Jaarcontract ontbinden

Hallo allemaal,
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:

Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.

Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)

De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....

Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.

Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...

Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).

canis-felis schreef: ↑

06-05-2024 08:27

Dat denk ik ook. Vier maanden en dan al deze (drama)dynamiek?

Ja, kun je nagaan wat een slangenkuil het daar is...

Maar goed, het gaat er om dat er een vaststellingsovereenkomst is waar ik het niet mee eens ben en die ik dus niet zal tekenen. Ik wil gewoon de tijd krijgen om een nieuwe baan te zoeken en daarin niet beperkt worden. Ik wil in de tussentijd graag gewoon daar werken, het vrijstellen is hun idee...

Ik zal mij niet ziek melden maar vanuit huis volgende week weer inloggen... (Deze week al vrij) En vandaag even de jurist bellen.

Lorrelies schreef: ↑

06-05-2024 08:35

Sorry maar als je zo ook op je werk bent….
Jij hebt toch een probleem nu? Jij opent hier een topic en hebt een VSO aangeboden gekregen.
Of is dat ineens geen probleem meer?
Wellicht echt even serieus naar je eigen aandeel kijken en je gedrag op je werk naar management en collega’s.
Klinkt namelijk ook niet heel professioneel

Hallo, ik heb niet over anderen lopen praten. Ik heb niet geprobeerd een collega te ondermijnen door fabeltjes op te hangen over anderen... Ik heb alleen gesproken over mijn eigen ervaringen en vantevoren aangegeven dat ik dat zou gaan doen bij degenen met wie ik deze ervaringen had. Iedereen wist precies wat hij of zij kon verwachten.

Hiervoor lang niet op kantoor gewerkt, maar bij bedrijven die iets heel anders deden en hooguit drie kantoor medewerkers hadden. Mijn eerste baan was meer kantoor maar ik had daar heel duidelijk een leidinggevende waarmee ik dingen moest oplossen en andersom. Hij had mij ook aangenomen.

Ik denk dat Saskia mij gewoon in haar mik geschoven kreeg. Ik heb tijdens solliciteren haar één keer gezien en toen mocht ze aantreden om mij uitleg te geven over de te verwachten werkzaamheden...

Lorrelies schreef: ↑

06-05-2024 08:57

Je antwoord op mijn post slaat als Jan op Dirk.

Waarom vind jij dat?

( Graag echte uitleg en niet ' als je die vraag stelt ben je echt dom ' of iets van die strekking)

Lorrelies schreef: ↑

06-05-2024 09:04

Je haalt er allemaal dingen bij die niet gezegd zijn door mij.
Ik geef aan dat jij wel degelijk een probleem hebt en jij zegt steeds is niet mijn probleem.
Wilde je zeggen dat je nu geen probleem hebt dan?
Volgens mij heb jij een arbeidsconflict?


Wat kom je dan praten over Saskia? En over wat jij wel of niet gedaan zou hebben ? En over of ze je in je mik geschoven heeft gekregen en niet betrokken was bij je indiensttreding?

Dat laatste is omdat ik voor mezelf ook dingen op een rijtje aan het zetten ben. Ik heb dit topic vannacht geopend omdat ik erover lag te malen. Sorry, mijn fout.

Ik heb misschien wel een arbeidsconflict en dat is niet leuk, maar ook niet een probleem. (Er zijn ergere dingen in mijn ogen) Veel antwoorden betreffen jurist bellen en naar hem luisteren, dus dat ga ik doen.

Ik zat vooral in mijn maag met dat ik deze vso niet ga tekenen, maar wel al gebruik maak van het vrijgesteld zijn van werk zoals dat in deze vso staat als ik volgende week me niet weer gewoon meld. Één reactie hier is ook: gewoon weer verder werken, zelfs fysiek daarheen gaan.

In mijn ogen moet ik me dus ziek melden om er volgende week niet weer heen te hoeven? Of is het vrijgesteld zijn zoals vastgelegd in een ongetekende vso voldoende?

SweetFirefly schreef: ↑

06-05-2024 10:10

Waarom noem je je eigen jurist een 'haaibaai, die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen'.

Wat wil je dan dat die jurist voor jou moet doen? Wat is je verwachting? Je kunt geen tijd meer kopen om daar te werken, zelfs al zou je dat willen en kunnen want de arbeidsrelatie is verstoord.

Ik wil gewoon daar verder werken totdat ik iets nieuws heb gevonden. Omdat dat geen optie is, wil ik vrijgesteld en doorbetaald worden totdat ik iets nieuws heb gevonden en geen beperking van anderhalve maand hierin hebben.

Dit nieuwe moet dan goed passend zijn en niet iets waar ik me maar gewoon in stort, ondanks twijfels over de compatibiliteit tussen mezelf en het kantoor. Deze twijfels had ik al vanaf het begin, maarrrrr: ik kan er veel leren en was vastbesloten mijn jaarcontract uit te werken en ze dan te vragen dit niet te verlengen ivm eventuele ww. Nu dit hele gezeik is gebeurd ( het akkefietje op die maandagochtend en het gesprek van dinsdag dat mij een ronduit onveilig gevoel gaf) wil ik mijn jaarcontract niet meer uitwerken, maar in mijn eigen tempo iets nieuws zoeken. Zij zullen mij dan inderdaad moeten vertrouwen dat ik niet niks ga zitten doen....

Lorrelies schreef: ↑

06-05-2024 10:29

Voor welk probleem open je hier een topic dan?

Het ontbreekt je nogal aan zelf inzichten reflectie.

Ik snap heel goed dat het niet gewenst is om hierover met collegas te praten, maar dat is niet mijn probleem. Ik heb er geen zin in om ontwijkende antwoorden te moeten geven of ze te vertellen dat het ze niet aan gaat. Als het management het still wil houden, moeten ze dat op een andere manier regelen. Dat was ook wel duidelijk toen ik aan Peter vertelde dat ik vragen gewoon naar waarheid zou beantwoorden.

Lila-Linda schreef: ↑

06-05-2024 10:45

Netjes is, zeggen dat jullie afgesproken hebben het er niet over te hebben.
Te glimlachen en te doen of het allemaal wel oke is

dat zal je jurist je ook vertellen.

Naar wie toe is dat netjes?
Ik werd ondermijnd ( maandagochtend) Toen ik de gewenste route volgde en er met haar leidinggevende over sprak, werd ik vergeleken met een kleuter.
Ik snap dat dat netjes is, maar dat kost me ook (te) veel energie. En daarbij geeft dit het management de kans om leugens over mij te verspreiden en kan ik daar juist ziek van worden. Dankje de koekkoek

Ik heb ook niet uit mijzelf hierover gesproken met collegas, alleen wanneer ze er naar vroegen.