Werk & Studie
alle pijlers
Kinderwens en nieuwe baan
donderdag 19 november 2020 om 09:48
Ik start in januari met een nieuwe baan jaarcontract wat daarna omgezet wordt naar onbepaalde tijd.
Mijn man en ik hebben een hele sterke kinderwens en het liefst wilt man dan ook nu aan kinderen beginnen. Ik eigenlijk ook, maar ik ben bang dat mijn nieuwe werkgever dit dan negatief gaat oppakken.
Tijdens de sollicitatie gesprekken hebben we het niet gehad over een kinderwens en ik heb daar ook niets over gezegd. Man zegt ja je bent 31 dus zij kunnen zelf wel bedenken dat je op korte termijn een kind wilt en dan met verlof gaat.
Mijn vraag is zijn er mensen die zwanger zijn geworden tijdens een tijdelijk contract en hoe reageerde werkgever erop en werd dat daarna nog wel verlengd dan wel omgezet?
Tweede vraag is, mocht ik nu zwanger raken dan zou ik het sowieso na 12 weken pas vertellen aan mijn werkgever en dat is dan ook na mijn proeftijd, komt het dan over alsof ik werkgever belazer?
Mijn man en ik hebben een hele sterke kinderwens en het liefst wilt man dan ook nu aan kinderen beginnen. Ik eigenlijk ook, maar ik ben bang dat mijn nieuwe werkgever dit dan negatief gaat oppakken.
Tijdens de sollicitatie gesprekken hebben we het niet gehad over een kinderwens en ik heb daar ook niets over gezegd. Man zegt ja je bent 31 dus zij kunnen zelf wel bedenken dat je op korte termijn een kind wilt en dan met verlof gaat.
Mijn vraag is zijn er mensen die zwanger zijn geworden tijdens een tijdelijk contract en hoe reageerde werkgever erop en werd dat daarna nog wel verlengd dan wel omgezet?
Tweede vraag is, mocht ik nu zwanger raken dan zou ik het sowieso na 12 weken pas vertellen aan mijn werkgever en dat is dan ook na mijn proeftijd, komt het dan over alsof ik werkgever belazer?
donderdag 19 november 2020 om 09:50
Natuurlijk zijn die vrouwen er.
In een sollicitatiegesprek heb je het niet over een kinderwens. Dat doet totaal niet terzake.
Als jij een goede werknemer bent, dan ben je dat ook na je verlof nog wel.
Eerst maar eens zwanger zien te raken. Zie je dan wel weer verder.
Om op je tweede vraag in te gaan: als je in je eerste trimester kotsmisselijk en beroerd bent, ontkom je er niet aan om uit te leggen wat er speelt denk ik.
In een sollicitatiegesprek heb je het niet over een kinderwens. Dat doet totaal niet terzake.
Als jij een goede werknemer bent, dan ben je dat ook na je verlof nog wel.
Eerst maar eens zwanger zien te raken. Zie je dan wel weer verder.
Om op je tweede vraag in te gaan: als je in je eerste trimester kotsmisselijk en beroerd bent, ontkom je er niet aan om uit te leggen wat er speelt denk ik.
donderdag 19 november 2020 om 09:57
Tja, sommige werkgevers zullen het inderdaad zo ervaren, maar daar zou ik mij niet teveel van aantrekken.
Ik zou voor mijzelf wel nog een of twee maanden willen wachten met proberen. In een nieuwe baan beginnen terwijl je zes-acht weken zwanger bent lijkt mij niet heel fijn. Als je er iets langer werkt kost je nieuwe baan wat minder energie, en voelt het ook minder ongemakkelijk om je een keer een dag ziek te melden mocht dat nodig zijn.
Ik zou voor mijzelf wel nog een of twee maanden willen wachten met proberen. In een nieuwe baan beginnen terwijl je zes-acht weken zwanger bent lijkt mij niet heel fijn. Als je er iets langer werkt kost je nieuwe baan wat minder energie, en voelt het ook minder ongemakkelijk om je een keer een dag ziek te melden mocht dat nodig zijn.
donderdag 19 november 2020 om 09:58
Mijn contract is ooit niet verlengd toen ik zwanger was. Maar dat stond, zeggen ze, los van het feit dat ik zwanger was. Want meerdere tijdelijke contracten vlogen er toen uit. Dus dat geloof ik wel, ging niet zo goed met het bedrijf.
Ik vind ook dat dat het risico voor het bedrijf is hoor, als je een vrouw van 31 aanneemt dan weet je dat de kans bestaat dat ze zwanger wordt. Maar snap ook dat het een soort van vervelend voelt.
Ik vind ook dat dat het risico voor het bedrijf is hoor, als je een vrouw van 31 aanneemt dan weet je dat de kans bestaat dat ze zwanger wordt. Maar snap ook dat het een soort van vervelend voelt.
donderdag 19 november 2020 om 09:58
Er kan het komende jaar van álles gebeuren waardoor een omzetting naar een vast contract niet doorgaat.
Ga voor je kinderwens. Mocht je daardoor geen vast contract krijgen, zoek je dan weer een andere baan. Net zoals je nu hebt gedaan.
Ga voor je kinderwens. Mocht je daardoor geen vast contract krijgen, zoek je dan weer een andere baan. Net zoals je nu hebt gedaan.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 19 november 2020 om 10:02
Ik denk dat je je verwachtingen qua werk sowieso bij moet stellen. Je hebt een jaarcontract, punt. Als ze je nu al garanderen dat je na een jaar een vast contract krijgt, waarom zou je dan nu al niet een vast contract krijgen?
Juist, omdat dat niet zeker is. Ga er daarom ook gewoon vanuit dat je een tijdelijk contract hebt.
De meeste werkgevers zullen als ze tevreden over je zijn, zwangerschap niet als reden zien om niet verder met je te willen. Iedere werkgever die vrouwen in dienst heeft tussen de 20 en de 45 weet dat dat voor kan komen.
Werkgevers die je wel ontslaan of je contract niet verlengen vanwege zwangerschap zijn werkgevers waar je ook niet voor wilt werken als je (kleine) kinderen hebt.
Juist, omdat dat niet zeker is. Ga er daarom ook gewoon vanuit dat je een tijdelijk contract hebt.
De meeste werkgevers zullen als ze tevreden over je zijn, zwangerschap niet als reden zien om niet verder met je te willen. Iedere werkgever die vrouwen in dienst heeft tussen de 20 en de 45 weet dat dat voor kan komen.
Werkgevers die je wel ontslaan of je contract niet verlengen vanwege zwangerschap zijn werkgevers waar je ook niet voor wilt werken als je (kleine) kinderen hebt.
donderdag 19 november 2020 om 10:03
Inderdaad, de werkgever mag hier volgens mij niet eens naar vragen... Maar wat TO zelf zegt, ze zullen wel een vaag vermoeden hebben dat de kans er wel in zit.Expreszo schreef: ↑19-11-2020 09:50Natuurlijk zijn die vrouwen er.
In een sollicitatiegesprek heb je het niet over een kinderwens. Dat doet totaal niet terzake.
Als jij een goede werknemer bent, dan ben je dat ook na je verlof nog wel.
Eerst maar eens zwanger zien te raken. Zie je dan wel weer verder.
Om op je tweede vraag in te gaan: als je in je eerste trimester kotsmisselijk en beroerd bent, ontkom je er niet aan om uit te leggen wat er speelt denk ik.
Ik zou er niet zo zwaar aan tillen, ze hebben je aangenomen omdat je goed past in de functie, niet omdat ze iemand zochten om een stoel warm te houden (dan zouden vrouwen rond de 30 nergens meer aan een baan komen...
). Onze HR manager zegt altijd 'Inderdaad, die kans zit erin, maar moeten we daarom een goede kandidaat laten lopen?'
donderdag 19 november 2020 om 10:04
Sterker nog, ik heb het op eigen initiatief tijdens de sollicitatie aangegeven wegens medisch traject. Mijn boodschap was, zodra ik in een ivf-poging zit heeft dat voorrang op alles en als dit niet mogelijk is of scheve gezichten oplevert wil ik dat graag van tevoren horen.
Ik was binnen het jaar zwanger en vast contract gekregen.
Ik had niks hoeven zeggen, maar ik wil zelf niet bij een werkgever werken waar ze raar doen over dat soort dingen en het was voor mij duidelijk waar mijn prioriteiten liggen.
Edit: in jouw geval van een 'normale' situatie zou ik uiteraard het niet ter sprake brengen. Gewoon ervoor gaan en ter sprake brengen wanneer jij je daar prettig bij voelt (na de 12 weken dus).
Ik was binnen het jaar zwanger en vast contract gekregen.
Ik had niks hoeven zeggen, maar ik wil zelf niet bij een werkgever werken waar ze raar doen over dat soort dingen en het was voor mij duidelijk waar mijn prioriteiten liggen.
Edit: in jouw geval van een 'normale' situatie zou ik uiteraard het niet ter sprake brengen. Gewoon ervoor gaan en ter sprake brengen wanneer jij je daar prettig bij voelt (na de 12 weken dus).
patatje15 wijzigde dit bericht op 19-11-2020 10:12
18.36% gewijzigd
donderdag 19 november 2020 om 10:07
Ik ben zwanger geworden toen ik een tijdelijk contract had (was er een half jaar werkzaam), zonder uitzicht op vast contract.
Heb tijdens de zwangerschap gesolliciteerd op een interne vaste functie en mocht met 39,5 week op gesprek komen. Een geluk dat ik nog niet bevallen was. Ben het uiteindelijk ook nog geworden!
Nu zwanger van de 2e. Mijn teamleider feliciteerde me en zei ook als ik geen zwangere vrouwen in mijn team had willen hebben, had ik ze ook niet in die leeftijd aan moeten nemen. Maar kan mij voorstellen dat ze er niet allemaal zo in staan.
Heb tijdens de zwangerschap gesolliciteerd op een interne vaste functie en mocht met 39,5 week op gesprek komen. Een geluk dat ik nog niet bevallen was. Ben het uiteindelijk ook nog geworden!
Nu zwanger van de 2e. Mijn teamleider feliciteerde me en zei ook als ik geen zwangere vrouwen in mijn team had willen hebben, had ik ze ook niet in die leeftijd aan moeten nemen. Maar kan mij voorstellen dat ze er niet allemaal zo in staan.
donderdag 19 november 2020 om 10:08
Ik heb vanaf februari een nieuwe baan en nu bijna 30 weken zwanger. Mijn contract wordt gewoon met een jaar verlengd. Ik zou je daar niet door tegen laten houden, bij ons duurde het ook bijna een jaar voordat we zwanger waren.
Je weer nooit wat er in een jaar allemaal gebeurt denk ik altijd, en het is nooit een goed moment.
Je weer nooit wat er in een jaar allemaal gebeurt denk ik altijd, en het is nooit een goed moment.
donderdag 19 november 2020 om 10:11
Ik heb een paar dagen na tekenen contract ontdekt dat ik zwanger was. Waren toen een maand of 8 al bezig en je hebt geen idee hoe lang het gaat duren. Dus ik heb daar geen plannen voor geparkeerd.
Heb er toen wel voor gekozen om het al in mijn proeftijd te vertellen (had liever dat ze me er dan uit zouden gooien dan dat ik scheve gezichten zou krijgen de periode erna). Kon gewoon blijven.
Uiteindelijk is mijn jaarcontract niet verlengd, maar dat kwam omdat ik maar Max 3 dagen wilde werken en ze perse een fulltimer op mijn plek wilde. Vond ik verder allemaal prima. Zou eigenlijk na mijn verlof nog een maand hebben moeten werken, maar in goed overleg onbetaald verlof opgenomen en een deel kado gekregen. Heb toen ook meteen weer een andere baan gevonden.
Het scheelt wel dat we ook zonder mijn inkomen alle vaste lasten gewoon kunnen betalen. Als je echt afhankelijk van 2 inkomens bent, zou ik het misschien anders doen.
Heb er toen wel voor gekozen om het al in mijn proeftijd te vertellen (had liever dat ze me er dan uit zouden gooien dan dat ik scheve gezichten zou krijgen de periode erna). Kon gewoon blijven.
Uiteindelijk is mijn jaarcontract niet verlengd, maar dat kwam omdat ik maar Max 3 dagen wilde werken en ze perse een fulltimer op mijn plek wilde. Vond ik verder allemaal prima. Zou eigenlijk na mijn verlof nog een maand hebben moeten werken, maar in goed overleg onbetaald verlof opgenomen en een deel kado gekregen. Heb toen ook meteen weer een andere baan gevonden.
Het scheelt wel dat we ook zonder mijn inkomen alle vaste lasten gewoon kunnen betalen. Als je echt afhankelijk van 2 inkomens bent, zou ik het misschien anders doen.
donderdag 19 november 2020 om 10:15
Ik ben ook zwanger geraakt tijdens een tijdelijk contract. Het contract loopt voor 2 jaar en ik was na een half jaar ongeveer zwanger. Er werd heel positief gereageerd op mijn zwangerschap en wat er na die 2 jaar gebeurt zie ik dan wel weer 
Ik snap wel dat een jaarcontract net anders is, maar ik denk dat je dit soort dingen toch niet kunt plannen... Dan is er altijd wel een reden om je kinderwens uit te stellen.
Ik snap wel dat een jaarcontract net anders is, maar ik denk dat je dit soort dingen toch niet kunt plannen... Dan is er altijd wel een reden om je kinderwens uit te stellen.
donderdag 19 november 2020 om 10:15
Ik vind het het risico van werkgeverschap, dus zou me zeker niet schuldig voelen naar werkgever.
Maar ik zou wel zorgen dat de situatie financieel stabiel genoeg is als ik mijn baan zou kwijtraken.
Ik heb beide gehoord: werkgever boos door zwangerschap die in proeftijd al bekend was en geen verlenging. Maar ook werkgever die vrouw aannam die 4 maanden zwanger was. Dus er is niet zoveel over te zeggen.
Maar ik zou wel zorgen dat de situatie financieel stabiel genoeg is als ik mijn baan zou kwijtraken.
Ik heb beide gehoord: werkgever boos door zwangerschap die in proeftijd al bekend was en geen verlenging. Maar ook werkgever die vrouw aannam die 4 maanden zwanger was. Dus er is niet zoveel over te zeggen.
donderdag 19 november 2020 om 10:16
Dit is zo waar.patchouli_ schreef: ↑19-11-2020 10:02
Werkgevers die je wel ontslaan of je contract niet verlengen vanwege zwangerschap zijn werkgevers waar je ook niet voor wilt werken als je (kleine) kinderen hebt.
donderdag 19 november 2020 om 10:18
Ik vraag me dan af wat zo'n werkgever dan verwacht van een (nieuwe) werknemer. Dat ze nooit zwanger worden? Dat ze het melden? Dat ze na hun proeftijd zwanger worden? En waarom boos worden?Ladida1981 schreef: ↑19-11-2020 10:15
Ik heb beide gehoord: werkgever boos door zwangerschap die in proeftijd al bekend was en geen verlenging.
donderdag 19 november 2020 om 10:27
Het is alleen niet zo prettig als je net een fulltimer hebt aangenomen die dan gelijk nog maar 2 of hooguit 3 dagen wil werken. Dat is in sommige functies niet altijd handig. Ik kan mij voorstellen dat je dan liever een andere kandidaat had aangenomen. Ook al een paar keer meegemaakt dat een werkneemster na haar bevalling langdurig de ziektewet inging, omdat ze een baby en een baan teveel vond. Ook meegemaakt dat de ingehuurde invalkracht voor een zwangere werkneemster ook zwanger was en dan is het begrijpelijk dat een werkgever daar niet bepaald vrolijk van wordt.captain_hindsight schreef: ↑19-11-2020 10:18Ik vraag me dan af wat zo'n werkgever dan verwacht van een (nieuwe) werknemer. Dat ze nooit zwanger worden? Dat ze het melden? Dat ze na hun proeftijd zwanger worden? En waarom boos worden?
donderdag 19 november 2020 om 10:30
Je man heeft gelijk.
Het starten met actief werken aan je kinderwens betekent niet dat het de eerste ronde zwanger bent. De meeste stellen lukt het wel binnen een jaar. Dus dan zit je als je na (hopelijk) 4/5 pogingen al op de helft van je contract en weet je nieuwe werkgever wat je waard bent.
Nooit je kinderwens in hold zetten voor een baan of niet wisselen van werk vanwege een kinderwens.
Dat laatste heb ik gedaan: ik heb er 4 jaar over gedaan om blijvend zwanger te worden: daardoor niet van baan durven ruilen en ben nu alsnog ontslagen tijdens mijn verlof...
Zo zie je maar!
Het starten met actief werken aan je kinderwens betekent niet dat het de eerste ronde zwanger bent. De meeste stellen lukt het wel binnen een jaar. Dus dan zit je als je na (hopelijk) 4/5 pogingen al op de helft van je contract en weet je nieuwe werkgever wat je waard bent.
Nooit je kinderwens in hold zetten voor een baan of niet wisselen van werk vanwege een kinderwens.
Dat laatste heb ik gedaan: ik heb er 4 jaar over gedaan om blijvend zwanger te worden: daardoor niet van baan durven ruilen en ben nu alsnog ontslagen tijdens mijn verlof...
Zo zie je maar!
donderdag 19 november 2020 om 10:46
Ik ben zwanger geraakt net op het moment dat mijn contract afliep. En op het moment dat ik vertelde dat ik zwanger was heb ik verlenging gekregen. Eigenlijk zou ik een vast contract krijgen maar omdat ik zwanger was kreeg ik een verlenging van een jaar. Ik moest ook van afdeling veranderen vanwege de zwangerschap en mijn nieuwe manager wil mij graag houden. Ik heb van haar een mondelinge toezegging gehad dat het verlengd wordt. Maar tegen die tijd wacht ik het af. Duurt nog even. Inmiddels bevallen en ben nu druk bezig met onze kleine man. Dus tegen die tijd zie ik wel weer verder
Op elk potje past dekseltje, maar als dat niet past dan heb je altijd nog afdekfolie.
donderdag 19 november 2020 om 10:50
donderdag 19 november 2020 om 10:53
Ik heb net na mijn zwangerschap een vast contract gekregen. Terwijl ik echt heel veel ziek ben geweest voordat ik zwanger was. Denk aan de 30% van de tijd ongeveer. Dus nee zwangerschap hoeft geen probleem te zijn.
Vind het ook lastig, wij beginnen nu voor een 2e en ik mag volgende week op gesprek. Mocht ik zwanger zijn tegen tijd dat het arbeidsvoorwaardengesprek is vertel ik het wel.
Vind het ook lastig, wij beginnen nu voor een 2e en ik mag volgende week op gesprek. Mocht ik zwanger zijn tegen tijd dat het arbeidsvoorwaardengesprek is vertel ik het wel.
donderdag 19 november 2020 om 10:54
Ik heb een tijdelijk contract en in het weekend voordat ik moest aangeven dat ik de baan wilde, kwam ik erachter dat ik zwanger ben.
Ik heb toen besloten om het wel direct aan te geven. Ook omdat ik meer uren vroeg dan dat er vrij waren.. in het ergste geval gooiden ze het daarop. Maar daarentegen waren ze heel enthousiast en vonden ze het fijn dat ik het direct heb aangegeven.
Nu zit ik in de ziektewet ivm bekkeninstabiliteit. En voel ik mij schuldig om het feit dat ik tijdens mijn jaar contract er lang uit lig. Alleen zegt mijn teamcoordinator duidelijk van: ‘wij wisten waar wij aan begonnen, jij bent de hele tijd eerlijk geweest over jouw zwangerschap. Hier kan je niks aan doen.’
Ik besef mij nu echt hoe zo’n fijne werkplek ik eigenlijk heb.
Ik heb toen besloten om het wel direct aan te geven. Ook omdat ik meer uren vroeg dan dat er vrij waren.. in het ergste geval gooiden ze het daarop. Maar daarentegen waren ze heel enthousiast en vonden ze het fijn dat ik het direct heb aangegeven.
Nu zit ik in de ziektewet ivm bekkeninstabiliteit. En voel ik mij schuldig om het feit dat ik tijdens mijn jaar contract er lang uit lig. Alleen zegt mijn teamcoordinator duidelijk van: ‘wij wisten waar wij aan begonnen, jij bent de hele tijd eerlijk geweest over jouw zwangerschap. Hier kan je niks aan doen.’
Ik besef mij nu echt hoe zo’n fijne werkplek ik eigenlijk heb.
donderdag 19 november 2020 om 10:56
Ja dat zijn natuurlijk onhandige zaken dat begrijp ik ook wel.Fizz schreef: ↑19-11-2020 10:27Het is alleen niet zo prettig als je net een fulltimer hebt aangenomen die dan gelijk nog maar 2 of hooguit 3 dagen wil werken. Dat is in sommige functies niet altijd handig. Ik kan mij voorstellen dat je dan liever een andere kandidaat had aangenomen. Ook al een paar keer meegemaakt dat een werkneemster na haar bevalling langdurig de ziektewet inging, omdat ze een baby en een baan teveel vond. Ook meegemaakt dat de ingehuurde invalkracht voor een zwangere werkneemster ook zwanger was en dan is het begrijpelijk dat een werkgever daar niet bepaald vrolijk van wordt.
Maar toch, boos worden? Zo onprofessioneel.
