Werk & Studie
alle pijlers
Kinderwens en nieuwe baan
donderdag 19 november 2020 om 09:48
Ik start in januari met een nieuwe baan jaarcontract wat daarna omgezet wordt naar onbepaalde tijd.
Mijn man en ik hebben een hele sterke kinderwens en het liefst wilt man dan ook nu aan kinderen beginnen. Ik eigenlijk ook, maar ik ben bang dat mijn nieuwe werkgever dit dan negatief gaat oppakken.
Tijdens de sollicitatie gesprekken hebben we het niet gehad over een kinderwens en ik heb daar ook niets over gezegd. Man zegt ja je bent 31 dus zij kunnen zelf wel bedenken dat je op korte termijn een kind wilt en dan met verlof gaat.
Mijn vraag is zijn er mensen die zwanger zijn geworden tijdens een tijdelijk contract en hoe reageerde werkgever erop en werd dat daarna nog wel verlengd dan wel omgezet?
Tweede vraag is, mocht ik nu zwanger raken dan zou ik het sowieso na 12 weken pas vertellen aan mijn werkgever en dat is dan ook na mijn proeftijd, komt het dan over alsof ik werkgever belazer?
Mijn man en ik hebben een hele sterke kinderwens en het liefst wilt man dan ook nu aan kinderen beginnen. Ik eigenlijk ook, maar ik ben bang dat mijn nieuwe werkgever dit dan negatief gaat oppakken.
Tijdens de sollicitatie gesprekken hebben we het niet gehad over een kinderwens en ik heb daar ook niets over gezegd. Man zegt ja je bent 31 dus zij kunnen zelf wel bedenken dat je op korte termijn een kind wilt en dan met verlof gaat.
Mijn vraag is zijn er mensen die zwanger zijn geworden tijdens een tijdelijk contract en hoe reageerde werkgever erop en werd dat daarna nog wel verlengd dan wel omgezet?
Tweede vraag is, mocht ik nu zwanger raken dan zou ik het sowieso na 12 weken pas vertellen aan mijn werkgever en dat is dan ook na mijn proeftijd, komt het dan over alsof ik werkgever belazer?
donderdag 19 november 2020 om 10:59
Zonder de reacties te hebben gelezen:
Het krijgen van een kind en een carriere zijn twee verschillende trajecten die volledig los van elkaar staan. Eventuele problemen die er komen als de paden kruisen kan je dan pas oplossen.
Vruchtbaarheid is niet gegarandeerd.
Je werkt om te leven, niet andersom.
Ik ben tijdens een nieuwe baan zwanger geraakt. De dag na mijn proeftijd heb ik mn leidinggevende gezegd dat de huisarts afspraak van de week ervoor bij een IVF kliniek was omdat ik al 2 jaar aan het proberen was en dat ik dus met enige onvoorspelbare regelmaat op korte termijn afwezig zou zijn.
Voelde dat als belazeren? Nee, mijn goed recht. Voelde het belastend naar mijn collega's? Ja. Daarom ben ik er ook open over geweest vanaf het begin.
Uiteindelijk ben ik gelukkig tijdens mijn jaarcontract zwanger geraakt (na 2 ivf-en en 3 terugplaatsingen). Ik heb er ochtenden in de wc gekotst, geslapen op de grond van de vergaderzaal en vervroegd ziek met zwangerschapsverlof gegaan.
Tijdens mijn verlof liep mijn contract af. Dit is verlengd door mijn werkgever omdat ze erg tevreden waren over mijn werk.
Vervolgens heb ik na een half jaar weer werken zelf opgezegd omdat de reistijd niet te combineren was. Lullig voor het bedrijf en de collega's? Ja. Lullig voor de baas? Nee, die snapte het helemaal. Werk is werk. Prive is prive.
Maak op elk moment de keuze die dan het beste is. En dan komt het wel goed.
Het krijgen van een kind en een carriere zijn twee verschillende trajecten die volledig los van elkaar staan. Eventuele problemen die er komen als de paden kruisen kan je dan pas oplossen.
Vruchtbaarheid is niet gegarandeerd.
Je werkt om te leven, niet andersom.
Ik ben tijdens een nieuwe baan zwanger geraakt. De dag na mijn proeftijd heb ik mn leidinggevende gezegd dat de huisarts afspraak van de week ervoor bij een IVF kliniek was omdat ik al 2 jaar aan het proberen was en dat ik dus met enige onvoorspelbare regelmaat op korte termijn afwezig zou zijn.
Voelde dat als belazeren? Nee, mijn goed recht. Voelde het belastend naar mijn collega's? Ja. Daarom ben ik er ook open over geweest vanaf het begin.
Uiteindelijk ben ik gelukkig tijdens mijn jaarcontract zwanger geraakt (na 2 ivf-en en 3 terugplaatsingen). Ik heb er ochtenden in de wc gekotst, geslapen op de grond van de vergaderzaal en vervroegd ziek met zwangerschapsverlof gegaan.
Tijdens mijn verlof liep mijn contract af. Dit is verlengd door mijn werkgever omdat ze erg tevreden waren over mijn werk.
Vervolgens heb ik na een half jaar weer werken zelf opgezegd omdat de reistijd niet te combineren was. Lullig voor het bedrijf en de collega's? Ja. Lullig voor de baas? Nee, die snapte het helemaal. Werk is werk. Prive is prive.
Maak op elk moment de keuze die dan het beste is. En dan komt het wel goed.
donderdag 19 november 2020 om 11:00
Tja zekerheden heb je niet. Als die kinderwens er al een tijd is zou ik er voor gaan.
Hier zwanger geworden in een tijdelijk contract, had net verlenging voor 1 jaar gekregen voor een specifiek project. Vond het dus wel lullig naar mijn collega's om er dan een paar maanden tussenuit te zijn, maar er werd goed op gereageerd. Het heeft me van tevoren wel wat kopzorgen gekost hoor (of ik niet moest wachten met zwanger worden op vast contract, en toen ik zwanger bleek te zijn, belazer ik m'n collega's nu?), dus ik snap je wel.
Maar ik weet inmiddels helaas uit ervaring dat zwanger worden ook lang kan duren, net als sommige andere dames hier. Zijn al meer dan een jaar bezig voor een tweede kindje. Dus mocht dat bij jullie ook zo zijn, dan heb je hopelijk al lang een vast contract
.
EDIT: zie net Rosings' reactie. Mooi verwoordt, mee eens!
Hier zwanger geworden in een tijdelijk contract, had net verlenging voor 1 jaar gekregen voor een specifiek project. Vond het dus wel lullig naar mijn collega's om er dan een paar maanden tussenuit te zijn, maar er werd goed op gereageerd. Het heeft me van tevoren wel wat kopzorgen gekost hoor (of ik niet moest wachten met zwanger worden op vast contract, en toen ik zwanger bleek te zijn, belazer ik m'n collega's nu?), dus ik snap je wel.
Maar ik weet inmiddels helaas uit ervaring dat zwanger worden ook lang kan duren, net als sommige andere dames hier. Zijn al meer dan een jaar bezig voor een tweede kindje. Dus mocht dat bij jullie ook zo zijn, dan heb je hopelijk al lang een vast contract
.EDIT: zie net Rosings' reactie. Mooi verwoordt, mee eens!
whoopsadaisies wijzigde dit bericht op 19-11-2020 11:02
Reden: edit n.a.v. nieuwe reactie
Reden: edit n.a.v. nieuwe reactie
3.58% gewijzigd
happiness = reality - expectations
donderdag 19 november 2020 om 11:03
Klopt, ik ga heel erg vanuit dat het na de eerste poging lukt terwijl voor hetzelfde geldt zijn we een maanden of jaren bezig en ik word er natuurlijk niet jonger op.Whoopsadaisies schreef: ↑19-11-2020 11:00Tja zekerheden heb je niet. Als die kinderwens er al een tijd is zou ik er voor gaan.
Hier zwanger geworden in een tijdelijk contract, had net verlenging voor 1 jaar gekregen voor een specifiek project. Vond het dus wel lullig naar mijn collega's om er dan een paar maanden tussenuit te zijn, maar er werd goed op gereageerd. Het heeft me van tevoren wel wat kopzorgen gekost hoor (of ik niet moest wachten met zwanger worden op vast contract, en toen ik zwanger bleek te zijn, belazer ik m'n collega's nu?), dus ik snap je wel.
Maar ik weet inmiddels helaas uit ervaring dat zwanger worden ook lang kan duren, net als sommige andere dames hier. Zijn al meer dan een jaar bezig voor een tweede kindje. Dus mocht dat bij jullie ook zo zijn, dan heb je hopelijk al lang een vast contract
EDIT: zie net Rosings' reactie. Mooi verwoordt, mee eens!
donderdag 19 november 2020 om 11:04
donderdag 19 november 2020 om 11:07
Ik ben aangenomen toen ik 33 weken zwanger was. De eerste werkdag na mijn verlof was bij nieuwe werkgever. Niet elke werkgever schrikt van zwanger vrouwen. Als jij je werk goed doet, hoeft dat helemaal geen reden te zijn om je contact niet te verlengen. Ik kreeg ook een jaarcontract en binnenkort ga ik onderhandelen over het vervolg er op. Er is mij nu al aangegeven dat ik me geen zorgen hoef te maken.
Dus: ga voor je kinderwens. Het kan ook zomaar zijn dat je er 3 jaar over doet (zoals bij ons). In dat geval heb je allang een contract voor langere tijd te pakken.
Dus: ga voor je kinderwens. Het kan ook zomaar zijn dat je er 3 jaar over doet (zoals bij ons). In dat geval heb je allang een contract voor langere tijd te pakken.
donderdag 19 november 2020 om 11:09
monstertje22 schreef: ↑19-11-2020 11:03Klopt, ik ga heel erg vanuit dat het na de eerste poging lukt terwijl voor hetzelfde geldt zijn we een maanden of jaren bezig en ik word er natuurlijk niet jonger op.
De kans dat je binnen 3 maanden zwanger bent is 30%. Meteen de eerste keer raakt zit rond de 10%. Het lijkt me goed dat je dat idee meteen loslaat.
donderdag 19 november 2020 om 11:27
Ik had bij beide zwangerschappen een tijdelijk contract en beide keer niet verlengd. Daar trek ik mij niks van aan.
Ik ga niet wachten tot een vast contract om aan kinderen te beginnen. Ik ken vrouwen die pas op hun 35ste pas een vast contact hadden en spijt hadden dat ze daarop gewacht hadden om aan kinderen te beginnen.
Een goede werkgever verlengt je contract als je je werk goed doet, ook al ben je zwanger. Als dat niet zo is dan moet je daar niet voor willen werken.
Werk is maar werk. Ik vond mijn kinderwens belangrijker.
Veel mensen in de maatschappij klagen over dat vrouwen steeds minder kinderen krijgen. Dat komt door de bedrijven zelf, zij houden dat in stand. Want zo’n directeur die jouw contract niet verlengt omdat je zwanger bent heeft wel gewoon een vrouw en kinderen. Daarom ben ik blij dat mannen tegenwoordig 5 weken ouderschap verlof kunnen nemen ipv 2 dagen.
Ik ga niet wachten tot een vast contract om aan kinderen te beginnen. Ik ken vrouwen die pas op hun 35ste pas een vast contact hadden en spijt hadden dat ze daarop gewacht hadden om aan kinderen te beginnen.
Een goede werkgever verlengt je contract als je je werk goed doet, ook al ben je zwanger. Als dat niet zo is dan moet je daar niet voor willen werken.
Werk is maar werk. Ik vond mijn kinderwens belangrijker.
Veel mensen in de maatschappij klagen over dat vrouwen steeds minder kinderen krijgen. Dat komt door de bedrijven zelf, zij houden dat in stand. Want zo’n directeur die jouw contract niet verlengt omdat je zwanger bent heeft wel gewoon een vrouw en kinderen. Daarom ben ik blij dat mannen tegenwoordig 5 weken ouderschap verlof kunnen nemen ipv 2 dagen.
donderdag 19 november 2020 om 11:37
Niemand zegt dit zo hoor.monstertje22 schreef: ↑19-11-2020 10:50Bedankt voor jullie reacties!
Het stelt mij toch wel gerust om ook wat positieve verhalen te horen.
Jullie hebben gelijk, gewoon ervoor gaan een kind is voor ons belangrijker dan een baan en met inkomen van man alleen kunnen we het ook prima redden.
Je kan prima elders nog werken en beiden parttime gaan werken. En echt ga daarvoor.
donderdag 19 november 2020 om 11:41
Drominique, wij schreven samen in een topic toen we zwanger waren.drominique schreef: ↑19-11-2020 10:30Je man heeft gelijk.
Het starten met actief werken aan je kinderwens betekent niet dat het de eerste ronde zwanger bent. De meeste stellen lukt het wel binnen een jaar. Dus dan zit je als je na (hopelijk) 4/5 pogingen al op de helft van je contract en weet je nieuwe werkgever wat je waard bent.
Nooit je kinderwens in hold zetten voor een baan of niet wisselen van werk vanwege een kinderwens.
Dat laatste heb ik gedaan: ik heb er 4 jaar over gedaan om blijvend zwanger te worden: daardoor niet van baan durven ruilen en ben nu alsnog ontslagen tijdens mijn verlof...
Zo zie je maar!
Mag je zomaar ontslagen worden tijdens je verlof?? Wat naar zeg!! Verder alles goed met jou en de kleine?
donderdag 19 november 2020 om 15:32
vrijdag 20 november 2020 om 22:09
Even los of het lullig is voor de werkgever of niet, een werkgever mág je gewoon niet ontslaan omdat je zwanger bent. Ik lees hier verschillende berichten dat tijdelijke contracten niet werden verlengd wegens zwangerschap en wat me verbaast is dat daar zo gelaten op gereageerd wordt. Ik vind dat werkelijk belachelijk! Kinderen baren kan nu eenmaal alleen door vrouwen, het is van de zotte dat vrouwen daardoor minder kansen hebben op de arbeidsmarkt. Een beetje een goede werkgever laat zich niet afschrikken door een zwangerschap, maar weet dat erbij hoort.
vrijdag 20 november 2020 om 22:21
Kleine en ik gaan hartstikke goed!justagirly schreef: ↑19-11-2020 11:41Drominique, wij schreven samen in een topic toen we zwanger waren.
Mag je zomaar ontslagen worden tijdens je verlof?? Wat naar zeg!! Verder alles goed met jou en de kleine?
En ik werkte ook voor mezelf op projectbasis dus maak me geen zorgen.
En bij jou? Alles okay?
vrijdag 20 november 2020 om 22:30
Durk schreef: ↑20-11-2020 22:09Even los of het lullig is voor de werkgever of niet, een werkgever mág je gewoon niet ontslaan omdat je zwanger bent. Ik lees hier verschillende berichten dat tijdelijke contracten niet werden verlengd wegens zwangerschap en wat me verbaast is dat daar zo gelaten op gereageerd wordt. Ik vind dat werkelijk belachelijk! Kinderen baren kan nu eenmaal alleen door vrouwen, het is van de zotte dat vrouwen daardoor minder kansen hebben op de arbeidsmarkt. Een beetje een goede werkgever laat zich niet afschrikken door een zwangerschap, maar weet dat erbij hoort.
Weet je.
Ik weet 100% zeker dat dat de reden is.
5 jaar voor ze gewerkt, altijd een zeer positieve beoordeling.
Moest over naar een vast contract en kon helaas zwangerschap niet langer verbergen (24 weken ruim voorbij) week erna gesprek + negatieve beoordeling.
In mijn verlof contract niet verlengt zonder opgaaf van reden, want dat hoeven ze niet.
Ik heb dit bij deze werkgever in de tijd dat ik er zat vaak zien gebeuren maar ik kan het niet hardmaken: te veel energie voor wat???
Meer geld krijg ik er niet van en de baan terug alsjeblieft niet want ik wil niet voor zo’n werkgever werken. En dat is dus ook de reden waarom dit zoveel gebeurd.
En dan wordt er gemekkerd over vrouwen die parttime of niet werken met kleine kinderen. Tsja ik wilde wel, maar werkgever niet. En heel eerlijk? Ik ga mijn WW uitzitten. Ik heb altijd fulltime gewerkt vanaf mijn 18e, ook naast mijn studies.
Altijd meer dan mijn best gedaan en dit is wat je daarvoor krijgt.
zaterdag 21 november 2020 om 07:11
Ik zou een kinderwens niet uitstellen om werk. Wij wilden ook wachten tot vaste contracten... uiteindelijk niet gedaan. Wij bleken helaas het ziekenhuis nodig te hebben zodat ik zwanger kon worden. Als ik daar jaren mee zou hebben gewacht door te wachten op een vast contract zou ik echt spijt hebben gehad.
zaterdag 21 november 2020 om 10:44
WW uitzitten? Hoe bedoel je dat? Je gaat toch gewoon op zoek naar een nieuwe baan mag ik hopen?drominique schreef: ↑20-11-2020 22:30Weet je.
Ik weet 100% zeker dat dat de reden is.
5 jaar voor ze gewerkt, altijd een zeer positieve beoordeling.
Moest over naar een vast contract en kon helaas zwangerschap niet langer verbergen (24 weken ruim voorbij) week erna gesprek + negatieve beoordeling.
In mijn verlof contract niet verlengt zonder opgaaf van reden, want dat hoeven ze niet.
Ik heb dit bij deze werkgever in de tijd dat ik er zat vaak zien gebeuren maar ik kan het niet hardmaken: te veel energie voor wat???
Meer geld krijg ik er niet van en de baan terug alsjeblieft niet want ik wil niet voor zo’n werkgever werken. En dat is dus ook de reden waarom dit zoveel gebeurd.
En dan wordt er gemekkerd over vrouwen die parttime of niet werken met kleine kinderen. Tsja ik wilde wel, maar werkgever niet. En heel eerlijk? Ik ga mijn WW uitzitten. Ik heb altijd fulltime gewerkt vanaf mijn 18e, ook naast mijn studies.
Altijd meer dan mijn best gedaan en dit is wat je daarvoor krijgt.
