Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract=bijna vast contract. Nog niet getekend, wat nu?
maandag 23 februari 2009 om 11:26
Eind januari heb ik een gesprek gehad met mijn manager over mijn werkzaamheden, verder hebben we mijn jaarcontract besproken en we kwamen tot de conclusie (ondanks veel uitgesproken twijfel van mijn kant) dat het contract kon worden omgezet naar een vast contract. Tot op de dag van vandaag (a.s. zaterdag loopt mijn jaarcontract af) heb ik nog geen nieuw contract ondertekend en er lijken, wat betreft contract, geen vorderingen te zijn gemaakt.
Mijn vraag is; wat nu? Kan ik volgende week gewoon aan het werk zonder iets te tekenen? Wat zijn mijn rechten?
Mijn vraag is; wat nu? Kan ik volgende week gewoon aan het werk zonder iets te tekenen? Wat zijn mijn rechten?
maandag 23 februari 2009 om 11:46
Het klopt inderdaad dat als je niet weggestuurd wordt, je contract wordt verlengd. Maar: je komt dan niet automatisch in vaste dienst.
Je contract wordt met eenzelfde periode verlengd (in jouw geval weer een jaar) tenzij je al 3 contracten hebt gehad of 3 jaar in dienst bent. Het loont dus wel om het gesprek aan te gaan, want anders zit je wellicht weer aan een tijdelijk contract vast!
Je contract wordt met eenzelfde periode verlengd (in jouw geval weer een jaar) tenzij je al 3 contracten hebt gehad of 3 jaar in dienst bent. Het loont dus wel om het gesprek aan te gaan, want anders zit je wellicht weer aan een tijdelijk contract vast!
maandag 23 februari 2009 om 12:13
quote:Surface2 schreef op 23 februari 2009 @ 11:40:
Volgens mij is het zo dat wanneer je werkgever je maandag niet wegstuurd, hij automatisch je contract verlengt. Maar ik zou deze week gewoon even aan de bel trekken. Als het officieel is, dan is het wel zo plezierig!ik zou geen slapende honden wakker maken, sommige werkgevers houden niet zo bij wanneer 'n jaarcontract afgelopen is en als er 1 dag gewerkt is na het aflopen van het jaarcontract dan ben je automatisch in vaste dienst
Volgens mij is het zo dat wanneer je werkgever je maandag niet wegstuurd, hij automatisch je contract verlengt. Maar ik zou deze week gewoon even aan de bel trekken. Als het officieel is, dan is het wel zo plezierig!ik zou geen slapende honden wakker maken, sommige werkgevers houden niet zo bij wanneer 'n jaarcontract afgelopen is en als er 1 dag gewerkt is na het aflopen van het jaarcontract dan ben je automatisch in vaste dienst
maandag 23 februari 2009 om 12:16
quote:elninjoo schreef op 23 februari 2009 @ 12:13:
[...]
ik zou geen slapende honden wakker maken, sommige werkgevers houden niet zo bij wanneer 'n jaarcontract afgelopen is en als er 1 dag gewerkt is na het aflopen van het jaarcontract dan ben je automatisch in vaste dienstHelaas, zoals ik al zei, is dat niet zo. Het jaarcontract wordt dan verlengd met weer een jaar. Of je daar blij mee moet zijn als je een vast contract verwacht weet ik niet!
[...]
ik zou geen slapende honden wakker maken, sommige werkgevers houden niet zo bij wanneer 'n jaarcontract afgelopen is en als er 1 dag gewerkt is na het aflopen van het jaarcontract dan ben je automatisch in vaste dienstHelaas, zoals ik al zei, is dat niet zo. Het jaarcontract wordt dan verlengd met weer een jaar. Of je daar blij mee moet zijn als je een vast contract verwacht weet ik niet!
maandag 23 februari 2009 om 12:19
quote:Duplex28 schreef op 23 februari 2009 @ 12:16:
[...]
Helaas, zoals ik al zei, is dat niet zo. Het jaarcontract wordt dan verlengd met weer een jaar. Of je daar blij mee moet zijn als je een vast contract verwacht weet ik niet!Dat is waar, maar slechts drie jaar op rij. Het vierde 'jaarcontract' (of dat nu echt is ondertekend of op deze manier automatisch verlengd) wordt een contract voor onbepaalde tijd.
[...]
Helaas, zoals ik al zei, is dat niet zo. Het jaarcontract wordt dan verlengd met weer een jaar. Of je daar blij mee moet zijn als je een vast contract verwacht weet ik niet!Dat is waar, maar slechts drie jaar op rij. Het vierde 'jaarcontract' (of dat nu echt is ondertekend of op deze manier automatisch verlengd) wordt een contract voor onbepaalde tijd.
maandag 23 februari 2009 om 12:21
quote:Duplex28 schreef op 23 februari 2009 @ 12:16:
[...]
Helaas, zoals ik al zei, is dat niet zo. Het jaarcontract wordt dan verlengd met weer een jaar. Of je daar blij mee moet zijn als je een vast contract verwacht weet ik niet!Hoezo? Toen ik 'n jaarcontract had stond daar in dat ik na dat jaar 'n vast contract zou krijgen indien de samenwerking zou worden voortgezet. Neem aan dat, als men je jaarcontract met weer 'n jaarcontract wil verlengen, ze dat ook in je contract moeten zetten.
[...]
Helaas, zoals ik al zei, is dat niet zo. Het jaarcontract wordt dan verlengd met weer een jaar. Of je daar blij mee moet zijn als je een vast contract verwacht weet ik niet!Hoezo? Toen ik 'n jaarcontract had stond daar in dat ik na dat jaar 'n vast contract zou krijgen indien de samenwerking zou worden voortgezet. Neem aan dat, als men je jaarcontract met weer 'n jaarcontract wil verlengen, ze dat ook in je contract moeten zetten.
maandag 23 februari 2009 om 12:24
maandag 23 februari 2009 om 12:25
quote:elninjoo schreef op 23 februari 2009 @ 12:21:
[...]
Hoezo? Toen ik 'n jaarcontract had stond daar in dat ik na dat jaar 'n vast contract zou krijgen indien de samenwerking zou worden voortgezet. Neem aan dat, als men je jaarcontract met weer 'n jaarcontract wil verlengen, ze dat ook in je contract moeten zetten.Omdat dat bij wet zo geregeld is. Tenzij er dus in de cao of overeenkomst zelf andere afspraken zijn gemaakt.
[...]
Hoezo? Toen ik 'n jaarcontract had stond daar in dat ik na dat jaar 'n vast contract zou krijgen indien de samenwerking zou worden voortgezet. Neem aan dat, als men je jaarcontract met weer 'n jaarcontract wil verlengen, ze dat ook in je contract moeten zetten.Omdat dat bij wet zo geregeld is. Tenzij er dus in de cao of overeenkomst zelf andere afspraken zijn gemaakt.
maandag 23 februari 2009 om 13:30
De meningen lopen iets uiteen en door te surfen op internet word ik ook niet veel wijzer. Aan de ene kant wil ik, zoals ook al beschreven wordt, geen slapende honden wakker maken maar aan de andere kant wil ik zekerheid. Ik wil zwart op wit hebben waar ik aan toe ben. Heb vandaag een late dienst, hopelijk is het locatiehoofd nog aanwezig, even wat info zien te verkrijgen.
Alvast bedankt voor jullie reacties!
Alvast bedankt voor jullie reacties!
maandag 23 februari 2009 om 14:48
Duplex heeft gelijk. Wanneer je contract stilzwijgend verlengd wordt is dit altijd met de duur van het contract wat je had. Tenzij je dus al 3 contracten hebt gehad of al 3 jaar bij deze baas werkt. Pas dan heb je recht op een vast contract en dit gaat dus ook in op de eerste dag dat je gaat werken nadat je contract afgelopen is. Dit staat zo in de wet.
Als ik jouw geval begrijp ben je nu een jaar in dienst bij je werkgever (1 keer een jaarcontract). Wanneer deze stilzwijgend voortgezet wordt heb je dus vanaf volgende week weer een jaarcontract.
Wil je dit niet dan zou ik dus even aan de bel trekken.
Als ik jouw geval begrijp ben je nu een jaar in dienst bij je werkgever (1 keer een jaarcontract). Wanneer deze stilzwijgend voortgezet wordt heb je dus vanaf volgende week weer een jaarcontract.
Wil je dit niet dan zou ik dus even aan de bel trekken.
maandag 23 februari 2009 om 23:43
Wat Duplex zegt klopt. Met nog een extra kanttekening dat het uiteraard de werkgever vrij staat om je alsnog na die periode (waarop je huidige contract afloopt) een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Het is niet zo dat de werkgever persé moet wachten totdat het nieuwe (automatische) jaarcontract afgelopen is. Uiteraard moet dat dan wel in overleg, maar ik neem aan dat er van jouw kant geen bezwaar voor is tenzij het contract voor onbepaalde tijd wat nadelen bevat ten opzichte van wat je nu hebt.
Het is niet zo dat de werkgever persé moet wachten totdat het nieuwe (automatische) jaarcontract afgelopen is. Uiteraard moet dat dan wel in overleg, maar ik neem aan dat er van jouw kant geen bezwaar voor is tenzij het contract voor onbepaalde tijd wat nadelen bevat ten opzichte van wat je nu hebt.
zaterdag 28 februari 2009 om 18:32
Het volgende; gisteren kreeg ik mijn salarisspecificatie en tot mijn verbazing heb ik al vakantietoeslag gekregen. Dit betekend dus dat ik uit dienst ben. Of niet? Ik weet het echt niet meer. M'n locatiemanager zegt dat een mondelinge toezegging ook volstaat, deze toezegging is eind januari gedaan en bij de specificatie van deze maand zit dus de vakantietoeslag. Vandaag heb ik gewerkt en de nodige telefoontjes zijn gepleegd, ik weet het nu echt niet meer. Ben ik morgen gewoon verzekerd? Wat als ik, doemscenario..ik weet het, een been breek?
HELP
HELP
zaterdag 28 februari 2009 om 18:47
Heb je wel al iets van een werkrooster voor volgende week gekregen? Dat zou er toch op duiden dat je wel gewoon blijft werken. Overigens weet ik het niet zeker, maar moet je baas niet altijd aangeven dat hij je contract niet wil verlengen, al is het maar een dag voordat het afloopt? Oftewel, als hij niets heeft gezegd, ben je nog gewoon een werknemer. Ik weet het niet zeker, in mijn contract staat bijvoorbeeld dat beide partijen het minimaal een maand van te voren moeten aangeven als het contract niet wordt voortgezet. Lastige situatie hoor.
zaterdag 28 februari 2009 om 18:55
Maar lieve waarom maak je je zoveel zorgen als er in het gesprek niet is gesproken over het beëidigen van je contract maar voor omzetting naar een vast contract?
Ik werk ook in de gezondheidszorg en als er ergens traag wordt gewerkt of zulke dingen even op de langere baan worden geschoven is het wel in de gezondheidszorg.
Misschien werken we wel in het zelfde ziekenhuis ha,ha.
Ik werk ook in de gezondheidszorg en als er ergens traag wordt gewerkt of zulke dingen even op de langere baan worden geschoven is het wel in de gezondheidszorg.
Misschien werken we wel in het zelfde ziekenhuis ha,ha.
wees jezelf, er zijn genoeg anderen.
zaterdag 28 februari 2009 om 18:57
quote:lieve1981 schreef op 28 februari 2009 @ 18:32:
Het volgende; gisteren kreeg ik mijn salarisspecificatie en tot mijn verbazing heb ik al vakantietoeslag gekregen. Dit betekend dus dat ik uit dienst ben. Of niet? Ik weet het echt niet meer. M'n locatiemanager zegt dat een mondelinge toezegging ook volstaat, deze toezegging is eind januari gedaan en bij de specificatie van deze maand zit dus de vakantietoeslag. Vandaag heb ik gewerkt en de nodige telefoontjes zijn gepleegd, ik weet het nu echt niet meer. Ben ik morgen gewoon verzekerd? Wat als ik, doemscenario..ik weet het, een been breek?
HELPWat bedoel je precies met die vraag? Je hebt zelf een ziektekostenverzekering afgesloten en je werkgever zou verzekerd moeten zijn voor wettelijke aansprakelijkheid.
Het volgende; gisteren kreeg ik mijn salarisspecificatie en tot mijn verbazing heb ik al vakantietoeslag gekregen. Dit betekend dus dat ik uit dienst ben. Of niet? Ik weet het echt niet meer. M'n locatiemanager zegt dat een mondelinge toezegging ook volstaat, deze toezegging is eind januari gedaan en bij de specificatie van deze maand zit dus de vakantietoeslag. Vandaag heb ik gewerkt en de nodige telefoontjes zijn gepleegd, ik weet het nu echt niet meer. Ben ik morgen gewoon verzekerd? Wat als ik, doemscenario..ik weet het, een been breek?
HELPWat bedoel je precies met die vraag? Je hebt zelf een ziektekostenverzekering afgesloten en je werkgever zou verzekerd moeten zijn voor wettelijke aansprakelijkheid.
zaterdag 28 februari 2009 om 19:04
quote:lieve1981 schreef op 28 februari 2009 @ 18:59:
Idd, maar als ik niet officieel in dienst ben..
Enne, ik werk niet in een ziekenhuis. Gehandicaptensector en wel bij de meest besproken organsatie van dit moment.Er sprake van arbeid wanneer je in een hierarchische verhouding werk verricht in ruil voor loon. Als jij morgen werkt (gesteld dat je daartoe opgeroepen bent), daar salaris voor zult ontvangen en je dient te houden aan de voorschriften van het bedrijf dan is er dus sprake van arbeid en dus sprake van een arbeidsovereenkomst.
Idd, maar als ik niet officieel in dienst ben..
Enne, ik werk niet in een ziekenhuis. Gehandicaptensector en wel bij de meest besproken organsatie van dit moment.Er sprake van arbeid wanneer je in een hierarchische verhouding werk verricht in ruil voor loon. Als jij morgen werkt (gesteld dat je daartoe opgeroepen bent), daar salaris voor zult ontvangen en je dient te houden aan de voorschriften van het bedrijf dan is er dus sprake van arbeid en dus sprake van een arbeidsovereenkomst.
zaterdag 28 februari 2009 om 19:06
