Werk & Studie
alle pijlers
Kwaliteiten in je werk
donderdag 10 maart 2022 om 00:00
Hi,
Ik heb een serieuze vraag maar hoop op wat luchtige antwoorden.
Ik ben een teamleider voor een groep waarvoor we binnenkort een teambuilding activiteit zullen gaan doen. De vraag hierbij is, wat zijn je kwaliteiten? Ik kan dit voor veel mensen echt zelf bedenken maar er zitten wat lastige gevallen tussen. Dus mijn vraag is: als je van je irritantste collega een positieve eigenschap moet noemen, wat zou dat dan zijn?
Ik zoek dus eigenlijk naar de positieve noot voor moeilijke personen. Het gaat dan om mensen die qua werk misschien niet lekker gaan, maar wat zou ik kunnen noemen als een kwaliteit.
Ik wil geen haat-topic creëren maar een luchtige noot voor mensen die echt wel iets positiefs hebben.
Ik heb een serieuze vraag maar hoop op wat luchtige antwoorden.
Ik ben een teamleider voor een groep waarvoor we binnenkort een teambuilding activiteit zullen gaan doen. De vraag hierbij is, wat zijn je kwaliteiten? Ik kan dit voor veel mensen echt zelf bedenken maar er zitten wat lastige gevallen tussen. Dus mijn vraag is: als je van je irritantste collega een positieve eigenschap moet noemen, wat zou dat dan zijn?
Ik zoek dus eigenlijk naar de positieve noot voor moeilijke personen. Het gaat dan om mensen die qua werk misschien niet lekker gaan, maar wat zou ik kunnen noemen als een kwaliteit.
Ik wil geen haat-topic creëren maar een luchtige noot voor mensen die echt wel iets positiefs hebben.
donderdag 10 maart 2022 om 00:10
Als teamleider zou ik voor jezelf meenemen naar een teambuildingsdag de vraag: “ Wat maakt dat ik van sommige werknemers geen kwaliteiten kan zien?” Ze werken er, als iemand op geen enkele grond functioneert dan lijkt het me dat er ontslag volgt? Wat maakt dat die personen er nog werken?
Hierbij kun je ook denken aan zaken als “ dingen bespreekbaar durven maken, er altijd zijn en op tijd, misschien niet de meest productieve werknemer maar wel degene die oprecht interesse toont in collega’s waardoor iemand die bv in scheiding ligt toch graag naar het werk komt…dan is iemand misschien wel een te kletsgraag persoon maar zorgt er wel voor dat anderen graag blijven komen.
Zoiets?
Hierbij kun je ook denken aan zaken als “ dingen bespreekbaar durven maken, er altijd zijn en op tijd, misschien niet de meest productieve werknemer maar wel degene die oprecht interesse toont in collega’s waardoor iemand die bv in scheiding ligt toch graag naar het werk komt…dan is iemand misschien wel een te kletsgraag persoon maar zorgt er wel voor dat anderen graag blijven komen.
Zoiets?
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
donderdag 10 maart 2022 om 00:11
donderdag 10 maart 2022 om 00:53
Kies uit:
ambitieus
artistiek
assertief
attent
avontuurlijk
behulpzaam
behoud overzicht
belangstellend
beleefd
belezen
bescheiden
betrouwbaar
consequent
consistent
creatief
dankbaar
direct
discreet
doorzetter
duidelijk
eerlijk
empathisch
energiek
enthousiast
evenwichtig
fantasierijk
fit
flexibel
gedisciplineerd
geduldig
gemoedelijk
gemotiveerd
genereus
genieter
gevoelig
goed gehumeurd
gretig
grappig
grondig
gul
hardwerkend
hartelijk
hoopvol
humoristisch
idealistisch
ijverig
initiatiefrijk
intelligent
inspirerend
kalm
krachtig
kwetsbaar
leergierig
levendig
liefdevol
loyaal
makkelijk in de omgang
mild
moedig
netjes
nieuwsgierig
nuchter
onafhankelijk
ondernemend
openhartig
opmerkzaam
oprecht
optimistisch
origineel
organisator
positief
praktisch
punctueel
realistisch
relativerend
resoluut
respectvol
ruimdenkend
rustig
slim
snel
sociaal
speels
spontaan
sportief
stipt
sterk
sympathiek
tactvol
tevreden
toegewijd
trots
uitbundig
vastberaden
veelzijdig
veerkrachtig
verantwoordelijk
verdraagzaam
vergevingsgezind
vindingrijk
vriendelijk
vrolijk
waarderend
warm
welwillend
wijs
zachtaardig
zelfstandig
zelfverzekerd
zorgzaam
Bron: https://www.voorpositiviteit.nl/positie ... nschappen/
ambitieus
artistiek
assertief
attent
avontuurlijk
behulpzaam
behoud overzicht
belangstellend
beleefd
belezen
bescheiden
betrouwbaar
consequent
consistent
creatief
dankbaar
direct
discreet
doorzetter
duidelijk
eerlijk
empathisch
energiek
enthousiast
evenwichtig
fantasierijk
fit
flexibel
gedisciplineerd
geduldig
gemoedelijk
gemotiveerd
genereus
genieter
gevoelig
goed gehumeurd
gretig
grappig
grondig
gul
hardwerkend
hartelijk
hoopvol
humoristisch
idealistisch
ijverig
initiatiefrijk
intelligent
inspirerend
kalm
krachtig
kwetsbaar
leergierig
levendig
liefdevol
loyaal
makkelijk in de omgang
mild
moedig
netjes
nieuwsgierig
nuchter
onafhankelijk
ondernemend
openhartig
opmerkzaam
oprecht
optimistisch
origineel
organisator
positief
praktisch
punctueel
realistisch
relativerend
resoluut
respectvol
ruimdenkend
rustig
slim
snel
sociaal
speels
spontaan
sportief
stipt
sterk
sympathiek
tactvol
tevreden
toegewijd
trots
uitbundig
vastberaden
veelzijdig
veerkrachtig
verantwoordelijk
verdraagzaam
vergevingsgezind
vindingrijk
vriendelijk
vrolijk
waarderend
warm
welwillend
wijs
zachtaardig
zelfstandig
zelfverzekerd
zorgzaam
Bron: https://www.voorpositiviteit.nl/positie ... nschappen/
bedsermoen wijzigde dit bericht op 10-03-2022 19:31
2.71% gewijzigd
donderdag 10 maart 2022 om 00:57
Alles behalve ‘moedig’. Toen ik eindelijk weer eens wat meer uren mocht maken zonder dat er iemand bang was dat ik ‘stuk’ ging, kreeg ik dat van een interim-teamleider te horen tijdens zo’n teambuilding gedoe.
Als je aan het re-integreren bent, heb je al bijna een fulltime dagtaak achter de rug aan pseudo-psychologisch geleuter bij diverse soorten coaches, lotgenotengroepjes, trainers en begeleiders waar je wel naartoe moet gaan in spoor 1. Of je nu net een gruwelijke ziekte hebt overwonnen, compleet afgefakkeld bent geweest of gewoon brute pech hebt gehad (ongeluk of zo).
Ik zou echt zoeken naar iets dat niet universeel op wie dan ook van toepassing is zoals een horoscoop.
Als je aan het re-integreren bent, heb je al bijna een fulltime dagtaak achter de rug aan pseudo-psychologisch geleuter bij diverse soorten coaches, lotgenotengroepjes, trainers en begeleiders waar je wel naartoe moet gaan in spoor 1. Of je nu net een gruwelijke ziekte hebt overwonnen, compleet afgefakkeld bent geweest of gewoon brute pech hebt gehad (ongeluk of zo).
Ik zou echt zoeken naar iets dat niet universeel op wie dan ook van toepassing is zoals een horoscoop.
donderdag 10 maart 2022 om 04:59
Trouwens zelf een gruwelijke hekel aan team buildingdagen, maar dat is even off topic, wellicht. Ik zit deze dagen altijd uit, luister naar het geleuter van de managers, hoop dat ze een lekkere lunch hebben en kom de dag erna tot de conclusie, dat we dankzij de teambuildingdag, de dag erna, een hoop werk hebben in te halen 
Voor de rest ben ik een leuke werknemer hoor, maar dit soort dagen zijn bij ons gevoelsmatig zo’n verspilling van het geld.
Kun je niet iets met kleuren doen? Dat werd bij ons laatste keer gedaan. Positieve eigenschappen aan een kleur toe wijzen. Of zo iets (mijn luisterniveau is tijdens deze dagen niet optimaal, dus ik weet niet meer exact hoe het in elkaar zat:))
Voor de rest ben ik een leuke werknemer hoor, maar dit soort dagen zijn bij ons gevoelsmatig zo’n verspilling van het geld.Kun je niet iets met kleuren doen? Dat werd bij ons laatste keer gedaan. Positieve eigenschappen aan een kleur toe wijzen. Of zo iets (mijn luisterniveau is tijdens deze dagen niet optimaal, dus ik weet niet meer exact hoe het in elkaar zat:))
donderdag 10 maart 2022 om 05:25
donderdag 10 maart 2022 om 05:49
Ik zou het team zelf met kwaliteiten laten werken. Er zijn zat vormen en spellen waarin kwaliteiten op een speelse positieve manier benaderd worden. IPV dat jij iedereen even een kwaliteit toedicht. Dat is ook niet waardevol omdat dit een kwaliteit is die alleen in relatie staat tot jou en wat jij ziet.
donderdag 10 maart 2022 om 06:22
Waterjuffer83 schreef: ↑10-03-2022 00:11Even googelen op kernkwaliteiten, valkuil, allergie, etc.
Kijk bij de 'lastige gevallen' dan eens waar je allergie zit en bedenk welke kernkwaliteit eronder schuilgaat. Het lijkt me dat je het wel persoonlijk moet maken. Een te algemeen compliment gaat ook niet het doel bereiken lijkt me.
Succes
Dit!
Mijn collega die (in mijn ogen) geen verantwoordelijkheid nam voor dingen buiten haar groep en weinig verantwoordelijkheid nam voor dingen in haar groep was dus heel goed in loslaten. Die lag 's nachts niet wakker van de meest ernstige zaken.
Wat jou stoort is vaak de kwaliteit van de ander.
donderdag 10 maart 2022 om 06:59
Juist! Bemoeial => betrokkenAndersom schreef: ↑10-03-2022 06:22Dit!
Mijn collega die (in mijn ogen) geen verantwoordelijkheid nam voor dingen buiten haar groep en weinig verantwoordelijkheid nam voor dingen in haar groep was dus heel goed in loslaten. Die lag 's nachts niet wakker van de meest ernstige zaken.
Wat jou stoort is vaak de kwaliteit van de ander.
donderdag 10 maart 2022 om 07:24
Ik denk dat het ermee begint om mensen de reintegreren niet te bestempelen als "lastige gevallen" en "irritantste" en "moeilijke mensen". (Tenzij ze hun eigen reintegratie tegenwerken of totaal niets willen).
Mensen die om wat voor reden dan ook tijdelijk niet meekomen op het werk zul je altijd houden, als lg is het deel van jouw werk hiermee om te gaan. Dat is lastig als je ze zo negatief ziet.
Er zijn op internet lange lijsten met kwaliteiten te vinden. Daar kun je eens naar kijken.
Mensen die om wat voor reden dan ook tijdelijk niet meekomen op het werk zul je altijd houden, als lg is het deel van jouw werk hiermee om te gaan. Dat is lastig als je ze zo negatief ziet.
Er zijn op internet lange lijsten met kwaliteiten te vinden. Daar kun je eens naar kijken.
donderdag 10 maart 2022 om 07:26
als je iets knipt&plakt zet er dan even de Bron bijBedsermoen schreef: ↑10-03-2022 00:53Kies uit:
ambitieus
artistiek
assertief
attent
avontuurlijk
behulpzaam
behoud overzicht
belangstellend
beleefd
belezen
bescheiden
betrouwbaar
consequent
consistent
creatief
dankbaar
direct
discreet
doorzetter
duidelijk
eerlijk
empathisch
energiek
enthousiast
evenwichtig
fantasierijk
fit
flexibel
gedisciplineerd
geduldig
gemoedelijk
gemotiveerd
genereus
genieter
gevoelig
goed gehumeurd
gretig
grappig
grondig
gul
hardwerkend
hartelijk
hoopvol
humoristisch
idealistisch
ijverig
initiatiefrijk
intelligent
inspirerend
kalm
krachtig
kwetsbaar
leergierig
levendig
liefdevol
loyaal
makkelijk in de omgang
mild
moedig
netjes
nieuwsgierig
nuchter
onafhankelijk
ondernemend
openhartig
opmerkzaam
oprecht
optimistisch
origineel
organisator
positief
praktisch
punctueel
realistisch
relativerend
resoluut
respectvol
ruimdenkend
rustig
slim
snel
sociaal
speels
spontaan
sportief
stipt
sterk
sympathiek
tactvol
tevreden
toegewijd
trots
uitbundig
vastberaden
veelzijdig
veerkrachtig
verantwoordelijk
verdraagzaam
vergevingsgezind
vindingrijk
vriendelijk
vrolijk
waarderend
warm
welwillend
wijs
zachtaardig
zelfstandig
zelfverzekerd
zorgzaam
donderdag 10 maart 2022 om 07:32
Dit. En wat Wollstone zegt.
Je hebt zelf ongetwijfeld ook kwaliteiten, maar je moet echt leren anders naar mensen te kijken.
donderdag 10 maart 2022 om 07:38
Hier zo’n lastig reintergreer-geval.
Het belangrijkste voor mij is dat ik een inhoudelijk compliment krijg. Dat ik ‘punctueel’ ben, dat weet ik inmiddels wel. Ik hoor liever iets over 1 specifieke situatie (je hebt die ingewikkelde casus zo goed opgepakt/de juiste stappen gezet/je ingezet voor een oplossing), dan zo’n algemeen nietszeggend compliment (wat door Uwv en dergelijke ook nog eens anders uitgelegd kan worden).
Maar dat geldt voor mij.
Vraag je medewerkers dus eens waar ze zelf behoefte aan hebben. Dan kun je hen iets geven waar ze echt wat mee kunnen/echt wat aan hebben.
Het belangrijkste voor mij is dat ik een inhoudelijk compliment krijg. Dat ik ‘punctueel’ ben, dat weet ik inmiddels wel. Ik hoor liever iets over 1 specifieke situatie (je hebt die ingewikkelde casus zo goed opgepakt/de juiste stappen gezet/je ingezet voor een oplossing), dan zo’n algemeen nietszeggend compliment (wat door Uwv en dergelijke ook nog eens anders uitgelegd kan worden).
Maar dat geldt voor mij.
Vraag je medewerkers dus eens waar ze zelf behoefte aan hebben. Dan kun je hen iets geven waar ze echt wat mee kunnen/echt wat aan hebben.
donderdag 10 maart 2022 om 07:42
Dankjewel bedsermoen, heel nuttig.
Ik zit er nu over na te denken omdat ik bang ben dat sommige mensen in het team hier ook moeite mee zullen gaan hebben. Mijn doel is om te voorkomen dat er een of twee mensen bijna geen positieve feedback gaan krijgen vanuit het team. Ik wil dus wat eigenschappen achter de hand hebben die ik kan gebruiken voor de mensen die niet per se heel betrokken zijn en weinig hebben met de werkzaamheden.
Ik zit er nu over na te denken omdat ik bang ben dat sommige mensen in het team hier ook moeite mee zullen gaan hebben. Mijn doel is om te voorkomen dat er een of twee mensen bijna geen positieve feedback gaan krijgen vanuit het team. Ik wil dus wat eigenschappen achter de hand hebben die ik kan gebruiken voor de mensen die niet per se heel betrokken zijn en weinig hebben met de werkzaamheden.
donderdag 10 maart 2022 om 07:45
Uit eigen ervaring: toen een collega aan het reïntegreren was, vond ik het moeilijk dat ze zo langzaam was, veel fouten maakte, veel vergat of niet hoorde en geen overzicht had. Nu we een jaar verder zijn, zie ik een ander persoon: betrokken, capabel, nauwkeurig, rustig, zakelijk, opgewekt.
Hoe iemand is op zijn werk of in een team is blijkbaar een momentopname. En je ‘kwaliteiten’ kun je soms niet inzetten omdat je even aan het herstellen bent van de chemo, je burn-out of je hartoperatie,
Hoe iemand is op zijn werk of in een team is blijkbaar een momentopname. En je ‘kwaliteiten’ kun je soms niet inzetten omdat je even aan het herstellen bent van de chemo, je burn-out of je hartoperatie,
