Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract loopt 31-12 af, maar weet nog steeds niets
dinsdag 23 december 2008 om 19:01
31-12-2008 loopt mijn jaarcontract af, morgen is mijn laatste werkdag dit jaar.
Half december heb ik mijn baas gevraagd hoe het met mijn contract zat. Hij deed een beetje lacherig en zei dat ik 'm er vorige week vrijdag aan moest herinneren als ik dan nog niets had gehoord. Dus ik vorige week vrijdag vragen hoe het zat. Kreeg ik (op katterige toon) als antwoord "Ik ben er mee bezig, dus je hoeft er niet meer naar te vragen." ?!
Nu hoorde ik vandaag, waar mijn baas bij was, dat er dit jaar niemand meer van PZ aanwezig is. Baas was ook verbaasd.
Hoe werkt dit nu? Tijdens sollicitatie is mondeling aangegeven dat na 1 jaar of een vast contract of geen contract wordt aangeboden. Maar als ik nu 5 jan. weer aan het werk ga, heb ik wettelijk gezien weer een jaarcontract. En da's nu net niet mijn bedoeling; ik wil een vast contract (en dat weet mijn baas ook).
Half december heb ik mijn baas gevraagd hoe het met mijn contract zat. Hij deed een beetje lacherig en zei dat ik 'm er vorige week vrijdag aan moest herinneren als ik dan nog niets had gehoord. Dus ik vorige week vrijdag vragen hoe het zat. Kreeg ik (op katterige toon) als antwoord "Ik ben er mee bezig, dus je hoeft er niet meer naar te vragen." ?!
Nu hoorde ik vandaag, waar mijn baas bij was, dat er dit jaar niemand meer van PZ aanwezig is. Baas was ook verbaasd.
Hoe werkt dit nu? Tijdens sollicitatie is mondeling aangegeven dat na 1 jaar of een vast contract of geen contract wordt aangeboden. Maar als ik nu 5 jan. weer aan het werk ga, heb ik wettelijk gezien weer een jaarcontract. En da's nu net niet mijn bedoeling; ik wil een vast contract (en dat weet mijn baas ook).
dinsdag 23 december 2008 om 19:03
Baas is wel een beetje dom, want volgens mij bepaalt de baas en adviseert Personeelszaken. Maar hij is niet de eerste die zich achter PZ verschuilt. Als hij besluit, op basis van zijn budgetten en jouw functioneren, dat hij jou wil houden, mag hij dat zelfstandig beslissen. En anders vraagt ie maar om advies bij zíjn baas. Duh!
Tsss.....
TD
Tsss.....
TD
dinsdag 23 december 2008 om 19:06
Geen idee hoe dat wettelijk zit, maar lekkere baas.
Als je tevreden bent over iemand bied je hem toch een nieuw contract aan? (al dan niet voor vast of voor een jaar). Ik bedoel als ik 1-2 maanden voor het aflopen van mijn contract nog niets gehoord heb/ vast op papier heb staan zou ik wel al rondkijken en elders gaan solliciteren. Dus ja, dat risico lopen ze dan. En dat had ik als ik jouw was ook door laten schemeren. Maar goed, dat is nu te laat.
Als je tevreden bent over iemand bied je hem toch een nieuw contract aan? (al dan niet voor vast of voor een jaar). Ik bedoel als ik 1-2 maanden voor het aflopen van mijn contract nog niets gehoord heb/ vast op papier heb staan zou ik wel al rondkijken en elders gaan solliciteren. Dus ja, dat risico lopen ze dan. En dat had ik als ik jouw was ook door laten schemeren. Maar goed, dat is nu te laat.
dinsdag 23 december 2008 om 19:10
Ik vind het onfatsoenlijk dat jouw baas je niet al veel eerder duidelijkheid heeft gegeven. In theorie kan hij morgen nog aangeven je contract nog van rechtswege te laten aflopen. Dan zou je nu nog een nieuwe baan moeten gaan zoeken... (maar daar ga ik natuurlijk niet van uit )...
Als hij morgen niets zegt wordt jouw contract inderdaad automatisch verlengd voor de duur van het oude contract. Volgens mij doet een mondelinge toezegging daar in dit geval niets aan af. Maar ik zou er zeker iets over zeggen. Dat hij kattig reageert is echt onterecht. Jij hebt juist iets om geirriteerd over te zijn!
Succes...
Als hij morgen niets zegt wordt jouw contract inderdaad automatisch verlengd voor de duur van het oude contract. Volgens mij doet een mondelinge toezegging daar in dit geval niets aan af. Maar ik zou er zeker iets over zeggen. Dat hij kattig reageert is echt onterecht. Jij hebt juist iets om geirriteerd over te zijn!
Succes...
dinsdag 23 december 2008 om 19:17
quote:Ayinde schreef op 23 december 2008 @ 19:10:
In theorie kan hij morgen nog aangeven je contract nog van rechtswege te laten aflopen.
Sterker nog, hij kan haar 'gewoon' op 2 januari de deur weigeren....
quote:Als hij morgen niets zegt wordt jouw contract inderdaad automatisch verlengd voor de duur van het oude contract.Ook dat geldt pas als TO zich op de eerstvolgende (werk)dag weer beschikbaar komt melden voor werk en baas haar de deur niet weigert: een contract met bepaalde tijd eindigt van rechtswege namelijk, daar is geen formele opzegging voor nodig!
In theorie kan hij morgen nog aangeven je contract nog van rechtswege te laten aflopen.
Sterker nog, hij kan haar 'gewoon' op 2 januari de deur weigeren....
quote:Als hij morgen niets zegt wordt jouw contract inderdaad automatisch verlengd voor de duur van het oude contract.Ook dat geldt pas als TO zich op de eerstvolgende (werk)dag weer beschikbaar komt melden voor werk en baas haar de deur niet weigert: een contract met bepaalde tijd eindigt van rechtswege namelijk, daar is geen formele opzegging voor nodig!
dinsdag 23 december 2008 om 19:23
Het is zelfs zo dat je contract van rechtswege deze maand afloopt. Dat betekent dus dat je vanaf januari zonder werk zit. Je kunt alleen op de 5e weer aan het werk gaan als je in je huidige contract hebt afgesproken met je werkgever dat je contract aan het einde van de looptijd schriftelijk moet worden opgezegd. Dan wordt het contract - indien je niets van je werkgever verneemt - namelijk stilzwijgend verlengd (onder dezelfde voorwaarden). Biedt je werkgever je geen nieuw contract aan, dan houdt het 31 december dus voor je op en zul je zowel een uitkering moeten aanvragen als moeten gaan solliciteren. Biedt hij je wel een nieuw contract aan, dan biedt dat jou de mogelijkheid opnieuw te onderhandelen over de voorwaarden.
dinsdag 23 december 2008 om 19:25
quote:Ayinde schreef op 23 december 2008 @ 19:10:
Ik vind het onfatsoenlijk dat jouw baas je niet al veel eerder duidelijkheid heeft gegeven. In theorie kan hij morgen nog aangeven je contract nog van rechtswege te laten aflopen. Dan zou je nu nog een nieuwe baan moeten gaan zoeken... (maar daar ga ik natuurlijk niet van uit )...
Als hij morgen niets zegt wordt jouw contract inderdaad automatisch verlengd voor de duur van het oude contract. Volgens mij doet een mondelinge toezegging daar in dit geval niets aan af. Maar ik zou er zeker iets over zeggen. Dat hij kattig reageert is echt onterecht. Jij hebt juist iets om geirriteerd over te zijn!
Succes...Volgens mij klopt dit niet Ayinde. Dat geldt echt alléén als er in je contract een zin is opgenomen met de mededeling dat je contract schriftelijk moet worden opgezegd. Anders loopt het hoe dan ook gewoon af.
Ik vind het onfatsoenlijk dat jouw baas je niet al veel eerder duidelijkheid heeft gegeven. In theorie kan hij morgen nog aangeven je contract nog van rechtswege te laten aflopen. Dan zou je nu nog een nieuwe baan moeten gaan zoeken... (maar daar ga ik natuurlijk niet van uit )...
Als hij morgen niets zegt wordt jouw contract inderdaad automatisch verlengd voor de duur van het oude contract. Volgens mij doet een mondelinge toezegging daar in dit geval niets aan af. Maar ik zou er zeker iets over zeggen. Dat hij kattig reageert is echt onterecht. Jij hebt juist iets om geirriteerd over te zijn!
Succes...Volgens mij klopt dit niet Ayinde. Dat geldt echt alléén als er in je contract een zin is opgenomen met de mededeling dat je contract schriftelijk moet worden opgezegd. Anders loopt het hoe dan ook gewoon af.
dinsdag 23 december 2008 om 19:33
quote:lilaemme schreef op 23 december 2008 @ 19:25:
[...]
Volgens mij klopt dit niet Ayinde. Dat geldt echt alléén als er in je contract een zin is opgenomen met de mededeling dat je contract schriftelijk moet worden opgezegd. Anders loopt het hoe dan ook gewoon af.Ik ging van de situatie uit dat TO op 5 januari gewoon weer aan het werk gaat. Als de baas dan voor het einde van het oude contract niets gezegd heeft, is er in dit geval sprake van stilzwijgende opvolging van het oude contract (op basis van de oude voorwaarden)...
[...]
Volgens mij klopt dit niet Ayinde. Dat geldt echt alléén als er in je contract een zin is opgenomen met de mededeling dat je contract schriftelijk moet worden opgezegd. Anders loopt het hoe dan ook gewoon af.Ik ging van de situatie uit dat TO op 5 januari gewoon weer aan het werk gaat. Als de baas dan voor het einde van het oude contract niets gezegd heeft, is er in dit geval sprake van stilzwijgende opvolging van het oude contract (op basis van de oude voorwaarden)...
dinsdag 23 december 2008 om 19:50
Volgens mij is het zo dat als baas nu niets zegt en t.o. op 5 januari weer binnenloopt en aan het werk gaat, en baas dan nog steeds niets zegt, haar contract voor eenzelfde periode als voorafgaand is verlengd. Maar theoretisch kan hij haar morgen nog wegsturen. Lilaemme, het kan best zijn dat er een bepaling in het contract moet staan die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet worden beëindigd. Maar ook als dat niet zo is, heb je altijd nog de kwestie van fatsoen. Ook al besluit je als werkgever niet door te gaan met een werknemer na afloop van diens tijdelijke contract, dan nog is het wel zo fatsoenlijk om dat 'redelijke' tijd vantevoren aan te geven. En met 'redelijk' bedoel ik toch minstens een paar weken, zodat de werknemer maatregelen kan nemen (solliciteren en aanmelden bij het CWI). Op z'n minst mondelinge opzegging voorafgaand aan de laatste werkdag van het contract. Ik heb echt nog nooit gehoord dat iemand werd weggestuurd van het werk omdat de laatste werkdag inmiddels voorbij was en het contract niet verlengd was zonder dat dat tevens meegedeeld was.
dinsdag 23 december 2008 om 19:53
quote:Ayinde schreef op 23 december 2008 @ 19:33:
[...]
Ik ging van de situatie uit dat TO op 5 januari gewoon weer aan het werk gaat. Als de baas dan voor het einde van het oude contract niets gezegd heeft, is er in dit geval sprake van stilzwijgende opvolging van het oude contract (op basis van de oude voorwaarden)...
Maar ook dit is alleen zo als de baas haar niet die dag nog zegt hé maar we hebben jouw contract niet verlengd.
Doet hij dat wel en laat hij TO dus niet aan het werk gaan, dan is het nog steeds; contract loopt van reschtwege af, dus hoe belachelijk ook dan heb je nog steeds geen poot om op te staan!
[...]
Ik ging van de situatie uit dat TO op 5 januari gewoon weer aan het werk gaat. Als de baas dan voor het einde van het oude contract niets gezegd heeft, is er in dit geval sprake van stilzwijgende opvolging van het oude contract (op basis van de oude voorwaarden)...
Maar ook dit is alleen zo als de baas haar niet die dag nog zegt hé maar we hebben jouw contract niet verlengd.
Doet hij dat wel en laat hij TO dus niet aan het werk gaan, dan is het nog steeds; contract loopt van reschtwege af, dus hoe belachelijk ook dan heb je nog steeds geen poot om op te staan!
dinsdag 23 december 2008 om 19:53
Overigens heb ik ook pas twee weken geleden gehoord dat mijn jaarcontract opnieuw verlengd is met een jaar. Bij mijn werkgever wordt nagenoeg niemand meer in vaste dienst aangenomen. Vond alleen wel dat het een beetje lang duurde voordat ik wat hoorde, dus mail naar afdelingsmanager en HR gestuurd. Meteen diezelfde dag nog excuus met een kort gesprekje en toezegging dat de verlengingsbrief eraan kwam. En zo hoort het - vind ik. Als ze niet met me verder hadden gewild had ik het wel eerder gehoord, maar ik pas ervoor om een dag vantevoren te horen wat er gaat gebeuren.
dinsdag 23 december 2008 om 19:57
Contract van manlief loopt per 30-12 af. Hij is al een maand achter zijn baas aan het aanlopen om te weten of het verlengt word.
Krijgt geen gehoor, baas is er niet of belt niet terug. Nu is het zo dat manlief een paar maanden terug een hartaanval heeft gehad op het werk en ziek thuis zit ivm alle lopende onderzoeken (heeft eind augustus een hartoperatie gehad..)
Ik maak me zorgen maar in het cotract staat dat er een maand opzegtermijn geldt van beide kanten. Maar of dit nu ook geld als het contract afloopt weet ik niet....
Krijgt geen gehoor, baas is er niet of belt niet terug. Nu is het zo dat manlief een paar maanden terug een hartaanval heeft gehad op het werk en ziek thuis zit ivm alle lopende onderzoeken (heeft eind augustus een hartoperatie gehad..)
Ik maak me zorgen maar in het cotract staat dat er een maand opzegtermijn geldt van beide kanten. Maar of dit nu ook geld als het contract afloopt weet ik niet....
dinsdag 23 december 2008 om 20:05
dinsdag 23 december 2008 om 20:08
quote:mippie schreef op 23 december 2008 @ 19:57:
Contract van manlief loopt per 30-12 af. Hij is al een maand achter zijn baas aan het aanlopen om te weten of het verlengt word.
Krijgt geen gehoor, baas is er niet of belt niet terug. Nu is het zo dat manlief een paar maanden terug een hartaanval heeft gehad op het werk en ziek thuis zit ivm alle lopende onderzoeken (heeft eind augustus een hartoperatie gehad..)
Ik maak me zorgen maar in het cotract staat dat er een maand opzegtermijn geldt van beide kanten. Maar of dit nu ook geld als het contract afloopt weet ik niet....De opzegtermijn geldt alleen bij tussentijds opzeggen. Als in het contract staat dat de overeenkomst eindigt met ingang van 30 december dan hoeft de opzegtermijn niet in acht te worden genomen.
Contract van manlief loopt per 30-12 af. Hij is al een maand achter zijn baas aan het aanlopen om te weten of het verlengt word.
Krijgt geen gehoor, baas is er niet of belt niet terug. Nu is het zo dat manlief een paar maanden terug een hartaanval heeft gehad op het werk en ziek thuis zit ivm alle lopende onderzoeken (heeft eind augustus een hartoperatie gehad..)
Ik maak me zorgen maar in het cotract staat dat er een maand opzegtermijn geldt van beide kanten. Maar of dit nu ook geld als het contract afloopt weet ik niet....De opzegtermijn geldt alleen bij tussentijds opzeggen. Als in het contract staat dat de overeenkomst eindigt met ingang van 30 december dan hoeft de opzegtermijn niet in acht te worden genomen.
dinsdag 23 december 2008 om 20:17
dinsdag 23 december 2008 om 20:58
wat voor gevoel heb je zelf? hoe groot is dit bedrijf?
voel je je thuis bij dit bedrijf, is men tevreden met jou? ben jij tevreden met hen? is er nog steeds werk na 31-12? kan men jou eventueel missen of loopt het dan helemaal mis?
ik vind alle reacties tot nu allemaal met zo'n formele benadering. Inderdaad als het er op aan komt dan is het handig om te weten hoe en wat.
MAAR... ik ben het zo niet gewend. Ik weet dat mijn werkgever tevreden is, omdat ik dat zelf regelmatig check, ik weet dat hij mij niet wil missen en ik hou ook in de gaten dat er voldoende werk is en blijft. Daarmee stel ik m'n gevoel zeker. 15 januari loopt mijn jaarconctract af en krijg ik een vaste aanstelling. Al 2 maanden geleden heb ik gepolst wat ik kon verwachten, reeds toen is mij toegezegd dat eea qua verlening goed komt. En hier kan ik nog steeds op rekenen.
Er is ook nog zo iets als wederzijds vertrouwen, toch?
kortom, wat zou ik doen als ik jou was: gewoon gaan werken in januari en dan alsnog om dat vaste contract vragen. Zo hadden jullie het toch vorig jaar afgesproken?
als dit een soort truc is om jou nogmaals een jaarcontract aan te smeren, of nog erger er uit te werken, dan zou ik niet eens voor dat bedrijf wíllen werken!!
voel je je thuis bij dit bedrijf, is men tevreden met jou? ben jij tevreden met hen? is er nog steeds werk na 31-12? kan men jou eventueel missen of loopt het dan helemaal mis?
ik vind alle reacties tot nu allemaal met zo'n formele benadering. Inderdaad als het er op aan komt dan is het handig om te weten hoe en wat.
MAAR... ik ben het zo niet gewend. Ik weet dat mijn werkgever tevreden is, omdat ik dat zelf regelmatig check, ik weet dat hij mij niet wil missen en ik hou ook in de gaten dat er voldoende werk is en blijft. Daarmee stel ik m'n gevoel zeker. 15 januari loopt mijn jaarconctract af en krijg ik een vaste aanstelling. Al 2 maanden geleden heb ik gepolst wat ik kon verwachten, reeds toen is mij toegezegd dat eea qua verlening goed komt. En hier kan ik nog steeds op rekenen.
Er is ook nog zo iets als wederzijds vertrouwen, toch?
kortom, wat zou ik doen als ik jou was: gewoon gaan werken in januari en dan alsnog om dat vaste contract vragen. Zo hadden jullie het toch vorig jaar afgesproken?
als dit een soort truc is om jou nogmaals een jaarcontract aan te smeren, of nog erger er uit te werken, dan zou ik niet eens voor dat bedrijf wíllen werken!!
dinsdag 23 december 2008 om 21:47
Ik denk wel dat ik mag blijven, want ik ben de enige in het bedrijf die met bepaalde nieuwe software kan werken. Het zou voor het bedrijf niet slim zijn om mij weg te sturen.
Het was de afgelopen tijd erg druk en er zijn ook wat andere dingen tussendoor geglipt. Mijn 2 collega's en ik denken dat mijn baas overspannen aan het worden is. Bepaalde dingen kloppen voor geen meter, hij vertoont afwijkend gedrag etc. Bijv. dat katterige, voorheen was het een rustige vriendelijke man.
Morgen wil ik echt weten waar ik aan toe ben; voor hetzelfde geld komt 'ie na de kerst niet meer terug. (Hij staat echt op instorten.) Ik weet wel dat ik mag blijven, maar ben bang dat ik nu automatisch een jaarcontract krijg, omdat het niet op tijd is afgerond.
Het was de afgelopen tijd erg druk en er zijn ook wat andere dingen tussendoor geglipt. Mijn 2 collega's en ik denken dat mijn baas overspannen aan het worden is. Bepaalde dingen kloppen voor geen meter, hij vertoont afwijkend gedrag etc. Bijv. dat katterige, voorheen was het een rustige vriendelijke man.
Morgen wil ik echt weten waar ik aan toe ben; voor hetzelfde geld komt 'ie na de kerst niet meer terug. (Hij staat echt op instorten.) Ik weet wel dat ik mag blijven, maar ben bang dat ik nu automatisch een jaarcontract krijg, omdat het niet op tijd is afgerond.
dinsdag 23 december 2008 om 22:07
Ik vind dat altijd zo laks van mensen, laat gewoon op tijd even wat weten, weten we toch allemaal waar we aan toe zijn?!
Ik weet niet of ik het goed heb maar ik dacht zelf dat het zo was dat als hij niets laat weten je dan na nieuwjaar gewoon weer aan het werk kunt en het dan automatisch verlengd is maar weet niet hoe of wat of hoelang.
Anders bel je toch even naar de Jurofoon (gratis advies)
Ik heb zoiets soortgelijks meegemaakt, ik allemaal vragen en ze zeiden er mee bezig te zijn en toen kreeg ik 1 dag voordat het afliep wat te horen en dan nog omdat ik toen eistte dat ik wat hoorde en niet wegging voor ik wist hoe het zat.
Ik weet niet of ik het goed heb maar ik dacht zelf dat het zo was dat als hij niets laat weten je dan na nieuwjaar gewoon weer aan het werk kunt en het dan automatisch verlengd is maar weet niet hoe of wat of hoelang.
Anders bel je toch even naar de Jurofoon (gratis advies)
Ik heb zoiets soortgelijks meegemaakt, ik allemaal vragen en ze zeiden er mee bezig te zijn en toen kreeg ik 1 dag voordat het afliep wat te horen en dan nog omdat ik toen eistte dat ik wat hoorde en niet wegging voor ik wist hoe het zat.
woensdag 24 december 2008 om 00:45
quote:Nijntje79 schreef op 23 december 2008 @ 19:53:
[...]
Maar ook dit is alleen zo als de baas haar niet die dag nog zegt hé maar we hebben jouw contract niet verlengd.
Doet hij dat wel en laat hij TO dus niet aan het werk gaan, dan is het nog steeds; contract loopt van reschtwege af, dus hoe belachelijk ook dan heb je nog steeds geen poot om op te staan!Precies. Heel cru misschien, maar je hebt op 1 januari geen werk meer, tenzij je werkgever je alsnog een nieuw contract aanbiedt. Of staat er in je contract dat zinnetje waar ik eerder over schreef? Overigens heb ik een hekel aan het woord 'baas'. Honden hebben bazen, mensen werkgevers.
[...]
Maar ook dit is alleen zo als de baas haar niet die dag nog zegt hé maar we hebben jouw contract niet verlengd.
Doet hij dat wel en laat hij TO dus niet aan het werk gaan, dan is het nog steeds; contract loopt van reschtwege af, dus hoe belachelijk ook dan heb je nog steeds geen poot om op te staan!Precies. Heel cru misschien, maar je hebt op 1 januari geen werk meer, tenzij je werkgever je alsnog een nieuw contract aanbiedt. Of staat er in je contract dat zinnetje waar ik eerder over schreef? Overigens heb ik een hekel aan het woord 'baas'. Honden hebben bazen, mensen werkgevers.
woensdag 24 december 2008 om 00:48
[quote]zonnetje76 schreef op 23 december 2008 @ 21:47:
Ik denk wel dat ik mag blijven, want ik ben de enige in het bedrijf die met bepaalde nieuwe software kan werken. Het zou voor het bedrijf niet slim zijn om mij weg te sturen.
Ik weet wel dat ik mag blijven, maar ben bang dat ik nu automatisch een jaarcontract krijg, omdat het niet op tijd is afgerond.[/quote] Nee dus. Je contract loopt van rechtswege af. Als je werkgever je een nieuw contract aanbiedt betekent dat dus een nieuwe onderhandelingsmogelijkheid - want een aanbod hoef je niet direct te accepteren. Als jij zo'n bijzondere positie inneemt in het bedrijf, heb je zeker een goede onderhandelingspositie om een contract voor onbepaalde tijd voor jezelf te regelen!
Ik denk wel dat ik mag blijven, want ik ben de enige in het bedrijf die met bepaalde nieuwe software kan werken. Het zou voor het bedrijf niet slim zijn om mij weg te sturen.
Ik weet wel dat ik mag blijven, maar ben bang dat ik nu automatisch een jaarcontract krijg, omdat het niet op tijd is afgerond.[/quote] Nee dus. Je contract loopt van rechtswege af. Als je werkgever je een nieuw contract aanbiedt betekent dat dus een nieuwe onderhandelingsmogelijkheid - want een aanbod hoef je niet direct te accepteren. Als jij zo'n bijzondere positie inneemt in het bedrijf, heb je zeker een goede onderhandelingspositie om een contract voor onbepaalde tijd voor jezelf te regelen!
woensdag 24 december 2008 om 00:52
quote:dropje schreef op 23 december 2008 @ 19:50:
Volgens mij is het zo dat als baas nu niets zegt en t.o. op 5 januari weer binnenloopt en aan het werk gaat, en baas dan nog steeds niets zegt, haar contract voor eenzelfde periode als voorafgaand is verlengd. Maar theoretisch kan hij haar morgen nog wegsturen. Lilaemme, het kan best zijn dat er een bepaling in het contract moet staan die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet worden beëindigd. Maar ook als dat niet zo is, heb je altijd nog de kwestie van fatsoen. Ook al besluit je als werkgever niet door te gaan met een werknemer na afloop van diens tijdelijke contract, dan nog is het wel zo fatsoenlijk om dat 'redelijke' tijd vantevoren aan te geven. En met 'redelijk' bedoel ik toch minstens een paar weken, zodat de werknemer maatregelen kan nemen (solliciteren en aanmelden bij het CWI). Op z'n minst mondelinge opzegging voorafgaand aan de laatste werkdag van het contract. Ik heb echt nog nooit gehoord dat iemand werd weggestuurd van het werk omdat de laatste werkdag inmiddels voorbij was en het contract niet verlengd was zonder dat dat tevens meegedeeld was.Ik heb nergens het gedrag van haar werkgever besproken; dat was ook niet de vraag van TO. Als je het mij vraagt is het ongelofelijk onfatsoenlijk van haar werkgever om zo met een medewerker om te springen, maar daar heeft zij nu niets aan. Zij moet weten waar ze staat en daar heb ik antwoord op gegeven. Zelf zou ik zo'n bedrijf eens lekker laten zweten door rustig om mij heen te kijken en niet direct een nieuw contract te tekenen...
Volgens mij is het zo dat als baas nu niets zegt en t.o. op 5 januari weer binnenloopt en aan het werk gaat, en baas dan nog steeds niets zegt, haar contract voor eenzelfde periode als voorafgaand is verlengd. Maar theoretisch kan hij haar morgen nog wegsturen. Lilaemme, het kan best zijn dat er een bepaling in het contract moet staan die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet worden beëindigd. Maar ook als dat niet zo is, heb je altijd nog de kwestie van fatsoen. Ook al besluit je als werkgever niet door te gaan met een werknemer na afloop van diens tijdelijke contract, dan nog is het wel zo fatsoenlijk om dat 'redelijke' tijd vantevoren aan te geven. En met 'redelijk' bedoel ik toch minstens een paar weken, zodat de werknemer maatregelen kan nemen (solliciteren en aanmelden bij het CWI). Op z'n minst mondelinge opzegging voorafgaand aan de laatste werkdag van het contract. Ik heb echt nog nooit gehoord dat iemand werd weggestuurd van het werk omdat de laatste werkdag inmiddels voorbij was en het contract niet verlengd was zonder dat dat tevens meegedeeld was.Ik heb nergens het gedrag van haar werkgever besproken; dat was ook niet de vraag van TO. Als je het mij vraagt is het ongelofelijk onfatsoenlijk van haar werkgever om zo met een medewerker om te springen, maar daar heeft zij nu niets aan. Zij moet weten waar ze staat en daar heb ik antwoord op gegeven. Zelf zou ik zo'n bedrijf eens lekker laten zweten door rustig om mij heen te kijken en niet direct een nieuw contract te tekenen...
woensdag 24 december 2008 om 01:14
Even snel (misschien niet alles) lezende, denk ik dat TO de regels wel kent:
- contract loopt i.b. van rechtswege af (er is geen opzegging nodig).
- bij 'gewoon doorwerken' na 1 januari a.s. is er sprake van een stilzwijgende verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode met een maximum van één jaar.
- TO baalt er van dat wekgever haar (waarsch. omdat hij zelf ook met meerdere partijen te maken heeft) laat zwemmen want wil een vast contract.
Mijn tip: verschijn gewoon weer op het werk. Als je geweigerd wordt, heb je strikt genomen geen poot om op te staan en ben je werkloos, al is het op een lompe manier. Als je wel wordt toegelaten en de contractsonderhandeling later volgt, kun je altijd nog bedingen dat je een vaste aanstelling wilt. Beroep je dan gewoon keihard op de toezegging of schrijf, indien overleg van de kant van werkgever uitblijft, na een paar weken een briefje aan de bevoegde directie: nu wij, door feitelijk gewoon door te werken overeenstemming hebben over de verlenging van mijn contract, ga ik er vanuit dat het hier een vaste aanstelling betreft aangezien wij dit eerder zijn overeengekomen. Graag ontvang ik van PZ een (concept) schriftelijke overeenkomst dienaangaande. Péts. Wel heavy stuff. Kan werken, maar ook averechts (kwaad bloed, na een jaar kan je vooralsnog niet blijven). Wil je persé alleen blijven als je die vaste aanstelling krijgt, check dan NU je huidige overeenkomst op het al dan niet aanwezig zijn van een TUSSENTIJDS opzegbeding (i.e. iets anders dan dat voor einde van de arb. ovk. opzegging vereist is, n.l. de mogelijkheid voor beide partijen om voor het contractseinde op te zeggen). Je kunt dan stilzwijgend doorwerken en vertrekken als het jou uitkomt. Heroverweeg bij het ontbreken van een dergelijk beding of je stilzwijgend verlengt. Je kunt dan wel (onder omstandigheden) verwijtbaar werkloos zijn. Houd er ook rekening mee dat je elders waarschijnlijk helemaal niet direct een vaste aantstelling krijgt...
Afhankelijk van je positie en je wil er te werken, moet je inschatten en handelen. De kans is groot dat dit uiteindelijk eindigt in een verlenging voor één jaar en dat je dat maar voor lief moet nemen. Ik maak uit je bericht op dat je er nu één jaar werkt en dat het je eerste contract betreft. Zoniet zou art. 7:668a BW nog van toepassing kunnen zijn (een CAO kan hier afwijkingen op bevatten).
Succes!
- contract loopt i.b. van rechtswege af (er is geen opzegging nodig).
- bij 'gewoon doorwerken' na 1 januari a.s. is er sprake van een stilzwijgende verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode met een maximum van één jaar.
- TO baalt er van dat wekgever haar (waarsch. omdat hij zelf ook met meerdere partijen te maken heeft) laat zwemmen want wil een vast contract.
Mijn tip: verschijn gewoon weer op het werk. Als je geweigerd wordt, heb je strikt genomen geen poot om op te staan en ben je werkloos, al is het op een lompe manier. Als je wel wordt toegelaten en de contractsonderhandeling later volgt, kun je altijd nog bedingen dat je een vaste aanstelling wilt. Beroep je dan gewoon keihard op de toezegging of schrijf, indien overleg van de kant van werkgever uitblijft, na een paar weken een briefje aan de bevoegde directie: nu wij, door feitelijk gewoon door te werken overeenstemming hebben over de verlenging van mijn contract, ga ik er vanuit dat het hier een vaste aanstelling betreft aangezien wij dit eerder zijn overeengekomen. Graag ontvang ik van PZ een (concept) schriftelijke overeenkomst dienaangaande. Péts. Wel heavy stuff. Kan werken, maar ook averechts (kwaad bloed, na een jaar kan je vooralsnog niet blijven). Wil je persé alleen blijven als je die vaste aanstelling krijgt, check dan NU je huidige overeenkomst op het al dan niet aanwezig zijn van een TUSSENTIJDS opzegbeding (i.e. iets anders dan dat voor einde van de arb. ovk. opzegging vereist is, n.l. de mogelijkheid voor beide partijen om voor het contractseinde op te zeggen). Je kunt dan stilzwijgend doorwerken en vertrekken als het jou uitkomt. Heroverweeg bij het ontbreken van een dergelijk beding of je stilzwijgend verlengt. Je kunt dan wel (onder omstandigheden) verwijtbaar werkloos zijn. Houd er ook rekening mee dat je elders waarschijnlijk helemaal niet direct een vaste aantstelling krijgt...
Afhankelijk van je positie en je wil er te werken, moet je inschatten en handelen. De kans is groot dat dit uiteindelijk eindigt in een verlenging voor één jaar en dat je dat maar voor lief moet nemen. Ik maak uit je bericht op dat je er nu één jaar werkt en dat het je eerste contract betreft. Zoniet zou art. 7:668a BW nog van toepassing kunnen zijn (een CAO kan hier afwijkingen op bevatten).
Succes!
