Werk & Studie
alle pijlers
Jakkes, weer te oud...
dinsdag 6 januari 2009 om 17:24
Jakkes, ik ben weer afgewezen wegens te oud.
Het zit namelijk zo dat ik heel bijna klaar ben met 2e studie op heel ander vakgebied, en nu reageer ik dus op startersfuncties in dat nieuwe vakgebied. Maar zo vaak krijg ik een reactie "te oud", en ik baal er zo van, want ik ben echt heel leuk... en zeker niet ouwelijk... En ik snap ook wel dat ze mij niet willen aannemen als ik hoge salariseisen zou hebben, maar ik kom gewoon voor een startsalaris hoor. En daar krijg je dan tig werkervaring bij (zegmaar plus 10 jaar).
En nu baal ik dus heel erg!!!
Hebben jullie nog tips? (behalve alcohol en tissues)
Het zit namelijk zo dat ik heel bijna klaar ben met 2e studie op heel ander vakgebied, en nu reageer ik dus op startersfuncties in dat nieuwe vakgebied. Maar zo vaak krijg ik een reactie "te oud", en ik baal er zo van, want ik ben echt heel leuk... en zeker niet ouwelijk... En ik snap ook wel dat ze mij niet willen aannemen als ik hoge salariseisen zou hebben, maar ik kom gewoon voor een startsalaris hoor. En daar krijg je dan tig werkervaring bij (zegmaar plus 10 jaar).
En nu baal ik dus heel erg!!!
Hebben jullie nog tips? (behalve alcohol en tissues)
dinsdag 6 januari 2009 om 17:29
dinsdag 6 januari 2009 om 17:30
botoxkuur en liegen over je leeftijd?
Ik weet niet hoe oud je bent, maar je zo in je brief en op gesprek kunnen benadrukken hoeveel arbeidzame jaren je nog voor je heb ipv van achter je (en vergeet er niet bij te vermelden dat tegen de tijd dat jij met pensioen gaat de AOW-leeftijd ws al is opgetrokken tot 70 .
Ik weet niet hoe oud je bent, maar je zo in je brief en op gesprek kunnen benadrukken hoeveel arbeidzame jaren je nog voor je heb ipv van achter je (en vergeet er niet bij te vermelden dat tegen de tijd dat jij met pensioen gaat de AOW-leeftijd ws al is opgetrokken tot 70 .
dinsdag 6 januari 2009 om 17:34
Hmm, lekker een kopje thee.
Vivastudent, het is sowieso een rottijd om werk te zoeken. En je leeftijd is vast een mooi excuus: was je een jaar of 5 jonger geweest dan zouden ze wellicht gezegd hebben dat je te jong met te weinig ervaring bent.
Was de enige kritiek dat je te oud bent? Was dat op basis van je brief of na een gesprek?
Vivastudent, het is sowieso een rottijd om werk te zoeken. En je leeftijd is vast een mooi excuus: was je een jaar of 5 jonger geweest dan zouden ze wellicht gezegd hebben dat je te jong met te weinig ervaring bent.
Was de enige kritiek dat je te oud bent? Was dat op basis van je brief of na een gesprek?
dinsdag 6 januari 2009 om 17:39
Is dat meerdere malen als reden voor afwijzing opgegeven? Tijd voor een ritje naar de commissie gelijke behandeling om in elk geval een signaal aan de betrokken werkgevers af te geven dat ze dit niet kunnen maken andere redenen van afwijzing moeten opgeven?
Verder geen idee. Zijn er mogelijkheden om toch te reageren op volwassener functies in dat vakgebied en daarbij je eerder opgedane werkervaring in een ander vakgebied in te brengen?
Verder geen idee. Zijn er mogelijkheden om toch te reageren op volwassener functies in dat vakgebied en daarbij je eerder opgedane werkervaring in een ander vakgebied in te brengen?
dinsdag 6 januari 2009 om 17:45
quote:Ann Liv schreef op 06 januari 2009 @ 17:34:
Was de enige kritiek dat je te oud bent? Was dat op basis van je brief of na een gesprek?Nee, echt te oud, ze geven aan: goed cv, nette cijfers en te oud. En helaas niet op gesprek dus, want in dat geval weet ik dat ik er wel doorheen komen (want dan zien ze dat ik makkelijk meedoe met 10 jaar jongere studenten).
Was de enige kritiek dat je te oud bent? Was dat op basis van je brief of na een gesprek?Nee, echt te oud, ze geven aan: goed cv, nette cijfers en te oud. En helaas niet op gesprek dus, want in dat geval weet ik dat ik er wel doorheen komen (want dan zien ze dat ik makkelijk meedoe met 10 jaar jongere studenten).
dinsdag 6 januari 2009 om 18:12
dinsdag 6 januari 2009 om 18:12
Goh dat is echt vervelend. Ik had het tegenovergestelde: te jong en te weinig werkervaring, dan kom je vaak ook niet door met je brief.
Heb je weleens gevraagd wat zij dan het nadeel vinden van te oud zijn? Je bent er namelijk niet op uit om meer te verdienen dan een starter hoort te krijgen. Of zoeken ze iemand die ze voor hun gevoel nog kunnen vormen? Heb je in je brief en cv wel je competenties geanalyseerd? Want juist met meer werkervaring (op een ander vlak waarschijnlijk maar toch) en levenservaring kun je veel concreter je sterke en zwakke punten aangeven en dus directer aangeven waarom jij de juiste kandidaat voor de functie bent.
Heb je weleens gevraagd wat zij dan het nadeel vinden van te oud zijn? Je bent er namelijk niet op uit om meer te verdienen dan een starter hoort te krijgen. Of zoeken ze iemand die ze voor hun gevoel nog kunnen vormen? Heb je in je brief en cv wel je competenties geanalyseerd? Want juist met meer werkervaring (op een ander vlak waarschijnlijk maar toch) en levenservaring kun je veel concreter je sterke en zwakke punten aangeven en dus directer aangeven waarom jij de juiste kandidaat voor de functie bent.
dinsdag 6 januari 2009 om 18:18
quote:lolapaloeza schreef op 06 januari 2009 @ 18:12:
En zet je wel flexibel en dynamisch ofzo in je brief?
Ik verbaas me regelmatig over "de mens achter de brief".
Ja, wel goed dat je dat zegt, misschien moet ik in mijn brief juist mijn flexibiliteit nog meer benadrukken. Ik ga er in elk geval de volgende keer nog beter op letten, dus bedankt voor deze tip!
En de mens achter de brief, soms heb je het goed ingeschat, soms ook heeeleeemaal niet! Ik doe in mijn huidige functie ook W&S (klein deel van fie). En ik let niet op leeftijd zolang er maar enthousiasme uit de brief klinkt en ze geen hoge salariseisen hebben. Het voordeel is namelijk dat wij veeeeeeeeeel sollicitanten krijgen en dan ga ik tuurlijk niet meer dan nodig betalen.
En zet je wel flexibel en dynamisch ofzo in je brief?
Ik verbaas me regelmatig over "de mens achter de brief".
Ja, wel goed dat je dat zegt, misschien moet ik in mijn brief juist mijn flexibiliteit nog meer benadrukken. Ik ga er in elk geval de volgende keer nog beter op letten, dus bedankt voor deze tip!
En de mens achter de brief, soms heb je het goed ingeschat, soms ook heeeleeemaal niet! Ik doe in mijn huidige functie ook W&S (klein deel van fie). En ik let niet op leeftijd zolang er maar enthousiasme uit de brief klinkt en ze geen hoge salariseisen hebben. Het voordeel is namelijk dat wij veeeeeeeeeel sollicitanten krijgen en dan ga ik tuurlijk niet meer dan nodig betalen.
dinsdag 6 januari 2009 om 18:20
quote:Ann Liv schreef op 06 januari 2009 @ 18:12:
Goh dat is echt vervelend. Ik had het tegenovergestelde: te jong en te weinig werkervaring, dan kom je vaak ook niet door met je brief.
Jouw leeftijd ruilen tegen mijn ervaring???
Heb je weleens gevraagd wat zij dan het nadeel vinden van te oud zijn? Je bent er namelijk niet op uit om meer te verdienen dan een starter hoort te krijgen. Of zoeken ze iemand die ze voor hun gevoel nog kunnen vormen? Heb je in je brief en cv wel je competenties geanalyseerd? Want juist met meer werkervaring (op een ander vlak waarschijnlijk maar toch) en levenservaring kun je veel concreter je sterke en zwakke punten aangeven en dus directer aangeven waarom jij de juiste kandidaat voor de functie bent.Ik denk dat het qua leeftijd er om gaat dat ik dan niet zou passen in het startersklasje... tenminste, dat is zo'n beetje wat ze aangeven.
Goh dat is echt vervelend. Ik had het tegenovergestelde: te jong en te weinig werkervaring, dan kom je vaak ook niet door met je brief.
Jouw leeftijd ruilen tegen mijn ervaring???
Heb je weleens gevraagd wat zij dan het nadeel vinden van te oud zijn? Je bent er namelijk niet op uit om meer te verdienen dan een starter hoort te krijgen. Of zoeken ze iemand die ze voor hun gevoel nog kunnen vormen? Heb je in je brief en cv wel je competenties geanalyseerd? Want juist met meer werkervaring (op een ander vlak waarschijnlijk maar toch) en levenservaring kun je veel concreter je sterke en zwakke punten aangeven en dus directer aangeven waarom jij de juiste kandidaat voor de functie bent.Ik denk dat het qua leeftijd er om gaat dat ik dan niet zou passen in het startersklasje... tenminste, dat is zo'n beetje wat ze aangeven.
dinsdag 6 januari 2009 om 18:33
quote:vivastudent schreef op 06 januari 2009 @ 18:20:
Jouw leeftijd ruilen tegen mijn ervaring???
Ik heb een (tot nu toe) leuke baan gevonden, waar ik veel ervaring op kan doen, dus laat maar zitten!
Maar zijn dit dan wel de banen waar jij op je plek zou zijn? Ik kan me voorstellen dat ze iemand met ervaring niet zo snel in een 'startersklasje' plaatsen. Onderschat je jezelf niet?
Jouw leeftijd ruilen tegen mijn ervaring???
Ik heb een (tot nu toe) leuke baan gevonden, waar ik veel ervaring op kan doen, dus laat maar zitten!
Maar zijn dit dan wel de banen waar jij op je plek zou zijn? Ik kan me voorstellen dat ze iemand met ervaring niet zo snel in een 'startersklasje' plaatsen. Onderschat je jezelf niet?
dinsdag 6 januari 2009 om 18:48
Wat vervelend voor je! Ik heb ooit iets soortgelijks gehad, dat ik werd afgewezen voor een functie waar ik op dat moment dacht dat ik er perfect voor was en ook al aardig wat ervaring op had. Was heel verbaasd door die afwijzing, en heb later begrepen dat die werkgever erom bekend staat dat ze het liefst jonge en vooral plooibare / vormbare mensen wilden aannemen. Ik was kennelijk toen ook al "lastig", en ze waren bang dat ze me niet zo makkelijk in hun stramien konden plooien... Achteraf gezien pas ik veel beter in het werk wat ik nu doe (kostte wel meer dan een paar glazen alcohol om dat in te zien ), dus wie weet is het bij jou ook zoiets?? Ook al heb je op dit vakgebied geen werkervaring, je hebt natuurlijk wel meer "levenservaring" dan je 10 jaar jongere studiegenoten en zal wellicht iets minder makkelijk over je heen laten lopen.
In ieder geval balen om zo'n afwijzing te krijgen, sterkte!
In ieder geval balen om zo'n afwijzing te krijgen, sterkte!
dinsdag 6 januari 2009 om 19:18
quote:Marahbloem schreef op 06 januari 2009 @ 19:09:
anti-discriminatiebureau opzoeken en een klacht indienen. Leeftijd mag namelijk nooit of te nimmer een reden zijn voor afwijzing. Verbaast mij dat dat gezegd wordt. Is namelijk strafbaar.Yep, dat weet ik idd! Maar wat heb ik eraan om een klacht in te dienen? Allereerst veranderen ze dan hun standpunt naar "past niet in de samenstelling van het team". En ten tweede krijg ik dan binnen het 'wereldje' de naam lastig, terwijl ik me juist als kneedbaar, flexibel en plooibaar wil profileren.
anti-discriminatiebureau opzoeken en een klacht indienen. Leeftijd mag namelijk nooit of te nimmer een reden zijn voor afwijzing. Verbaast mij dat dat gezegd wordt. Is namelijk strafbaar.Yep, dat weet ik idd! Maar wat heb ik eraan om een klacht in te dienen? Allereerst veranderen ze dan hun standpunt naar "past niet in de samenstelling van het team". En ten tweede krijg ik dan binnen het 'wereldje' de naam lastig, terwijl ik me juist als kneedbaar, flexibel en plooibaar wil profileren.
dinsdag 6 januari 2009 om 20:38
quote:vivastudent schreef op 06 januari 2009 @ 19:18:
[...]
Yep, dat weet ik idd! Maar wat heb ik eraan om een klacht in te dienen?Dat je je energie kan verspillen aan windmolengevechten?
Overigens "strafbaar" lijkt me een wat zware term.
quote:Allereerst veranderen ze dan hun standpunt naar "past niet in de samenstelling van het team". En ten tweede krijg ik dan binnen het 'wereldje' de naam lastig, terwijl ik me juist als kneedbaar, flexibel en plooibaar wil profileren.
Ja, en als je dat ook echt bent, is als een zure oude dame gaan zitten janken bij een of ander meldpunt niet direct wat je wil.
Maar, als ik zo onbescheiden mag zijn, volgens mij maak je een denkfout. Je kan dan wel nieuw zijn in je vakgebied, maar de 80% vaardigheden en ervaringen die identiek zijn in veel vakgebieden zie je nu wel zwaar over het hoofd. Je bent volgens je eigen berichten helemaal geen starter.
Mag ik nog onbescheidener zijn, en vragen naar je studies?
[...]
Yep, dat weet ik idd! Maar wat heb ik eraan om een klacht in te dienen?Dat je je energie kan verspillen aan windmolengevechten?
Overigens "strafbaar" lijkt me een wat zware term.
quote:Allereerst veranderen ze dan hun standpunt naar "past niet in de samenstelling van het team". En ten tweede krijg ik dan binnen het 'wereldje' de naam lastig, terwijl ik me juist als kneedbaar, flexibel en plooibaar wil profileren.
Ja, en als je dat ook echt bent, is als een zure oude dame gaan zitten janken bij een of ander meldpunt niet direct wat je wil.
Maar, als ik zo onbescheiden mag zijn, volgens mij maak je een denkfout. Je kan dan wel nieuw zijn in je vakgebied, maar de 80% vaardigheden en ervaringen die identiek zijn in veel vakgebieden zie je nu wel zwaar over het hoofd. Je bent volgens je eigen berichten helemaal geen starter.
Mag ik nog onbescheidener zijn, en vragen naar je studies?
dinsdag 6 januari 2009 om 20:43
quote:rider schreef op 06 januari 2009 @ 20:38:
[...]
Je bent volgens je eigen berichten helemaal geen starter.
Klopt wat je zegt, ik ben ook geen echte starter (als in de zin van 20 jaar en superblue). Ik heb al een universitaire studie afgerond, ongeveer 10 jaar geleden, en heb al die tijd 'op niveau' gewerkt. Maar nu heb ik dus (bijna) nog een universitaire studie afgerond, heel ander vakgebied, en op dat vakgebied ben ik wel starter. Vandaar dat ik ook voor startersfuncties ga.
En nee, het is niet mijn ding om bij gelijke behandelings commissies te gaan zitten janken. Ik geloof daar niet zo in. (Liever zitten janken op het vivaforum )
[...]
Je bent volgens je eigen berichten helemaal geen starter.
Klopt wat je zegt, ik ben ook geen echte starter (als in de zin van 20 jaar en superblue). Ik heb al een universitaire studie afgerond, ongeveer 10 jaar geleden, en heb al die tijd 'op niveau' gewerkt. Maar nu heb ik dus (bijna) nog een universitaire studie afgerond, heel ander vakgebied, en op dat vakgebied ben ik wel starter. Vandaar dat ik ook voor startersfuncties ga.
En nee, het is niet mijn ding om bij gelijke behandelings commissies te gaan zitten janken. Ik geloof daar niet zo in. (Liever zitten janken op het vivaforum )
dinsdag 6 januari 2009 om 20:45
quote:vivastudent schreef op 06 januari 2009 @ 20:43:
[...]
Klopt wat je zegt, ik ben ook geen echte starter (als in de zin van 20 jaar en superblue). Ik heb al een universitaire studie afgerond, ongeveer 10 jaar geleden, en heb al die tijd 'op niveau' gewerkt. Maar nu heb ik dus (bijna) nog een universitaire studie afgerond, heel ander vakgebied, en op dat vakgebied ben ik wel starter. Vandaar dat ik ook voor startersfuncties ga.
En nee, het is niet mijn ding om bij gelijke behandelings commissies te gaan zitten janken. Ik geloof daar niet zo in. (Liever zitten janken op het vivaforum )Lekker handig, mezelf citeren.
[...]
Klopt wat je zegt, ik ben ook geen echte starter (als in de zin van 20 jaar en superblue). Ik heb al een universitaire studie afgerond, ongeveer 10 jaar geleden, en heb al die tijd 'op niveau' gewerkt. Maar nu heb ik dus (bijna) nog een universitaire studie afgerond, heel ander vakgebied, en op dat vakgebied ben ik wel starter. Vandaar dat ik ook voor startersfuncties ga.
En nee, het is niet mijn ding om bij gelijke behandelings commissies te gaan zitten janken. Ik geloof daar niet zo in. (Liever zitten janken op het vivaforum )Lekker handig, mezelf citeren.
anoniem_77648 wijzigde dit bericht op 06-01-2009 20:49
Reden: Lekker handig, mezelf citeren.
Reden: Lekker handig, mezelf citeren.
% gewijzigd
dinsdag 6 januari 2009 om 20:59
quote:vivastudent schreef op 06 januari 2009 @ 20:43:
[...]
Klopt wat je zegt, ik ben ook geen echte starter (als in de zin van 20 jaar en superblue). Ik heb al een universitaire studie afgerond, ongeveer 10 jaar geleden, en heb al die tijd 'op niveau' gewerkt. Maar nu heb ik dus (bijna) nog een universitaire studie afgerond, heel ander vakgebied, en op dat vakgebied ben ik wel starter. Vandaar dat ik ook voor startersfuncties ga.
En mijn ervaring tot op heden is dat 80% van de kwalificaties, ervaringen, etc., uitwisselbaar zijn. Vandaar dat ik vind dat je, zo op het oog, de verkeerde keuze maakt, en de gevolgen daarvan dus ook ondervindt.
Is het vakgebied waar je naar toe wil echt zo afhankelijk van vaktechnische ervaring?
[...]
Klopt wat je zegt, ik ben ook geen echte starter (als in de zin van 20 jaar en superblue). Ik heb al een universitaire studie afgerond, ongeveer 10 jaar geleden, en heb al die tijd 'op niveau' gewerkt. Maar nu heb ik dus (bijna) nog een universitaire studie afgerond, heel ander vakgebied, en op dat vakgebied ben ik wel starter. Vandaar dat ik ook voor startersfuncties ga.
En mijn ervaring tot op heden is dat 80% van de kwalificaties, ervaringen, etc., uitwisselbaar zijn. Vandaar dat ik vind dat je, zo op het oog, de verkeerde keuze maakt, en de gevolgen daarvan dus ook ondervindt.
Is het vakgebied waar je naar toe wil echt zo afhankelijk van vaktechnische ervaring?
