Werk & Studie
alle pijlers
Is mijn reactie overgevoelig of terecht?
maandag 15 april 2024 om 14:30
Hoi forummers,
Ga proberen een korte situatie schets te geven. Vandaag kreeg ik de uitslag van een scan vanuit het ziekenhuis. Collega's en werkgever waren op te hoogte dat ik de scan heb gehad en dat ik vandaag even paar uurtjes weg was naar het ziekenhuis. We zijn een klein team en collega's hadden ook wel door dat er iets aan de hand was, dat ik pijn heb. Zelf ben ik hier open over geweest, maar het kwam dan vanuit mij en omdat ik het zelf wilde vertellen.
Nu kwam ik net terug op werk van het ziekenhuis en het was net lunchtijd, dus iedereen zat al aan tafel. Ik loop binnen en ga mee lunchen. Vraagt mijn werkgever doodleuk waar iedereen bij is hoe het was gegaan en wat de uitslag was.
Ik stond op dat moment met mijn mond vol tanden en gaf alleen aan, niets wat niet opgelost kan worden met fysiotherapie gelukkig (heb een hernia). En daarmee was het onderwerp wel klaar gelukkig.
Achteraf werkgever apart genomen en gezegd goh: Ik voelde me beetje voor blok gezet met die vraag, dat je dit zo vroeg waar iedereen bij was. Misschien in het vervolg liever even apart nemen.
Reactie werkgever was: Hoezo, iedereen wist toch al dat je die scan hebt gehad en dat je vandaag uitslag kreeg. Waarop ik zeg: ja, maar wat als het wel iets ernstigs was geweest?
Zijn reactie was: Dan had je dat gewoon kunnen aangeven dat je liever 1 op 1 over hebt. En hij zag aan mij ook wel van de manier van binnen komen dat het allemaal wel mee viel, want anders had ik wel anders reageert of had ik wel van te voren geappt.
Op zo een moment denk ik wel, lekker dan dat dit ingevuld wordt voor mij, want aan de buitenkant kan je niet altijd beoordelen wat er speelt bij iemand.
Ligt het nu aan mij? Ook al ben ik in het verleden open geweest hierover tegen collega's dan nog vind ik dit eigenlijk not done. Ik ga nu zo twijfelen aan mezelf of ik niet overdrijf. Daarom ben ik benieuwd naar jullie mening.
Ik ga er verder niets mee doen, maar ik wil weten of mijn gevoel hierin klopt of niet.
Ga proberen een korte situatie schets te geven. Vandaag kreeg ik de uitslag van een scan vanuit het ziekenhuis. Collega's en werkgever waren op te hoogte dat ik de scan heb gehad en dat ik vandaag even paar uurtjes weg was naar het ziekenhuis. We zijn een klein team en collega's hadden ook wel door dat er iets aan de hand was, dat ik pijn heb. Zelf ben ik hier open over geweest, maar het kwam dan vanuit mij en omdat ik het zelf wilde vertellen.
Nu kwam ik net terug op werk van het ziekenhuis en het was net lunchtijd, dus iedereen zat al aan tafel. Ik loop binnen en ga mee lunchen. Vraagt mijn werkgever doodleuk waar iedereen bij is hoe het was gegaan en wat de uitslag was.
Ik stond op dat moment met mijn mond vol tanden en gaf alleen aan, niets wat niet opgelost kan worden met fysiotherapie gelukkig (heb een hernia). En daarmee was het onderwerp wel klaar gelukkig.
Achteraf werkgever apart genomen en gezegd goh: Ik voelde me beetje voor blok gezet met die vraag, dat je dit zo vroeg waar iedereen bij was. Misschien in het vervolg liever even apart nemen.
Reactie werkgever was: Hoezo, iedereen wist toch al dat je die scan hebt gehad en dat je vandaag uitslag kreeg. Waarop ik zeg: ja, maar wat als het wel iets ernstigs was geweest?
Zijn reactie was: Dan had je dat gewoon kunnen aangeven dat je liever 1 op 1 over hebt. En hij zag aan mij ook wel van de manier van binnen komen dat het allemaal wel mee viel, want anders had ik wel anders reageert of had ik wel van te voren geappt.
Op zo een moment denk ik wel, lekker dan dat dit ingevuld wordt voor mij, want aan de buitenkant kan je niet altijd beoordelen wat er speelt bij iemand.
Ligt het nu aan mij? Ook al ben ik in het verleden open geweest hierover tegen collega's dan nog vind ik dit eigenlijk not done. Ik ga nu zo twijfelen aan mezelf of ik niet overdrijf. Daarom ben ik benieuwd naar jullie mening.
Ik ga er verder niets mee doen, maar ik wil weten of mijn gevoel hierin klopt of niet.
maandag 15 april 2024 om 15:18
Ik vind het heel erg lichtgeraakt. Je hebt zelf verteld dat je een scan hebt gehad en dat je de uitslag zou krijgen. Dat wist iedereen dus al. Lijkt me heel vreemd als er op dat moment níet naar gevraagd was. Je had nog steeds de keuze: uitslag vertellen of iets zeggen in de trant van 'kan ik je daar na de pauze even over spreken ' en het dan één op één vertellen.
Waarom sta je zo met je mond vol tanden tegenover het kleine team, dat toch al door jou zelf op de hoogte gebracht was, om te vertellen dat je een hernia hebt? Wat is daar zo'n big deal aan? Los van het feit dat het voor jou natuurlijk heel erg vervelend is dat je een hernia hebt.
Ik vind het spijkers op laag water zoeken.
Waarom sta je zo met je mond vol tanden tegenover het kleine team, dat toch al door jou zelf op de hoogte gebracht was, om te vertellen dat je een hernia hebt? Wat is daar zo'n big deal aan? Los van het feit dat het voor jou natuurlijk heel erg vervelend is dat je een hernia hebt.
Ik vind het spijkers op laag water zoeken.
maandag 15 april 2024 om 15:20
Team team hier. 
Ik vind het niet overdreven hoe je in gedachten reageert.
Maar omdat het team op de hoogte was van de scan, klinkt het niet meer dan logisch dat
er op dat moment naar gevraagd werd.
Het zou imo juist raar zijn als niemand iets gevraagd had, op dat moment.
Ik zou een volgende x dan niet zeggen wat voor medische afspraak je hebt. Dan voorkom je dit.
Succes met de hernia, dat is geen pretje.
Ik vind het niet overdreven hoe je in gedachten reageert.
Maar omdat het team op de hoogte was van de scan, klinkt het niet meer dan logisch dat
er op dat moment naar gevraagd werd.
Het zou imo juist raar zijn als niemand iets gevraagd had, op dat moment.
Ik zou een volgende x dan niet zeggen wat voor medische afspraak je hebt. Dan voorkom je dit.
Succes met de hernia, dat is geen pretje.
Je kon't altaid nog bakker worre
maandag 15 april 2024 om 15:23
Je hebt een hernia en dat kan opgelost worden met fysiotherapie?
Hernia word kort gezegd opgeruimd door lichaam of wat ook gebeurd, soms helaas niet. En de meeste fysio kan daar niet zo veel mee, al is omdat ze weinig tot niets leren/weten van hernia's en herstel.
Maar ze kunnen soms wel de klachten verergeren als je pech hebt.
Ik zou een verwijzing naar de pijnpoli vragen, daar heb je meer aan, daar weten ze ook welke therapieën/therapeuten en behandelingen wel echt kunnen bijdragen aan je herstel. En/of je pijn tot het volledige herstel kunnen dempen voor je met behandelingen of medicatie.
Verder snap ik wel dat je beetje overvallen werd door de vraag maar als je zelf al naar diverse mensen binnen dat bedrijf openlijk heb gepraat over je klachten, dan is een publieke vraag niet iets heel geks.
En je mag altijd aangeven dat je dat nu niet zo openlijk wil bespreken, daar is ook niks mis mee.
Hernia word kort gezegd opgeruimd door lichaam of wat ook gebeurd, soms helaas niet. En de meeste fysio kan daar niet zo veel mee, al is omdat ze weinig tot niets leren/weten van hernia's en herstel.
Maar ze kunnen soms wel de klachten verergeren als je pech hebt.
Ik zou een verwijzing naar de pijnpoli vragen, daar heb je meer aan, daar weten ze ook welke therapieën/therapeuten en behandelingen wel echt kunnen bijdragen aan je herstel. En/of je pijn tot het volledige herstel kunnen dempen voor je met behandelingen of medicatie.
Verder snap ik wel dat je beetje overvallen werd door de vraag maar als je zelf al naar diverse mensen binnen dat bedrijf openlijk heb gepraat over je klachten, dan is een publieke vraag niet iets heel geks.
En je mag altijd aangeven dat je dat nu niet zo openlijk wil bespreken, daar is ook niks mis mee.
maandag 15 april 2024 om 15:23
In zijn algemeenheid vind is het niet correct dat je manager navraag doet over medische zaken van een werknemer, werkgever mag daar in principe geen vragen over stellen. Ik vind zijn reactie ook niet handig, al met al gewoon niet erg professioneel. Aan de andere kant heb jij de regie ook nogal uit handen gegeven door zelf openlijk je medische probleem met het team te bespreken, niet zo gek als daar vervolgens (belangstellende) vragen over komen. Je wil en betrokkenheid en privacy , dat werkt niet echt zoals je ziet. You can't have cake and eat it, zeg maar. Dus ik vind jouw manager niet professioneel en ik vind jou een beetje kinderachtig.
maandag 15 april 2024 om 15:23
Ik zou het als leidinggevende zelf niet zo doen. Loop even naar iemand toe, vraag kort ‘ging het oke?’ (dan merk je vanzelf of diegene er nu al over wil praten), of neem iemand even apart bij het teruglopen van de lunch.
Weet jij veel, straks heeft iemand een heel ernstige diagnose gehad. Zo’n directe, persoonlijke vraag over een volle lunchtafel zou ik zelf niet fijn vinden.
Weet jij veel, straks heeft iemand een heel ernstige diagnose gehad. Zo’n directe, persoonlijke vraag over een volle lunchtafel zou ik zelf niet fijn vinden.
maandag 15 april 2024 om 16:00
Dit.Honingbij_ schreef: ↑15-04-2024 14:33Klein team, iedereen is op de hoogte? Ja, ik vind je overdreven.
maandag 15 april 2024 om 16:08
Als iemand net een ernstige diagnose heeft gehad is daarna naar het werk gaan niet persé logisch. Als leidinggevende het niet had gevraagd, had iemand anders het uit het team zeer waarschijnlijk wel gevraagd. Het zou wel heel raar zijn als iemand bij de groep komt staan, waarvan iedereen weet dat ze de uitslag van de scan kreeg, en niemand daarover zou beginnen.Imeams schreef: ↑15-04-2024 15:23Ik zou het als leidinggevende zelf niet zo doen. Loop even naar iemand toe, vraag kort ‘ging het oke?’ (dan merk je vanzelf of diegene er nu al over wil praten), of neem iemand even apart bij het teruglopen van de lunch.
Weet jij veel, straks heeft iemand een heel ernstige diagnose gehad. Zo’n directe, persoonlijke vraag over een volle lunchtafel zou ik zelf niet fijn vinden.
maandag 15 april 2024 om 16:09
maandag 15 april 2024 om 16:09
Je tilt er te zwaar aan denk ik. Je ging zelf bij de hele groep aan tafel zitten, het zou ook raar zijn geweest als er niet naar de uitslag geïnformeerd was, dan had het geleken alsof het er niet toe deed.
Als de uitslag heel alarmerend zou zijn geweest, was je wellicht niet gelijk erna aan een volle tafel gaan zitten, zou ik persoonlijk denken. En ik zou er dus ook van uit zijn gegaan dat er geen heel verschrikkelijke uitslag was en er dus naar informeren daar ter plekke.
Als de uitslag heel alarmerend zou zijn geweest, was je wellicht niet gelijk erna aan een volle tafel gaan zitten, zou ik persoonlijk denken. En ik zou er dus ook van uit zijn gegaan dat er geen heel verschrikkelijke uitslag was en er dus naar informeren daar ter plekke.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 15 april 2024 om 16:10
Dit dus.Dahlia74 schreef: ↑15-04-2024 16:08Als iemand net een ernstige diagnose heeft gehad is daarna naar het werk gaan niet persé logisch. Als leidinggevende het niet had gevraagd, had iemand anders het uit het team zeer waarschijnlijk wel gevraagd. Het zou wel heel raar zijn als iemand bij de groep komt staan, waarvan iedereen weet dat ze de uitslag van de scan kreeg, en niemand daarover zou beginnen.
maandag 15 april 2024 om 16:38
Ik ben het wel een met Imeams, als leidinggevende zou ik, hoe open de werknemer er ook over is, toch iets voorzichtiger omgaan met de situatie.Dahlia74 schreef: ↑15-04-2024 16:08Als iemand net een ernstige diagnose heeft gehad is daarna naar het werk gaan niet persé logisch. Als leidinggevende het niet had gevraagd, had iemand anders het uit het team zeer waarschijnlijk wel gevraagd. Het zou wel heel raar zijn als iemand bij de groep komt staan, waarvan iedereen weet dat ze de uitslag van de scan kreeg, en niemand daarover zou beginnen.
Tegelijkertijd eens met de rest, TO verwacht wel en beetje het onmogelijke van haar team in deze specifieke setting.
maandag 15 april 2024 om 16:43
maandag 15 april 2024 om 16:48
Ik zou er toch ook niet zo happy van worden als ik de uitslag zelf nog moet verwerken.
Dan wil ik best mensen 1 op 1 inlichten als ze er naar vragen, maar niet persé tijdens de middagpauze aan de eettafel.
Weet ik weer waarom ik voor zo'n dingen meestal ineens een hele dag vakantie neem of thuiswerk. 2 dagen later is het waarschijnlijk voor een stuk wel verwerkt en mogen ze het mij rustig vragen aan de eettafel. Maar de dag zelf ... laat me met rust.
Dan wil ik best mensen 1 op 1 inlichten als ze er naar vragen, maar niet persé tijdens de middagpauze aan de eettafel.
Weet ik weer waarom ik voor zo'n dingen meestal ineens een hele dag vakantie neem of thuiswerk. 2 dagen later is het waarschijnlijk voor een stuk wel verwerkt en mogen ze het mij rustig vragen aan de eettafel. Maar de dag zelf ... laat me met rust.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 15 april 2024 om 16:54
Ik zou hier als teamlead zelf voorzichtiger mee omgaan. Dus inderdaad even apart vragen. Maar ik snap ook dat als jij er heel open mee om bent gegaan, dat je het dan toch vraagt of in dubio zit met hoe en de afweging als ik het niet vraag dan komt het ongeïnteresseerd over.
Ik zou het zeker serieus nemen als ik het wel gevraagd had en feedback kreeg van de betrokkene dat hij/zij dit niet prettig vond. Dus daar vind ik dat je teamlead niet correct gereageerd heeft. Ik hoef het niet altijd eens te zijn met de feedback, maar ik neem de boodschap serieus en doe er iets mee (wellicht niet altijd wat iemand graag wil, maar ik waardeer altijd dat iemand de moeite doet).
Maar bedenk wel dat de teamlead ook maar een mens is. En geen gedachten kan lezen. Dus als jij bepaalde zaken juist graag wel of niet wil, vertel het je teamlead. Liefst vooraf.
Ik zou het zeker serieus nemen als ik het wel gevraagd had en feedback kreeg van de betrokkene dat hij/zij dit niet prettig vond. Dus daar vind ik dat je teamlead niet correct gereageerd heeft. Ik hoef het niet altijd eens te zijn met de feedback, maar ik neem de boodschap serieus en doe er iets mee (wellicht niet altijd wat iemand graag wil, maar ik waardeer altijd dat iemand de moeite doet).
Maar bedenk wel dat de teamlead ook maar een mens is. En geen gedachten kan lezen. Dus als jij bepaalde zaken juist graag wel of niet wil, vertel het je teamlead. Liefst vooraf.
maandag 15 april 2024 om 17:00
maandag 15 april 2024 om 17:05
Dit. De keerzijde van open zijn over medische zaken is ook dat je dan vragen kan krijgen als je daar even niet op zit te wachten. Voor jou een leermomentje: als je dat niet wil, moet je misschien wat minder zelf al vertellen.Whateffah schreef: ↑15-04-2024 15:23In zijn algemeenheid vind is het niet correct dat je manager navraag doet over medische zaken van een werknemer, werkgever mag daar in principe geen vragen over stellen. Ik vind zijn reactie ook niet handig, al met al gewoon niet erg professioneel. Aan de andere kant heb jij de regie ook nogal uit handen gegeven door zelf openlijk je medische probleem met het team te bespreken, niet zo gek als daar vervolgens (belangstellende) vragen over komen. Je wil en betrokkenheid en privacy , dat werkt niet echt zoals je ziet. You can't have cake and eat it, zeg maar. Dus ik vind jouw manager niet professioneel en ik vind jou een beetje kinderachtig.
Dat gezegd hebbende, als leidinggevende moet je daar geen eigen invulling aan gaan geven en dit soort dingen altijd eerst 1 op 1 checken.
Overigens is het net zo goed een aanname om te stellen dat iemand bij een slechte(re) uitslag niet meer zou komen werken. Voor veel mensen is werk ook afleiding, die komen liever werken dan thuis te gaan malen.
maandag 15 april 2024 om 17:11
maandag 15 april 2024 om 17:11
maandag 15 april 2024 om 17:13
Precies. En als het ernstig was geweest was je vast ook niet gewoon bij je collega’s aangeschoven voor de lunch.
maandag 15 april 2024 om 17:13
TO, je snapt toch zelf wel dat wanneer je tijdens de lunch binnen komt lopen alle aandacht op jou gericht is? Dat je iedereen dan een beetje voor het blok gooit: wel vragen, niet vragen, nu vragen, straks vragen, apart nemen, wachten tot een ander wat vraagt..
Had dan even bij de Mac geluncht, of vertel bij binnenkomst gelijk wat de uitkomst is van de scan. Maar zo binnenlopen alsof er niets aan de hand is en dan boos worden op je werkgever? Je hebt hem wel zelf die hete aardappel toegeworpen op deze manier.
Had dan even bij de Mac geluncht, of vertel bij binnenkomst gelijk wat de uitkomst is van de scan. Maar zo binnenlopen alsof er niets aan de hand is en dan boos worden op je werkgever? Je hebt hem wel zelf die hete aardappel toegeworpen op deze manier.
maandag 15 april 2024 om 17:15
Ik dacht precies hetzelfde, dat niemand er naar vroeg. Zou je dat dan niet vervelend hebben gevonden?
Ik vind het heel normaal dat hij er naar vroeg, en zijn uitleg nadat jij hem aansprak ook heel plausibel. Als je dit soort dingen echt vervelend vindt, wat mag en kan natuurlijk, dan kun je het een volgende keer beter niet aan iedereen vertellen, denk ik.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
