Jaarcontract ontbinden

Hallo allemaal,
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:

Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.

Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)

De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....

Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.

Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...

Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).

S-Groot schreef: ↑

06-05-2024 11:19

Natuurlijk niet. Ten eerste vraag je advies aan de jurist en dan ga je dat advies opvolgen. Ten tweede zal dat iets zijn in de trant dat je je heel duidelijk beschikbaar meldt voor werk (dus niet ziek melden en niet zomaar wegblijven) en overlegt over waar/wanneer te werken (want je fysieke werkplek is er niet). Zeer waarschijnlijk stelt de wg je dan officieel vrij van werk want die heeft er helemaal geen zin in dat jij nog in kunt loggen op hun systemen, dat vertrouwen hebben ze natuurlijk niet meer.

Ah dankjewel! Ik heb jurist gebeld, hij was in gesprek en belt mij vanmiddag terug. Ik zal dan bespreken wat ik precies wil. ( Vrijstelling totdat ik op mijn eigen tempo wat nieuws en passends heb gevonden)

Als ik heel erg in de emotie ga zitten, wil ik dit opblazen en ze zoveel mogelijk gezeik bezorgen... Wat er heeft plaatsgevonden is quite fucked up namelijk.

Ik krijg trouwens constant appjes over waar ik ben en of ik nog terugkom van collegas die het allemaal niet zo duidelijk hebben meegekregen lol. Eentje schreef zelfs: ik hoop dat je je bedenkt.
Nou, die boot is allang uitgevaren...

Lila-Linda schreef: ↑

06-05-2024 11:25

ik gok, dat ze uitkomen op een maand of 4
WG zegt 2 maanden
Advocaat van TO zal standpunt innemen: contract=contract, dus nu nog 8 van de 12 maanden
En dan beetje uitmiddelen

Kan zijn, dat wg de troefkaart trekt en zegt: TO kan gerust weer aan het werk hoor!

Oh, maar dan staat to er ook gewoon weer. Met Saskia terug in haar hok is het daar prima werken. De andere collegas zijn gewoon leuk. Maar ik weet dat dit Nadine haar eer te na is.... Peter staat er praktischer in en ziet gewoon iemand die prima haar werk doet, goed met collegas overweg kan en nooit ziek is....

Baggal schreef: ↑

06-05-2024 08:43

Ik snap de emotie Ceester, maar laat dit bij de arbeidsjurist: deze is immers ingehuurd om jou van rechtskundig advies te voorzien. En nee, ik denk dat je werkgever er met de vaststellingsovk heel goedkoop vanaf wilde komen. Handel op advies van je jurist.

Dit is wat ik ga doen, dat had ik al bedacht. En ja, op het moment nog een beetje teveel in de emotie dat wordt vanzelf minder.
Maar het is ook gewoon beledigend als ze eerst een voorstel proberen te doen wat niet eens wettig is.

Grappig dat je denkt dat ik mezelf op de borst Klop, ik poep zeven kleuren juist. Maar goed, dat is wat anders. En nee ik zou dat soort dingen nooit daar zeggen, maar ik merk dat ik ( nog) behoorlijk boos ben over dat akkefietje met Saskia en dat vreemde gesprek met Nadine. En over dat ontslag op staande voet: dat kan al helemaal niet, daarvoor zou ik veel ergere dingen moeten doen dan met collegas praten. De rechter ziet ze aankomen ....

Ook maakt het niks uit of er contractueel iets afgesproken is over tussentijds opzeggen. De constructie met een tijdelijk contract is in het leven geroepen om alle nieuwe werknemers van een bepaalde zekerheid te voorzien, ook degenen die hun arbeidsovereenkomst niet goed lezen....