Werk & Studie
alle pijlers
Kleedgeld
zondag 2 november 2008 om 14:38
Beste iedereen,
sinds woensdag heb ik een nieuwe baan als junior consultant. Het is een baan waarbij ik op ten duur (over een paar weken) veel naar klanten toe moet. Superleuk. Maar ik wil natuurlijk wel representatief voor de dag komen! Dus in pak of een mooie pantalon/rok met een nette trui.
Het kantoor waar ik werk is aan huis en best informeel. Daar is het nog niet zo'n probleem. Maar mijn garderobe is er niet op gevuld om dagelijks in pak, of iets anders nets aan te hebben wanneer ik naar klanten moet. Hoe relevant/brutaal/gebruikelijk vinden jullie de vraag aan mijn baas om kleedgeld?
sinds woensdag heb ik een nieuwe baan als junior consultant. Het is een baan waarbij ik op ten duur (over een paar weken) veel naar klanten toe moet. Superleuk. Maar ik wil natuurlijk wel representatief voor de dag komen! Dus in pak of een mooie pantalon/rok met een nette trui.
Het kantoor waar ik werk is aan huis en best informeel. Daar is het nog niet zo'n probleem. Maar mijn garderobe is er niet op gevuld om dagelijks in pak, of iets anders nets aan te hebben wanneer ik naar klanten moet. Hoe relevant/brutaal/gebruikelijk vinden jullie de vraag aan mijn baas om kleedgeld?
Zelfs het eten van een olifant gaat hapje voor hapje...
zondag 2 november 2008 om 14:47
Ik raad je ten zeerste af om die vraag uberhaupt te stellen. Bij het vak hoort nu eenmaal dat jij je ook netjes kleed en hoe je dat regelt is helemaal je eigen verantwoordelijkheid. Voor je op de baan solliciteerde had je al kunnen bedenken dat je nette kleding nodig zou hebben en als je dat hebt en ook niet kunt betalen dan had je gewoon niet op die baan moeten solliciteren.
Een werkgever mag dergelijke kosten trouwens uberhaupt niet belastingvrij vergoeden. Geeft hij jou 100 euro voor kleding, dan kost het hem minimaal 150 euro (afhankelijk van hoeveel je verdient). Een behoorlijk duur grapje dus. Bovendien zou hij het, als hij jou dat geeft, ook aan je collega's moeten vergoeden. Ik zou er alleen om die reden al nooit aan beginnen als werkgever.
Een werkgever mag dergelijke kosten trouwens uberhaupt niet belastingvrij vergoeden. Geeft hij jou 100 euro voor kleding, dan kost het hem minimaal 150 euro (afhankelijk van hoeveel je verdient). Een behoorlijk duur grapje dus. Bovendien zou hij het, als hij jou dat geeft, ook aan je collega's moeten vergoeden. Ik zou er alleen om die reden al nooit aan beginnen als werkgever.
zondag 2 november 2008 om 14:55
Ik krijg wel representatiekosten, maar die kan ik bij wijze ook voor parkeergeld gebruiken wanneer ik naar een klant ga.
Vind idd ook dat het je eigen verantwoordelijkheid is wanneer je een bepaalde functie ambieert je daar zelf ook wel wat geld in mag steken. Doet je werkgever ook bij jou dmv trainingen ed.
Koop gewoon 2 goede basispakken die je weer kunt combineren met de rest van je kleding.
Vind idd ook dat het je eigen verantwoordelijkheid is wanneer je een bepaalde functie ambieert je daar zelf ook wel wat geld in mag steken. Doet je werkgever ook bij jou dmv trainingen ed.
Koop gewoon 2 goede basispakken die je weer kunt combineren met de rest van je kleding.
zondag 2 november 2008 om 15:02
Wat Nummerzoveel zegt dus. Jij solliciteert op een baan waarvan je weet dat je je representatief moet kleden. Dan is het jouw verantwoordelijkheid om te zorgen dat je dat ook doet. Zou het dus zeker niet vragen, maar gewoon zelf zorgen dat je zo snel mogelijk je garderobe op orde krijgt!
tip: Ik zou met één of twee pakjes beginnen en langzaam aan uitbreiden. Dan weet je zelf ook een beetje beter wat je wel of niet aantrekt, waar je je prettig in voelt en hoe formeel je voor de dag dient te komen. (anders zit je met een collectie superformele outfits die je over een half jaar niet meer iedere dag aantrekt)
tip: Ik zou met één of twee pakjes beginnen en langzaam aan uitbreiden. Dan weet je zelf ook een beetje beter wat je wel of niet aantrekt, waar je je prettig in voelt en hoe formeel je voor de dag dient te komen. (anders zit je met een collectie superformele outfits die je over een half jaar niet meer iedere dag aantrekt)
Dat zeg ik....
zondag 2 november 2008 om 16:02
Ja, inderdaad. Je werkgever is er toch ook niet verantwoordelijk voor als die kleding ineens verkleurt/krimpt etc in de was?
Gewoon twee pakken kopen en een paar mooie pantalons en eenvoudige basic bloezen, dan ben je er al gauw en dat hoeft niet eens duur te zijn. Je hoeft toch niet bij ieder klant een ander outfit aan?
Kijk eens bij de WE of de Zara of zo en bij de Sting heb je mooie simpele bloezen van Sutherland ook prima.
Succes!
Gewoon twee pakken kopen en een paar mooie pantalons en eenvoudige basic bloezen, dan ben je er al gauw en dat hoeft niet eens duur te zijn. Je hoeft toch niet bij ieder klant een ander outfit aan?
Kijk eens bij de WE of de Zara of zo en bij de Sting heb je mooie simpele bloezen van Sutherland ook prima.
Succes!
zondag 2 november 2008 om 16:13
Netto onkostenvergoeding? Wat is dat precies? Ik krijg wel reiskosten.
Ik snap jullie reacties. Een vriendin van me gaf mij deze tip en ik reageerde net zo. Echter had zij het wel een keer gevraagd, en met succes. Het BTW dat er dan nog op of af moet vind ik niet echt een reden om het dan niet te vragen. Zo zul je meer dingen hebben als werkgever.
Veranderd het iets aan de situatie als ik zeg dat dit mijn eerste baan is en ik net van school kom? Of vinden jullie het op welke manier dan ook een volstrekt onlogische vraag?
Ik snap jullie reacties. Een vriendin van me gaf mij deze tip en ik reageerde net zo. Echter had zij het wel een keer gevraagd, en met succes. Het BTW dat er dan nog op of af moet vind ik niet echt een reden om het dan niet te vragen. Zo zul je meer dingen hebben als werkgever.
Veranderd het iets aan de situatie als ik zeg dat dit mijn eerste baan is en ik net van school kom? Of vinden jullie het op welke manier dan ook een volstrekt onlogische vraag?
Zelfs het eten van een olifant gaat hapje voor hapje...
zondag 2 november 2008 om 16:22
quote:chatcat86 schreef op 02 november 2008 @ 16:13:
Veranderd het iets aan de situatie als ik zeg dat dit mijn eerste baan is en ik net van school kom? Of vinden jullie het op welke manier dan ook een volstrekt onlogische vraag?
Iedereen begint toch ooit voor het eerst aan een baan?
Onlogische vraag. Kwestie van: koop kleding van je eerste salaris.
Veranderd het iets aan de situatie als ik zeg dat dit mijn eerste baan is en ik net van school kom? Of vinden jullie het op welke manier dan ook een volstrekt onlogische vraag?
Iedereen begint toch ooit voor het eerst aan een baan?
Onlogische vraag. Kwestie van: koop kleding van je eerste salaris.
zondag 2 november 2008 om 16:23
Beste chatcat,
Ik heb nu een jaar werkervering en heb inmiddels mijn kledingkast behoorlijk aangevuld, het is inderdaad niet verstandig om aan je werkgever te vragen of hij een deel van je kleding wil betalen. Als hij zelf met representatiekosten komt dan is het mooi meegenomen. Iedereen komt een keer van school en als je een baan in de sales hebt of een baan waar je netjes gekleed hoort te zijn, dan moet je daar echt zelf voor zorgen. Bij Zara heb je goede basisstukken, heb je nog geen geld voor een pak (haal ze dan in de opruiming in dec/jan) en koop wat mooie truitjes en rokken, combineer dit gewoon met een paar mooie pumps of laarzen en je bent klaar voor de eerste tijd.
Ik heb nu een jaar werkervering en heb inmiddels mijn kledingkast behoorlijk aangevuld, het is inderdaad niet verstandig om aan je werkgever te vragen of hij een deel van je kleding wil betalen. Als hij zelf met representatiekosten komt dan is het mooi meegenomen. Iedereen komt een keer van school en als je een baan in de sales hebt of een baan waar je netjes gekleed hoort te zijn, dan moet je daar echt zelf voor zorgen. Bij Zara heb je goede basisstukken, heb je nog geen geld voor een pak (haal ze dan in de opruiming in dec/jan) en koop wat mooie truitjes en rokken, combineer dit gewoon met een paar mooie pumps of laarzen en je bent klaar voor de eerste tijd.
zondag 2 november 2008 om 16:33
quote:chatcat86 schreef op 02 november 2008 @ 16:13:
Netto onkostenvergoeding? Wat is dat precies? Ik krijg wel reiskosten.
Ik snap jullie reacties. Een vriendin van me gaf mij deze tip en ik reageerde net zo. Echter had zij het wel een keer gevraagd, en met succes. Het BTW dat er dan nog op of af moet vind ik niet echt een reden om het dan niet te vragen. Zo zul je meer dingen hebben als werkgever.
Veranderd het iets aan de situatie als ik zeg dat dit mijn eerste baan is en ik net van school kom? Of vinden jullie het op welke manier dan ook een volstrekt onlogische vraag?Ik vind het uiterlijk van een medewerker niet de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het is aan jou om te zorgen dat je er representatief uitziet. Hoe je dat financiert is ook je eigen verantwoordelijkheid. Als je serieus genomen wilt worden door je werkgever dan breng je het dus niet ter sprake.
Netto onkostenvergoeding? Wat is dat precies? Ik krijg wel reiskosten.
Ik snap jullie reacties. Een vriendin van me gaf mij deze tip en ik reageerde net zo. Echter had zij het wel een keer gevraagd, en met succes. Het BTW dat er dan nog op of af moet vind ik niet echt een reden om het dan niet te vragen. Zo zul je meer dingen hebben als werkgever.
Veranderd het iets aan de situatie als ik zeg dat dit mijn eerste baan is en ik net van school kom? Of vinden jullie het op welke manier dan ook een volstrekt onlogische vraag?Ik vind het uiterlijk van een medewerker niet de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het is aan jou om te zorgen dat je er representatief uitziet. Hoe je dat financiert is ook je eigen verantwoordelijkheid. Als je serieus genomen wilt worden door je werkgever dan breng je het dus niet ter sprake.
zondag 2 november 2008 om 17:03
Ook het feit dat je net van school komt zou voor mij niets veranderen aan de vraag op zich. Ik sluit me aan wat er al gezegd is: dit is typisch je eigen verantwoordelijkheid, ookal kom je net van school. Je weet dat je solliciteert voor een baan waarbij er van je verwacht wordt dat je je representatief kleedt, dan is het aan jou om te zorgen dat je daar klaar voor bent. Je had je er evt al eerder op voor kunnen bereiden.
Ik vind het alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever als er behoorlijk specifieke kledingeisen gesteld worden, bijv. ivm veiligheid. Maar daar hoort formele kleding absoluut niet onder.
Tip: koop een zwart of evt grijs pak en kijk in je kledingkast wat je al hebt hangen om daarmee te combineren. Ik heb bijv voor mijn verjaardag van mijn ouders een mooi mantelpak gevraagd. Vond mijn moeder leuk om te geven en ik was meteen grotendeels uit de brand.
Ik vind het alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever als er behoorlijk specifieke kledingeisen gesteld worden, bijv. ivm veiligheid. Maar daar hoort formele kleding absoluut niet onder.
Tip: koop een zwart of evt grijs pak en kijk in je kledingkast wat je al hebt hangen om daarmee te combineren. Ik heb bijv voor mijn verjaardag van mijn ouders een mooi mantelpak gevraagd. Vond mijn moeder leuk om te geven en ik was meteen grotendeels uit de brand.
zondag 2 november 2008 om 18:04
zondag 2 november 2008 om 19:02
@Chatcat
Het is jouw verantwoordelijkheid, niet die van je werkgever. Dat je net begint, maakt daarin echt geen verschil.
Er zullen altijd werkgevers zijn die wel bepaalde zaken wel vergoeden. Maar meestal doen ze dat alleen als ze daar echt een hele goede reden voor hebben. Een kledingvergoeding kan ik mij bijvoorbeeld voorstellen in een situatie waarin een binnendienst medewerker wordt gepromoveerd naar de buitendienst. Of als iemand in gala een bepaalde ontvangstavond voor de werkgever moet presenteren oid.
Een verhuisvergoeding komt meestal alleen voor als een werkgever op zoek is naar een goede kracht voor een bepaalde vacature en deze goede kandidaat vervolgens alleen op een flinke afstand gevonden kan worden.
Het is jouw verantwoordelijkheid, niet die van je werkgever. Dat je net begint, maakt daarin echt geen verschil.
Er zullen altijd werkgevers zijn die wel bepaalde zaken wel vergoeden. Maar meestal doen ze dat alleen als ze daar echt een hele goede reden voor hebben. Een kledingvergoeding kan ik mij bijvoorbeeld voorstellen in een situatie waarin een binnendienst medewerker wordt gepromoveerd naar de buitendienst. Of als iemand in gala een bepaalde ontvangstavond voor de werkgever moet presenteren oid.
Een verhuisvergoeding komt meestal alleen voor als een werkgever op zoek is naar een goede kracht voor een bepaalde vacature en deze goede kandidaat vervolgens alleen op een flinke afstand gevonden kan worden.
zondag 2 november 2008 om 22:09
Geld hiervoor vragen lijkt mij echt not done, maar ik snap je probleem wel: ik had hetzelfde toen ik begon als consultant, aangezien mijn eigen kledingstijl nogal nonchalant is. En ineens moest ik elke dag iets netjes aan! Inmiddels ben ik er aan gewend en is mijn eigen stijl ook wat netter geworden. Daardoor zijn de kleren die ik koop niet meer speciaal alleen voor mijn werk of speciaal alleen voor vrije tijd, en dat shopt net wat makkelijker en voordeliger.
Je moet inderdaad zelf ergens beginnen: een begin heb je zelf vast ook al wel, je hebt immers al gesolliciteerd. Maar meer representatieve kleding hoeft echt niet veel te kosten! Met 1 pak, 1 extra los colbertje (in een andere kleur of een andere stof) 1 nette broek en 1 rokje kom je al een heel eind door te combineren!
Zo kun je heel goedkoop slagen bij H&M, daar heb ik al diverse malen leuke rokjes voor 10 á 20 euro gekocht. En met een net rokje zie je er al snel representatief uit, gecombineerd met panty of maillot, pumps of laarzen, een truitje, een bloesje of een jasje. In het begin heb je nog niet veel in de kast hangen misschien, maar dan kun je in elk geval bij elk klantbezoek altijd keurig voor de dag komen. Als het een informeel bedrijf is kun je op binnendagen wat informeler gekleed gaan.
Je moet inderdaad zelf ergens beginnen: een begin heb je zelf vast ook al wel, je hebt immers al gesolliciteerd. Maar meer representatieve kleding hoeft echt niet veel te kosten! Met 1 pak, 1 extra los colbertje (in een andere kleur of een andere stof) 1 nette broek en 1 rokje kom je al een heel eind door te combineren!
Zo kun je heel goedkoop slagen bij H&M, daar heb ik al diverse malen leuke rokjes voor 10 á 20 euro gekocht. En met een net rokje zie je er al snel representatief uit, gecombineerd met panty of maillot, pumps of laarzen, een truitje, een bloesje of een jasje. In het begin heb je nog niet veel in de kast hangen misschien, maar dan kun je in elk geval bij elk klantbezoek altijd keurig voor de dag komen. Als het een informeel bedrijf is kun je op binnendagen wat informeler gekleed gaan.
maandag 3 november 2008 om 11:23
Ik zou zeker niet het argument gebruiken dat je net van school komt. Net alsof je bij je ouders om geld gaat vragen voor kleren, beetje naief
Je kan toch gewoon een nette broek en zwarte rok ofzo kopen in de H&M of zara, en een paar topjes/hemdjes/truitjes. Dat kan toch vrij goedkoop? En als je je eerste loon hebt koop je wat bij. Zo doet iedereen dat...
Je kan toch gewoon een nette broek en zwarte rok ofzo kopen in de H&M of zara, en een paar topjes/hemdjes/truitjes. Dat kan toch vrij goedkoop? En als je je eerste loon hebt koop je wat bij. Zo doet iedereen dat...
maandag 3 november 2008 om 14:51
quote:Mevrouwdekees schreef op 02 november 2008 @ 18:04:
Mja mijn partner wist ook dat ie voor zijn baan moest verhuizen en kreeg toch een verhuisvergoeding. En een inrichtingsvergoeding. Het feit dat je het van te voren wist zegt toch niets over wie het dient te betalen? Ik zou zeggen dat het bij de salarisonderhandelingen hoort, als onderhandelpunt.
Maar dat zijn vziw wel vrij gebruikelijke soorten vergoedingen. Kleedgeld als aparte vergoeding is volgens mij tamelijk zeldzaam, en dan ook nog vooral als er kleding vereist wordt die ongebruikelijk is.
Gewone nette kleren horen erbij in een hoop banen, net zoals je nette schone haren en schone nagels hoort te hebben. Zonder shampoovergoeding of manicuregeld.
Mja mijn partner wist ook dat ie voor zijn baan moest verhuizen en kreeg toch een verhuisvergoeding. En een inrichtingsvergoeding. Het feit dat je het van te voren wist zegt toch niets over wie het dient te betalen? Ik zou zeggen dat het bij de salarisonderhandelingen hoort, als onderhandelpunt.
Maar dat zijn vziw wel vrij gebruikelijke soorten vergoedingen. Kleedgeld als aparte vergoeding is volgens mij tamelijk zeldzaam, en dan ook nog vooral als er kleding vereist wordt die ongebruikelijk is.
Gewone nette kleren horen erbij in een hoop banen, net zoals je nette schone haren en schone nagels hoort te hebben. Zonder shampoovergoeding of manicuregeld.
maandag 3 november 2008 om 20:02
Bedankt voor alle tips. Als ik nu nog niet weet waar ik goedkoop een pak kan scoren
Ik twijfel nog steeds. Ik had, of heb, dezelfde argumenten als jullie. Alleen durf ik te wedden dat niemand het hier ooit heeft gevraagd en het ooit heeft gekregen, los van alle reacties die nu zullen komen als: ik durf het niet of ik vind het onterecht (kijken hoeveel nu alsnog mensen deze gaan reactie geven ). Degene die het wel durfde te vragen (en het ligt er natuurlijk ook aan hóé het gezegd wordt) die heeft het wel gekregen (2 bekenden van mij bij 2 andere bedrijven).
Ik twijfel nog steeds. Ik had, of heb, dezelfde argumenten als jullie. Alleen durf ik te wedden dat niemand het hier ooit heeft gevraagd en het ooit heeft gekregen, los van alle reacties die nu zullen komen als: ik durf het niet of ik vind het onterecht (kijken hoeveel nu alsnog mensen deze gaan reactie geven ). Degene die het wel durfde te vragen (en het ligt er natuurlijk ook aan hóé het gezegd wordt) die heeft het wel gekregen (2 bekenden van mij bij 2 andere bedrijven).
Zelfs het eten van een olifant gaat hapje voor hapje...
maandag 3 november 2008 om 22:09
quote:chatcat86 schreef op 03 november 2008 @ 20:02:
Bedankt voor alle tips. Als ik nu nog niet weet waar ik goedkoop een pak kan scoren
Ik twijfel nog steeds. Ik had, of heb, dezelfde argumenten als jullie. Alleen durf ik te wedden dat niemand het hier ooit heeft gevraagd en het ooit heeft gekregen, los van alle reacties die nu zullen komen als: ik durf het niet of ik vind het onterecht (kijken hoeveel nu alsnog mensen deze gaan reactie geven ). Degene die het wel durfde te vragen (en het ligt er natuurlijk ook aan hóé het gezegd wordt) die heeft het wel gekregen (2 bekenden van mij bij 2 andere bedrijven).
Ik krijg al jaren een representatievergoeding. Die dekt bijvoorbeeld fooien in restaurants maar is ook bedoel als, let wel, bijdrage aan kosten ten behoeve van kleding en uiterlijke verzorging. Realiseer je wel dat dergelijke voorzieningen gebonden zijn aan strenge fiscale regels. Je werkgever mág niet niet eens onbelast allerlei kledingvergoedingen uitkeren. De belastingdienst zal het al gauw beschouwen als verkapt loon en als gevolg daarvan premies en heffingen in stelling gaan brengen.
Kleedgeld is een term die naar mijn idee thuishoort in een relatie tussen ouders en kinderen. In sommige commerciële en leidinggevende functies zijn representatievergoedingen onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Die spreek je dus af voordat je een arbeidsovereenkomst tekent en niet daarna.
Bedankt voor alle tips. Als ik nu nog niet weet waar ik goedkoop een pak kan scoren
Ik twijfel nog steeds. Ik had, of heb, dezelfde argumenten als jullie. Alleen durf ik te wedden dat niemand het hier ooit heeft gevraagd en het ooit heeft gekregen, los van alle reacties die nu zullen komen als: ik durf het niet of ik vind het onterecht (kijken hoeveel nu alsnog mensen deze gaan reactie geven ). Degene die het wel durfde te vragen (en het ligt er natuurlijk ook aan hóé het gezegd wordt) die heeft het wel gekregen (2 bekenden van mij bij 2 andere bedrijven).
Ik krijg al jaren een representatievergoeding. Die dekt bijvoorbeeld fooien in restaurants maar is ook bedoel als, let wel, bijdrage aan kosten ten behoeve van kleding en uiterlijke verzorging. Realiseer je wel dat dergelijke voorzieningen gebonden zijn aan strenge fiscale regels. Je werkgever mág niet niet eens onbelast allerlei kledingvergoedingen uitkeren. De belastingdienst zal het al gauw beschouwen als verkapt loon en als gevolg daarvan premies en heffingen in stelling gaan brengen.
Kleedgeld is een term die naar mijn idee thuishoort in een relatie tussen ouders en kinderen. In sommige commerciële en leidinggevende functies zijn representatievergoedingen onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Die spreek je dus af voordat je een arbeidsovereenkomst tekent en niet daarna.
dinsdag 4 november 2008 om 08:16
Als je vastbesloten bent kan je het doen, maar ik vrees dat je je toch nogal belachelijk zal maken. Een vergoeding voor kleding kan je m.i. enkel vragen in bijzondere omstandigheden, als erg specifieke kledij vereist is.
Daarenboven, als jij het krijgt, zal de rest van de werknemers dit ook moeten krijgen. Daar zal je baas niet aan beginnen. Die contracten in consulting-bureau's zijn toch vrij standaard? Hetzelfde voor iedereen? Volgens mij is daar niet veel onderhandelingsruimte...
Daarenboven, als jij het krijgt, zal de rest van de werknemers dit ook moeten krijgen. Daar zal je baas niet aan beginnen. Die contracten in consulting-bureau's zijn toch vrij standaard? Hetzelfde voor iedereen? Volgens mij is daar niet veel onderhandelingsruimte...
dinsdag 4 november 2008 om 08:29
