Werk & Studie
alle pijlers
Is mijn reactie overgevoelig of terecht?
maandag 15 april 2024 om 14:30
Hoi forummers,
Ga proberen een korte situatie schets te geven. Vandaag kreeg ik de uitslag van een scan vanuit het ziekenhuis. Collega's en werkgever waren op te hoogte dat ik de scan heb gehad en dat ik vandaag even paar uurtjes weg was naar het ziekenhuis. We zijn een klein team en collega's hadden ook wel door dat er iets aan de hand was, dat ik pijn heb. Zelf ben ik hier open over geweest, maar het kwam dan vanuit mij en omdat ik het zelf wilde vertellen.
Nu kwam ik net terug op werk van het ziekenhuis en het was net lunchtijd, dus iedereen zat al aan tafel. Ik loop binnen en ga mee lunchen. Vraagt mijn werkgever doodleuk waar iedereen bij is hoe het was gegaan en wat de uitslag was.
Ik stond op dat moment met mijn mond vol tanden en gaf alleen aan, niets wat niet opgelost kan worden met fysiotherapie gelukkig (heb een hernia). En daarmee was het onderwerp wel klaar gelukkig.
Achteraf werkgever apart genomen en gezegd goh: Ik voelde me beetje voor blok gezet met die vraag, dat je dit zo vroeg waar iedereen bij was. Misschien in het vervolg liever even apart nemen.
Reactie werkgever was: Hoezo, iedereen wist toch al dat je die scan hebt gehad en dat je vandaag uitslag kreeg. Waarop ik zeg: ja, maar wat als het wel iets ernstigs was geweest?
Zijn reactie was: Dan had je dat gewoon kunnen aangeven dat je liever 1 op 1 over hebt. En hij zag aan mij ook wel van de manier van binnen komen dat het allemaal wel mee viel, want anders had ik wel anders reageert of had ik wel van te voren geappt.
Op zo een moment denk ik wel, lekker dan dat dit ingevuld wordt voor mij, want aan de buitenkant kan je niet altijd beoordelen wat er speelt bij iemand.
Ligt het nu aan mij? Ook al ben ik in het verleden open geweest hierover tegen collega's dan nog vind ik dit eigenlijk not done. Ik ga nu zo twijfelen aan mezelf of ik niet overdrijf. Daarom ben ik benieuwd naar jullie mening.
Ik ga er verder niets mee doen, maar ik wil weten of mijn gevoel hierin klopt of niet.
Ga proberen een korte situatie schets te geven. Vandaag kreeg ik de uitslag van een scan vanuit het ziekenhuis. Collega's en werkgever waren op te hoogte dat ik de scan heb gehad en dat ik vandaag even paar uurtjes weg was naar het ziekenhuis. We zijn een klein team en collega's hadden ook wel door dat er iets aan de hand was, dat ik pijn heb. Zelf ben ik hier open over geweest, maar het kwam dan vanuit mij en omdat ik het zelf wilde vertellen.
Nu kwam ik net terug op werk van het ziekenhuis en het was net lunchtijd, dus iedereen zat al aan tafel. Ik loop binnen en ga mee lunchen. Vraagt mijn werkgever doodleuk waar iedereen bij is hoe het was gegaan en wat de uitslag was.
Ik stond op dat moment met mijn mond vol tanden en gaf alleen aan, niets wat niet opgelost kan worden met fysiotherapie gelukkig (heb een hernia). En daarmee was het onderwerp wel klaar gelukkig.
Achteraf werkgever apart genomen en gezegd goh: Ik voelde me beetje voor blok gezet met die vraag, dat je dit zo vroeg waar iedereen bij was. Misschien in het vervolg liever even apart nemen.
Reactie werkgever was: Hoezo, iedereen wist toch al dat je die scan hebt gehad en dat je vandaag uitslag kreeg. Waarop ik zeg: ja, maar wat als het wel iets ernstigs was geweest?
Zijn reactie was: Dan had je dat gewoon kunnen aangeven dat je liever 1 op 1 over hebt. En hij zag aan mij ook wel van de manier van binnen komen dat het allemaal wel mee viel, want anders had ik wel anders reageert of had ik wel van te voren geappt.
Op zo een moment denk ik wel, lekker dan dat dit ingevuld wordt voor mij, want aan de buitenkant kan je niet altijd beoordelen wat er speelt bij iemand.
Ligt het nu aan mij? Ook al ben ik in het verleden open geweest hierover tegen collega's dan nog vind ik dit eigenlijk not done. Ik ga nu zo twijfelen aan mezelf of ik niet overdrijf. Daarom ben ik benieuwd naar jullie mening.
Ik ga er verder niets mee doen, maar ik wil weten of mijn gevoel hierin klopt of niet.
maandag 15 april 2024 om 19:59
Ik ook.
Waarom is het zo vreselijk dat nu iedereen weet dat je een hernia hebt? Of gaat het gewoon om het principe?
maandag 15 april 2024 om 20:00
Ik zou als leidinggevende echt helemaal iebelig worden van je.
Je hebt een hernia. Niet heel spannend
Weet je werkgever en je collega’s waarom je pijn hebt of niet de hele dag kan zitten.
Kunnen ze rekening met je houden
Je hebt een hernia. Niet heel spannend
Weet je werkgever en je collega’s waarom je pijn hebt of niet de hele dag kan zitten.
Kunnen ze rekening met je houden
lorrelies wijzigde dit bericht op 15-04-2024 21:19
4.85% gewijzigd
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
maandag 15 april 2024 om 20:04
Ik begrijp je reactie zelf ook niet. Ik zou het vreemder hebben gevonden als iedereen wist waarvoor ik weg was (omdat ik zelf de hele tijd open en eerlijk zou zijn geweest) en dat op het moment dat ik terugkom er door niemand naar gevraagd wordt. Ik vind het zelfs wel attent dat je LG er naar vroeg.
Maar goed, kan zijn dat er een mismatch was. Maar ik zou dezelfde fout hebben kunnen maken, juist door je eigen eerdere gedrag. En sorry had gekund. Die had je dan alleen gekregen om je niet verder tegen het (zere) been te stoten.
maandag 15 april 2024 om 20:21
Is het niet dat deze persoon in je irritatiezone zit en dat je daarom de vraag heel anders ervaart? Had je hetzelfde gevoel gehad als een andere collega er naar had geïnformeerd ipv je werkgever?NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 18:27Klopt, de laatste tijd kan ik weinig positieve dingen bedenken over hem. Ik merk dat ik het steeds lastiger vind om zo nauw samen te werken met een werkgever. Bij een groter bedrijf sta je wat verder van elkaar af. Elke lunch pauze zit je nu bij elkaar.
Het is best lastig als die persoon gaat over je contract, salaris en toekomst binnen het bedrijf.
Hij heeft ook sterke meningen over dingen zoals parttime werken en ik werk parttime. Soms voel ik me dan best ongemakkelijk daarover, terwijl helemaal niet persoonlijk is bedoeld.
maandag 15 april 2024 om 20:30
maandag 15 april 2024 om 20:55
maandag 15 april 2024 om 21:01
Ja, zo zie ik het ook. Bij andere ziekten zou je dat minder snel zo vragen. En dan nog, iemand kan eens een verkeerde inschatting maken.Nana_Mouskouri schreef: ↑15-04-2024 20:55Het is een hernia. Dat is ruk, maar nou ook weer niet zo intiem dat je het niet met anderen kunt bespreken. En al helemaal niet als je er zelf ook zo in het openbaar over gesproken hebt.
Maar goed, ik ben geen vrager en geen verteller. Vooral op werk uit ik alleen hoop; ik hoop dat de afspraak goed is gegaan/je duidelijkheid hebt, etc…
Bij mij op werk (voertaal Engels) vertelt eigenlijk niemand waarvoor ze even weg zijn. Hooguit dat iemand even offline is voor een “medical appointment”, dat kan dan de tandarts zijn, de fysio, je therapeut, of een IVF-behandeling, wij collega’s weten dat soort details allemaal niet.
maandag 15 april 2024 om 21:39
Ik ben nu in de war. In de OP staat dat het net lunchtijd was en iedereen aan tafel zat en jij mee ging lunchen. En in een latere post is het opeens een uur na lunchtijd en was je verbaasd dat ze er nog zaten?
Ik zou er als leidinggevende ook niet ten overstaan van meer mensen naar informeren, inderdaad om de redenen die jij aangeeft. Het kan slecht nieuws zijn, misschien wil die persoon het op dat moment sowieso niet als een soort spreekbeurt voor de groep presenteren. Even apart langslopen en vragen hoe het was, is voor beiden prettiger. En het maakt me dan niet uit hoe open iemand eerder is geweest, of hoe hecht het team is, maar ik ga zeker niet voor mensen beslissen dat ze ergens open over moeten zijn.
Maar los daarvan geef je ook aan dat er wel meer speelt tussen jou en je leidinggevende en dat je die persoon toch niet meer het voordeel van de twijfel wil geven. En je komt ook een beetje vermoeiend over. Je leidinggevende heeft het vast gewoon goed bedoeld (hij geeft ook aan dat hij een inschatting gemaakt heeft van of je oké binnen kwam - blijkbaar de verkeerde inschatting) en je doet nu een beetje alsof hij je onheus bejegend heeft, dat is een beetje overdreven. Want uiteindelijk is er toch niet zoveel aan de hand? Je hebt zelfs nog een grapje gemaakt erover.
Ik zou er als leidinggevende ook niet ten overstaan van meer mensen naar informeren, inderdaad om de redenen die jij aangeeft. Het kan slecht nieuws zijn, misschien wil die persoon het op dat moment sowieso niet als een soort spreekbeurt voor de groep presenteren. Even apart langslopen en vragen hoe het was, is voor beiden prettiger. En het maakt me dan niet uit hoe open iemand eerder is geweest, of hoe hecht het team is, maar ik ga zeker niet voor mensen beslissen dat ze ergens open over moeten zijn.
Maar los daarvan geef je ook aan dat er wel meer speelt tussen jou en je leidinggevende en dat je die persoon toch niet meer het voordeel van de twijfel wil geven. En je komt ook een beetje vermoeiend over. Je leidinggevende heeft het vast gewoon goed bedoeld (hij geeft ook aan dat hij een inschatting gemaakt heeft van of je oké binnen kwam - blijkbaar de verkeerde inschatting) en je doet nu een beetje alsof hij je onheus bejegend heeft, dat is een beetje overdreven. Want uiteindelijk is er toch niet zoveel aan de hand? Je hebt zelfs nog een grapje gemaakt erover.
dinsdag 16 april 2024 om 09:05
NuEvenNiet schreef: ↑15-04-2024 17:55Dat blijkt en ik vind het jammer dat het nu zo moet. Dat je blijkbaar dus niets meer kan delen, want dan wordt er verwacht dat je alles maar deelt.
Nee hoor. Je had ook anders kunnen antwoorden op die vraag. Jij kiest ervoor om iets te zeggen over de uitslag. Je had ook kunnen zeggen dat je het liever niet deelt. Dan had niemand meer doorgevraagd en was het klaar geweest.
Coffee is never my cup of tea
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
