Werk & Studie
alle pijlers
Kun je ontslagen worden voor teveel verlof?
maandag 2 oktober 2023 om 09:34
Hee allemaal, ik heb een vraagje. Ik heb een 0 uren contract via een uitzendbureau bij een bedrijf. Ik vind m'n werk leuk, maar door privé omstandigheden zit ik de laatste maanden niet heel lekker in m'n vel. Ik heb dit eerder neergelegd bij m'n teamleider en toen vroeg hij aan mij wat ik nodig had, en toen gaf ik aan dat ik vanuit hun niks nodig had, maar zelf wel verlof aan kon vragen op momenten waarvan ik denk dat ik 't nodig heb.
Nu zit het verlof zo: ik heb een aantal verlof uurtjes, maar ik kan ook "unpaid verlof" aanvragen. Dit doe ik altijd via een app en dit wordt dan (automatisch bij voldoende bezetting) goedgekeurd.
De laatste maanden heb ik dit best veel gedaan, juist om mezelf te reserveren dat ik niet over m'n schreef ga. Ik merk wel dat het steeds wat beter gaat, maar ben ook wel heel onzeker over mijn prestaties.
Nu wilt mijn teamleider een gesprek met mij over 2 weken, om te kijken hoe het gaat, maar mijn angst gedachten gaan alweer alle kanten op met het idee dat ik ontslagen wordt.
Is dit een legitieme reden? Kan iemand mij geruststellen?
Nu zit het verlof zo: ik heb een aantal verlof uurtjes, maar ik kan ook "unpaid verlof" aanvragen. Dit doe ik altijd via een app en dit wordt dan (automatisch bij voldoende bezetting) goedgekeurd.
De laatste maanden heb ik dit best veel gedaan, juist om mezelf te reserveren dat ik niet over m'n schreef ga. Ik merk wel dat het steeds wat beter gaat, maar ben ook wel heel onzeker over mijn prestaties.
Nu wilt mijn teamleider een gesprek met mij over 2 weken, om te kijken hoe het gaat, maar mijn angst gedachten gaan alweer alle kanten op met het idee dat ik ontslagen wordt.
Is dit een legitieme reden? Kan iemand mij geruststellen?
dinsdag 3 oktober 2023 om 07:45
ik kan ook "unpaid verlof" aanvragen. Dit doe ik altijd via een app en dit wordt dan (automatisch bij voldoende bezetting) goedgekeurd.
De laatste maanden heb ik dit best veel gedaan, juist om mezelf te reserveren dat ik niet over m'n schreef ga. Ik merk wel dat het steeds wat beter gaat, maar ben ook wel heel onzeker over mijn prestaties.
Over welk deel van je prestaties ben je onzeker? Het deel dat je zo weinig beschikbaar bent/werkt of het deel wanneer je wel werkt en of je dat wel goed genoeg doet?
Het klinkt mij trouwens meer in de oren als iets wat je beter op had kunnen lossen met een preventief consult bij de BA en dan overleggen of je misschien voor x aantal uren ziek moet melden. Het unpaid leave is voor de werkgever heel gunstig natuurlijk, maar je werkt je er financieel wel aardig mee in de nesten (en dat geeft ook weer veel stress). Heb je verdere hulp bij je privé-omstandigheden? Misschien alsnog een consult bij de BA aanvragen.
En dat gesprek met je teamleider, ik vermoed dat die graag wil weten hoe het gaat, gezien je zoveel unpaid leave genomen hebt.
dinsdag 3 oktober 2023 om 08:14
S-Groot schreef: ↑03-10-2023 07:45Over welk deel van je prestaties ben je onzeker? Het deel dat je zo weinig beschikbaar bent/werkt of het deel wanneer je wel werkt en of je dat wel goed genoeg doet?
Het klinkt mij trouwens meer in de oren als iets wat je beter op had kunnen lossen met een preventief consult bij de BA en dan overleggen of je misschien voor x aantal uren ziek moet melden. Het unpaid leave is voor de werkgever heel gunstig natuurlijk, maar je werkt je er financieel wel aardig mee in de nesten (en dat geeft ook weer veel stress). Heb je verdere hulp bij je privé-omstandigheden? Misschien alsnog een consult bij de BA aanvragen.
Ze heeft een 0-uren contract, dus als je je ziek meldt krijg je een percentage (zie CAO)van je gemiddeld gewerkte uren? Gezien de vele ‘unpaid leave’ uren die TO heeft genomen/ze niet beschikbaar was, zal dat ook geen vetpot zijn.
En het UZB is haar werkgever, dus het bedrijf waar ze ingeleend wordt heeft daar niet zo veel ‘last’ van, anders dan dat ze weinig beschikbaar is.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 3 oktober 2023 om 08:37
himalaya schreef: ↑03-10-2023 08:14Ze heeft een 0-uren contract, dus als je je ziek meldt krijg je een percentage (zie CAO)van je gemiddeld gewerkte uren? Gezien de vele ‘unpaid leave’ uren die TO heeft genomen/ze niet beschikbaar was, zal dat ook geen vetpot zijn.
En het UZB is haar werkgever, dus het bedrijf waar ze ingeleend wordt heeft daar niet zo veel ‘last’ van, anders dan dat ze weinig beschikbaar is.
Daarom zei ik ook dat ze het beter anders had kunnen oplossen. Nu wordt het inderdaad heel ingewikkeld qua inkomen, maar gezien het nog steeds niet goed gaat lijkt het me alsnog verstandig dat ze naar de BA gaat.
dinsdag 3 oktober 2023 om 08:50
Ik kan je inhoudelijk geen antwoord geven maar als je je heel erg zorgen maakt zou ik vragen of het gesprek eerder kan of vooraf aangeven waar je je zorgen over maakt. “Hoe het gaat” is best wel breed natuurlijk. Ik ken best wat mensen, heb het zelf ook weleens gehad, die in hun hoofd helemaal gaan stressen om zo’n gesprek terwijl dat niet nodig was achteraf. Ik probeer zelf als leidinggevende altijd vooraf goed duidelijk te maken waar het gesprek over zal gaan om dit te voorkomen.
vrijdag 6 oktober 2023 om 17:06
Je bent uitzendkracht dus in feite is het uitzendbureau jouw werkgever. De opdrachtgever (inlener = bedrijf waar je jouw werkzaamheden uitvoert) kan beslissen jou niet meer in te schakelen. Dat mag. Dan kan je bij het uitzendbureau terecht om jou elders onder te brengen. Maar goed, het gesprek is over twee weken. Ik zou nu nog niet op de zaken vooruit lopen. Misschien gaat het gesprek wel heel ergens anders over.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
