Werk & Studie
alle pijlers
Is er een intercedent in de zaal?
vrijdag 6 maart 2009 om 16:48
Ik werk al bijna 1,5 jaar als uitzendkracht bij dezelfde organisatie. Time flies, dus van de week ben ik gaan nazoeken hoe het ook al weer zat met een periodieke verhoging. In de werkpocket staat dat je na 1 jaar recht hebt op een periodieke verhoging van 2,75%. Van het UZB niets gehoord dus daar zelf maar navraag naar gedaan.
Nu kom ik ook volgende maand in fase B en wordt er door het uitzendbureau gemeld: hier zit een periodieke verhoging en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan vast.
Leuk natuurlijk, maar volgens mij heb ik al een bijna half jaar recht op die verhoging en is die niet afhankelijk van het overgaan naar fase B?
Is de voorgestelde 'aanbieding' binnen de uitzendwereld gebruikelijk? Ik heb nog geen bedragen gehoord maar wil (als mijn redenatie klopt) natuurlijk wel even gaan rekenen wat gunstiger is. Kies ik voor een hogere periodieke verhoging per fase B, of een lagere maar dan met terugwerkende kracht.
Wie weet wat meer?
Nu kom ik ook volgende maand in fase B en wordt er door het uitzendbureau gemeld: hier zit een periodieke verhoging en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan vast.
Leuk natuurlijk, maar volgens mij heb ik al een bijna half jaar recht op die verhoging en is die niet afhankelijk van het overgaan naar fase B?
Is de voorgestelde 'aanbieding' binnen de uitzendwereld gebruikelijk? Ik heb nog geen bedragen gehoord maar wil (als mijn redenatie klopt) natuurlijk wel even gaan rekenen wat gunstiger is. Kies ik voor een hogere periodieke verhoging per fase B, of een lagere maar dan met terugwerkende kracht.
Wie weet wat meer?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 6 maart 2009 om 16:55
volgens mij is die verhoging afhankelijk van het aantal uur dat je werkt..
je kan wel na een jaar de verhoging krijgen mits je fulltime werkt.. en fulltime is dus 40 uur per week bij de UZB`s
ik denk dat daar het verschil ligt.. want de werkpocket geeft de verhoging aan, en het uzb fase b.. wat volgens mij precies hetzelfde is
je kan wel na een jaar de verhoging krijgen mits je fulltime werkt.. en fulltime is dus 40 uur per week bij de UZB`s
ik denk dat daar het verschil ligt.. want de werkpocket geeft de verhoging aan, en het uzb fase b.. wat volgens mij precies hetzelfde is
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 6 maart 2009 om 17:01
Je hebt op die verhoging alleen recht wanneer je volgens de CAO van uitzendkrachten beloond wordt. (ik geloof voor volwassenen 8,24 bruto per uur). Krijg je gewoon volgens de CAO van de werkgever (en dit wordt meestal gebruikt wanneer je geen fabrieksbaantje hebt ofzo) dan heb je daar geen recht op. Even nakijken in je overeenkomst dus.
vrijdag 6 maart 2009 om 17:05
Ok: je zit 78 gewerkte weken in Fase A. Na die 78 gewerkte weken ga je naar fase B en heb je recht op een contract. Heb jij in die anderhalf jaar geen enkele vrije dag en of vakantie genomen en ben je nooit ziek geweest? Dan ga je inderdaad per direct naar Fase B. Kijk even wanneer je ziek bent geweest en wanneer je vrij en vakantie hebt gehad.
Je hebt na 52 weken werken voor een uitzendbureau idd recht op de verhoging van 2.75%. Vraag even bij je uitzendbureau hoe het zit en waarom je het nog niet hebt gekregen.
Groet,
Klusserin
Je hebt na 52 weken werken voor een uitzendbureau idd recht op de verhoging van 2.75%. Vraag even bij je uitzendbureau hoe het zit en waarom je het nog niet hebt gekregen.
Groet,
Klusserin
vrijdag 6 maart 2009 om 18:06
@Biol: er staat niets bij van 'fulltime werken verplicht'. Zou ook vreemd zijn, dat je dat alleen krijgt bij 40 uur werken. Het is toch een percentage over je bruto loon, wat niet te maken heeft met uren. Meer werken = meer bruto loon = een hoger bedrag bij een verhoging.
@Juniper: volgens mij krijg ik betaald volgens de inlenersbeloning (overeenkomst ligt nu op mijn werk) maar dat moet ik weer even nakijken.
Maar mijn collega's in vast dienst krijgen een eindejaarsuitkering en op dat gebied ga ik dus zeker niét mee met de CAO van het inleenbedrijf...
@Klusserin: ja, het zijn 78 gewerkte weken. Ben niet ziek geweest en vakantie is er al af, maar bedankt voor het meedenken. Het UZB kwam zelf met de overgangsdatum van volgende maand.
Maar jij zegt dus dat ik wel recht heb op 2,75% na een jaar, in tegenstelling tot Juniper.
Nog meer meningen? Meeste stemmen gelden...
@Juniper: volgens mij krijg ik betaald volgens de inlenersbeloning (overeenkomst ligt nu op mijn werk) maar dat moet ik weer even nakijken.
Maar mijn collega's in vast dienst krijgen een eindejaarsuitkering en op dat gebied ga ik dus zeker niét mee met de CAO van het inleenbedrijf...
@Klusserin: ja, het zijn 78 gewerkte weken. Ben niet ziek geweest en vakantie is er al af, maar bedankt voor het meedenken. Het UZB kwam zelf met de overgangsdatum van volgende maand.
Maar jij zegt dus dat ik wel recht heb op 2,75% na een jaar, in tegenstelling tot Juniper.
Nog meer meningen? Meeste stemmen gelden...
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 6 maart 2009 om 19:17
HOi Himalaya, hier de oplossing;
Je hebt na 52 gewerkte weken inderdaad recht op 2,75% loonsverhoging.
Echter geldt dit alleen als je niet al langer dan 26 weken bij dezelfde werkgever werkt. Want na 26 weken bij dezelfde werkgever moet verplicht de BRO (beloningsregeling opdrachtgever) worden aangehouden. Dat betekent dat je op dat moment recht hebt op de loonsverhogingen die in de cao van je opdrachtgever gelden, net als de vaste medewerkers van het bedrijf. De beloningsregeling van de ABU cao geldt dan niet meer, want dan zou je dubbel recht hebben op loonsverhoging.
Hoop dat het zo duidelijk is voor je.
Je hebt na 52 gewerkte weken inderdaad recht op 2,75% loonsverhoging.
Echter geldt dit alleen als je niet al langer dan 26 weken bij dezelfde werkgever werkt. Want na 26 weken bij dezelfde werkgever moet verplicht de BRO (beloningsregeling opdrachtgever) worden aangehouden. Dat betekent dat je op dat moment recht hebt op de loonsverhogingen die in de cao van je opdrachtgever gelden, net als de vaste medewerkers van het bedrijf. De beloningsregeling van de ABU cao geldt dan niet meer, want dan zou je dubbel recht hebben op loonsverhoging.
Hoop dat het zo duidelijk is voor je.
vrijdag 6 maart 2009 om 19:21
Als de beloningsregeling van de opdrachtgever geldt zoals je zelf zegt in dit geval, dan ga je hetzelfde verdienen als het vaste personeel van het bedrijf in dezelfde functie. Ook wat betreft overwerk, kostenvergoedingen, eventuele loonsverhogingen, reiskosten en ADV-dagen gelden dan de beloningsregels van de opdrachtgever.
