Werk & Studie
alle pijlers
Klacht indienen tegen manager, doen of niet?
donderdag 25 augustus 2022 om 09:36
Hallo iedereen,
Ik merk dat ik erg pissig ben dus hoor graag wat andere inzichten.
Ik ga meteen van start: vorige week heb ik mij 's avonds (om 23:30) ziek gemeld omdat ik een blaasontsteking had. Ik zou de volgende ochtend om 07:30 moeten werken. Ik heb hier in het verleden vaker last van gehad, soms begint het met uren irritatie, soms komt het gewoon op en weet ik dat het zonder antibiotica niet weggaat. In dit geval was het het laatste scenario. Heel erg vervelend natuurlijk (voor zowel mij als leidinggevende) maar ik was echt niet in staat om de volgende dag te werken. Mijn leidinggevende was een week vrij, dus ik nam contact op met zijn vervanger (die normaal gesproken ook leidinggevende is maar van een ander team). Zij had hem al eerder vervangen en ik vond haar manier van communiceren al niet zo prettig ('ik heb je die dag ingepland ipv die in je rooster stond'). Op korte termijn plande ze mij op een andere dag in zonder dat ik daar wat over te zeggen had. Ik heb haar hier vriendelijk op aangesproken.
De ochtend na mijn ziemelding keek ik op mijn telefoon en was erg verbaasd over haar reactie. 'Das balen en lekker op tijd gemeld...
En een blaasontsteking heb je niet zomaar ineens...voortaan eerder melden..'. Ligt het aan mij of is dit een hele rare reactie? Ik begrijp dat het vervelend voor haar is maar hoezo heb je een blaasontsteking niet ineens? Hierop reageerde ik dat ik dit niet zo'n fijne reactie vond waarop ze zei 'het is hoe ik het ervaar helaas'. Daar kwam nog achteraan: 'App sturen om 23.30.terwijl je weet dat een oplossing er niet door maar is..en een blaasontsteking komt niet op als poepen..sorry..'. PARDON?! Het gesprek werd er niet veel beter op en later herhaalde ze zichzelf door nogmaals te zeggen dat ze 'uit ervaring' weet dat je eerder op de avond ook weet dat je niet kunt werken. Nergens op gebaseerd uiteraard.
Ik voel me ongelooflijk geschoffeerd en onheus bejegend. Ik ben in staat om een formele klacht in te dienen maar aangezien mijn contract over een week afloopt is dat wellicht veel rompslomp. Ik heb haar op dat moment al aangesproken op haar gedrag dus dat nogmaals doen heeft weinig zin. Wat nu? Een formele klacht indienen of haar leidinggevende een mail sturen? Er niets mee doen is voor mij geen optie, zo ga je niet met mensen om. Stukje context: dit was een tijdelijke baan ter overbrugging, ik blijf dus ook niet werkzaam binnen dit bedrijf en deze functie.
Ik merk dat ik erg pissig ben dus hoor graag wat andere inzichten.
Ik ga meteen van start: vorige week heb ik mij 's avonds (om 23:30) ziek gemeld omdat ik een blaasontsteking had. Ik zou de volgende ochtend om 07:30 moeten werken. Ik heb hier in het verleden vaker last van gehad, soms begint het met uren irritatie, soms komt het gewoon op en weet ik dat het zonder antibiotica niet weggaat. In dit geval was het het laatste scenario. Heel erg vervelend natuurlijk (voor zowel mij als leidinggevende) maar ik was echt niet in staat om de volgende dag te werken. Mijn leidinggevende was een week vrij, dus ik nam contact op met zijn vervanger (die normaal gesproken ook leidinggevende is maar van een ander team). Zij had hem al eerder vervangen en ik vond haar manier van communiceren al niet zo prettig ('ik heb je die dag ingepland ipv die in je rooster stond'). Op korte termijn plande ze mij op een andere dag in zonder dat ik daar wat over te zeggen had. Ik heb haar hier vriendelijk op aangesproken.
De ochtend na mijn ziemelding keek ik op mijn telefoon en was erg verbaasd over haar reactie. 'Das balen en lekker op tijd gemeld...
En een blaasontsteking heb je niet zomaar ineens...voortaan eerder melden..'. Ligt het aan mij of is dit een hele rare reactie? Ik begrijp dat het vervelend voor haar is maar hoezo heb je een blaasontsteking niet ineens? Hierop reageerde ik dat ik dit niet zo'n fijne reactie vond waarop ze zei 'het is hoe ik het ervaar helaas'. Daar kwam nog achteraan: 'App sturen om 23.30.terwijl je weet dat een oplossing er niet door maar is..en een blaasontsteking komt niet op als poepen..sorry..'. PARDON?! Het gesprek werd er niet veel beter op en later herhaalde ze zichzelf door nogmaals te zeggen dat ze 'uit ervaring' weet dat je eerder op de avond ook weet dat je niet kunt werken. Nergens op gebaseerd uiteraard.
Ik voel me ongelooflijk geschoffeerd en onheus bejegend. Ik ben in staat om een formele klacht in te dienen maar aangezien mijn contract over een week afloopt is dat wellicht veel rompslomp. Ik heb haar op dat moment al aangesproken op haar gedrag dus dat nogmaals doen heeft weinig zin. Wat nu? Een formele klacht indienen of haar leidinggevende een mail sturen? Er niets mee doen is voor mij geen optie, zo ga je niet met mensen om. Stukje context: dit was een tijdelijke baan ter overbrugging, ik blijf dus ook niet werkzaam binnen dit bedrijf en deze functie.
'You can't always get what you want'
donderdag 25 augustus 2022 om 09:44
Ik zou hier nog wel even werk van maken of dat nou via een klacht is of andere weg. Met name voor je collega's die daar nog wel blijven werken.
Normaliter zou je met een klacht misschien wel juist de arbeidsverhoudingen extra kunnen verstoren, maar dat is nu niet aan de orde, dus je loopt geen enkel risico
Normaliter zou je met een klacht misschien wel juist de arbeidsverhoudingen extra kunnen verstoren, maar dat is nu niet aan de orde, dus je loopt geen enkel risico
donderdag 25 augustus 2022 om 09:46
De hele logica slaat nergens op. Of het nu sluimerend opkomt of heel acuut: érgens is toch het moment waarop duidelijk is: dit is een blaasontsteking? En dat moment kan dan toch ook 's avonds om 23.30 zijn?
Sowieso vind ik haar manier van schrijven ook heel onprofessioneel overkomen, het lijken meer reacties onder een Facebookbericht dan wat je van een leidinggevende zou verwachten.
Sowieso vind ik haar manier van schrijven ook heel onprofessioneel overkomen, het lijken meer reacties onder een Facebookbericht dan wat je van een leidinggevende zou verwachten.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
donderdag 25 augustus 2022 om 09:55
Ziekmelding en communicatie per whats app…. Bijzonder.
Naast haar reactie die vreemd is zou ik eerst even nagaan of jij je überhaupt per whats app kunt ziek melden.
Meestal moet je namelijk bellen. En niet om 23:30.
Dit ook als tip voor je volgende baan.
Als je er nog maar een week werkt zou ik mijn energie ergens anders insteken
Naast haar reactie die vreemd is zou ik eerst even nagaan of jij je überhaupt per whats app kunt ziek melden.
Meestal moet je namelijk bellen. En niet om 23:30.
Dit ook als tip voor je volgende baan.
Als je er nog maar een week werkt zou ik mijn energie ergens anders insteken
lorrelies wijzigde dit bericht op 25-08-2022 09:58
0.44% gewijzigd
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
donderdag 25 augustus 2022 om 09:57
Heb hier eerder al research over gedaan. Ziekmelden via whatsapp is rechtsgeldig alhoewel niet het meest professioneel. Het leek mij fijner om dit 's avonds laat te doen dan 's ochtends vroeg aangezien ik naar de huisarts moest en niet wist hoe laat ik haar zou kunnen bereiken. Hoe eerder hoe beter lijkt mij. Maar begrijp je reactie.Lorrelies schreef: ↑25-08-2022 09:55Ziekmelding en communicatie per whats app…. Bijzonder.
Naast haar reactie die vreemd is zou ik eerst even nagaan of jij je überhaupt per whats app kunt zieken melden.
Meestal moet je namelijk bellen. En niet om 23:30.
Dit ook als tip voor je volgende baan.
Als je er nog maar een week werkt zou ik mijn energie ergens anders insteken
'You can't always get what you want'
donderdag 25 augustus 2022 om 09:58
ik herken het van de supermarktbijbaan van onze jongste
en haar 'manager' is geen medescholier (dat dacht ik eerst obv wat ze me vertelde). Van een ongelooflijke knulligheid.
donderdag 25 augustus 2022 om 09:59
Eerder dan 23.30 wist ze het nog niet en als ze pas de volgende ochtend had gebeld dan was die manager nog geïrriteerder geweest.Lorrelies schreef: ↑25-08-2022 09:55Ziekmelding en communicatie per whats app…. Bijzonder.
Naast haar reactie die vreemd is zou ik eerst even nagaan of jij je überhaupt per whats app kunt zieken melden.
Meestal moet je namelijk bellen. En niet om 23:30.
Dit ook als tip voor je volgende baan.
Als je er nog maar een week werkt zou ik mijn energie ergens anders insteken
En dat je om 23.30 niet gaat bellen snap ik ook wel.
Ze heeft gewoon geprobeerd om het zo snel ze het wist, dus zo vlot als mogelijk door te geven zonder iemand wakker te bellen en nu krijgt ze gezeik.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
donderdag 25 augustus 2022 om 10:01
ziek melden via whatsapp is toegestaan. MAAR: dit geldt alleen als er door de werkgever niets is geregeld over de manier waarop de ziekmelding moet gebeuren. In een personeelsreglement, kantoorhandboek, verzuimreglement, ziekteprotocol o.i.d. kunnen hierover regels zijn opgenomen. Als dat het geval is, moet je je daar wel aan houden.SigmundFreud221b schreef: ↑25-08-2022 09:57Heb hier eerder al research over gedaan. Ziekmelden via whatsapp is rechtsgeldig alhoewel niet het meest professioneel. Het leek mij fijner om dit 's avonds laat te doen dan 's ochtends vroeg aangezien ik naar de huisarts moest en niet wist hoe laat ik haar zou kunnen bereiken. Hoe eerder hoe beter lijkt mij. Maar begrijp je reactie.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
donderdag 25 augustus 2022 om 10:11
Tja, ook een beetje hand in eigen boezem vind ik hier op zijn plaats.
Vertel geen dingen die een ander zou kunnen weerleggen. Ziek is ziek, wat je mankeert doet er niet toe en is iets dat je alleen met de bedrijfsarts hoeft te delen. Volgende keer jezelf dus ook iets professioneler opstellen.
Waarmee ik het gedrag van de manager niet goed wil praten want dat vind ik ook zeer onprofessioneel
Vertel geen dingen die een ander zou kunnen weerleggen. Ziek is ziek, wat je mankeert doet er niet toe en is iets dat je alleen met de bedrijfsarts hoeft te delen. Volgende keer jezelf dus ook iets professioneler opstellen.
Waarmee ik het gedrag van de manager niet goed wil praten want dat vind ik ook zeer onprofessioneel
donderdag 25 augustus 2022 om 10:12
Lorrelies schreef: ↑25-08-2022 10:01ziek melden via whatsapp is toegestaan. MAAR: dit geldt alleen als er door de werkgever niets is geregeld over de manier waarop de ziekmelding moet gebeuren. In een personeelsreglement, kantoorhandboek, verzuimreglement, ziekteprotocol o.i.d. kunnen hierover regels zijn opgenomen. Als dat het geval is, moet je je daar wel aan houden.
Maar dat is helemaal niet het issue. Als leidinggevende was gevallen over het via whatsapp ziek melden, dan had ze dat moeten zeggen. Dat heeft ze niet gedaan, dus kennelijk niet het meest relevante in deze situatie. Wat relevant is, is dat leidinggevende hier degene is die onprofessioneel reageert, in ieder geval een stuk onprofessioneler dan een ziekmelding via whatsapp
donderdag 25 augustus 2022 om 10:13
Ik zou wel een klacht indienen. Juist omdat je zelf weg gaat heb je daar geen last meer van. Andere werknemers zitten echter nog wel opgescheept met deze manager. Ik zou schriftelijk aangeven dat je de reactie van deze persoon als zeer onprofessioneel hebt ervaren. Jij hoeft ook niet te zeggen waarom je ziek bent overigens!
Via Arboned: U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Ook mag u geen diagnose stellen, behandeling voorstellen of waardeoordeel uitspreken over de klachten die uw werknemer ervaart. Dat is verboden én het is niet goed voor de vertrouwensband met uw zieke werknemer.
Via Arboned: U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Ook mag u geen diagnose stellen, behandeling voorstellen of waardeoordeel uitspreken over de klachten die uw werknemer ervaart. Dat is verboden én het is niet goed voor de vertrouwensband met uw zieke werknemer.
donderdag 25 augustus 2022 om 10:16
Ik app de roostermaker als het een ongunstige tijd is en bel dan later nog een keer, maar dan kan a) ik slapen als het moet en b) de roostermaker alvast aan de gang.Lorrelies schreef: ↑25-08-2022 09:55Ziekmelding en communicatie per whats app…. Bijzonder.
Naast haar reactie die vreemd is zou ik eerst even nagaan of jij je überhaupt per whats app kunt ziek melden.
Meestal moet je namelijk bellen. En niet om 23:30.
Dit ook als tip voor je volgende baan.
Als je er nog maar een week werkt zou ik mijn energie ergens anders insteken
mevrouw75 wijzigde dit bericht op 25-08-2022 10:24
1.39% gewijzigd
donderdag 25 augustus 2022 om 10:18
Die hand in eigen boezem vind ik hier helemaal niet aan de orde.Andersom schreef: ↑25-08-2022 10:11Tja, ook een beetje hand in eigen boezem vind ik hier op zijn plaats.
Vertel geen dingen die een ander zou kunnen weerleggen. Ziek is ziek, wat je mankeert doet er niet toe en is iets dat je alleen met de bedrijfsarts hoeft te delen. Volgende keer jezelf dus ook iets professioneler opstellen.
Waarmee ik het gedrag van de manager niet goed wil praten want dat vind ik ook zeer onprofessioneel
donderdag 25 augustus 2022 om 10:20
Ik word altijd heel recalcitrant van dit soort dingen. Niet per app? Prima, dan wordt het dus de volgende ochtend per telefoon. Eerder melden? Prima, dan meld ik me ook ziek als ik alleen vermoed dat ik ziek word. Word ik het dan niet? Niet mijn probleem, want op tijd melden is blijkbaar belangrijker. Dat wantrouwende gedoe werkt vooral dom de regels volgen in de hand.
donderdag 25 augustus 2022 om 10:26
Ja precies. Ik krijg door dit soort dingen altijd het gevoel dat het echt nooit goed is wat je doet.Thalas schreef: ↑25-08-2022 10:20Ik word altijd heel recalcitrant van dit soort dingen. Niet per app? Prima, dan wordt het dus de volgende ochtend per telefoon. Eerder melden? Prima, dan meld ik me ook ziek als ik alleen vermoed dat ik ziek word. Word ik het dan niet? Niet mijn probleem, want op tijd melden is blijkbaar belangrijker. Dat wantrouwende gedoe werkt vooral dom de regels volgen in de hand.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
donderdag 25 augustus 2022 om 10:30
Tja TO had ook pas kunnen wachten tot er iemand op kantoor de telefoon op kon nemen. Dat is vast niet voor 7:30. Kortom het lijkt mij wel fijn voor de leidinggevende dat TO het alvast via de whatsapp heeft gemeld dan is het de volgende dag niet "waar blijft TO?!" als TO er niet doorheen komt met bellen.
Ik had alleen niet gezegd wat ik mankeerde.
Ik had alleen niet gezegd wat ik mankeerde.
anoniem_647dc71738af4 wijzigde dit bericht op 25-08-2022 10:30
6.87% gewijzigd
donderdag 25 augustus 2022 om 10:30
De reactie is zeker niet fijn, maar ik vind jou erg fel klinken met je: Er niets mee doen is voor mij geen optie, zo ga je niet met mensen om.
Het is maar een tijdelijke baan, binnenkort ben je weg, waarom daar zoveel energie in steken? Als haar team er last van heeft, gaan ze er zelf maar mee aan de slag. Jij hebt je zegje gedaan, laat het dan los. Ik zou geen klacht indienen en verder gaan met je leven.
Is het niet je ego wat erg gekwetst is? Laat daarom lekker gaan.
Het is maar een tijdelijke baan, binnenkort ben je weg, waarom daar zoveel energie in steken? Als haar team er last van heeft, gaan ze er zelf maar mee aan de slag. Jij hebt je zegje gedaan, laat het dan los. Ik zou geen klacht indienen en verder gaan met je leven.
Is het niet je ego wat erg gekwetst is? Laat daarom lekker gaan.
donderdag 25 augustus 2022 om 10:32
Nou, inderdaad! Wat iemand hierboven al schreef; de eerste tekenen kan op ieder moment opkomen. En TO voelt kennelijk gelijk bij de eerste tekenen "hoe laat het is". Daar heeft geen hond verder wat van te vinden. Ik vind het sowieso al tof dat ze het gelijk 's avonds meldt, en niet wacht tot half zeven (of zoiets).
Ik had een manager (kinderopvang) die, (nadat ik op het matje moest komen bij de arbo arts voor "de zoveelste ziekmelding"), buikgriep bestempelde als vage klachten. Toen ik vervolgens aan die arts vroeg of ik voortaan maar een foto moest sturen naar de manager als bewijs, keek ze heel schaapachtig
"Nee, dat hoeft nou ook weer niet."Mens, wees blij dat ik überhaupt áángeef wat me mankeer, anders was het helemaal niet goed geweest
donderdag 25 augustus 2022 om 10:36
Doe niet zo gek, dit is gewoon onprofessioneel gedrag. To is juist collegiaal naar de collega’s die achterblijven als ze dit bij HR meldt. Dit is niet hoe een manager hoort te reageren, hoe vervelend een zieke collega ook is.Creatieveling schreef: ↑25-08-2022 10:30De reactie is zeker niet fijn, maar ik vind jou erg fel klinken met je: Er niets mee doen is voor mij geen optie, zo ga je niet met mensen om.
Het is maar een tijdelijke baan, binnenkort ben je weg, waarom daar zoveel energie in steken? Als haar team er last van heeft, gaan ze er zelf maar mee aan de slag. Jij hebt je zegje gedaan, laat het dan los. Ik zou geen klacht indienen en verder gaan met je leven.
Is het niet je ego wat erg gekwetst is? Laat daarom lekker gaan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
