Werk & Studie
alle pijlers
Klacht indienen tegen manager, doen of niet?
donderdag 25 augustus 2022 om 09:36
Hallo iedereen,
Ik merk dat ik erg pissig ben dus hoor graag wat andere inzichten.
Ik ga meteen van start: vorige week heb ik mij 's avonds (om 23:30) ziek gemeld omdat ik een blaasontsteking had. Ik zou de volgende ochtend om 07:30 moeten werken. Ik heb hier in het verleden vaker last van gehad, soms begint het met uren irritatie, soms komt het gewoon op en weet ik dat het zonder antibiotica niet weggaat. In dit geval was het het laatste scenario. Heel erg vervelend natuurlijk (voor zowel mij als leidinggevende) maar ik was echt niet in staat om de volgende dag te werken. Mijn leidinggevende was een week vrij, dus ik nam contact op met zijn vervanger (die normaal gesproken ook leidinggevende is maar van een ander team). Zij had hem al eerder vervangen en ik vond haar manier van communiceren al niet zo prettig ('ik heb je die dag ingepland ipv die in je rooster stond'). Op korte termijn plande ze mij op een andere dag in zonder dat ik daar wat over te zeggen had. Ik heb haar hier vriendelijk op aangesproken.
De ochtend na mijn ziemelding keek ik op mijn telefoon en was erg verbaasd over haar reactie. 'Das balen en lekker op tijd gemeld...
En een blaasontsteking heb je niet zomaar ineens...voortaan eerder melden..'. Ligt het aan mij of is dit een hele rare reactie? Ik begrijp dat het vervelend voor haar is maar hoezo heb je een blaasontsteking niet ineens? Hierop reageerde ik dat ik dit niet zo'n fijne reactie vond waarop ze zei 'het is hoe ik het ervaar helaas'. Daar kwam nog achteraan: 'App sturen om 23.30.terwijl je weet dat een oplossing er niet door maar is..en een blaasontsteking komt niet op als poepen..sorry..'. PARDON?! Het gesprek werd er niet veel beter op en later herhaalde ze zichzelf door nogmaals te zeggen dat ze 'uit ervaring' weet dat je eerder op de avond ook weet dat je niet kunt werken. Nergens op gebaseerd uiteraard.
Ik voel me ongelooflijk geschoffeerd en onheus bejegend. Ik ben in staat om een formele klacht in te dienen maar aangezien mijn contract over een week afloopt is dat wellicht veel rompslomp. Ik heb haar op dat moment al aangesproken op haar gedrag dus dat nogmaals doen heeft weinig zin. Wat nu? Een formele klacht indienen of haar leidinggevende een mail sturen? Er niets mee doen is voor mij geen optie, zo ga je niet met mensen om. Stukje context: dit was een tijdelijke baan ter overbrugging, ik blijf dus ook niet werkzaam binnen dit bedrijf en deze functie.
Ik merk dat ik erg pissig ben dus hoor graag wat andere inzichten.
Ik ga meteen van start: vorige week heb ik mij 's avonds (om 23:30) ziek gemeld omdat ik een blaasontsteking had. Ik zou de volgende ochtend om 07:30 moeten werken. Ik heb hier in het verleden vaker last van gehad, soms begint het met uren irritatie, soms komt het gewoon op en weet ik dat het zonder antibiotica niet weggaat. In dit geval was het het laatste scenario. Heel erg vervelend natuurlijk (voor zowel mij als leidinggevende) maar ik was echt niet in staat om de volgende dag te werken. Mijn leidinggevende was een week vrij, dus ik nam contact op met zijn vervanger (die normaal gesproken ook leidinggevende is maar van een ander team). Zij had hem al eerder vervangen en ik vond haar manier van communiceren al niet zo prettig ('ik heb je die dag ingepland ipv die in je rooster stond'). Op korte termijn plande ze mij op een andere dag in zonder dat ik daar wat over te zeggen had. Ik heb haar hier vriendelijk op aangesproken.
De ochtend na mijn ziemelding keek ik op mijn telefoon en was erg verbaasd over haar reactie. 'Das balen en lekker op tijd gemeld...
En een blaasontsteking heb je niet zomaar ineens...voortaan eerder melden..'. Ligt het aan mij of is dit een hele rare reactie? Ik begrijp dat het vervelend voor haar is maar hoezo heb je een blaasontsteking niet ineens? Hierop reageerde ik dat ik dit niet zo'n fijne reactie vond waarop ze zei 'het is hoe ik het ervaar helaas'. Daar kwam nog achteraan: 'App sturen om 23.30.terwijl je weet dat een oplossing er niet door maar is..en een blaasontsteking komt niet op als poepen..sorry..'. PARDON?! Het gesprek werd er niet veel beter op en later herhaalde ze zichzelf door nogmaals te zeggen dat ze 'uit ervaring' weet dat je eerder op de avond ook weet dat je niet kunt werken. Nergens op gebaseerd uiteraard.
Ik voel me ongelooflijk geschoffeerd en onheus bejegend. Ik ben in staat om een formele klacht in te dienen maar aangezien mijn contract over een week afloopt is dat wellicht veel rompslomp. Ik heb haar op dat moment al aangesproken op haar gedrag dus dat nogmaals doen heeft weinig zin. Wat nu? Een formele klacht indienen of haar leidinggevende een mail sturen? Er niets mee doen is voor mij geen optie, zo ga je niet met mensen om. Stukje context: dit was een tijdelijke baan ter overbrugging, ik blijf dus ook niet werkzaam binnen dit bedrijf en deze functie.
'You can't always get what you want'
zaterdag 27 augustus 2022 om 07:41
Op het matje komen? Zij zijn gewoon verplicht om dit soort gesprekken te voeren.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-08-2022 10:32Nou, inderdaad! Wat iemand hierboven al schreef; de eerste tekenen kan op ieder moment opkomen. En TO voelt kennelijk gelijk bij de eerste tekenen "hoe laat het is". Daar heeft geen hond verder wat van te vinden. Ik vind het sowieso al tof dat ze het gelijk 's avonds meldt, en niet wacht tot half zeven (of zoiets).
Ik had een manager (kinderopvang) die, (nadat ik op het matje moest komen bij de arbo arts voor "de zoveelste ziekmelding"), buikgriep bestempelde als vage klachten. Toen ik vervolgens aan die arts vroeg of ik voortaan maar een foto moest sturen naar de manager als bewijs, keek ze heel schaapachtig"Nee, dat hoeft nou ook weer niet."
Mens, wees blij dat ik überhaupt áángeef wat me mankeer, anders was het helemaal niet goed geweest
zaterdag 27 augustus 2022 om 08:31
Ik heb uitgelegd hoe dat ‘dan weet ze het alvast’ werkt, iemand anders ook, maar je kan daar ook gewoon overheen lezen natuurlijk.Anelia schreef: ↑26-08-2022 19:26Ik vind het bijzonder dat mensen denken “dan weet ze het vast”.
Ik lig om 23:30 uur al lang te slapen en zo niet, dan kijk ik ook niet meer op mijn werktelefoon.
Dus dan weet ik het alsnog pas de volgende ochtend.
Maar goed, ik heb dan wel weer sympathie voor mensen die meedenken dus ik zal daar verder ook niets over zeggen. De bedoeling is goed.
zaterdag 27 augustus 2022 om 08:46
Onaardig hoor, een topic niet lezen en wel met reacties smijtenAnelia schreef: ↑26-08-2022 19:26Ik vind het bijzonder dat mensen denken “dan weet ze het vast”.
Ik lig om 23:30 uur al lang te slapen en zo niet, dan kijk ik ook niet meer op mijn werktelefoon.
Dus dan weet ik het alsnog pas de volgende ochtend.
Maar goed, ik heb dan wel weer sympathie voor mensen die meedenken dus ik zal daar verder ook niets over zeggen. De bedoeling is goed.
zaterdag 27 augustus 2022 om 09:05
Het is toch duidelijk dat ze de reacties wel heeft gelezen? Ze is het alleen niet eens met jou. Wat ik wel begrijp overigens, want als je om 7 uur aan het werk gaat om plan b te maken is het toch aannemelijk dat je om 23:30 al in je bed ligt. De meeste mensen hebben wat meer slaap nodig dan jij blijkbaar nodigt hebt.Lila-Linda schreef: ↑27-08-2022 08:46Onaardig hoor, een topic niet lezen en wel met reacties smijten
zaterdag 27 augustus 2022 om 09:29
Jij hebt de reacties dus ook niet gelezen.sende schreef: ↑27-08-2022 09:05Het is toch duidelijk dat ze de reacties wel heeft gelezen? Ze is het alleen niet eens met jou. Wat ik wel begrijp overigens, want als je om 7 uur aan het werk gaat om plan b te maken is het toch aannemelijk dat je om 23:30 al in je bed ligt. De meeste mensen hebben wat meer slaap nodig dan jij blijkbaar nodigt hebt.
zaterdag 27 augustus 2022 om 10:04
Ik weet niet waarom jullie denken dat ik het topic en de reacties niet heb gelezen.
In mijn beleving geef ik alleen aan dat zo laat appen niet echt zinvol is maar dat ik daar nooit iets van zou zeggen. Omdat ik wel sympathie heb voor mensen die meedenken.
Maar goed als jullie iets anders willen lezen, ook prima.
In mijn beleving geef ik alleen aan dat zo laat appen niet echt zinvol is maar dat ik daar nooit iets van zou zeggen. Omdat ik wel sympathie heb voor mensen die meedenken.
Maar goed als jullie iets anders willen lezen, ook prima.
zaterdag 27 augustus 2022 om 14:49
Het is zinvol, in het onderwijs en bepaalde takken van zorg, om als leidinggevende bij de start van je werkdag (om 07.00, 07.30 of 07.45) als eerste te zien dat ingeroosterde werknemer X niet zal komen. Dan kun je gelijk als een van de eersten de invalpool bestormen met je vraag. Als je daar om 08.15 pas achterkomt dat werknemer X om 08.30 niet kan aantreden dan heb je gewoon een probleem want vervangers/creatief schuiven met aanwezige werknemers om de cliënten/leerlingen gelijk op te vangen/ondervangen gaat niet meer lukken.Anelia schreef: ↑27-08-2022 10:04Ik weet niet waarom jullie denken dat ik het topic en de reacties niet heb gelezen.
In mijn beleving geef ik alleen aan dat zo laat appen niet echt zinvol is maar dat ik daar nooit iets van zou zeggen. Omdat ik wel sympathie heb voor mensen die meedenken.
Maar goed als jullie iets anders willen lezen, ook prima.
Het boeit dus geen ene reet of die manager om 23.30 nog op haar telefoon zit te loeren of niet. Als het maar een van de eerste dingen is die ze ziet op het moment dat ze gewassen, gekamd, gekleed en gevoed op haar werkplek arriveert. Dan maakt ze nog kans om die zeldzame parel uit de invalpool te vissen of een roostermaker het leven tijdelijk zuur te maken met mogelijke oplossingen. Die roostermaker kan niet de klok terugdraaien en met terugwerkende kracht de roosters van anderen creatief ineen te puzzelen. De invalpool (indien nog bestaand) is leeg een kwartier voor aanvang (en al zou je de geweldige luxe hebben dat er nog iemand is dan is die nooit meer op tijd aanwezig).
zaterdag 27 augustus 2022 om 17:00
Je loopt wel het risico dat je iemand wakker maakt. Je kan dan beter een mailtje sturen of vroeg in de ochtend whatsappen. Op mijn school moest je in geval van ziekte tussen 7 en half 8 bellen en dan gelijk met de roostermaker.lemoos2 schreef: ↑27-08-2022 14:49Het is zinvol, in het onderwijs en bepaalde takken van zorg, om als leidinggevende bij de start van je werkdag (om 07.00, 07.30 of 07.45) als eerste te zien dat ingeroosterde werknemer X niet zal komen. Dan kun je gelijk als een van de eersten de invalpool bestormen met je vraag. Als je daar om 08.15 pas achterkomt dat werknemer X om 08.30 niet kan aantreden dan heb je gewoon een probleem want vervangers/creatief schuiven met aanwezige werknemers om de cliënten/leerlingen gelijk op te vangen/ondervangen gaat niet meer lukken.
Het boeit dus geen ene reet of die manager om 23.30 nog op haar telefoon zit te loeren of niet. Als het maar een van de eerste dingen is die ze ziet op het moment dat ze gewassen, gekamd, gekleed en gevoed op haar werkplek arriveert. Dan maakt ze nog kans om die zeldzame parel uit de invalpool te vissen of een roostermaker het leven tijdelijk zuur te maken met mogelijke oplossingen. Die roostermaker kan niet de klok terugdraaien en met terugwerkende kracht de roosters van anderen creatief ineen te puzzelen. De invalpool (indien nog bestaand) is leeg een kwartier voor aanvang (en al zou je de geweldige luxe hebben dat er nog iemand is dan is die nooit meer op tijd aanwezig).
Ik begrijp best dat je ziekmeldingen zo snel mogelijk wil weten, maar ik vind zelf gezien het tijdstip whatsapp gewoon niet zo handig.
zaterdag 27 augustus 2022 om 17:09
Bij onze roostermaker staat dat ding gewoon uit hoor en is het dus prima om tijdens de niet-bereikbaar uren gewoon te appen.sende schreef: ↑27-08-2022 17:00Je loopt wel het risico dat je iemand wakker maakt. Je kan dan beter een mailtje sturen of vroeg in de ochtend whatsappen. Op mijn school moest je in geval van ziekte tussen 7 en half 8 bellen en dan gelijk met de roostermaker.
Ik begrijp best dat je ziekmeldingen zo snel mogelijk wil weten, maar ik vind zelf gezien het tijdstip whatsapp gewoon niet zo handig.
Ik heb weleens om 6 uur geappt dat ik nú echt weer moest slapen en dat ik heus later ging bellen, maar waarschijnlijk niet tussen 7 en half 8. Mijn wekker gaat om 6 uur nl.
Als ik ziek ben vind ik het al naar om te wachten tot 7 uur voor ik kan bellen en dan pas weer terug in bed en in die specifieke situatie gewoon echt een dramatisch slecht idee.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:07
Ziekmelden per whatsapp op zo'n tijdstip ook.Susan schreef: ↑25-08-2022 09:46De hele logica slaat nergens op. Of het nu sluimerend opkomt of heel acuut: érgens is toch het moment waarop duidelijk is: dit is een blaasontsteking? En dat moment kan dan toch ook 's avonds om 23.30 zijn?
Sowieso vind ik haar manier van schrijven ook heel onprofessioneel overkomen, het lijken meer reacties onder een Facebookbericht dan wat je van een leidinggevende zou verwachten.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:12
Misschien is dat daar wel de gewoonte. En sowieso, wat had ze dan moeten doen? Bellen op dat tijdstip kan ook niet, de volgende ochtend bellen had die manager zéker niet gewaardeerd en op een mailtje had ze waarschijnlijk dezelfde reactie gekregen. TO heeft gewoon met de beste bedoelingen geprobeerd die manager zo lang mogelijk van tevoren in te lichten. Dus nee, ik vind dat niet te vergelijken.
En al was het onprofessioneel, dan nog is dat geen excuus voor die manager om zo te reageren.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:17
Ja 'jullie' kunnen wel van alles verzinnen, maar gok dat het bij maar weinig bedrijven in het handboek/procedures/ staat dat ziekmelden per whatsapp ok is.Susan schreef: ↑27-08-2022 18:12Misschien is dat daar wel de gewoonte. En sowieso, wat had ze dan moeten doen? Bellen op dat tijdstip kan ook niet, de volgende ochtend bellen had die manager zéker niet gewaardeerd en op een mailtje had ze waarschijnlijk dezelfde reactie gekregen. TO heeft gewoon met de beste bedoelingen geprobeerd die manager zo lang mogelijk van tevoren in te lichten. Dus nee, ik vind dat niet te vergelijken.
En al was het onprofessioneel, dan nog is dat geen excuus voor die manager om zo te reageren.
En jammer dan dat de leidinggegevende het niet waardeert als je 's ochtends vroeg belt, als dat in de regels van het bedrijf staat is dat verder haar probleem dat ze niet blij is.
En nee, zeker niet professioneel, maar nou ook niet echt direct klachtindienwaardig.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:22
Dan kan ik net zo goed zeggen dat jij van alles kan verzinnen, bijvoorbeeld dat het volgens de reges van het bedrijf is om het 's morgens telefonisch te doen. Dat weet je helemaal niet.
Voorlopig valt de manager erover dat ze het niet vroeg genoeg heeft gemeld en niet dat ze het via WhatsApp heeft gemeld.
Voorlopig valt de manager erover dat ze het niet vroeg genoeg heeft gemeld en niet dat ze het via WhatsApp heeft gemeld.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:23
Ik heb genoeg handboeken en aanverwanten gelezen en ben nog nooit tegengekomen dat ziekmeldingen 's avonds laat via whatsapp in de huisregels stonden.Susan schreef: ↑27-08-2022 18:22Dan kan ik net zo goed zeggen dat jij van alles kan verzinnen, bijvoorbeeld dat het volgens de reges van het bedrijf is om het 's morgens telefonisch te doen. Dat weet je helemaal niet.
Voorlopig valt de manager erover dat ze het niet vroeg genoeg heeft gemeld en niet dat ze het via WhatsApp heeft gemeld.
En het zal heus rechtsgeldig zijn wat iemand hier al schreef, maar hou je gewoon aan de regels. Ik wil ook niet s'avonds laat worden lastiggevallen met werkgerelateerde zaken, maar dat zal persoonlijk zijn.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:31
Dat is tegenwoordig best gangbaar hoor. Ik moest er ook aan wennen, maar soms is het gewoon best handig. Als ik van meeting nr meeting ging, was ik telefonisch ook niet bereikbaar, dan vond ik een appje ook handiger dan een voicemail.
En de avond vantevoren: ook in mijn werk juist handig. Tel staat ‘s avonds op stil, kan er niet wakker van worden, maar wel fijn om bij wakker worden te weten vervanging te moeten regelen ipv dit pas 2 uur later op werkplek te vernemen. Wel belde ik altijd even terug om persoonlijk te spreken met zieke. De manier waarop LG dit aanpakte verdient geen schoonheidsprijs.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:33
En nee, het staat vaak niet letterlijk in de handboeken, maar soms staat er alleen omschreven dat een ziekmelding tijdig (of voor bepaalde tijd) gedaan moet worden. De manier waarop staat dan niet vermeldt. Dan kan/mag een appje (wel even checken of het gelezen is) vaak wel.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:33
Ik geloof je direct, maar dat zijn dan meestal afspraken tussen de leidinggevende en het team (bij ons ook meedere leidinggevenden die het prima vinden). Aangezien dit niet TO haar eigen lg was, zou ik persoonlijk dus het handboek gevolgd hebben om dit soort gezanik te voorkomen.Chienandalou schreef: ↑27-08-2022 18:31Dat is tegenwoordig best gangbaar hoor. Ik moest er ook aan wennen, maar soms is het gewoon best handig. Als ik van meeting nr meeting ging, was ik telefonisch ook niet bereikbaar, dan vond ik een appje ook handiger dan een voicemail.
En de avond vantevoren: ook in mijn werk juist handig. Tel staat ‘s avonds op stil, kan er niet wakker van worden, maar wel fijn om bij wakker worden te weten vervanging te moeten regelen ipv dit pas 2 uur later op werkplek te vernemen. Wel belde ik altijd even terug om persoonlijk te spreken met zieke. De manier waarop LG dit aanpakte verdient geen schoonheidsprijs.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:39
23:30 of 7:00 maakt niet uit. In beide gevallen is er in de zorg geen vervanging meer te vinden.Susan schreef: ↑27-08-2022 18:12Misschien is dat daar wel de gewoonte. En sowieso, wat had ze dan moeten doen? Bellen op dat tijdstip kan ook niet, de volgende ochtend bellen had die manager zéker niet gewaardeerd en op een mailtje had ze waarschijnlijk dezelfde reactie gekregen. TO heeft gewoon met de beste bedoelingen geprobeerd die manager zo lang mogelijk van tevoren in te lichten. Dus nee, ik vind dat niet te vergelijken.
En al was het onprofessioneel, dan nog is dat geen excuus voor die manager om zo te reageren.
zaterdag 27 augustus 2022 om 18:41
Star⁴ schreef: ↑27-08-2022 18:33Ik geloof je direct, maar dat zijn dan meestal afspraken tussen de leidinggevende en het team (bij ons ook meedere leidinggevenden die het prima vinden). Aangezien dit niet TO haar eigen lg was, zou ik persoonlijk dus het handboek gevolgd hebben om dit soort gezanik te voorkomen.
We weten niet wat haar handboek zegt. En LG lijkt niet te vallen over de manier van melden, maar over ‘te laat’. Das best curieus als iemand pas de volgende dag ingepland staat.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 27 augustus 2022 om 19:13
In zijn algemeenheid valt hier niet veel over te zeggen. Onze verzuimlijn is bv 27/7 bemand. Een appje sturen is niet de manier. Een ziekmelding moet ook gedaan worden voor een bepaalde tijd waarop de dienst aanvangt. Maar goed dat valt niet te plannen natuurlijk.Chienandalou schreef: ↑27-08-2022 18:33En nee, het staat vaak niet letterlijk in de handboeken, maar soms staat er alleen omschreven dat een ziekmelding tijdig (of voor bepaalde tijd) gedaan moet worden. De manier waarop staat dan niet vermeldt. Dan kan/mag een appje (wel even checken of het gelezen is) vaak wel.
zaterdag 27 augustus 2022 om 19:57
Wat ik vooral onprofessioneel vind is dat de leidinggevende zich gaat bemoeien met die blaasontsteking en wanneer TO daarvan last moet hebben gehad. Ze is geen arts en kan dit niet zeggen. Ze is werkgever (of in ieder geval spreekt hier namens de werkgever) en houdt zich met de oorzaak van de ziekmelding bezig, niet netjes.
Ziekmelden per whatsapp ken ik ook niet, alleen telefonisch rechtstreeks bij leidinggevende. Dat heeft als voordeel dat je wat afspraken kunt maken over lopende zaken waar iets mee gedaan moet worden en over wanneer je weer contact hebt. Dat kan in 1 gesprek, je hoeft niet heen en weer te appen.
Ziekmelden per whatsapp ken ik ook niet, alleen telefonisch rechtstreeks bij leidinggevende. Dat heeft als voordeel dat je wat afspraken kunt maken over lopende zaken waar iets mee gedaan moet worden en over wanneer je weer contact hebt. Dat kan in 1 gesprek, je hoeft niet heen en weer te appen.
zaterdag 27 augustus 2022 om 20:10
Dit. En dan ‘s ochtends nog even voor de zekerheid bellen en noodzakelijkheden doorgeven.lemoos2 schreef: ↑27-08-2022 14:49Het is zinvol, in het onderwijs en bepaalde takken van zorg, om als leidinggevende bij de start van je werkdag (om 07.00, 07.30 of 07.45) als eerste te zien dat ingeroosterde werknemer X niet zal komen. Dan kun je gelijk als een van de eersten de invalpool bestormen met je vraag. Als je daar om 08.15 pas achterkomt dat werknemer X om 08.30 niet kan aantreden dan heb je gewoon een probleem want vervangers/creatief schuiven met aanwezige werknemers om de cliënten/leerlingen gelijk op te vangen/ondervangen gaat niet meer lukken.
Het boeit dus geen ene reet of die manager om 23.30 nog op haar telefoon zit te loeren of niet. Als het maar een van de eerste dingen is die ze ziet op het moment dat ze gewassen, gekamd, gekleed en gevoed op haar werkplek arriveert. Dan maakt ze nog kans om die zeldzame parel uit de invalpool te vissen of een roostermaker het leven tijdelijk zuur te maken met mogelijke oplossingen. Die roostermaker kan niet de klok terugdraaien en met terugwerkende kracht de roosters van anderen creatief ineen te puzzelen. De invalpool (indien nog bestaand) is leeg een kwartier voor aanvang (en al zou je de geweldige luxe hebben dat er nog iemand is dan is die nooit meer op tijd aanwezig).
Wij zetten het ook nog even in de groepsapp.
TO hoeft niet eens de aard van ziekte door te geven, dus die lg heeft niets te jammeren.
zaterdag 27 augustus 2022 om 20:56
Bij ons iig niet (onderwijs) en bij man (psychiatrie) ook niet want managers hebben een werktelefoon of dual sim. Ik ken echt geen één manager die zijn/haar privénummer inzet voor werk. Ik heb dat nummer bijvoorbeeld wel maar dat zou ik nooit gebruiken voor dit soort dingen*.sende schreef: ↑27-08-2022 17:00Je loopt wel het risico dat je iemand wakker maakt. Je kan dan beter een mailtje sturen of vroeg in de ochtend whatsappen. Op mijn school moest je in geval van ziekte tussen 7 en half 8 bellen en dan gelijk met de roostermaker.
Ik begrijp best dat je ziekmeldingen zo snel mogelijk wil weten, maar ik vind zelf gezien het tijdstip whatsapp gewoon niet zo handig.
Roostermaker mocht bij ons niets doen tenzij fiat van leidinggevende. En als je naalden zit uit te piesen op het toilet met koorts dan heb je echt geen trek om drie keer te gaan bellen/als je na een nacht op de pot eindelijk slaapt, heb je geen trek om de wekker weer te zetten om te bellen met de halve werkvloer. Zo tijdig mogelijk laten weten dat je er niet bent heeft bij ons en bij man altijd de voorkeur boven bellen op de dag zelf (tenzij je niet anders kan/dan pas onwel bent geworden uiteraard).
* Helaas is dat omgekeerd iets anders vandaar dat ik expliciet in mijn onderschrift op WA aangeef dat werkgever kan mailen
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
