Werk & Studie
alle pijlers
Kun je ontslagen worden voor teveel verlof?
maandag 2 oktober 2023 om 09:34
Hee allemaal, ik heb een vraagje. Ik heb een 0 uren contract via een uitzendbureau bij een bedrijf. Ik vind m'n werk leuk, maar door privé omstandigheden zit ik de laatste maanden niet heel lekker in m'n vel. Ik heb dit eerder neergelegd bij m'n teamleider en toen vroeg hij aan mij wat ik nodig had, en toen gaf ik aan dat ik vanuit hun niks nodig had, maar zelf wel verlof aan kon vragen op momenten waarvan ik denk dat ik 't nodig heb.
Nu zit het verlof zo: ik heb een aantal verlof uurtjes, maar ik kan ook "unpaid verlof" aanvragen. Dit doe ik altijd via een app en dit wordt dan (automatisch bij voldoende bezetting) goedgekeurd.
De laatste maanden heb ik dit best veel gedaan, juist om mezelf te reserveren dat ik niet over m'n schreef ga. Ik merk wel dat het steeds wat beter gaat, maar ben ook wel heel onzeker over mijn prestaties.
Nu wilt mijn teamleider een gesprek met mij over 2 weken, om te kijken hoe het gaat, maar mijn angst gedachten gaan alweer alle kanten op met het idee dat ik ontslagen wordt.
Is dit een legitieme reden? Kan iemand mij geruststellen?
Nu zit het verlof zo: ik heb een aantal verlof uurtjes, maar ik kan ook "unpaid verlof" aanvragen. Dit doe ik altijd via een app en dit wordt dan (automatisch bij voldoende bezetting) goedgekeurd.
De laatste maanden heb ik dit best veel gedaan, juist om mezelf te reserveren dat ik niet over m'n schreef ga. Ik merk wel dat het steeds wat beter gaat, maar ben ook wel heel onzeker over mijn prestaties.
Nu wilt mijn teamleider een gesprek met mij over 2 weken, om te kijken hoe het gaat, maar mijn angst gedachten gaan alweer alle kanten op met het idee dat ik ontslagen wordt.
Is dit een legitieme reden? Kan iemand mij geruststellen?
maandag 2 oktober 2023 om 09:38
Het idee van een nul-urencontract is toch dat je soms ook gewoon 0 uur werkt? Hoe kun je verlof aanvragen als je een nul-urencontract hebt dan?
Het zou kunnen dat ze gewoon niet zo veel aan je hebben gehad, en daarom niet met je verder zouden willen. Maar je bent uitzendkracht, dus op zich zouden ze je ook gewoon niet meer in hoeven plannen.
Het zou kunnen dat ze gewoon niet zo veel aan je hebben gehad, en daarom niet met je verder zouden willen. Maar je bent uitzendkracht, dus op zich zouden ze je ook gewoon niet meer in hoeven plannen.
maandag 2 oktober 2023 om 09:43
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... kantiegeld
of je er om ontslagen wordt? geen idee, maar er gaat wel iets mis tussen jou en je werkgever
of je er om ontslagen wordt? geen idee, maar er gaat wel iets mis tussen jou en je werkgever
maandag 2 oktober 2023 om 09:46
Je hebt als je een 0-uren contract hebt toch geen 'recht' op verlof?
Je geeft aan wanneer je wel en niet kan werken en je werkgever maakt op basis daarvan een rooster.
Als je een week niet kan werken neem je geen verlof op, maar werk je gewoon niet.
Je kan verder niet perse ontslagen worden, maar als iemand heel vaak aangeeft niet te kunnen werken, zou ik diegene niet meer inroosteren en op zoek gaan naar iemand anders.
Je geeft aan wanneer je wel en niet kan werken en je werkgever maakt op basis daarvan een rooster.
Als je een week niet kan werken neem je geen verlof op, maar werk je gewoon niet.
Je kan verder niet perse ontslagen worden, maar als iemand heel vaak aangeeft niet te kunnen werken, zou ik diegene niet meer inroosteren en op zoek gaan naar iemand anders.
maandag 2 oktober 2023 om 09:48
Wanneer je werkt bouw je wel verlof op, dus dat zou ze kunnen opnemen.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑02-10-2023 09:38Het idee van een nul-urencontract is toch dat je soms ook gewoon 0 uur werkt? Hoe kun je verlof aanvragen als je een nul-urencontract hebt dan?
Maar ze registreert "onbetaald verlof" wat denk ik overeenkomt met simpelweg niet beschikbaar zijn. Het wordt goedgekeurd, dus in principe zou TO zich daar geen zorgen over hoeven te maken.
TO, het gesprek is om te kijken hoe het met je gaat, waarom dan bang voor ontslag?
maandag 2 oktober 2023 om 09:50
Ja maar mensen met een 0-uren contract hebben vaak een all in- contract, waarbij de opgebouwde uren en vakantietoeslag maandelijks wordt uitbetaald.firstnamelastname schreef: ↑02-10-2023 09:48Wanneer je werkt bouw je wel verlof op, dus dat zou ze kunnen opnemen.
Maar ze registreert "onbetaald verlof" wat denk ik overeenkomt met simpelweg niet beschikbaar zijn. Het wordt goedgekeurd, dus in principe zou TO zich daar geen zorgen over hoeven te maken.
TO, het gesprek is om te kijken hoe het met je gaat, waarom dan bang voor ontslag?
maandag 2 oktober 2023 om 10:29
Klopt, maar in dit geval denk ik niet. Ze geeft aan dat ze "een aantal verlofuurtjes" heeft. Dat kan niet als het wordt uitbetaald.
Maar goed, dat is niet waar haar vraag over gaat.
maandag 2 oktober 2023 om 11:13
firstnamelastname schreef: ↑02-10-2023 10:29Klopt, maar in dit geval denk ik niet. Ze geeft aan dat ze "een aantal verlofuurtjes" heeft. Dat kan niet als het wordt uitbetaald.
Maar goed, dat is niet waar haar vraag over gaat.
Die ‘paar verlofuurtjes’ kunnen inderdaad opgebouwde vakantie zijn. Die kan ze (in overleg) ook gewoon opnemen.
Maar die ‘inpandige verlof’ lijkt me dat je gewoon aangeeft dat je niet beschikbaar bent om ingeroosterd te worden. En als dat te vaak gebeurd, hebben ze niet zo veel aan je.
Maar TO, misschien is het gewoon een soort voortgangs/evaluatiegesprek en kan er van alles besproken worden.
Je werkt er via het UZB. Heeft je intercedent je wel eens benaderd over het weinige werken? Zij lopen dan ook hun commissie mis, dus kan me voorstellen dat ze daar met je over in gesprek willen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 2 oktober 2023 om 11:51
maandag 2 oktober 2023 om 12:08
Een 0-uren contract is niet altijd alleen maar in het voordeel van de werkgever.Lila-Linda schreef: ↑02-10-2023 12:06Dan moeten ze mensen gewoon aannemen en een normaal contract bieden
maandag 2 oktober 2023 om 12:13
Oh ja, wat gaat er dan mis volgens jou? TO heeft een uitzendcontract, bouwt verlof op over de uren die ze werkt, dat verlof neemt ze op en daarnaast geeft ze verminderde beschikbaarheid aan. Vakantiegeld zal in mei wel uitbetaald worden, gok ik, maar daar gaat de vraag niet over.Lila-Linda schreef: ↑02-10-2023 09:43https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... kantiegeld
of je er om ontslagen wordt? geen idee, maar er gaat wel iets mis tussen jou en je werkgever
maandag 2 oktober 2023 om 12:14
maandag 2 oktober 2023 om 12:18
TO, het kan heel goed zijn dat je leidinggevende gewoon even vinger aan de pols wil hebben over hoe het nu met je gaat. Je werkt blijkbaar al een tijdje minder vanwege die "persoonlijke omstandigheden", dan is het goed werkgeverschap om daar eens over in gesprek te gaan.
Natuurlijk kan het ook zijn dat ze je beschikbaarheid te weinig vinden of dat ze toch hebben gezien dat ze met een werknemer minder toe kunnen en ben jij de meest logische keuze voor een afscheid. Ga het gesprek aan, tot die tijd weet je niets.
Natuurlijk kan het ook zijn dat ze je beschikbaarheid te weinig vinden of dat ze toch hebben gezien dat ze met een werknemer minder toe kunnen en ben jij de meest logische keuze voor een afscheid. Ga het gesprek aan, tot die tijd weet je niets.
maandag 2 oktober 2023 om 12:47
JannieJan: heb jij professionele hulp bij je problemen?
Ik las nl ook jouw topic over je huurachterstand elke maand, dan lijkt het mij ook niet zo verstandig steeds onbetaald verlof te nemen. Zo blijf je natuurlijk in die vicieuze cirkel zitten en problemen houden, welke je niet steeds bij een werkgever kunt neerleggen.
Vandaar dus mijn vraag of je op dit moment professionele hulp krijgt?
Ik las nl ook jouw topic over je huurachterstand elke maand, dan lijkt het mij ook niet zo verstandig steeds onbetaald verlof te nemen. Zo blijf je natuurlijk in die vicieuze cirkel zitten en problemen houden, welke je niet steeds bij een werkgever kunt neerleggen.
Vandaar dus mijn vraag of je op dit moment professionele hulp krijgt?
Live Life to the fullest
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
