Werk & Studie
alle pijlers
Is mijn reactie overgevoelig of terecht?
maandag 15 april 2024 om 14:30
Hoi forummers,
Ga proberen een korte situatie schets te geven. Vandaag kreeg ik de uitslag van een scan vanuit het ziekenhuis. Collega's en werkgever waren op te hoogte dat ik de scan heb gehad en dat ik vandaag even paar uurtjes weg was naar het ziekenhuis. We zijn een klein team en collega's hadden ook wel door dat er iets aan de hand was, dat ik pijn heb. Zelf ben ik hier open over geweest, maar het kwam dan vanuit mij en omdat ik het zelf wilde vertellen.
Nu kwam ik net terug op werk van het ziekenhuis en het was net lunchtijd, dus iedereen zat al aan tafel. Ik loop binnen en ga mee lunchen. Vraagt mijn werkgever doodleuk waar iedereen bij is hoe het was gegaan en wat de uitslag was.
Ik stond op dat moment met mijn mond vol tanden en gaf alleen aan, niets wat niet opgelost kan worden met fysiotherapie gelukkig (heb een hernia). En daarmee was het onderwerp wel klaar gelukkig.
Achteraf werkgever apart genomen en gezegd goh: Ik voelde me beetje voor blok gezet met die vraag, dat je dit zo vroeg waar iedereen bij was. Misschien in het vervolg liever even apart nemen.
Reactie werkgever was: Hoezo, iedereen wist toch al dat je die scan hebt gehad en dat je vandaag uitslag kreeg. Waarop ik zeg: ja, maar wat als het wel iets ernstigs was geweest?
Zijn reactie was: Dan had je dat gewoon kunnen aangeven dat je liever 1 op 1 over hebt. En hij zag aan mij ook wel van de manier van binnen komen dat het allemaal wel mee viel, want anders had ik wel anders reageert of had ik wel van te voren geappt.
Op zo een moment denk ik wel, lekker dan dat dit ingevuld wordt voor mij, want aan de buitenkant kan je niet altijd beoordelen wat er speelt bij iemand.
Ligt het nu aan mij? Ook al ben ik in het verleden open geweest hierover tegen collega's dan nog vind ik dit eigenlijk not done. Ik ga nu zo twijfelen aan mezelf of ik niet overdrijf. Daarom ben ik benieuwd naar jullie mening.
Ik ga er verder niets mee doen, maar ik wil weten of mijn gevoel hierin klopt of niet.
Ga proberen een korte situatie schets te geven. Vandaag kreeg ik de uitslag van een scan vanuit het ziekenhuis. Collega's en werkgever waren op te hoogte dat ik de scan heb gehad en dat ik vandaag even paar uurtjes weg was naar het ziekenhuis. We zijn een klein team en collega's hadden ook wel door dat er iets aan de hand was, dat ik pijn heb. Zelf ben ik hier open over geweest, maar het kwam dan vanuit mij en omdat ik het zelf wilde vertellen.
Nu kwam ik net terug op werk van het ziekenhuis en het was net lunchtijd, dus iedereen zat al aan tafel. Ik loop binnen en ga mee lunchen. Vraagt mijn werkgever doodleuk waar iedereen bij is hoe het was gegaan en wat de uitslag was.
Ik stond op dat moment met mijn mond vol tanden en gaf alleen aan, niets wat niet opgelost kan worden met fysiotherapie gelukkig (heb een hernia). En daarmee was het onderwerp wel klaar gelukkig.
Achteraf werkgever apart genomen en gezegd goh: Ik voelde me beetje voor blok gezet met die vraag, dat je dit zo vroeg waar iedereen bij was. Misschien in het vervolg liever even apart nemen.
Reactie werkgever was: Hoezo, iedereen wist toch al dat je die scan hebt gehad en dat je vandaag uitslag kreeg. Waarop ik zeg: ja, maar wat als het wel iets ernstigs was geweest?
Zijn reactie was: Dan had je dat gewoon kunnen aangeven dat je liever 1 op 1 over hebt. En hij zag aan mij ook wel van de manier van binnen komen dat het allemaal wel mee viel, want anders had ik wel anders reageert of had ik wel van te voren geappt.
Op zo een moment denk ik wel, lekker dan dat dit ingevuld wordt voor mij, want aan de buitenkant kan je niet altijd beoordelen wat er speelt bij iemand.
Ligt het nu aan mij? Ook al ben ik in het verleden open geweest hierover tegen collega's dan nog vind ik dit eigenlijk not done. Ik ga nu zo twijfelen aan mezelf of ik niet overdrijf. Daarom ben ik benieuwd naar jullie mening.
Ik ga er verder niets mee doen, maar ik wil weten of mijn gevoel hierin klopt of niet.
maandag 15 april 2024 om 17:38
Hier ben ik het niet mee eens. lunchen doen wij om half 1 en ik kwam een uur later binnen, dus ik had ook niet verwacht dat ze aan het lunchen waren nog. Daarnaast klein team, klein kantoor, dus ze zien je hoe dan ook binnen komen lopen ongeacht de situatie.Fairway schreef: ↑15-04-2024 17:13TO, je snapt toch zelf wel dat wanneer je tijdens de lunch binnen komt lopen alle aandacht op jou gericht is? Dat je iedereen dan een beetje voor het blok gooit: wel vragen, niet vragen, nu vragen, straks vragen, apart nemen, wachten tot een ander wat vraagt..
Had dan even bij de Mac geluncht, of vertel bij binnenkomst gelijk wat de uitkomst is van de scan. Maar zo binnenlopen alsof er niets aan de hand is en dan boos worden op je werkgever? Je hebt hem wel zelf die hete aardappel toegeworpen op deze manier.
Daarnaast werd het gelijk bij binnenkomst gevraagd toen ik echt net zat. Tuurlijk is het fijn als mensen interesse tonen, maar ik voelde me op dat moment even kut en had niet verwacht dat er gelijk zo openlijk door mijn werkgever naar gevraagd zou worden.
Als werkgever vindt ik dat je ergens ook wel beter moet weten, maar dat is mijn mening.
Goed het is gebeurd. In het vervolg ga ik het anders doen, nu is het door omstandigheden zo gelopen. Ik kreeg een spoed plek dit waren 2 afspraken in een korte tijd, waarvoor ik dus ook vrij moest vragen. Ik weet dat ik geen reden hoef te vermelden, maar we weten ook allemaal dat de meeste werkgevers/collega's dan het toch vragen. Ik vindt dan ook weer zoiets om daar dan vaag/geheimzinnig over te gaan doen of te liegen, maar blijkbaar is dit dan nodig?
Dat er dan gezegd wordt iedereen wist het al dus vragen we het openlijk in de groep, dat zou ik zelf nooit zo doen bij iemand in zo'n situatie. Weet jij veel wat er speelt en misschien wil die persoon tegen persoon A meer delen dan met persoon B.
Goed ik heb ervan geleerd, dus in het vervolg deel ik geen medische dingen meer, blijkbaar kan dat niet bij ons, want dan mag blijkbaar alles openlijk in groepsverband gevraagd worden.
maandag 15 april 2024 om 17:47
maandag 15 april 2024 om 17:55
Dat blijkt en ik vind het jammer dat het nu zo moet. Dat je blijkbaar dus niets meer kan delen, want dan wordt er verwacht dat je alles maar deelt.
Dit is nu wel wat ik ga doen en ik wil helemaal die muur niet optrekken, maar zie wel dat dit nodig is om mezelf een soort van te beschermen.
maandag 15 april 2024 om 17:58
Ik merk dat ik er een beetje tussenin zit.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 14:30Vraagt mijn werkgever doodleuk waar iedereen bij is hoe het was gegaan en wat de uitslag was.
‘Hoe het is gegaan, alles goed?’: prima. Dat komt op mij over als zijnde geïnteresseerd. ‘Wat was de uitslag’: vind ik not done. Dat is aan TO om te vertellen op haar initiatief. Los van of ze wel of niet eerder medische informatie gedeeld heeft, vind ik niet dat je daar als werkgever naar mag vragen.
maandag 15 april 2024 om 18:01
Je kan er natuurlijk ook beter over communiceren hè, in plaats van als een dwarse kleuter van wit naar zwart schieten.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 17:55Dat blijkt en ik vind het jammer dat het nu zo moet. Dat je blijkbaar dus niets meer kan delen, want dan wordt er verwacht dat je alles maar deelt.
Dit is nu wel wat ik ga doen en ik wil helemaal die muur niet optrekken, maar zie wel dat dit nodig is om mezelf een soort van te beschermen.
Als je het gek vindt om helemaal niets toe te lichten (en dat snap ik wel, de sfeer is hier ook zodanig dat er best wat gedeeld wordt), dan zeg je tegen je leidinggevende dat je het graag onder jullie houdt. En hou je tegen je collega’s wel je mond. Dan ben je het toch kwijt, maar zal leidinggevende dit ook niet meer zo en plein public vragen.
maandag 15 april 2024 om 18:03
Verwarrend.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 17:38Hier ben ik het niet mee eens. lunchen doen wij om half 1 en ik kwam een uur later binnen, dus ik had ook niet verwacht dat ze aan het lunchen waren nog. Daarnaast klein team, klein kantoor, dus ze zien je hoe dan ook binnen komen lopen ongeacht de situatie.
Daarnaast werd het gelijk bij binnenkomst gevraagd toen ik echt net zat. Tuurlijk is het fijn als mensen interesse tonen, maar ik voelde me op dat moment even kut en had niet verwacht dat er gelijk zo openlijk door mijn werkgever naar gevraagd zou worden.
Als werkgever vindt ik dat je ergens ook wel beter moet weten, maar dat is mijn mening.
Goed het is gebeurd. In het vervolg ga ik het anders doen, nu is het door omstandigheden zo gelopen. Ik kreeg een spoed plek dit waren 2 afspraken in een korte tijd, waarvoor ik dus ook vrij moest vragen. Ik weet dat ik geen reden hoef te vermelden, maar we weten ook allemaal dat de meeste werkgevers/collega's dan het toch vragen. Ik vindt dan ook weer zoiets om daar dan vaag/geheimzinnig over te gaan doen of te liegen, maar blijkbaar is dit dan nodig?
Dat er dan gezegd wordt iedereen wist het al dus vragen we het openlijk in de groep, dat zou ik zelf nooit zo doen bij iemand in zo'n situatie. Weet jij veel wat er speelt en misschien wil die persoon tegen persoon A meer delen dan met persoon B.
Goed ik heb ervan geleerd, dus in het vervolg deel ik geen medische dingen meer, blijkbaar kan dat niet bij ons, want dan mag blijkbaar alles openlijk in groepsverband gevraagd worden.
'Nu kwam ik net terug op werk van het ziekenhuis en het was net lunchtijd, dus iedereen zat al aan tafel. Ik loop binnen en ga mee lunchen.'
maandag 15 april 2024 om 18:03
Ik ook hoor, maar dan nog heb je als leidinggevende dit niet te doen. Je moet dan gewoon voorzichtiger zijn met het bespreken van dit soort dingen in gezelschap van anderen. Part of the job.Lucifee2024 schreef: ↑15-04-2024 17:51Ik begrijp wel dat TO het raar vindt, ze heeft gelijk dat eigenlijk een vraag is die een goede leidinggevende niet zou moeten stellen, laat staan zo publiekelijk.
Maar ik snap ook hoe die grenzen vervaagd zijn in dit geval.
maandag 15 april 2024 om 18:11
To, ik moet naar de dokter of ik heb een medische afspraak is echt voldoende.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 17:38Hier ben ik het niet mee eens. lunchen doen wij om half 1 en ik kwam een uur later binnen, dus ik had ook niet verwacht dat ze aan het lunchen waren nog. Daarnaast klein team, klein kantoor, dus ze zien je hoe dan ook binnen komen lopen ongeacht de situatie.
Daarnaast werd het gelijk bij binnenkomst gevraagd toen ik echt net zat. Tuurlijk is het fijn als mensen interesse tonen, maar ik voelde me op dat moment even kut en had niet verwacht dat er gelijk zo openlijk door mijn werkgever naar gevraagd zou worden.
Als werkgever vindt ik dat je ergens ook wel beter moet weten, maar dat is mijn mening.
Goed het is gebeurd. In het vervolg ga ik het anders doen, nu is het door omstandigheden zo gelopen. Ik kreeg een spoed plek dit waren 2 afspraken in een korte tijd, waarvoor ik dus ook vrij moest vragen. Ik weet dat ik geen reden hoef te vermelden, maar we weten ook allemaal dat de meeste werkgevers/collega's dan het toch vragen. Ik vindt dan ook weer zoiets om daar dan vaag/geheimzinnig over te gaan doen of te liegen, maar blijkbaar is dit dan nodig?
Dat er dan gezegd wordt iedereen wist het al dus vragen we het openlijk in de groep, dat zou ik zelf nooit zo doen bij iemand in zo'n situatie. Weet jij veel wat er speelt en misschien wil die persoon tegen persoon A meer delen dan met persoon B.
Goed ik heb ervan geleerd, dus in het vervolg deel ik geen medische dingen meer, blijkbaar kan dat niet bij ons, want dan mag blijkbaar alles openlijk in groepsverband gevraagd worden.
Daarbij heb je niet alleen je leidinggevende ingelicht maar ook je collega's. Achteraf overgevoelig zijn past dan niet, dan had je direct tegen je leidinggevende moet zeggen dat het niet buiten de kamer besproken mag worden.
Je doet het zelf.
Ik vermoed ook dat je iemand bent die dat soort aandacht nodig heeft en dat het vooral tegen viel omdat je niets spannenders had te melden dan ik moet naar de fysio.
maandag 15 april 2024 om 18:13
Loep eens, deze TO is zwaar ontevreden met haar baan en haar contract wordt niet verlengd en daar is ze ook al boos over. Dus tja, typisch gevalletje stok zoeken om de hond mee te kunnen slaan lijkt me.
anoniem_66f0141d9142e wijzigde dit bericht op 15-04-2024 18:19
16.49% gewijzigd
maandag 15 april 2024 om 18:19
Ik zie nu wie het is en snap ook waarom ik dat verhaal over die hernia niet helemaal snapte.Lady*Voldemort schreef: ↑15-04-2024 18:13Loep eens, deze TO is zwaar ontevreden met haar baan en haar contract wordt niet verlengd en is ze daar ook boos over. Dus tja, typisch gevalletje stok zoeken om de hond mee te kunnen slaan lijkt me.
maandag 15 april 2024 om 18:26
Ik vind je reactie wat zwart-wit.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 17:55Dat blijkt en ik vind het jammer dat het nu zo moet. Dat je blijkbaar dus niets meer kan delen, want dan wordt er verwacht dat je alles maar deelt.
Dit is nu wel wat ik ga doen en ik wil helemaal die muur niet optrekken, maar zie wel dat dit nodig is om mezelf een soort van te beschermen.
In dit geval, waarin iedereen exact weet dat jij nu net terugkomt van die uitslag en jullie informeel bij elkaar zitten, vind ik het niet raar dat er even vriendelijk interesse getoond wordt.
Kan je altijd zeggen 'joh, dat vertel ik zo wel'.
Of neutraal 'best'.
Natuurlijk kan er iets ernstigs uitkomen, en zou het misschien wijs zijn als een werkgever daar rekening mee houdt.
Wisten ze dat het een scan was om te kijken of het een hernia was?
Maar in deze situatie is het vooral aardig dat er interesse getoond wordt, meegeleefd wordt.
Je hebt duidelijk laten merken geen moeite te hebben medische gegevens te delen met werkgever, dus 'hij mag daar niet naar vragen' vind ik hier niet passend.
Het had tactischer gekund.
Maar als het hele feit genegeerd was, was dat ook erg raar geweest en ongemakkelijk, en had je je misschien genegeerd gevoeld.
Wat mij part doen in dit soort situaties de context en bedoeling van iemand er erg toe.
(Wat niet betekent dat het dan automatisch goed is, the stairway to hell is paved with good intentions)
maandag 15 april 2024 om 18:27
Klopt, de laatste tijd kan ik weinig positieve dingen bedenken over hem. Ik merk dat ik het steeds lastiger vind om zo nauw samen te werken met een werkgever. Bij een groter bedrijf sta je wat verder van elkaar af. Elke lunch pauze zit je nu bij elkaar.
Het is best lastig als die persoon gaat over je contract, salaris en toekomst binnen het bedrijf.
Hij heeft ook sterke meningen over dingen zoals parttime werken en ik werk parttime. Soms voel ik me dan best ongemakkelijk daarover, terwijl helemaal niet persoonlijk is bedoeld.
maandag 15 april 2024 om 18:34
Dan zul je óf moeten gaan solliciteren, óf je moet minder gefixeerd raken en dingen wat meer laten gaan. Want er komt straks een punt dat je werkgever “goedemorgen!” zegt en dat jij je al groen en geel zit te ergeren. Daar ben je zelf bij.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 18:27Klopt, de laatste tijd kan ik weinig positieve dingen bedenken over hem. Ik merk dat ik het steeds lastiger vind om zo nauw samen te werken met een werkgever. Bij een groter bedrijf sta je wat verder van elkaar af. Elke lunch pauze zit je nu bij elkaar.
Het is best lastig als die persoon gaat over je contract, salaris en toekomst binnen het bedrijf.
Hij heeft ook sterke meningen over dingen zoals parttime werken en ik werk parttime. Soms voel ik me dan best ongemakkelijk daarover, terwijl helemaal niet persoonlijk is bedoeld.
maandag 15 april 2024 om 18:46
Des te beter dus dat je daar niet meer hoeft te blijven werkenNuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 18:27Klopt, de laatste tijd kan ik weinig positieve dingen bedenken over hem. Ik merk dat ik het steeds lastiger vind om zo nauw samen te werken met een werkgever. Bij een groter bedrijf sta je wat verder van elkaar af. Elke lunch pauze zit je nu bij elkaar.
Het is best lastig als die persoon gaat over je contract, salaris en toekomst binnen het bedrijf.
Hij heeft ook sterke meningen over dingen zoals parttime werken en ik werk parttime. Soms voel ik me dan best ongemakkelijk daarover, terwijl helemaal niet persoonlijk is bedoeld.
Ben je al aan het solliciteren naar leuker werk?
maandag 15 april 2024 om 19:23
maandag 15 april 2024 om 19:34
Ik dacht dat je zou zeggen dat niemand er om vroeg en dat je dat vervelend zou vinden.
Als je zelf openlijk praat over de scan en dat je de uitslag verwacht vind ik het juist attent dat er naar gevraagd wordt.
Begrijp niet dat je zo open verteld aan het hele team als je vervolgens boos wordt van de vraag. Helemaal gezien de reactie: je hield het vaag en niemand vroeg door. Netjes toch.
Volgende keer het voor je houden.
Als je zelf openlijk praat over de scan en dat je de uitslag verwacht vind ik het juist attent dat er naar gevraagd wordt.
Begrijp niet dat je zo open verteld aan het hele team als je vervolgens boos wordt van de vraag. Helemaal gezien de reactie: je hield het vaag en niemand vroeg door. Netjes toch.
Volgende keer het voor je houden.
maandag 15 april 2024 om 19:35
Maar dat weet een leidinggevende/werkgever niet op het moment dat hij de vraag stelt in de groep.Ladylola2022 schreef: ↑15-04-2024 19:23Je overdrijft, het is geen uitslag van een niet te genezen iets he. En in een klein team is een uitslag van een hernia nou geen uitslag die niet besproken kan worden.
Maar goed, ik ben vrij nuchter.
In de basis is dat gewoon niet hoe hoort.
maandag 15 april 2024 om 19:35
Is dit niet een tikkeltje dramatisch weer? Niks moet. Je mag zoveel delen als je wil. Wat jij wil is dingen delen en dán een muur op trekken. Zo maak je het wel iets moeilijker voor jezelf én je omgeving.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 17:55Dat blijkt en ik vind het jammer dat het nu zo moet. Dat je blijkbaar dus niets meer kan delen, want dan wordt er verwacht dat je alles maar deelt.
Dit is nu wel wat ik ga doen en ik wil helemaal die muur niet optrekken, maar zie wel dat dit nodig is om mezelf een soort van te beschermen.
maandag 15 april 2024 om 19:44
Ik vind dat je met deze reactie opnieuw enorm overdrijft.NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 17:55Dat blijkt en ik vind het jammer dat het nu zo moet. Dat je blijkbaar dus niets meer kan delen, want dan wordt er verwacht dat je alles maar deelt.
Dit is nu wel wat ik ga doen en ik wil helemaal die muur niet optrekken, maar zie wel dat dit nodig is om mezelf een soort van te beschermen.
Am Yisrael Chai!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
