Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract ontbinden
maandag 6 mei 2024 om 01:51
Hallo allemaal,
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:
Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.
Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)
De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....
Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.
Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...
Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:
Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.
Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)
De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....
Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.
Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...
Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).
dinsdag 7 mei 2024 om 09:19
Een jurist mag zich echter geen advocaat noemen dus of je ze door elkaar kunt gebruiken hangt er vanaf
. Haaibaai neem ik niet persoonlijk op hoor, het valt me gewoon op hoe je schrijft: “wil er zoveel mogelijk geld uitslepen” en “haaibaai”, etc. Parkeer je gevoelens. Jouw relatie met deze werkgever is gewoon einde oefening en als ik jou was zou ik me via de jurist zo goed mogelijk laten adviseren en mij focussen op een nieuwe werkgever. En nogmaals: op eigen tempo iets zoeken lijkt mij niet zo haalbaar. De WG wil immers ook weten waar hij aan toe is en deze relatie zo snel mogelijk beëindigen. Daar staat een vergoeding tegenover. Over de hoogte kan je je jurist je nader informeren.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
dinsdag 7 mei 2024 om 09:27
Ik denk het ook niet, maar toevallig las ik gisteren iets over een 'slome medewerker' die belachelijk veel geld had gekregen vanwege een jaarcontract en een wg die fouten had gemaakt. Echt bizar. Dit gaat dan ook een soort van rondzingen in mijn hoofd.
Ik vind het feit dat ik een jurist advocaat mv heb gevraagd me te helpen al heel wat. Ik vind dit gedoe van met modder gooien echt helemaal niks. Ik ben opgevoed met het idee dat je er samen uit moet komen, het een vorm van armoede is om dit soort hulp in te huren. Of zelfs laf want die ander gaat voor jou zitten onderhandelen en het woord doen. Dit is mijn eerste keer met zoiets. Als het me niet ( meer) zinde, ging ik gewoon weg. Omdat deze baan op een speciale manier verkregen is, wilde ik ze op de hoogte brengen van mijn doen en laten, niet zomaar weggaan. Ik had gewoon mijn kop moeten houden en na dat akkefietje ( wat ik niet kan beschrijven vanwege herkenbaarheid) iets anders moeten zoeken.
Hier in dit topic veroorloof ik mezelf die vrijheid. Ik snap ook dat sommige forummers denken dat ik een pittige dame ben etc. Ik begrijp het ook als er mensen zijn die denken dat ik volledig cray cray ben
jullie vragen en opmerkingen helpen me wel, ook al is het niet altijd leuk om te lezen. Bedankt daarvoor.
dinsdag 7 mei 2024 om 09:30
Dit komt echt niet voor de rechter. Maar het is normaal dat een advocaat onderhandelt, dat is niet ergens iets achteraf regelen. Zo komen bijna alle VSO’s tot stand.
Werkgever gaat er hard in met twee maanden, advocaat komt terug met de eigen voorwaarden.
dinsdag 7 mei 2024 om 09:44
dinsdag 7 mei 2024 om 09:44
Okay, dus dit is normaal? Nogmaals: het is mijn eerste arbeidsconflict, ik ben totaal wereldvreemd met dit soort dingenLorem_Ipsum schreef: ↑07-05-2024 09:30Dit komt echt niet voor de rechter. Maar het is normaal dat een advocaat onderhandelt, dat is niet ergens iets achteraf regelen. Zo komen bijna alle VSO’s tot stand.
Werkgever gaat er hard in met twee maanden, advocaat komt terug met de eigen voorwaarden.
dinsdag 7 mei 2024 om 09:46
dinsdag 7 mei 2024 om 09:48
Heel normaal.
Ieder zijn vak, als je afvoer verstopt zit bel je de loodgieter, als je een VSO onder je neus geduwd krijgt, bel je een advocaat. Hier moet je echt je opvoeding van je af leren schudden.
In jouw geval denk ik ook echt dat het beter is als een ander namens jou spreekt. Je hebt wellicht al iets te vrijelijk gepraat op kantoor. Maar dat is misschien een les voor de toekomst.
lorem_ipsum wijzigde dit bericht op 07-05-2024 09:51
7.14% gewijzigd
dinsdag 7 mei 2024 om 09:49
dinsdag 7 mei 2024 om 09:51
En heel erg eens met bovenstaande. De post advo versus jurist was ook niet wijsneuzerig hoor. Gewoon om je er op te attenderen. Al heb je geen verplichte procesvertegenwoordiging in de vorm van een advo voor kleine arbeidszaken (sector kanton). Al acht ik de kans niet zo groot dat dit en gerechtelijke procedure wordt. Hoe dan ook: je bent vrij te posten wat je wil en goeddunkt, TO. Je zal ongetwijfeld diep in je emotie zitten en dat is ook heel begrijpelijk als je er middenin zit. Nogmaals ik hoop dat je er redelijk uitkomt.Lorem_Ipsum schreef: ↑07-05-2024 09:48Heel normaal.
Ieder zijn vak, als je afvoer verstopt zit bel je de loodgieter, als je een VSO onder je neus geduwd krijgt, bel je een advocaat.
In jouw geval denk ik ook echt dat het beter is als een ander namens jou spreekt. Je hebt wellicht al iets te vrijelijk gepraat op kantoor. Maar dat is misschien een les voor de toekomst.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
dinsdag 7 mei 2024 om 10:29
Die slome werknemer was een ontslag op staande voet die onterecht werd gegeven. Dat heb je gelijk geen loon meer, geen werk meer en mogelijk ook geen WW recht. Je werknemer onterecht is deze positie brengen is tikkie erger en is ernstig verwijtbaar en opent de deur voor een billijke vergoeding naast de transitievergoeding.
Ik vind wel dat je werkgever redelijk snel met die vso is komen aanzetten. Daar kan je advocaat mogelijk wel iets mee. Is ook jurisprudentie over.
Kijk wel uit dat als je geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid hebt je pas recht op ww hebt na afloop van de oorspronkelijke duur van de arbeidsovereenkomst.
Sommige lossen dit op door alsnog nu een tussentijdse opzegging overeen te komen. Maar dat kan gezien worden door het UWV als benadelingshandeling. Overleg dit dus goed met je advocaat als de tussentijdse opzegging niet in je contract staat.
Ik vind wel dat je werkgever redelijk snel met die vso is komen aanzetten. Daar kan je advocaat mogelijk wel iets mee. Is ook jurisprudentie over.
Kijk wel uit dat als je geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid hebt je pas recht op ww hebt na afloop van de oorspronkelijke duur van de arbeidsovereenkomst.
Sommige lossen dit op door alsnog nu een tussentijdse opzegging overeen te komen. Maar dat kan gezien worden door het UWV als benadelingshandeling. Overleg dit dus goed met je advocaat als de tussentijdse opzegging niet in je contract staat.
dinsdag 7 mei 2024 om 13:34
??? Iedere advocaat is toch jurist, maar niet iedere jurist is advocaat? Nou, dan mag niet iedere jurist zich advocaat noemen (professioneel, dus niet iedere jurist mag zichzelf ' verkopen ' als advocaat toch? Maar ik mag wel naar 'mijn' jurist verwijzen als advocaat in dit topic. Of naar mijn advocaat als jurist. Het staat me vrij om naar deze persoon te verwijzen hoe ik maar wil. Maar om hem haar constant ' de haaibaai' te noemen is niet zo gezellig
Dus ik snap je vraag niet geloof ik.
dinsdag 7 mei 2024 om 13:35
heb je hem/haar nou al gesproken?Ceester schreef: ↑07-05-2024 13:34??? Iedere advocaat is toch jurist, maar niet iedere jurist is advocaat? Nou, dan mag niet iedere jurist zich advocaat noemen (professioneel, dus niet iedere jurist mag zichzelf ' verkopen ' als advocaat toch? Maar ik mag wel naar 'mijn' jurist verwijzen als advocaat in dit topic. Of naar mijn advocaat als jurist. Het staat me vrij om naar deze persoon te verwijzen hoe ik maar wil. Maar om hem haar constant ' de haaibaai' te noemen is niet zo gezellig
Dus ik snap je vraag niet geloof ik.
en welk advies kreeg je?
dinsdag 7 mei 2024 om 13:41
Als de persoon die jou van rechtskundig advies voorziet geen advocaat is (dat wil zeggen: niet ingeschreven staat bij de Orde op het tableau) is het een beetje gek om hem/haar hier als advo te bestempelen (want dat is hij/zij niet). Dat is alles…Ceester schreef: ↑07-05-2024 13:34??? Iedere advocaat is toch jurist, maar niet iedere jurist is advocaat? Nou, dan mag niet iedere jurist zich advocaat noemen (professioneel, dus niet iedere jurist mag zichzelf ' verkopen ' als advocaat toch? Maar ik mag wel naar 'mijn' jurist verwijzen als advocaat in dit topic. Of naar mijn advocaat als jurist. Het staat me vrij om naar deze persoon te verwijzen hoe ik maar wil. Maar om hem haar constant ' de haaibaai' te noemen is niet zo gezellig
Dus ik snap je vraag niet geloof ik.
En verder: heb je hem/haar inmiddels gesproken? En wat is zijn/haar advies zin deze saga?
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
dinsdag 7 mei 2024 om 13:41
dinsdag 7 mei 2024 om 13:45
dinsdag 7 mei 2024 om 13:58
Daarom komen ze ook met een vso.Pekka123 schreef: ↑07-05-2024 13:45In principe kun je een tijdelijk contract waarin geen causule staat om tussentijd te ontbinden niet tussentijds opzeggen.
Je werkgever staat dus niet in zijn recht en is je in principe een loon verschuldigd tot einde jaarcontract, zolang jij je ook beschikbaar stelt voor werk.
dinsdag 7 mei 2024 om 13:59
Daarom is het ook van belang wat er in de ovk staat tussen de WG en TO.Pekka123 schreef: ↑07-05-2024 13:45In principe kun je een tijdelijk contract waarin geen causule staat om tussentijd te ontbinden niet tussentijds opzeggen.
Je werkgever staat dus niet in zijn recht en is je in principe een loon verschuldigd tot einde jaarcontract, zolang jij je ook beschikbaar stelt voor werk.
Zo’n jaar contract zonder tussentijds opzeggen kun je alleen eerder stoppen bij ontslag op staande voet (geen sprake van) of als TO een beëindigingsovereenkomst (VSO) tekent (waar de WG op aandringt) of (zoals jij terecht opmerkt) als in het contract staat dat het contract eerder kan worden opgezegd. Als je een VSO tekent, kun je daar in beginsel alleen niet in opnemen dat je rustig gaat kijken naar iets. Zo werkt dat niet.
TO weet niet of de WG/WN eerder kan opzeggen en geeft aan dat dit niets uitmaakt. Als zij dat daadwerkelijk denkt, dan hoop ik dat ze zich goed laat adviseren door de juridisch adviseur of advocaat (want dat laatste is ook niet helemaal duidelijk).
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
dinsdag 7 mei 2024 om 14:26
jojojo schreef: ↑07-05-2024 10:29Ik vind wel dat je werkgever redelijk snel met die vso is komen aanzetten. Daar kan je advocaat mogelijk wel iets mee. Is ook jurisprudentie over.
Kijk wel uit dat als je geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid hebt je pas recht op ww hebt na afloop van de oorspronkelijke duur van de arbeidsovereenkomst.
Sommige lossen dit op door alsnog nu een tussentijdse opzegging overeen te komen. Maar dat kan gezien worden door het UWV als benadelingshandeling. Overleg dit dus goed met je advocaat als de tussentijdse opzegging niet in je contract staat.
Hoezo? Ik vind het juist heel logisch als je werknemer een jaarcontract zonder tussentijdse opzegging heeft en meermaals benoemt voor een baan elders te kijken. Dat is niets anders dan aansturen op een vso, vanuit TO dus.
dinsdag 7 mei 2024 om 17:59
Ik zit nu echt al sinds gisteren op 2 antwoorden te wachten van vragen die hier gesteld zijn.
Even een opfrissertje TO
1. Waarom appen je collega's jou of je met ontslag bent terwijl je nu een weekje vakantie hebt?
2. Heb je nu je jurist al gesproken want die zou jou gistermiddag terug bellen.
Ik wacht weer af en ik denk met mij velen
Even een opfrissertje TO
1. Waarom appen je collega's jou of je met ontslag bent terwijl je nu een weekje vakantie hebt?
2. Heb je nu je jurist al gesproken want die zou jou gistermiddag terug bellen.
Ik wacht weer af en ik denk met mij velen
dinsdag 7 mei 2024 om 19:07
Als ze jou willen lozen met twee maanden salaris mee mag je in je handjes knijpen. Ik hoop wel dat je een les hebt geleerd: wat een drama maak jij ervan en meteen dreigen met opzeggen, nooit meer doen. Het is kinderachtig en gewoon stom. Maar wat nog wel het allerdomst is: je beklag doen bij collega’s. Tot in de details. Ik acht de kans aardig groot dat je dit bij een volgende werkgever opnieuw doet. Hoe dan ook, accountantskantoren zitten te springen om mensen, kom net zelf uit de branche. Dus vandaag solliciteren en je hebt morgen een nieuwe baan. Ik zou lekker met een schone lei beginnen, bij deze werkgever heb je het verprutst. Mijn advies is echt om de zaken volgende keer op een constructie manier aan te pakken, niet zo.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
