Werk & Studie
alle pijlers
Kan ik dit maken naar werk?
vrijdag 28 mei 2021 om 23:05
Ha allen,
Ik werk in het onderwijs. Ik wilde voor volgend jaar graag een bepaalde groep. Sinds een poosje weet ik dat ik die groep krijg volgend jaar Hier heeft mijn teamleider ook de enige moeite voor moeten doen(bepaalde gesprekken voeren met collega's, er is het een en ander geschoven binnen het team) ik was/ben hier blij mee.
Nu kwam onlangs een vacature voorbij, op een school die om meerdere redenen goed bij mij past. Ik en er enthousiast over.Ik ben op gesprek geweest en ben in principe aangenomen(nog beide kanten paar dagen bedenktijd)
Ik voel me rot, mijn teamleider heeft er moeite ingestoken om iets voor mij te regelen maar nu ga ik dan misschien toch naar een andere school. Ook ben ik wel bang voor de reacties van collega's, iedereen wist dat ik graag die groep wilde.
Kan ik dit maken, zo ja hoe moet ik dit brengen naar teamleider/team toe?
Ik werk in het onderwijs. Ik wilde voor volgend jaar graag een bepaalde groep. Sinds een poosje weet ik dat ik die groep krijg volgend jaar Hier heeft mijn teamleider ook de enige moeite voor moeten doen(bepaalde gesprekken voeren met collega's, er is het een en ander geschoven binnen het team) ik was/ben hier blij mee.
Nu kwam onlangs een vacature voorbij, op een school die om meerdere redenen goed bij mij past. Ik en er enthousiast over.Ik ben op gesprek geweest en ben in principe aangenomen(nog beide kanten paar dagen bedenktijd)
Ik voel me rot, mijn teamleider heeft er moeite ingestoken om iets voor mij te regelen maar nu ga ik dan misschien toch naar een andere school. Ook ben ik wel bang voor de reacties van collega's, iedereen wist dat ik graag die groep wilde.
Kan ik dit maken, zo ja hoe moet ik dit brengen naar teamleider/team toe?
zaterdag 29 mei 2021 om 11:16
ca726647543 schreef: ↑29-05-2021 10:07Wat je ook doet, zorg dat je netjes afscheid neemt. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt. Voor hetzelfde geld is je huidige teamleider straks een toekomstige teamleider of hoger op een andere school waar je wilt gaan werken.
Nog zo'n dooddoener. Wat is netjes? Imho: opzeggen, je contract nakomen, alles inleveren en klaar. Gewoon de zakelijke dingen. Ik ga toch niet iets anders doen omdat ik eventueel, wellicht, ooit eens iemand tegen kan komen?
zaterdag 29 mei 2021 om 11:38
GenieInABottle schreef: ↑29-05-2021 11:16Nog zo'n dooddoener. Wat is netjes? Imho: opzeggen, je contract nakomen, alles inleveren en klaar. Gewoon de zakelijke dingen. Ik ga toch niet iets anders doen omdat ik eventueel, wellicht, ooit eens iemand tegen kan komen?
In het onderwijs moet je ook nog overdragen, zorgen dat je administratie op orde is, en je zooi opruimen.
Tijdje geleden afscheid genomen van een collega die dat niet voor elkaar had. Daar kijken we nu wel met gemengde gevoelens op terug. En dat werkt niet in haar voordeel als ze bijvoorbeeld onze directeur later nog eens tegen zou komen op een andere school.
zaterdag 29 mei 2021 om 11:53
GenieInABottle schreef: ↑29-05-2021 11:16Nog zo'n dooddoener. Wat is netjes? Imho: opzeggen, je contract nakomen, alles inleveren en klaar. Gewoon de zakelijke dingen. Ik ga toch niet iets anders doen omdat ik eventueel, wellicht, ooit eens iemand tegen kan komen?
Netjes is m.i. ook gewoon een kwestie van fatsoen. Maar ook voor jezelf, eigenwaarde.
Die teamleider heeft moeite voor TO gedaan; bij collega's ruimte bepleit om aan het verzoek van TO te kunnen voldoen.
Collega's hebben meegewerkt etc., maar nu is de situatie gewijzigd. Dat kan gebeuren en als je daar fatsoenlijk mee om gaat, neemt niemand het je waarschijnlijk kwalijk.
Maar die teamleider moet een volgende keer misschien weer een beroep doen op de collega's om mee te werken aan een vergelijkbaar verzoek. Er is toch niks mis met gewoon fatsoenlijk handelen; met (behalve die van jou zelf) oog hebben voor ieders belangen, ook in de toekomst?
zaterdag 29 mei 2021 om 12:06
Andersom schreef: ↑29-05-2021 11:38In het onderwijs moet je ook nog overdragen, zorgen dat je administratie op orde is, en je zooi opruimen.
Tijdje geleden afscheid genomen van een collega die dat niet voor elkaar had. Daar kijken we nu wel met gemengde gevoelens op terug. En dat werkt niet in haar voordeel als ze bijvoorbeeld onze directeur later nog eens tegen zou komen op een andere school.
In zowat elke baan moet je overdragen, opruimen etc. En zeker kun je ergens met gemengde gevoelens op terug kijken.
Maar wat die directeur ermee van doen heeft. Deze is zijn positie niet waard als deze niet beseft dat mensen groeien en ontwikkelen. Daarnaast kun je je ook afvragen wat de directeur had kunnen doen om te voorkomen dat de collega's puin moeten ruimen van een vertrekkende collega. Blijkbaar mist er wel meer in de aansturing.
En eerlijk? Dit werkt bijna alleen zo in omgevingen waar veel vrouwen zijn. In een mannelijke omgeving wordt veel zakelijker gehandeld. Heerlijk!
zaterdag 29 mei 2021 om 12:10
Gebruna schreef: ↑29-05-2021 11:53Netjes is m.i. ook gewoon een kwestie van fatsoen. Maar ook voor jezelf, eigenwaarde.
Die teamleider heeft moeite voor TO gedaan; bij collega's ruimte bepleit om aan het verzoek van TO te kunnen voldoen.
Collega's hebben meegewerkt etc., maar nu is de situatie gewijzigd. Dat kan gebeuren en als je daar fatsoenlijk mee om gaat, neemt niemand het je waarschijnlijk kwalijk.
Maar die teamleider moet een volgende keer misschien weer een beroep doen op de collega's om mee te werken aan een vergelijkbaar verzoek. Er is toch niks mis met gewoon fatsoenlijk handelen; met (behalve die van jou zelf) oog hebben voor ieders belangen, ook in de toekomst?
Zolang ik zaken professioneel en volgens contract afhandel, voldoe ik aan alles. Feit is dat wat jij netjes en fatsoenlijk vindt, dat een ander daar anders over kan denken.
zaterdag 29 mei 2021 om 19:13
Tuurlijk moet je deze kans pakken. Ze gaan het vast begrijpen. Onlangs op mijn afdeling (zorg gerelateerd) een collega die net geslaagd was voor haar opleiding verpleegkundige samen met nog twee collega’s binnen mijn team. Vooraf was al bekend dat één van de drie collega’s na diplomering overgeplaatst moest worden naar een andere afdeling, omdat drie verpleegkundigen binnen ons team teveel zou worden. Zij mocht blijven. Een aantal weken daarna verteld ze dat ze een andere baan binnen onze organisatie had. Ze voelde zichzelf er ook rot onder, omdat onze andere collega dan op ons team had kunnen blijven. Maar dit was op haar pad gekomen en ze had een poging tot solliciteren gedaan, en tot haar eigen verbazing was ze ook nog aangenomen. Sommige collega’s waren er niet zo blij mee tja. Ik vond het ook jammer hoor dat ze weg is gegaan, maar gun haar deze kans ook zeker. Dus doe wat jou goed lijkt.
zondag 30 mei 2021 om 08:53
Ik deed het voor mij altijd ondenkbare: ik ging weg halverwege het schooljaar. Ik had besloten een jaartje rond te kijken op verschillende schooltypen en was daar heel open over. Ook dat ik het schooljaar af zou maken. De adjunct-directrice veranderde in een nog grotere heks dan ze al was, en er werd steeds gerefereerd naar dat ik toch weg zou gaan. En als ik iets tegen zou komen de zou ik toch gaan. Dat werd een selffulfilling prophecie want ik heb in eerste instantie leuke banen afgeslagen (overal waar ik meeliep wilden ze me wel hebben, lang leve het tekort) maar toen er een droomvacature langskwam ben ik er toch voor gegaan. Het voelde ontzettend naar, en ongepast, maar wat eerder gezegd werd: blijven uit een misplaatste vorm van loyaliteit doet niemand goed. Beste beslissing qua werk die ik ooit heb gemaakt. Hoe niet netjes ook.
zondag 30 mei 2021 om 09:04
NoPepsiPlease schreef: ↑30-05-2021 08:53Beste beslissing qua werk die ik ooit heb gemaakt. Hoe niet netjes ook.
Ergens heb je er dus een schuldgevoel over? Het is echt onzin. Kijk, dat het niet goed is voor een klas om 4 docenten in een schooljaar te verslijten, betekent niet dat de tere kinderzieltjes gelijk kapot zijn als er eens na de kerstvakantie gewisseld moet worden van leerkracht. Het is vooral stress voor de schoolleiding die een nieuwe leerkracht moet regelen. Maar dat moeten ze ook met zwangerschapsverlof, moet je dat dan ook maar alleen in de zomervakantie plannen?! Dus één of twee pogingen per jaar in september / oktober en niet gelukt - dan volgend jaar maar weer?
zondag 30 mei 2021 om 11:15
Tja je handelde op basis van wat je toen wist. Dat kan je ook zo zeggen. De meeste werkgevers zitten minder met hun mensen in dan omgekeerd...
De vraag is natuurlijk: ben je zeker dat de nieuwe job echt een verbetering is? Soms is het nogal moeilijk om dat op de sollicitatie al in te schatten... Het lijkt wel dat je op je huidige job ook niet zo slecht zit natuurlijk als ze die moeite voor je doen. Maar vooral doen wat voor jezelf het beste lijkt!
De vraag is natuurlijk: ben je zeker dat de nieuwe job echt een verbetering is? Soms is het nogal moeilijk om dat op de sollicitatie al in te schatten... Het lijkt wel dat je op je huidige job ook niet zo slecht zit natuurlijk als ze die moeite voor je doen. Maar vooral doen wat voor jezelf het beste lijkt!
zondag 30 mei 2021 om 15:53
Idd doen hoor. Werk is op zo'n moment gewoon een zakelijke overeenkomst. Soms komt er onverwacht iets op je pad, en dan moet je ook aan de langere termijn denken. Dat ga je niet laten schieten omdat het nu voor de korte termijn niet netjes is.
Wel moet je de melding netjes aanpakken. Dus zodra het rond is, meteen persoonlijk uitleggen, alles doen om je werk netjes over te dragen etc. Ik denk altijd maar: je weet nooit wanneer je de mensen die je nu teleur gaat stellen weer een keer tegenkomt. Zorg dat je ze dan recht in de ogen kunt aankijken.
Wel moet je de melding netjes aanpakken. Dus zodra het rond is, meteen persoonlijk uitleggen, alles doen om je werk netjes over te dragen etc. Ik denk altijd maar: je weet nooit wanneer je de mensen die je nu teleur gaat stellen weer een keer tegenkomt. Zorg dat je ze dan recht in de ogen kunt aankijken.
zondag 30 mei 2021 om 16:59
Vind je? Ik ken juist veel aantal bedrijven in mannenculturen ( bouw en elektra en financieen) waar dit soort acties of uberhaupt opzeggen als beetje druk was ofzo, ook helemaal niet op prijs gesteld werd en dat ook je nog je gehele opzegtermijn werd nagedragen.GenieInABottle schreef: ↑29-05-2021 12:06In zowat elke baan moet je overdragen, opruimen etc. En zeker kun je ergens met gemengde gevoelens op terug kijken.
Maar wat die directeur ermee van doen heeft. Deze is zijn positie niet waard als deze niet beseft dat mensen groeien en ontwikkelen. Daarnaast kun je je ook afvragen wat de directeur had kunnen doen om te voorkomen dat de collega's puin moeten ruimen van een vertrekkende collega. Blijkbaar mist er wel meer in de aansturing.
En eerlijk? Dit werkt bijna alleen zo in omgevingen waar veel vrouwen zijn. In een mannelijke omgeving wordt veel zakelijker gehandeld. Heerlijk!
zondag 30 mei 2021 om 19:06
Ik kan me mijn eerste directeur herinneren. Ik had de opleiding in deeltijd gedaan op zijn school. Studie werd betaald met een subsidie destijds, kostte de school dus niets.
Voelde me niet echt thuis daar, maar wel alles gegeven en 8 klassen lesgegeven 2 jaar lang. Toen ik wegging naar een school die beter bij me paste, zei hij op de laatste bijeenkomst voor alle collega's: "Ik vind het echt niet kunnen dat je nu weggaat nu we eindelijk wat aan je gaan hebben". Hele zaal hield zijn adem in. Was echt gênant.
Je kiest voor je eigen carrière en dat is niet altijd leuk voor je huidige werkgever. Maar wel heel normaal in het onderwijs.
Voelde me niet echt thuis daar, maar wel alles gegeven en 8 klassen lesgegeven 2 jaar lang. Toen ik wegging naar een school die beter bij me paste, zei hij op de laatste bijeenkomst voor alle collega's: "Ik vind het echt niet kunnen dat je nu weggaat nu we eindelijk wat aan je gaan hebben". Hele zaal hield zijn adem in. Was echt gênant.
Je kiest voor je eigen carrière en dat is niet altijd leuk voor je huidige werkgever. Maar wel heel normaal in het onderwijs.
zondag 30 mei 2021 om 19:30
Puur zakelijk gezien heb je helemaal gelijk. Maar in onderwijsland is het echt not done. Hoewel ik me tot de laatste dag goed heb ingezet en alles netjes heb afgerond ben ik er niet meer welkom.puntillita schreef: ↑30-05-2021 09:04Ergens heb je er dus een schuldgevoel over? Het is echt onzin. Kijk, dat het niet goed is voor een klas om 4 docenten in een schooljaar te verslijten, betekent niet dat de tere kinderzieltjes gelijk kapot zijn als er eens na de kerstvakantie gewisseld moet worden van leerkracht. Het is vooral stress voor de schoolleiding die een nieuwe leerkracht moet regelen. Maar dat moeten ze ook met zwangerschapsverlof, moet je dat dan ook maar alleen in de zomervakantie plannen?! Dus één of twee pogingen per jaar in september / oktober en niet gelukt - dan volgend jaar maar weer?
zondag 30 mei 2021 om 23:05
Ruim 10 jaar geleden deed ik hetzelfde. Weggaan voor het einde van het schooljaar. Hoewel het zakelijk gezien natuurlijk kan is het in onderwijsland inderdaad not done. En het is ook gewoon niet fijn, hoe goed je alles ook overdraagt. Het is zelfs zoveel jaar later wel de reden dat ik bij deze overstap nu, die ook onverwachter en anders is dan ideaal, wel heb aangegeven pas na het einde van het jaar over te stappen. Dat was gelukkig geen enkel probleem en ik heb enorm veel zin in mijn nieuwe baan, maar eerst dit jaar goed afronden. Nog 5,5 week te gaanNoPepsiPlease schreef: ↑30-05-2021 19:30Puur zakelijk gezien heb je helemaal gelijk. Maar in onderwijsland is het echt not done. Hoewel ik me tot de laatste dag goed heb ingezet en alles netjes heb afgerond ben ik er niet meer welkom.
Forever is a hell of a long time
