniem_58068 wijzigde dit bericht op 07-11-2008 16:48
Reden: oops.... foutje
Reden: oops.... foutje
% gewijzigd
vrijdag 7 november 2008 om 18:25
Ik ben 47 en krijg vaak (eerlijk?) te horen dat ik te duur ben.
Ben een ervaren boekhoudster maar ze vinden 2500 al teveel op fulltime basis. Maximaal 2200 willen ze betalen. Voorlopig pas ik daar voor. Ik vind mezelf meer waard en zou er ook graag nog iets op vooruit willen gaan. Ook de wervings- en recruitingsbureaus vinden mijn eis soms te hoog.
Ben een ervaren boekhoudster maar ze vinden 2500 al teveel op fulltime basis. Maximaal 2200 willen ze betalen. Voorlopig pas ik daar voor. Ik vind mezelf meer waard en zou er ook graag nog iets op vooruit willen gaan. Ook de wervings- en recruitingsbureaus vinden mijn eis soms te hoog.
vrijdag 7 november 2008 om 18:38
quote:helleveeg schreef op 07 november 2008 @ 16:43:
te oud (dus te duur)
zodra je denkt dat bij een bepaalde leeftijd een bepaald salaris hoort, ben je al snel te duur.
Ook al hebben vakbonden in ons land de misvatting er aardig weten in te rossen dat je vanwege je leeftijd een bepaald salaris zou verdienen, dat is echt niet zo. Het principe is dat je een salaris krijgt in relatie tot wat je bijdraagt aan de organisatie. En daar heeft leeftijd vaak opmerkelijk weinig mee te maken.
te oud (dus te duur)
zodra je denkt dat bij een bepaalde leeftijd een bepaald salaris hoort, ben je al snel te duur.
Ook al hebben vakbonden in ons land de misvatting er aardig weten in te rossen dat je vanwege je leeftijd een bepaald salaris zou verdienen, dat is echt niet zo. Het principe is dat je een salaris krijgt in relatie tot wat je bijdraagt aan de organisatie. En daar heeft leeftijd vaak opmerkelijk weinig mee te maken.
vrijdag 7 november 2008 om 18:41
quote:mioul schreef op 07 november 2008 @ 18:25:
Ik ben 47 en krijg vaak (eerlijk?) te horen dat ik te duur ben.
Ben een ervaren boekhoudster maar ze vinden 2500 al teveel op fulltime basis. Maximaal 2200 willen ze betalen. Voorlopig pas ik daar voor. Ik vind mezelf meer waard en zou er ook graag nog iets op vooruit willen gaan. Ook de wervings- en recruitingsbureaus vinden mijn eis soms te hoog.Dat bedoel ik dus. JIJ vind jezelf meer waard, en werkgevers niet. Daar heeft leeftijd niks mee te maken.
Ik ben 47 en krijg vaak (eerlijk?) te horen dat ik te duur ben.
Ben een ervaren boekhoudster maar ze vinden 2500 al teveel op fulltime basis. Maximaal 2200 willen ze betalen. Voorlopig pas ik daar voor. Ik vind mezelf meer waard en zou er ook graag nog iets op vooruit willen gaan. Ook de wervings- en recruitingsbureaus vinden mijn eis soms te hoog.Dat bedoel ik dus. JIJ vind jezelf meer waard, en werkgevers niet. Daar heeft leeftijd niks mee te maken.
vrijdag 7 november 2008 om 18:48
45 is absoluut niet te oud!
Heb laatst nog twee kandidaten aan een baan geholpen en die waren 50+. Bovendien neem je een schat aan ervaring mee (als je natuurlijk op een soortgelijke functie reageert waar je al ervaring in hebt) en vind ik oudere kandidaten over het algemeen vaak een soort betrouwbaarheid uitstralen. Daarnaast zul je waarschijnlijk ook niet meer zo vaak wisselen van baan als jongere mensen, dus dat vind ik nog een pluspunt voor een potentiele werkgever.
Wanneer je via W&S bureau's een baan zoekt lijk je misschien duurder. Omdat de klant van dat bureau natuurlijk ook nog bemiddelingskosten betalen. Dit is natuurlijk niet gezegd dat dit zo is. Want wanneer een klant zelf iemand moet zoeken is hij ook veel geld aan advertentie en administratiekosten kwijt.
Misschien helpt het om wel je salarisindicatie aan te geven, maar ook dat je eventueel in overleg, afhankelijk van de functie en het bedrijf een lager salaris ook mogelijk is.
Heb je verder geen lastig eisen pakket? Dat je vast zit aan bepaalde tijden en dagen?
Heb laatst nog twee kandidaten aan een baan geholpen en die waren 50+. Bovendien neem je een schat aan ervaring mee (als je natuurlijk op een soortgelijke functie reageert waar je al ervaring in hebt) en vind ik oudere kandidaten over het algemeen vaak een soort betrouwbaarheid uitstralen. Daarnaast zul je waarschijnlijk ook niet meer zo vaak wisselen van baan als jongere mensen, dus dat vind ik nog een pluspunt voor een potentiele werkgever.
Wanneer je via W&S bureau's een baan zoekt lijk je misschien duurder. Omdat de klant van dat bureau natuurlijk ook nog bemiddelingskosten betalen. Dit is natuurlijk niet gezegd dat dit zo is. Want wanneer een klant zelf iemand moet zoeken is hij ook veel geld aan advertentie en administratiekosten kwijt.
Misschien helpt het om wel je salarisindicatie aan te geven, maar ook dat je eventueel in overleg, afhankelijk van de functie en het bedrijf een lager salaris ook mogelijk is.
Heb je verder geen lastig eisen pakket? Dat je vast zit aan bepaalde tijden en dagen?
vrijdag 7 november 2008 om 21:23
quote:helleveeg schreef op 07 november 2008 @ 16:43:
Omdat ik verschillende redenen te horen krijg waarom ik het niet geworden ben voor de functies waarop ik gesolliciteerd heb, vraag ik me af of de echte reden niet is dat ik te oud (dus te duur) ben.
Sinds kort staat mijn c.v. op een site op internet omdat ik het tijd vind worden voor een andere baan. Ik ben een stevige directiesecretaresse met een schat aan ervaring, ook op leidinggevend gebied. Ik zie er jong uit voor mijn leeftijd, ben energiek (en kom ook zo over) en ben flexibel (geen kinderen) en full-time inzetbaar. Ik vraag een goed salaris, maar het is een heel gebruikelijk bedrag voor mijn niveau en zeker niet over de top. Ik word dus benaderd, meestal door werving & selectiebureaus, soms rechtstreeks door een werkgever. Aangezien men mij vraagt, ga ik er van uit dat de bureaus er wel brood in zien (de dames zijn stuk voor stuk erg enthousiast na het intake gesprek) maar ik begin nu toch te twijfelen.Vaak word ik wel voorgelegd aan de werkgever door de bureaus, maar hoef ik niet eens langs te komen.
De redenen van afwijzing/niet op gesprek laten komen zijn o.a. dat ze hebben gekozen voor een andere sollicitant wiens persoonlijkheid juist tegengesteld is aan dat van mij, de functie toch anders ingevuld wordt en nu niet meer zwaar genoeg is voor mij, ik ben een goede 2e, etc. etc.
Met name aan de recruiters en HRM-ers onder jullie stel ik de vraag of 45 jaar te oud (duur) is om van baan te wisselen als directiesecretaresse? Als we door moeten werken tot ons 67e of zelfs nog ouder, betekent dit dan dat we vanaf ons 40e niet meer kunnen switchen?Ik ben het eens met Rider dat de hoogte van het salaris zou moeten worden bezien in relatie tot je prestaties en niet in relatie tot je leeftijd. Uit je verhaal kan ik niet goed opmaken waar en in welk stadium van de sollicitatieprocedure het steeds misgaat. Kom je door de papieren selectie en word je afgewezen na het gesprek? Of komt het niet eens tot een gesprek? Beschik je over recente werkervaring die relevant geacht mag worden? Wanneer ben je voor het laatst bijgeschoold? Dat zijn allemaal zaken die een rol kunnen spelen.
Omdat ik verschillende redenen te horen krijg waarom ik het niet geworden ben voor de functies waarop ik gesolliciteerd heb, vraag ik me af of de echte reden niet is dat ik te oud (dus te duur) ben.
Sinds kort staat mijn c.v. op een site op internet omdat ik het tijd vind worden voor een andere baan. Ik ben een stevige directiesecretaresse met een schat aan ervaring, ook op leidinggevend gebied. Ik zie er jong uit voor mijn leeftijd, ben energiek (en kom ook zo over) en ben flexibel (geen kinderen) en full-time inzetbaar. Ik vraag een goed salaris, maar het is een heel gebruikelijk bedrag voor mijn niveau en zeker niet over de top. Ik word dus benaderd, meestal door werving & selectiebureaus, soms rechtstreeks door een werkgever. Aangezien men mij vraagt, ga ik er van uit dat de bureaus er wel brood in zien (de dames zijn stuk voor stuk erg enthousiast na het intake gesprek) maar ik begin nu toch te twijfelen.Vaak word ik wel voorgelegd aan de werkgever door de bureaus, maar hoef ik niet eens langs te komen.
De redenen van afwijzing/niet op gesprek laten komen zijn o.a. dat ze hebben gekozen voor een andere sollicitant wiens persoonlijkheid juist tegengesteld is aan dat van mij, de functie toch anders ingevuld wordt en nu niet meer zwaar genoeg is voor mij, ik ben een goede 2e, etc. etc.
Met name aan de recruiters en HRM-ers onder jullie stel ik de vraag of 45 jaar te oud (duur) is om van baan te wisselen als directiesecretaresse? Als we door moeten werken tot ons 67e of zelfs nog ouder, betekent dit dan dat we vanaf ons 40e niet meer kunnen switchen?Ik ben het eens met Rider dat de hoogte van het salaris zou moeten worden bezien in relatie tot je prestaties en niet in relatie tot je leeftijd. Uit je verhaal kan ik niet goed opmaken waar en in welk stadium van de sollicitatieprocedure het steeds misgaat. Kom je door de papieren selectie en word je afgewezen na het gesprek? Of komt het niet eens tot een gesprek? Beschik je over recente werkervaring die relevant geacht mag worden? Wanneer ben je voor het laatst bijgeschoold? Dat zijn allemaal zaken die een rol kunnen spelen.
vrijdag 7 november 2008 om 22:30
Ik krijg netjes het salaris volgens de schaal van onze CAO. Semi-overheid, helaas krijg je hier betaald naar functie-inhoud, niet naar prestatie. Hier wordt ook niet van afgeweken, bij ons. En dat weet ik zeker, want elk arbeidscontract komt over mijn bureau.
@ Mioul: bij ons zou je 2.500 - 2.850 verdienen, netjes volgens de schaal voor financieel medewerker (semi-overheid). Zoek eens die richting op. Onze financiele afdeling heeft heel erg lang moeten zoeken naar een ervaren boekhouder, omdat ze er domweg niet waren(!?)
@ Wuiles: mijn c.v. komt door de selectie gemaakt door W&S bureaus en soms mag ik op gesprek bij een potentiele werkgever. Soms wordt ik door W&S op papier voorgesteld aan de potentiele wekegever en hoef ik niet eens op gesprek te komen, maar wordt op papier al afgewezen.
@ Esther: Zoals ik schreef in mijn openingspost ben ik heel flexibel. Daar kan het op zeker niet aan liggen.
@ Mioul: bij ons zou je 2.500 - 2.850 verdienen, netjes volgens de schaal voor financieel medewerker (semi-overheid). Zoek eens die richting op. Onze financiele afdeling heeft heel erg lang moeten zoeken naar een ervaren boekhouder, omdat ze er domweg niet waren(!?)
@ Wuiles: mijn c.v. komt door de selectie gemaakt door W&S bureaus en soms mag ik op gesprek bij een potentiele werkgever. Soms wordt ik door W&S op papier voorgesteld aan de potentiele wekegever en hoef ik niet eens op gesprek te komen, maar wordt op papier al afgewezen.
@ Esther: Zoals ik schreef in mijn openingspost ben ik heel flexibel. Daar kan het op zeker niet aan liggen.
vrijdag 7 november 2008 om 22:46
Wuiles: bijscholen? Een directiesecretaresse zou volgens jou bijgeschoold kunnen worden.... waarvoor?
Ik school mezelf dagelijks bij door op me op de hoogte te stellen van alle nieuwe projecten waar de directie mee aan de slag gaat en wat dat globaal behelst. Ik pas als eerste nieuwe regels toe, ben als 1 van de eersten geinformeerd over genomen besluiten, etc. ICT ontwikkelingen maak ik me direct eigen. Ik moet immers de "bazen" uit de brand helpen als ze vastlopen in hun programma's. Ga zo nog maar even door. De reguliere cursussen als time-management, project organisatie, effectief vergaderen, persoonlijke ontwikkeling en noem ze maar op, heb ik al jaren geleden gevolgd.
Maar als jij iets weet waarvoor ik me nog verder kan bijscholen, hoor ik het graag! Alle tips zijn welkom.
Ik school mezelf dagelijks bij door op me op de hoogte te stellen van alle nieuwe projecten waar de directie mee aan de slag gaat en wat dat globaal behelst. Ik pas als eerste nieuwe regels toe, ben als 1 van de eersten geinformeerd over genomen besluiten, etc. ICT ontwikkelingen maak ik me direct eigen. Ik moet immers de "bazen" uit de brand helpen als ze vastlopen in hun programma's. Ga zo nog maar even door. De reguliere cursussen als time-management, project organisatie, effectief vergaderen, persoonlijke ontwikkeling en noem ze maar op, heb ik al jaren geleden gevolgd.
Maar als jij iets weet waarvoor ik me nog verder kan bijscholen, hoor ik het graag! Alle tips zijn welkom.
vrijdag 7 november 2008 om 23:01
Nou ja, het kan natuurlijk dat jij niet het type bent wat ze zoeken.Zij hebben een bepaald type voor ogen voor de functie en zij hebben de keuze uit meerdere kandidaten.
En waarom schrijf je dat je een "stevige" directiesec. bent? Denk je dat dat er wat mee te maken heeft??? Dat mag ik toch hopen van niet.
En waarom schrijf je dat je een "stevige" directiesec. bent? Denk je dat dat er wat mee te maken heeft??? Dat mag ik toch hopen van niet.
vrijdag 7 november 2008 om 23:19
zaterdag 8 november 2008 om 11:20
@ Esther: Ik heb (nog) mijn handen vol aan het ingaan op de reacties op mijn c.v. door de W&S bureaus. Ik werk FT, dus kan me niet makkelijk vrijmaken tijdens werktijden om veel tegelijk te hebben lopen. Ook merk ik dat de echt interessante banen uitgezet worden bij de W&S bureaus. Ik solliciteer wel eens zelf op een vacature, maar daar kom ik nooit door de 1e selectie terwijl me dat vroeger bijna nooit overkwam. MIjn huidige baan heb ik trouwens ook via een W&S bureau gevonden en deze manier bevalt me eigenlijk wel. Zij scheiden kaf en koren van elkaar voor beide partijen. Nogmaals ik heb geen haast, dus doe het nog even zo.
@Melodie: ik ben beschikbaar van 32-40 uur. En mijn ervaring is nu juist weer dat de meeste bedrijven een directiesecretaresse voor FT willen. Verder moet iemand van 45 ook eten, huur/hypotheek etc. betalen en kan niet zomaar part-time gaan werken.
Maar ben je als 45-jarige te oud? Te duur dus waarschijnlijk niet. Die dames die in no time wel een baan hadden, hoe zat het met hun beloning? Vraag ik teveel? Ik verdien nu hetzelfde, dus denk het niet.
Heb ik gewoon pech?
@Melodie: ik ben beschikbaar van 32-40 uur. En mijn ervaring is nu juist weer dat de meeste bedrijven een directiesecretaresse voor FT willen. Verder moet iemand van 45 ook eten, huur/hypotheek etc. betalen en kan niet zomaar part-time gaan werken.
Maar ben je als 45-jarige te oud? Te duur dus waarschijnlijk niet. Die dames die in no time wel een baan hadden, hoe zat het met hun beloning? Vraag ik teveel? Ik verdien nu hetzelfde, dus denk het niet.
Heb ik gewoon pech?
zaterdag 8 november 2008 om 11:45
quote:helleveeg schreef op 07 november 2008 @ 22:46:
Wuiles: bijscholen? Een directiesecretaresse zou volgens jou bijgeschoold kunnen worden.... waarvoor?
Ik school mezelf dagelijks bij door op me op de hoogte te stellen van alle nieuwe projecten waar de directie mee aan de slag gaat en wat dat globaal behelst. Ik pas als eerste nieuwe regels toe, ben als 1 van de eersten geinformeerd over genomen besluiten, etc. ICT ontwikkelingen maak ik me direct eigen. Ik moet immers de "bazen" uit de brand helpen als ze vastlopen in hun programma's. Ga zo nog maar even door. De reguliere cursussen als time-management, project organisatie, effectief vergaderen, persoonlijke ontwikkeling en noem ze maar op, heb ik al jaren geleden gevolgd.
Maar als jij iets weet waarvoor ik me nog verder kan bijscholen, hoor ik het graag! Alle tips zijn welkom.
Nou, hoe zit het bijv. met je vreemde talen? Heb je weleens over een opleiding officemanagement of iets dergelijks nagedacht?
Enne, die cursussen die jij jaren geleden gevolgd hebt, zijn in de loop der tijd natuurlijk ook wel aangepast.
45+ is niet te oud voor een andere baan, het is alleen wat wil jij? Solliciteer je gericht, of laat je je overal en nergens aanbieden bij bedrijven door het werving en selectiebureau?
Mijn ervaring met sommige bureaus is nl. dat ze je overal en nergens aanbieden, ook al past het functieprofiel helemaal niet bij jou. Heb je daar al eens aandacht aanbesteed?
Wuiles: bijscholen? Een directiesecretaresse zou volgens jou bijgeschoold kunnen worden.... waarvoor?
Ik school mezelf dagelijks bij door op me op de hoogte te stellen van alle nieuwe projecten waar de directie mee aan de slag gaat en wat dat globaal behelst. Ik pas als eerste nieuwe regels toe, ben als 1 van de eersten geinformeerd over genomen besluiten, etc. ICT ontwikkelingen maak ik me direct eigen. Ik moet immers de "bazen" uit de brand helpen als ze vastlopen in hun programma's. Ga zo nog maar even door. De reguliere cursussen als time-management, project organisatie, effectief vergaderen, persoonlijke ontwikkeling en noem ze maar op, heb ik al jaren geleden gevolgd.
Maar als jij iets weet waarvoor ik me nog verder kan bijscholen, hoor ik het graag! Alle tips zijn welkom.
Nou, hoe zit het bijv. met je vreemde talen? Heb je weleens over een opleiding officemanagement of iets dergelijks nagedacht?
Enne, die cursussen die jij jaren geleden gevolgd hebt, zijn in de loop der tijd natuurlijk ook wel aangepast.
45+ is niet te oud voor een andere baan, het is alleen wat wil jij? Solliciteer je gericht, of laat je je overal en nergens aanbieden bij bedrijven door het werving en selectiebureau?
Mijn ervaring met sommige bureaus is nl. dat ze je overal en nergens aanbieden, ook al past het functieprofiel helemaal niet bij jou. Heb je daar al eens aandacht aanbesteed?
zaterdag 8 november 2008 om 13:28
quote:helleveeg schreef op 07 november 2008 @ 22:46:
Wuiles: bijscholen? Een directiesecretaresse zou volgens jou bijgeschoold kunnen worden.... waarvoor?
Ik school mezelf dagelijks bij door op me op de hoogte te stellen van alle nieuwe projecten waar de directie mee aan de slag gaat en wat dat globaal behelst. Ik pas als eerste nieuwe regels toe, ben als 1 van de eersten geinformeerd over genomen besluiten, etc. ICT ontwikkelingen maak ik me direct eigen. Ik moet immers de "bazen" uit de brand helpen als ze vastlopen in hun programma's. Ga zo nog maar even door. De reguliere cursussen als time-management, project organisatie, effectief vergaderen, persoonlijke ontwikkeling en noem ze maar op, heb ik al jaren geleden gevolgd.Maar als jij iets weet waarvoor ik me nog verder kan bijscholen, hoor ik het graag! Alle tips zijn welkom.
Dit verbaast me. Voor de meeste functies geldt dat je jezelf een levenlang moet blijven bijscholen en ontwikkelen. Dat geldt dus ook voor een directiersecretaresse. Denk daarbij aan bijscholing op het gebied van financiën, juridische zaken of HRM. Dat zijn werkterreinen waar een directiesecretaresse basale inhoudelijke kennis van hoort te hebben. Daar komt nog bij dat persoonlijke effectiviteit niet iets is wat je in één cursus leert maar wat je kunt ontwikkelen door jarenlang steeds iets bij te leren.
Het zou kunnen zijn dat uit je CV blijkt dat je de afgelopen jaren niet veel hebt gedaan op het gebied van opleiding en ontwikkeling. In combinatie met een hoge salariseis kan dan het beeld ontstaan dat je te duur bent in verhouding tot je capaciteiten.
Wuiles: bijscholen? Een directiesecretaresse zou volgens jou bijgeschoold kunnen worden.... waarvoor?
Ik school mezelf dagelijks bij door op me op de hoogte te stellen van alle nieuwe projecten waar de directie mee aan de slag gaat en wat dat globaal behelst. Ik pas als eerste nieuwe regels toe, ben als 1 van de eersten geinformeerd over genomen besluiten, etc. ICT ontwikkelingen maak ik me direct eigen. Ik moet immers de "bazen" uit de brand helpen als ze vastlopen in hun programma's. Ga zo nog maar even door. De reguliere cursussen als time-management, project organisatie, effectief vergaderen, persoonlijke ontwikkeling en noem ze maar op, heb ik al jaren geleden gevolgd.Maar als jij iets weet waarvoor ik me nog verder kan bijscholen, hoor ik het graag! Alle tips zijn welkom.
Dit verbaast me. Voor de meeste functies geldt dat je jezelf een levenlang moet blijven bijscholen en ontwikkelen. Dat geldt dus ook voor een directiersecretaresse. Denk daarbij aan bijscholing op het gebied van financiën, juridische zaken of HRM. Dat zijn werkterreinen waar een directiesecretaresse basale inhoudelijke kennis van hoort te hebben. Daar komt nog bij dat persoonlijke effectiviteit niet iets is wat je in één cursus leert maar wat je kunt ontwikkelen door jarenlang steeds iets bij te leren.
Het zou kunnen zijn dat uit je CV blijkt dat je de afgelopen jaren niet veel hebt gedaan op het gebied van opleiding en ontwikkeling. In combinatie met een hoge salariseis kan dan het beeld ontstaan dat je te duur bent in verhouding tot je capaciteiten.
zaterdag 8 november 2008 om 13:51
quote:helleveeg schreef op 08 november 2008 @ 11:20:
Maar ben je als 45-jarige te oud? Te duur dus waarschijnlijk niet. Die dames die in no time wel een baan hadden, hoe zat het met hun beloning? Vraag ik teveel? Ik verdien nu hetzelfde, dus denk het niet.
Heb ik gewoon pech?
Ik ben van mening dat je echt niet te oud bent als je 45 bent.
Zonder je voor het hoofd te willen stoten krijg ik uit je posts een beetje het gevoel dat je voor jezelf heel goed vind en dat je daarom verwacht dat een nieuwe baan je aan moet komen waaien. Je bent zelf namelijk niet actief op zoek (laat het voor van reacties op je cv afhangen) en benoemt vooral wat je allemaal goed kan.
In plaats van meteen de schuld aan je leeftijd te geven kun je ook kijken wat je ontwikkelpunten zijn. Waarom zeggen ze dat je niet in het team past (vraag door bij een afwijzing), heb je inderdaad nog recente scholingen gedaan zoals Wuiles zegt. Ik denk dat als je daar mee bezig gaat en je misschien wat bescheidener opstelt je kansen misschien wat groter worden.
Nogmaals ik wil je niet voor het hoofd stoten, maar zo kom je uit je posts op mij over.
Maar ben je als 45-jarige te oud? Te duur dus waarschijnlijk niet. Die dames die in no time wel een baan hadden, hoe zat het met hun beloning? Vraag ik teveel? Ik verdien nu hetzelfde, dus denk het niet.
Heb ik gewoon pech?
Ik ben van mening dat je echt niet te oud bent als je 45 bent.
Zonder je voor het hoofd te willen stoten krijg ik uit je posts een beetje het gevoel dat je voor jezelf heel goed vind en dat je daarom verwacht dat een nieuwe baan je aan moet komen waaien. Je bent zelf namelijk niet actief op zoek (laat het voor van reacties op je cv afhangen) en benoemt vooral wat je allemaal goed kan.
In plaats van meteen de schuld aan je leeftijd te geven kun je ook kijken wat je ontwikkelpunten zijn. Waarom zeggen ze dat je niet in het team past (vraag door bij een afwijzing), heb je inderdaad nog recente scholingen gedaan zoals Wuiles zegt. Ik denk dat als je daar mee bezig gaat en je misschien wat bescheidener opstelt je kansen misschien wat groter worden.
Nogmaals ik wil je niet voor het hoofd stoten, maar zo kom je uit je posts op mij over.
