Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract=bijna vast contract. Nog niet getekend, wat nu?
maandag 23 februari 2009 om 11:26
Eind januari heb ik een gesprek gehad met mijn manager over mijn werkzaamheden, verder hebben we mijn jaarcontract besproken en we kwamen tot de conclusie (ondanks veel uitgesproken twijfel van mijn kant) dat het contract kon worden omgezet naar een vast contract. Tot op de dag van vandaag (a.s. zaterdag loopt mijn jaarcontract af) heb ik nog geen nieuw contract ondertekend en er lijken, wat betreft contract, geen vorderingen te zijn gemaakt.
Mijn vraag is; wat nu? Kan ik volgende week gewoon aan het werk zonder iets te tekenen? Wat zijn mijn rechten?
Mijn vraag is; wat nu? Kan ik volgende week gewoon aan het werk zonder iets te tekenen? Wat zijn mijn rechten?
zaterdag 28 februari 2009 om 19:09
quote:lieve1981 schreef op 28 februari 2009 @ 19:06:
Oké, en de vakantietoeslag?
Oooooooooooo, zo k#t. Ik werk namelijk voor een organisatie waar het heel erg slecht mee gaat. Al verschillende (op weliswaar hoger niveau) mensen ontslagen en we moeten werkelijk waar overal op bezuinigen. Ik voel me dus erg onzeker..............pffffffffff.Over het uitbetalen van die vakantoetoeslag is niks zinnigs te zeggen. Mogelijk is je vakantiegeld uitbetaald omdat een administratief medewerker een automatische melding heeft gekregen dat je arbeidsovereenkomst zou aflopen.
Oké, en de vakantietoeslag?
Oooooooooooo, zo k#t. Ik werk namelijk voor een organisatie waar het heel erg slecht mee gaat. Al verschillende (op weliswaar hoger niveau) mensen ontslagen en we moeten werkelijk waar overal op bezuinigen. Ik voel me dus erg onzeker..............pffffffffff.Over het uitbetalen van die vakantoetoeslag is niks zinnigs te zeggen. Mogelijk is je vakantiegeld uitbetaald omdat een administratief medewerker een automatische melding heeft gekregen dat je arbeidsovereenkomst zou aflopen.
zaterdag 28 februari 2009 om 19:25
quote:lieve1981 schreef op 28 februari 2009 @ 19:11:
Idd, een automatische melding omdat op het hoofdkantoor mijn naam vanaf morgen niets meer betekend.....Volgens hen ben ik namelijk vanaf morgen UIT dienst.Administratieve processen verlopen soms trager dan wenselijk zou zijn. Als jij bent opgeroepen om na beëidiging van de arbeidsovereenkomst opnieuw arbeid te verrichten dan is er dus sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Idd, een automatische melding omdat op het hoofdkantoor mijn naam vanaf morgen niets meer betekend.....Volgens hen ben ik namelijk vanaf morgen UIT dienst.Administratieve processen verlopen soms trager dan wenselijk zou zijn. Als jij bent opgeroepen om na beëidiging van de arbeidsovereenkomst opnieuw arbeid te verrichten dan is er dus sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst.
zaterdag 28 februari 2009 om 21:47
Wuiles heeft gelijk. Niet teveel stressen en proberen maandag met een uitgestreken gezicht gewoon weer naar het werk te gaan..... Wel heavy, die onzekerheden.
Duplex heeft ook gelijk. Kijk in de CAO of er een afwijking bestaat op de regeling van art. 7:668a BW. Is dat niet zo, dan kom je door de stilzwijgende verlening in vaste dienst als dit je vierde contract is of je je vierde jaar ingaat. Anders voor dezelfde periode als je aflopende contract met een maximum van een jaar.
Ja, je bent gewoon verzekerd. Je ziektekosten verzekering is niet meer afhankelijk van je werk zoals vroeger met het ziekenfonds. Nu geldt de Zorgverzekeringswet. Je bent ook 'verzekerd' in de zin van de werknemersverzekeringen. Dus als je maandag onverhoopt naar huis wordt gestuurd, meld je dan meteen bij CWI en vraag WW aan. Als je ziek bent, komt je in het vangnet van de Ziektewet. Al het andere dat je je op je werk niet verzekerd zou zijn voor ongevallen is onzin. De werkgever is onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk voor schade die jij lijdt in de uitoefening van je werkzaamheden en daarnaast ben je zelf verzekerd. Dat er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is, doet daar niets aan af.
Succes!
Duplex heeft ook gelijk. Kijk in de CAO of er een afwijking bestaat op de regeling van art. 7:668a BW. Is dat niet zo, dan kom je door de stilzwijgende verlening in vaste dienst als dit je vierde contract is of je je vierde jaar ingaat. Anders voor dezelfde periode als je aflopende contract met een maximum van een jaar.
Ja, je bent gewoon verzekerd. Je ziektekosten verzekering is niet meer afhankelijk van je werk zoals vroeger met het ziekenfonds. Nu geldt de Zorgverzekeringswet. Je bent ook 'verzekerd' in de zin van de werknemersverzekeringen. Dus als je maandag onverhoopt naar huis wordt gestuurd, meld je dan meteen bij CWI en vraag WW aan. Als je ziek bent, komt je in het vangnet van de Ziektewet. Al het andere dat je je op je werk niet verzekerd zou zijn voor ongevallen is onzin. De werkgever is onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk voor schade die jij lijdt in de uitoefening van je werkzaamheden en daarnaast ben je zelf verzekerd. Dat er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is, doet daar niets aan af.
Succes!
