Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract loopt 31-12 af, maar weet nog steeds niets
dinsdag 23 december 2008 om 19:01
31-12-2008 loopt mijn jaarcontract af, morgen is mijn laatste werkdag dit jaar.
Half december heb ik mijn baas gevraagd hoe het met mijn contract zat. Hij deed een beetje lacherig en zei dat ik 'm er vorige week vrijdag aan moest herinneren als ik dan nog niets had gehoord. Dus ik vorige week vrijdag vragen hoe het zat. Kreeg ik (op katterige toon) als antwoord "Ik ben er mee bezig, dus je hoeft er niet meer naar te vragen." ?!
Nu hoorde ik vandaag, waar mijn baas bij was, dat er dit jaar niemand meer van PZ aanwezig is. Baas was ook verbaasd.
Hoe werkt dit nu? Tijdens sollicitatie is mondeling aangegeven dat na 1 jaar of een vast contract of geen contract wordt aangeboden. Maar als ik nu 5 jan. weer aan het werk ga, heb ik wettelijk gezien weer een jaarcontract. En da's nu net niet mijn bedoeling; ik wil een vast contract (en dat weet mijn baas ook).
Half december heb ik mijn baas gevraagd hoe het met mijn contract zat. Hij deed een beetje lacherig en zei dat ik 'm er vorige week vrijdag aan moest herinneren als ik dan nog niets had gehoord. Dus ik vorige week vrijdag vragen hoe het zat. Kreeg ik (op katterige toon) als antwoord "Ik ben er mee bezig, dus je hoeft er niet meer naar te vragen." ?!
Nu hoorde ik vandaag, waar mijn baas bij was, dat er dit jaar niemand meer van PZ aanwezig is. Baas was ook verbaasd.
Hoe werkt dit nu? Tijdens sollicitatie is mondeling aangegeven dat na 1 jaar of een vast contract of geen contract wordt aangeboden. Maar als ik nu 5 jan. weer aan het werk ga, heb ik wettelijk gezien weer een jaarcontract. En da's nu net niet mijn bedoeling; ik wil een vast contract (en dat weet mijn baas ook).
woensdag 24 december 2008 om 12:12
Niet een vast contract Elninjoo, hetzelfde contract voorafgaand aan deze met dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Maar goed, dan heb je gewoon je werk nog.
Wat is die drang naar een vaste aanstelling? Zekerheid? Dat is schijnzekerheid hoor, ook met een vaste aanstelling ben je zo weg als ze van je af willen.
Succes!
Maar goed, dan heb je gewoon je werk nog.
Wat is die drang naar een vaste aanstelling? Zekerheid? Dat is schijnzekerheid hoor, ook met een vaste aanstelling ben je zo weg als ze van je af willen.
Succes!
woensdag 24 december 2008 om 17:00
Ik zou het net als zwanger02 gedaan hebben: gewoon verschijnen je eerstvolgende werkdag en als je niet weggestuurd bent dan weet je dat je in ieder geval dat jaarcontract weer hebt.
En je hoeft heus niet persé dat jaarcontract uitgediend hebben voordat de werkgever met een vast contract kan komen. Dan zit je in ieder geval in de situatie van een baan en van daaruit heb je maximaal een jaar om verder te onderhandelen over een vast contract.
En als ze je nu geen contract zouden geven (vast dan wel niet vast), dan zijn het toch wel schoften in de manier waarop ze het aangepakt en gecommuniceerd hebben (nu ook wel, maar dan zou het erger zijn).
En je hoeft heus niet persé dat jaarcontract uitgediend hebben voordat de werkgever met een vast contract kan komen. Dan zit je in ieder geval in de situatie van een baan en van daaruit heb je maximaal een jaar om verder te onderhandelen over een vast contract.
En als ze je nu geen contract zouden geven (vast dan wel niet vast), dan zijn het toch wel schoften in de manier waarop ze het aangepakt en gecommuniceerd hebben (nu ook wel, maar dan zou het erger zijn).
woensdag 24 december 2008 om 17:01
Hehe, uiteindelijk letterlijk om 5 voor 12 heb ik te horen gekregen dat mijn tijdelijke contract wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Wellicht weet iemand dit: Normaal gesproken krijg je binnen het bedrijf bij goed functioneren 1 periodiek erbij; staat in CAO. In mijn contract staat: "Op grond van de functie valt werknemer niet onder bepalingen van de CAO. In hoofdlijnen zal evenwel de werkingssfeer worden toegepast." Krijg ik nu wel of niet die ene periodiek erbij (functioneringsgesprek was goed)?
Mijn baas kon mij dit niet vertellen (PZ was er niet). Maar ik krijg in ieder geval 3,5% salarisverhoging die vanuit de nieuwe CAO zojuist is vastgesteld. Daarom was er ook geen speelruimte meer.
Wellicht weet iemand dit: Normaal gesproken krijg je binnen het bedrijf bij goed functioneren 1 periodiek erbij; staat in CAO. In mijn contract staat: "Op grond van de functie valt werknemer niet onder bepalingen van de CAO. In hoofdlijnen zal evenwel de werkingssfeer worden toegepast." Krijg ik nu wel of niet die ene periodiek erbij (functioneringsgesprek was goed)?
Mijn baas kon mij dit niet vertellen (PZ was er niet). Maar ik krijg in ieder geval 3,5% salarisverhoging die vanuit de nieuwe CAO zojuist is vastgesteld. Daarom was er ook geen speelruimte meer.
woensdag 24 december 2008 om 17:05
CL2; vriend en ik willen huis kopen&samenwonen. Maar met een tijdelijk contract en een intentieverklaring kom je in de huidige tijd niet zo ver...
Nu nog afwachten tot het jaarcontract van mijn vriend eind januari afloopt (had hiervoor een halfjaarcontract).
Iedereen bedankt voor het medeleven en de tips tot nu. Wellicht weet nog iemand hoe het met die periodiek zit (zie posting hierboven).
Nu nog afwachten tot het jaarcontract van mijn vriend eind januari afloopt (had hiervoor een halfjaarcontract).
Iedereen bedankt voor het medeleven en de tips tot nu. Wellicht weet nog iemand hoe het met die periodiek zit (zie posting hierboven).
woensdag 24 december 2008 om 23:15
Zonnetje, gefeliciteerd!!
Over die periodiek valt nu even weinig te zeggen: jouw functie komt niet voor in het CAO-boekje van de branche (dat gebeurt veel vaker overal hoor) en blijkbaar staat er dat ze in hoofdlijnen iets doen in de sfeer van de CAO-regelingen. Dat heeft veel slagen om de arm en daardoor kunnen we vanaf hier niet zeggen hoe dat precies in jouw bedrijf wordt uitgelegd. Wellicht krijg je ipv een periodiek een percentuele verhoging van ongeveer dezelfde orde van grootte.
Lekker even afwachten en vooral genieten van je vaste contract!
Over die periodiek valt nu even weinig te zeggen: jouw functie komt niet voor in het CAO-boekje van de branche (dat gebeurt veel vaker overal hoor) en blijkbaar staat er dat ze in hoofdlijnen iets doen in de sfeer van de CAO-regelingen. Dat heeft veel slagen om de arm en daardoor kunnen we vanaf hier niet zeggen hoe dat precies in jouw bedrijf wordt uitgelegd. Wellicht krijg je ipv een periodiek een percentuele verhoging van ongeveer dezelfde orde van grootte.
Lekker even afwachten en vooral genieten van je vaste contract!
